KıdemTazminatı

Haklı nedenle şirketten ayrılmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Noter aracılığıyla ihtarname çekmek: İşçiden kaynaklanmayan bir sebeple iş sözleşmesini feshettiğini belgelemek için noter aracılığıyla işverene haklı fesih ihtarnamesi gönderilmelidir. 2. Kıdem tazminatı talebi: Haklı fesih durumunda işçi, kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. 3. İspat edilebilir kanıtlar toplamak: Maaş ödenmediği takdirde banka hesap dökümleri, mobbing durumunda yazışmalar veya tanık beyanları gibi kanıtlar toplanmalıdır. Haklı fesih sebepleri arasında maaşın düzenli ödenmemesi, sigorta primlerinin eksik yatırılması, işyerinde mobbing, kötü muamele veya psikolojik baskı uygulanması gibi durumlar yer alır.

"Kıdem tazminatı ödenmekle feri hak olan faiz hakkı da son bulur" ifadesi, kıdem tazminatı ödendiğinde, bu tazminata bağlı olarak doğan faiz hakkının da ortadan kalktığı anlamına gelir.

Evet, brüt kıdem tazminatına ikramiye dahil edilir. Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin son aldığı brüt ücret ile birlikte; yemek parası, yol parası, ikramiye gibi yan hak ödemeleri de tazminat hesabına dâhil edilir.

Kıdem tazminatı alan bir işçi, herhangi bir yıl sınırlaması olmadan yeni bir işte çalışabilir.

Evet, 15 yıl sigortası olan bir işçi, belirli şartları sağlaması durumunda tazminatını alarak işten çıkabilir. Bu şartlar şunlardır: 1. 08.09.1999 tarihinden önce ilk defa sigortalı olunması. 2. 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gününün doldurulması. 3. Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan kıdem tazminatına hak kazandığına dair belge alınması. 4. İş sözleşmesinin, 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim ödeme günü nedeniyle feshedilmesi. 5. İşverene ait işyerinde en az bir yıl çalışmış olunması. Bu şartları sağlayan işçi, bu belgeyi işverenine sunarak iş akdini sonlandırabilir ve kıdem tazminatını talep edebilir.

Kıdem tazminatı tavanı aşıldığında, işverenin kıdem tazminatını tavan miktarına kadar ödemesi yeterlidir ve bu tutar üzerinden sadece damga vergisi kesintisi yapılır.

Belirli süreli sözleşmelerde de kıdem tazminatı tavanı geçerlidir. 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL'dir.

41 bin 828 TL kıdem tazminatı, 2024 yılı itibarıyla kıdem tazminatı tavanını ifade etmektedir ve aşağıdaki durumları kapsamaktadır: En az bir yıl aynı iş yerinde çalışmış olan çalışanlar. İşten çıkış şeklinin yasalara uygun olması durumunda işten ayrılan çalışanlar. Emeklilik, zorunlu askerlik, evlilik gibi özel durumlarda kendi istekleriyle işten ayrılanlar. Vefat halinde, işçinin yakınlarına kıdem tazminatı ödenmesi. Kıdem tazminatı hesaplaması, çalışanın son brüt maaşına göre yapılır ve bu tutar üzerinden damga vergisi kesintisi yapılır.

Datasist kıdem tazminatı hesaplama aracı genel olarak doğru sonuçlar vermektedir, çünkü bu tür hesaplamalar için gerekli olan temel formül ve veriler kullanılmaktadır. Kıdem tazminatı hesaplanırken dikkate alınması gereken bazı önemli noktalar şunlardır: - Brüt ücret: Tazminat, işçinin son brüt ücreti üzerinden hesaplanır ve bu ücrete yemek, yol, sosyal yardım gibi ek ödemeler de eklenir. - Kıdem süresi: İşçinin aynı işveren bünyesinde kesintisiz olarak çalıştığı toplam süre hesaplanır. - Kıdem tazminatı tavanı: Her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen tavan sınırı aşıldığında, hesaplamada bu tavan değeri kullanılır. Doğru ve güncel hesaplama için iş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almak faydalı olabilir.

Asgari ücretle çalışan bir kişi, en az 1 yıl aynı işyerinde çalıştıktan sonra kıdem tazminatı almaya hak kazanır.

Evet, 7 yıl çalışan bir işçi kıdem tazminatı alabilir. Bunun için işçinin aynı işverenin iş yerinde en az bir yıl süreyle çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda belirtilen sebeplerle sona ermesi gerekmektedir.

1 yıl dolmadan kıdem tazminatı almak mümkün değildir, çünkü kıdem tazminatı için işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması şarttır. 3600 günden kıdem tazminatı alabilmek için ise aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: - İlk prim ödenen tarihin 08 Eylül 1999 tarihi ve öncesinde olması; - Son 2520 güne ait toplam hizmet süresi içerisinde 4/a (SSK) hizmetlerinin 1260 günden fazla olması; - Toplamda 3600 gün hizmet süresi ve 15 yıllık sigortalılık süresinin sağlanmış olması. Bu şartları sağlayan işçi, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan kıdem tazminatı yazısı aldıktan sonra işverene başvurarak tazminatını talep edebilir.

İşten çıkış kodu 24 (İşçi Tarafından Sağlık Nedeniyle Fesih) durumunda işçi, kıdem tazminatına hak kazanır.

Emekli maaşı alan bir kişi işten çıkarıldığında, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alma hakkına sahiptir. Kıdem tazminatı için, emekli çalışanın aynı iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. İhbar tazminatı ise, emeklilik nedeniyle yapılan fesihlerde uygulanmaz; çünkü bu durum işçinin haklı gerekçeyle iş akdini sona erdirmesi anlamına gelir.

Fasıla süresi, aralıklı çalışmalarda kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkate alınır ve şu şekilde hesaplanır: 1. Çalışma dönemlerinin belirlenmesi: İşçinin aynı işverenle farklı dönemlerde yaptığı çalışmaların her biri ayrı bir fasıla olarak kabul edilir. 2. Sürelerin toplanması: Tüm fasılalı çalışma süreleri toplanır. 3. Zamanaşımının kontrolü: Fasılalı çalışmalar arasındaki süre 10 yıldan uzunsa, önceki dönemler zamanaşımına uğramış olur. Bu hesaplamalar, işçinin kıdem tazminatı hak kazanabilmesi için gereklidir.

1 yıllık iş sözleşmesi bitince, sözleşme kendiliğinden sona erer ve bu durumda işveren tarafından yapılmış bir fesih söz konusu olmadığı için işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak, işçi iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshederse veya işveren haksız yere sözleşmeyi feshederse, kıdem tazminatı talep edebilir.

Yedek subaylık süresinin kıdem tazminatına dahil edilmesi, işçinin toplam çalışma süresinin hesaplanmasına dahil edilir. Kıdem tazminatı hesaplanırken dikkate alınması gereken adımlar şunlardır: 1. Çalışma süresinin belirlenmesi. 2. Giydirilmiş brüt maaşın hesaplanması. 3. Kıdem tazminatının hesaplanması. Hesaplama sonucunda çıkan tutar, devlet tarafından belirlenen kıdem tazminatı tavanını aşıyorsa, ödeme bu tavana göre yeniden düzenlenir.

İşveren kıdem tazminatını ödemezse, işçinin başvurabileceği bazı yasal yollar vardır: 1. İş Mahkemesine Başvuru: İşçi, kıdem tazminatını talep etmek üzere iş mahkemesine başvurarak tazminatın ödenmesini isteyebilir. 2. İcra Takibi: İşçi, işverene karşı icra takibi başlatarak kıdem tazminatını alabilir. 3. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına Şikayet: İşçi, kıdem tazminatı ödenmediği takdirde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına şikayette bulunabilir. Ayrıca, kıdem tazminatının ödenmemesi durumunda işveren, hem maddi hem de manevi tazminat talepleriyle karşılaşabilir.

Evet, kıdem tazminatı 30 günden fazla belirlenebilir.

Tutuklanan işçinin kıdem tazminatı, kıdemine göre belirlenen süreler içinde tutukluluğun devam etmesi durumunda hesaplanır. Bu süreler şu şekildedir: - 6 ayını doldurmamış işçi için tutuklanma süresinin 2 haftayı geçmemesi gerekir. - Kıdemi 6 ay ile 1,5 sene arasında olan işçi için bu süre 4 haftadır. - 1,5 ile 3 yıl arasında kıdemi olan işçi için 6 haftadır. - 3 yıldan fazla kıdemli çalışan için 8 haftadır. Bu sürelerin aşılması durumunda işveren, iş sözleşmesini haklı olarak feshedebilir ve işçi kıdem tazminatı talep edemez.