KıdemTazminatı

Evet, Anayasa Mahkemesi (AYM), gazetecilerin kıdem tazminatına hak kazanmasındaki 5 yıl sınırını iptal etmiştir. Ankara 21. İş Mahkemesi'nin başvurusu üzerine, 5953 Sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun'un "meslekte en az beş yıl çalışmış olan gazetecilere kıdem hakkı tanınır" hükmü ile kıdem tazminatının altı aydan az artık sürenin dikkate alınmadan hesaplanacağını öngören kuralı, AYM tarafından Anayasa'ya aykırı bulunarak iptal edilmiştir.

2025 yılı için kıdem tazminatı tavan ücreti 46.655,43 TL olarak belirlenmiştir. Örnek hesaplama: Brüt maaş: 60.000 TL Çalışma süresi: 2 yıl Hesaplama şu şekilde yapılır: 1. 46.655,43 TL × 2 = 93.310,86 TL (brüt tazminat). 2. 93.310,86 TL × 0,00759 = 708,22 TL (damga vergisi). 3. 93.310,86 TL - 708,22 TL = 92.602,64 TL (net tazminat). Eğer çalışanın brüt maaşı bu tavanı aşarsa, kıdem tazminatı hesaplamasında tavan ücret esas alınır.

40.000 TL kıdem tazminatı alan bir kişinin ne kadar alacağı, kıdem tazminatı hesaplamasındaki detaylara bağlıdır. 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir. Örnek Hesaplama: - Brüt Maaş: 40.000 TL - Kıdem Tazminatı: 40.000 TL (Brüt maaş tavanı aşmadığı için) - Damga Vergisi: 40.000 TL x 0,00759 = 303,60 TL - Net Kıdem Tazminatı: 40.000 TL - 303,60 TL = 39.696,40 TL Bu hesaplamaya göre, 40.000 TL brüt maaş alan bir kişi, 39.696,40 TL net kıdem tazminatı alacaktır. Kıdem tazminatı hesaplamaları karmaşık olabileceğinden, bir mali danışmana başvurulması önerilir.

45 yıl 450 günle emekli olan bir kişi, belirli şartları yerine getirmesi durumunda kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatı alabilmek için gereken şartlar: Sigortalılık başlangıç tarihine göre değişiklik gösterir: 08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olanlar için 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü. 08.09.1999 - 30.04.2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar için sigortalılık süresi aranmaksızın 7000 prim günü veya 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresi. 30.04.2008 tarihinden sonra sigortalı olanlar için 5400 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresi. İşten ayrılma şekli: Emekli çalışan, işyerinde yaşadığı ağır sağlık sorunları, işverenin iyi niyet ve ahlaka aykırı davranışları gibi haklı nedenlerle istifa ederse kıdem tazminatına hak kazanabilir. Kendi isteği dışında işten çıkarılırsa da kıdem tazminatı alabilir. Kendi isteğiyle işten ayrılırsa, emeklilik yaşı ve şartlarını taşıması halinde kıdem tazminatı alabilir. Önemli not: Kıdem tazminatı hakkı, yalnızca bir kez kullanılabilir; işçi bu hakkı kullandığında, bir sonraki çalışma dönemi için tekrar kıdem tazminatı talep edemez.

Tazmin raporundan sonra ne olacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, tazminat süreci genel olarak şu adımları içerir: Dava Açılışı. Mahkeme Süreci. Tazminat Miktarının Belirlenmesi. Tahsilat. Tazminat davaları, hukuki bilgi ve müdahale gerektiren karmaşık davalardır; bu nedenle bir avukattan destek alınması önerilir.

Sözleşmeli personelin kıdem tazminatı alabilmesi için en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir. Kıdem tazminatı, yalnızca iş sözleşmesinin sona ermesiyle talep edilebilir; sözleşme devam ederken bu hak doğmaz. Ayrıca, 2017 yılında yapılan yasal düzenleme ile 25 Ekim 2017 tarihinden sonra işten ayrılan işçiler için kıdem tazminatı zamanaşımı süresi 5 yıla indirilmiştir.

İşten ayrılırken "gördüğüm lüzum üzerine" ifadesi, işçinin ayrılma kararını tamamen kendi inisiyatifiyle aldığını belirtir ve nötr bir zemin oluşturur. Ayrıca, "gördüğüm lüzum üzerine" ifadesi, kişinin içsel motivasyonunu ortaya çıkararak, iş veya sosyal çevrede değişim yaratma isteğini ifade edebilir. İşten ayrılma dilekçesinde gerekçe belirtmek zorunlu değildir; ancak belirtmek, bazı durumlarda işçinin haklarını sınırlandırabilir.

14. madde ile işten çıkarılan bir işçinin yapması gerekenler, işten çıkarılma nedenine ve ilgili yasal düzenlemelere bağlıdır. Genel olarak işten çıkarılan bir işçinin yapması gerekenler: Hukuki yollara başvurmak: İşçi, haklarını almak için hukuki yollara başvurmalıdır. Arabulucuya başvurmak: İşten çıkarılan işçi, bir ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. Zamanaşımına dikkat etmek: Haksız yere işten çıkarılan işçi, beş yıl içinde hukuki yollara başvurmalıdır. 14. madde ile işten çıkarılan bir işçi için özel olarak: Askerlik nedeniyle işten ayrılma: İşçi, askerlik dönüşü iki ay içinde işe başlamak istediğini işverene bildirmelidir. İşten çıkarılan bir işçinin haklarını tam olarak alabilmesi için bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık alması önerilir.

Kapıcının fazla mesai ücreti, kıdem tazminatına dahil edilmez. Kıdem tazminatı hesaplanırken, arızi (sürekli olmayan) ödemeler dikkate alınmaz; sadece süreklilik arz eden yan haklar ve düzenli ödemeler hesaba katılır. Ancak, işçinin maaşı belirlenirken “fazla mesai dahil” bir iş sözleşmesi imzalanmışsa, maaşın içinde peşin ödenen fazla mesai ücretleri kıdem tazminatı hesabına dahil edilmelidir.

Kıdem tazminatında her yıl için ayrı faiz hesaplanmaz, faiz yıllık bazda değerlendirilir. İlk yıl için, ödeme gününün belirlendiği veya temerrüdün gerçekleştiği tarihte geçerli olan en yüksek vadeli mevduat faizi uygulanır. Yıl içinde faiz oranlarında meydana gelen artış veya azalışlar dikkate alınmaz; sadece her yılbaşında belirlenen en yüksek mevduat faizi uygulanır.

İstisnalı kıdem tazminatı, belirli koşullar altında kıdem tazminatı almaya hak kazanan çalışanları ifade eder. Bu koşullar şunlardır: Emeklilik: İşçinin emekli olması durumunda kıdem tazminatı ödenir. Ölüm: İşçinin vefat etmesi durumunda, mirasçıları kıdem tazminatını alabilir. Malulen Emeklilik: İşçinin çalışma yeteneğini kaybetmesi durumunda tazminat ödenir. Askerlik: Erkek işçinin askerlik görevini yerine getireceği gerekçesiyle iş akdini feshetmesi durumunda kıdem tazminatı alınır. Evlilik: Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde iş akdini feshetmesi durumunda kıdem tazminatı alınabilir. Zorlayıcı Sebepler: İşverenin, yasadan veya emredici düzenlemelere aykırı olmayan sözleşme hükümlerinden kaynaklanan haklarını kullanması veya yönetim hakkı sınırları içinde kalan işyeri uygulamalarına gitmesi gibi durumlar. Bu istisnalar dışında, işçi iş sözleşmesini haklı olmayan bir sebeple sona erdirirse kıdem tazminatı alamaz.

2025 yılı için brüt 20.002 TL olan kıdem tazminatının ne kadar olduğuna dair bilgi bulunamadı. Ancak, 2025 yılı için kıdem tazminatı hesaplaması hakkında bilgi verilebilir. 2025 yılı için kıdem tazminatı hesaplaması, 1 Ocak - 30 Haziran dönemi için belirlenen 46.655,43 TL’lik tavan ücret esas alınarak yapılır. Kıdem tazminatı hesaplamak için aşağıdaki siteler kullanılabilir: eleman.net; tahanci.av.tr; turmob.org.tr; kulacoglu.av.tr; kidem-tazminati.hesaplama.net.

Lokal değişiklik feshi, yani işçinin görev yerinin işveren tarafından tek taraflı ve keyfi olarak değiştirilmesi, kıdem tazminatı gerektirir. İşçinin görev yerinin değiştirilmesi gibi esaslı değişikliklerde, işverenin yazılı onay alması zorunludur. Kıdem tazminatının alınabilmesi için, iş sözleşmesinin kanunda sayılan biçimlerle sona ermiş olması ve bir yıllık çalışma süresinin dolmuş olması gerekir.

Vadesi gelmeyen dönem tazminatının nasıl hesaplandığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları hakkında bilgi verilebilir. Kıdem Tazminatı: İşçinin iş yerinde geçirdiği her bir yıl için 30 günlük brüt maaşı olarak hesaplanır. İhbar Tazminatı: İş Kanunu'na göre belirlenen bildirim sürelerine uyulmadığında, bildirim süresi kadarlık giydirilmiş brüt ücret tazminat olarak ödenir. Tazminat hesaplamaları için çeşitli hesaplama araçları kullanılabilir.

E-devlette kıdem tazminatı için kontrol edilmesi gereken SGK çıkış kodları şunlardır: Kod 4. Kod 8. Kod 14. Kod 17. Kod 24. Kod 25. E-devlet sisteminde “4A, 4B ve 4C Hizmet Dökümü” ekranında işten çıkış kodu bilgisi yer alır. İşten çıkış kodunun doğru yorumlanması ve kıdem tazminatı hakkının değerlendirilmesi için bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.

Evet, 05 çıkış kodu kıdem tazminatı hakkı doğurur. SGK çıkış kodlarından 05, “belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi” anlamına gelir. Kıdem tazminatı hakkı, işten çıkış kodunun bu hakkı sağlayacak bir durumu tanımlamasına bağlıdır. Kıdem tazminatı hakkı ile ilgili kesin bilgi almak için SGK'nın resmi web sitesi veya İŞKUR müdürlüklerinden danışmanlık hizmeti alınabilir.

Emeklilik için SGK'dan yazı almak şu şekilde yapılabilir: 1. e-Devlet üzerinden başvuru: e-Devlet şifrenizle sisteme giriş yaptıktan sonra Sosyal Güvenlik Kurumu hizmetleri bölümünden emeklilik başvurunuzu yapabilirsiniz. 2. SGK'ya dilekçe ile başvuru: Eğer e-Devlet üzerinden başvuru yapmakta zorlanıyorsanız, son çalıştığınız iş yerinin bağlı olduğu SGK kurumuna bir dilekçe vererek emeklilik başvurusunda bulunabilirsiniz. Emekli olabilir yazısı artık SGK tarafından verilmemektedir. Başvuru sonrası, SGK tarafından yapılan değerlendirme süreci genellikle birkaç hafta ile birkaç ay arasında sürer.

15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı, 8 Eylül 1999 tarihinde yürürlüğe giren 4447 sayılı Kanun ile düzenlenmiştir. Bu düzenlemeye göre, ilk sigorta giriş tarihi 08.09.1999 tarihinden önce olan çalışanlar, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısını tamamladıklarında kendi istekleriyle işten ayrılarak kıdem tazminatı alabilirler.

Bağ-Kura kayıtlı iken işten çıkarılanların yapması gerekenler: İhtarname çekmek: İşten çıkarıldığını ve kusurunun olmadığını belirterek ödenmemiş haklarını talep eden bir ihtarname noterden çekilmelidir. Evrak toplamak: Ücret bordroları, puantaj cetvelleri, mesai çizelgeleri ve tutanaklar gibi yazılı deliller hazırlanmalıdır. Tanık hazırlamak: İş mahkemelerinde tanık dinletilmesi önemli olduğundan, haksızlıklara şahit olan kişilerle görüşülerek tanık listesi oluşturulmalıdır. İşe iade davası açmak: İşçinin en az 6 aylık kıdemi ve işyerinde en az 30 işçi çalışıyorsa işe iade davası açılabilir. Diğer alacakların talep edilmesi: İşe iade davası sonucunda ödenmemiş genel tatil ve bayram ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti gibi alacaklar da talep edilebilir. Ayrıca, dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılmalıdır.

Hayır, tazminatta tavan uygulaması kalkmamıştır. Kıdem tazminatı tavanı, her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenmektedir. Kıdem tazminatı hesaplamalarında, çalışanın brüt ücreti tavan tutarı aşsa bile, ödeme bu üst sınır üzerinden yapılır.