Maaş

Tediye ve ikramiye kavramları benzer anlamlara sahip olsa da aynı şey değildir. Tediye, kamu kurumlarında ve belediyelerde işçi statüsünde çalışan personele, ücret sisteminden bağımsız olarak devlet tarafından verilen yıllık bir aylık tutarındaki ek ikramiyeyi ifade eder. İkramiye ise işçilerin iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmelerine göre alabileceği düzenli veya dönemsel ödemelerdir. Dolayısıyla, tediye belirli aralıklarla yapılan yasal bir ödeme iken ikramiye, iş sözleşmelerine bağlı olarak değişebilir.

Brüt maaş, çalışanın vergi ve kesintiler yapılmadan önceki toplam gelirini ifade eder. Brüt maaş, genellikle şu unsurları kapsar: net maaş; vergiler; fazla mesai; ikramiye; sigorta ödemeleri; komisyonlar. Brüt maaş, maaş bordrosunda en yüksek tutar olarak görünür, ancak çalışanın eline geçen miktar, bu tutardan yasal kesintiler yapıldıktan sonra net maaş olarak belirlenir.

Maaşta netten brüte doğru yapılan hesaplamada kesilen vergiler şunlardır: SGK primi. İşsizlik sigortası primi. Gelir vergisi. Damga vergisi. Bu kesintiler, çalışanın net maaşını etkilerken, işveren de ek maliyet üstlenir.

Hamza Hamzaoğlu, Suudi Arabistan Pro Lig ekiplerinden Al-Shabab'da yardımcı antrenör olarak görev yapmaktadır ve aylık 12 bin dolar maaş almaktadır.

Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'nde (KKTC) maaşların düşük olmasının birkaç nedeni bulunmaktadır: Ekonomik Koşullar ve Enflasyon: KKTC'de asgari ücret ve maaşlar, ekonomik dalgalanmalar ve enflasyon oranlarına göre belirlenmektedir. Kamu Reformlarının Eksikliği: CTP Milletvekili Birikim Özgür'ün de belirttiği gibi, kamuda sıkıntılara yol açan kara deliklerin kapatılmaması ve mali sürdürülebilirlik sorunları. Yaşam Maliyetleri: KKTC'nin Türkiye'ye göre daha pahalı bir ülke olması, maaşların alım gücünü düşürmektedir. 2025 yılı Temmuz ayında yapılan zamla birlikte net asgari ücret 44.546 TL'ye yükselmiştir.

Brüt maaş, çalışanın iş sözleşmesinde belirtilen toplam ücret olup, şu şekilde hesaplanır: Brüt Maaş = Net Maaş + (Vergiler + SGK Primi + İşsizlik Sigortası + Diğer Kesintiler) Hesaplamada kullanılan bazı oranlar: SGK İşçi Primi: %14. İşsizlik İşçi Primi: %1. Gelir Vergisi Matrahı: Brüt maaştan SGK ve işsizlik primi toplamı çıkarılarak bulunur. Gelir Vergisi: Kümülatif vergi matrahı üzerinden kademeli olarak hesaplanır. Damga Vergisi: %0,759. Brüt maaş hesaplaması için çeşitli online araçlar da kullanılabilir, örneğin mikro.com.tr, axasigorta.com.tr, vodafone.com.tr.

Üç maaş alma hakkı, belirli koşulları sağlayan kişilere verilir. Bu kişiler arasında şunlar bulunur: Dul kadınlar: Eşini kaybeden ve çalışmayan veya emekli olmayan kadınlar, dul aylığı alabilirler. Eğer kadın çalışıyorsa veya emekli ise, dul aylığı oranı genellikle %50'dir. Ancak kadın sigortalı değilse veya geliri düşükse, dul aylığı oranı %75'e kadar çıkabilir. Bekar kız çocukları: Anne veya babasını kaybetmiş, hiç evlenmemiş ve sigortalı olarak bir işte çalışmayan kız çocukları, yaş sınırı olmadan yetim aylığı alabilirler. En az 900 gün prim ödeyenler: En az 900 gün sigortalı çalışmış kişiler, vefat eden eş veya ebeveynleri üzerinden hak talebinde bulunabilirler. Bu haklar, SGK mevzuatına göre belirlenir ve başvuruların değerlendirilmesi için doğru belgelerle yapılması önemlidir.

2025 yılı için belirlenen 22.104,67 TL ile asgari ücret, en yüksek seviyesine ulaşmıştır. Önceki yıllarda da yüksek asgari ücretler belirlenmiştir, örneğin: 2024 yılı için 17.002,12 TL; 2023 yılı Temmuz-Aralık dönemi için 13.414,50 TL; 2023 yılı Ocak-Haziran dönemi için 10.008 TL. Asgari ücret, her yıl Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenmektedir.

Kaymakamların yüksek maaş almasının birkaç nedeni vardır: Deneyim Süresi: Kaymakam maaşı, kişinin meslekte geçirdiği yıl ve kıdeme göre değişiklik gösterir. Görev Yapılan Yer: Kalkınmada öncelikli yörelerde görev yapan kaymakamlar, diğer bölgelere göre daha yüksek maaş alır. Ek Ödenekler ve Faktörler: Medeni hal, hizmet yılı, kademe, ek göstergeler gibi faktörler de maaşı etkiler. 2025 yılı Temmuz zammı sonrası, 1. sınıf bir kaymakamın maaşı yaklaşık 47.908,82 TL'dir.

Evet, emekliye üç maaş hakkı vardır. Bu hak, özellikle kadınlar ve vefat etmiş yakınları olan vatandaşlar için geçerlidir. Emeklinin alabileceği üç maaş türü: 1. Kendi emekli maaşı. 2. Vefat eden eşinden dolayı bağlanan dul maaşı. 3. Anne veya babasından dolayı bağlanan yetim maaşı. Bu maaşların alınması, farklı sigorta kollarına kayıtlı aile bireylerine sahip olmayı gerektirir.

Net maaşta SGK primi hesaplamak için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Brüt maaşın belirlenmesi. 2. SGK primi oranının tespiti. 3. Prim tutarının hesaplanması. Örnek hesaplama: 30.000 TL brüt maaş alan bir çalışanın işçi SGK primi: 30.000 TL x %14 = 4.200 TL olur. Notlar: Gelir vergisi ve damga vergisi gibi kesintiler, brüt maaş üzerinden hesaplanır ve net maaşı düşürür. Emekli çalışanlar için SGDP (Sosyal Güvenlik Destek Primi) ve kısa vadeli sigorta kolları primi ödenir. SGK primi hesaplaması hakkında daha fazla bilgi almak için bir mali danışmana başvurulması önerilir.

Etüt Proje Mühendisi ve Etüt Proje Şefi farklı görev ve maaşlara sahiptir: Etüt Proje Mühendisi: 2025 yılında en düşük 33.300 TL, en yüksek 64.300 TL maaş almaktadır. Etüt Proje Şefi: Temmuz 2025 verilerine göre en düşük 67.019 TL, en yüksek 108.906 TL maaş almaktadır. Maaşlar, deneyim süresi, çalışılan firma, sektör ve coğrafi konuma göre değişiklik gösterebilir.

İzmir Büyükşehir Belediyesi işçileri, eşit işe eşit ücret talebiyle grev yapmaktadır. İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Cemil Tugay, grevin mantıklı bir açıklaması olmadığını savunarak Genel-İş Sendikası'nı insanların günlük hayatını alt üst etme ve sağlıklarını bozmayı göze almakla suçlamıştır. Grev, 3 Haziran 2025'te yapılan görüşmeler sonucunda anlaşma sağlanmasıyla sona ermiştir.

Polislerin aldığı maaşın düşük olmasının birkaç nedeni vardır: Rütbe ve kıdem eksikliği. Görev yapılan birim. Ek ödemelerin yetersizliği. Maliyetlerin düşük tutulması. 2025 yılı itibarıyla polis memurlarının maaşları, rütbe, kıdem, görev yeri ve evlilik-çocuk durumu gibi faktörlere bağlı olarak değişiklik göstermektedir.

Fark ödemesi desteği, emekli aylıkları için şu şekilde hesaplanır: 1. Maaş ödeme gününe göre fark tutarı: Emekli aylığı ödeme tarihi ayın 17'si olana 16 günlük, 28'i olana ise 27 günlük fark ödenir. 2. Hesaplama yöntemi: Ek ödeme dahil aylık kazanç 30'a bölünür, çıkan tutar gün sayısıyla çarpılır. Örnek: - 7.500 TL maaşı olan için: Ayın 17'si için: 7.500 / 30 x 16 = 4.000 TL. Ayın 28'i için: 7.500 / 30 x 27 = 6.750 TL. Buğday ve arpa için fark ödemesi desteği ise 2025 yılı itibarıyla dekar başına destek olarak belirlenmiştir. Özetle, fark ödemesi desteği hesaplaması, maaş ödeme tarihine ve aylık kazanca göre değişiklik gösterir.

Brüt maaştan net maaş hesaplamak için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. SGK primi, işsizlik primi, gelir vergisi ve damga vergisi gibi kesintiler hesaplanır. 2. Bu kesintiler brüt maaştan çıkarılır. 3. Net maaş elde edilir. Formül: Net Maaş = Brüt Maaş - (SGK Primi + İşsizlik Primi + Gelir Vergisi + Damga Vergisi). Örnek: 30.000 TL brüt maaşın netini hesaplamak için: - SGK primi: 30.000 TL × 0.14 = 4.200 TL - İşsizlik primi: 30.000 TL × 0.01 = 300 TL - Gelir vergisi: Kümülatif vergi matrahı ve vergi dilimine göre hesaplanır - Damga vergisi: 30.000 TL × 0.00759 = 227.70 TL Toplam kesintiler: 4.200 TL + 300 TL + 227.70 TL = 4.727.70 TL Net maaş: 30.000 TL - 4.727.70 TL = 25.272.30 TL. Online hesaplama araçları kullanarak da bu işlemi gerçekleştirebilirsiniz.

Kesenek bildirgesinin gönderilmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İşyeri Bildirgesi: - İşyeri bildirgesi, SGK'nın Kesenek Bilgi Sistemi'nde "E-SGK / İşyeri Tescili" bölümünden elektronik ortamda doldurulmalıdır. - Doldurulan formun bilgisayardan alınacak çıktısı ıslak imza ile onaylanarak SGK'ya gönderilmelidir. 2. Kesenek Bilgi Sistemi Girişi: - SGK tarafından bildirilen kullanıcı adı ve şifre ile Kesenek Bilgi Sistemi'ne giriş yapılmalıdır. 3. Aylık Prim ve Hizmet Belgesi: - Her ayın 1'i ile 30'u arasındaki maaşlar için, maaş ödemelerinin yapıldığı ayın 15'ine kadar aylık prim ve hizmet belgeleri internet ortamında gönderilmelidir. Ek Mahiyette Aylık Prim ve Hizmet Belgesi: - Görevine son verilip mahkeme kararı ile göreve iade edilen personel için, ilgili döneme ait kesenekler bu belge ile gönderilmelidir. Kesenek bildirgesinin doğru ve zamanında gönderilmesi için SGK'nın resmi yönergelerine uyulması önemlidir.

2025 yılı Temmuz ayında Çorum Belediyesi işçilerinin grev yaptığına dair bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, Çorum'da işçi grevlerinin gerçekleştiği bazı dönemler şunlardır: 1966. 2024.

Brüt maaştan kıdem tazminatı şu şekilde kesilir: 1. Çalışma süresi belirlenir. 2. Giydirilmiş brüt maaş hesaplanır. 3. Kıdem tazminatı hesaplanır. 4. Tavan kontrolü yapılır. 5. Damga vergisi kesintisi yapılır. 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL'dir. Kıdem tazminatı hesaplaması için aşağıdaki siteler kullanılabilir: kolayik.com; kulacoglu.av.tr; turkiyefinans.com.tr.

2025 yılında kamu emekçilerinin bazı talepleri şunlardır: İnsanca yaşanabilir ücret ve adil gelir dağılımı. Eşit işe eşit ücret. En düşük memur maaşının yoksulluk sınırının üzerine çıkarılması. Kira yardımı. Asgari ücretin insan onuruna yaraşır bir düzeye çıkarılması. İşyerlerinde ücretsiz kreş açılması. Mülakatın kaldırılması ve kadrolu, güvenceli istihdam. Vergide adalet sağlanması. 4688 sayılı yasanın yeniden düzenlenmesi. 1. dereceye gelmiş tüm kamu emekçilerine 3600 ek gösterge.