• Buradasın

    Bağ-Kura kayıtlı iken işten çıkarılanlar ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Bağ-Kura kayıtlı iken işten çıkarılanlar, aşağıdaki adımları izlemelidir:
    1. İhbar ve Kıdem Tazminatı Talebi: İşverenin aniden işten çıkarması durumunda, ihbar tazminatı talep edilebilir 13. Ayrıca, en az bir yıl çalışmışsa kıdem tazminatı hakkı da vardır 23.
    2. İşsizlik Maaşı Başvurusu: İşten çıkarılma, işverenin geçerli bir sebep olmaksızın yapılıyorsa, işsizlik maaşı başvurusu yapılabilir 13. Bunun için son üç yılda en az 600 gün sigortalı çalışma ve son 120 gün kesintisiz çalışma şartları sağlanmalıdır 1.
    3. Hukuki Danışmanlık: İş mahkemesi nezdinde dava açmak için bir avukattan hukuki danışmanlık almak faydalı olacaktır 23. Bu süreçte işten çıkarılma sebebini kanıtlayan belgelerin toplanması önemlidir 2.
    4. Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine Şikayet: İşverenin haklarını vermemesi durumunda, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine şikayette bulunulabilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. piyasaanketi.com
        1
      2. palmahukuk.com
        2
      3. oerusta.av.tr
        3
      4. koraypekdemir.av.tr
        4
      5. mihci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK Bağ-Kur nasıl sonlandırılır?

    SGK Bağ-Kur sonlandırması için aşağıdaki yöntemlerden biri kullanılabilir: 1. SGK İl veya İlçe Müdürlüklerine Dilekçe ile Başvuru: Bağ-Kur kapatma dilekçesi doldurularak ilgili SGK müdürlüğüne şahsen başvuru yapılmalıdır. 2. e-Devlet Üzerinden Başvuru: e-Devlet Kapısı'na giriş yaparak "Bağ-Kur Sigortalılığı Sona Erdirme Talebi" sekmesinden başvuru yapılabilir. Başvuru tamamlandıktan sonra sonuç takip edilmelidir. Bağ-Kur sonlandırması ayrıca, şirket kapanması, sigortalı işe girme veya emeklilik gibi durumlarda da otomatik olarak gerçekleşir.
    5 kaynak

    7 numaralı kodla işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?

    7 numaralı kodla işten çıkarılan işçi, işsizlik maaşı alamaz. İşsizlik maaşı hakkı, işten çıkış kodlarına göre belirlenir ve 7 numaralı kod (statü değişikliği) bu haktan yararlanmayı mümkün kılmaz. İşsizlik maaşı alabilmek için, işten ayrılma tarihinden önceki son üç yıl içinde en az 600 prim günü olması ve son 120 günü sigortalı çalışarak geçirmiş olmak gibi şartlar aranmaktadır. Daha fazla bilgi için SGK'nın resmi web sitesi veya İŞKUR müdürlüklerinden danışmanlık hizmeti alınabilir.
    5 kaynak

    Sigortalı çalışırken işten çıkarılırsa ne olur?

    Sigortalı çalışırken işten çıkarılan bir kişi, işveren tarafından belirli prosedürlerin takip edilmesi gereken bir süreç yaşar. Bu süreç şu adımları içerir: 1. Fesih Bildirimi: İşveren, çalışana yazılı bir bildirimle fesih kararını iletir. 2. İhbar Süresi: Çalışanın kıdemine göre belirlenen ihbar süresi uygulanır. 3. Mali İşlemler: İnsan Kaynakları veya muhasebe departmanı, çalışanın bordrosunu işler ve yarım kalmış maaş veya tazminat ödemelerini tamamlar. 4. SGK Bildirgesi: İşveren, e-sigorta kanalı üzerinden elektronik ortamda işten ayrılış bildirgesi sunar. 5. Gerekli Evraklar: Çalışana hizmet belgesi, ibraname ve işten çıkış belgesi gibi evraklar verilir. İşveren, hukuki olmayan nedenlerden dolayı çalışanı işten çıkarırsa, işçi yasal haklarını koruma hakkına sahiptir ve işe iade davası açabilir.
    5 kaynak

    SGK işten ayrılış bildirgesi nasıl alınır?

    SGK işten ayrılış bildirgesi iki şekilde alınabilir: 1. e-SGK Platformu Üzerinden: - e-SGK platformuna (https://e.sgk.gov.tr/) işveren giriş bilgileriniz ile giriş yapın. - "İşten Ayrılış Bildirgesi" menüsüne tıklayın. - Gerekli bilgileri doldurun ve "Kaydet" butonuna tıklayın. 2. El Yoluyla: - SGK'nın internet sitesinden (https://e.sgk.gov.tr/) "SGK İşten Ayrılış Bildirgesi" formunu indirin. - Formu doldurun ve imzalayın. - Doldurulmuş ve imzalanmış formu en yakın SGK şubesine teslim edin. Önemli Notlar: - Sigortalı işten ayrıldıktan sonra en geç 7 gün içerisinde bildirgenin doldurulması zorunludur. - Geç veya hatalı bildirim durumunda işverene idari para cezası uygulanır.
    5 kaynak

    Bağ-kurlu işsiz kalırsa ne olur?

    Bağ-kurlu işsiz kalırsa, 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren yürürlüğe giren Esnaf Ahilik Sandığı sayesinde işsizlik ödeneği alabilir. Ödenek şartları ve süresi: - Sigortalılığın sona ermesinden önceki son 120 gün sürekli çalışmış olanlardan, son üç yıl içinde; - 600 gün faaliyetini sürdüren ve Esnaf Ahilik Sandığı primi ödemiş olanlara 180 gün, - 900 gün faaliyetini sürdüren ve prim ödeyenlere 240 gün, - 1080 gün faaliyetini sürdüren ve prim ödeyenlere 300 gün süre ile ödenek verilir. Diğer imkanlar: - Yeni bir iş bulma, - Aktif işgücü hizmetleri kapsamında kurs ve programlara katılma.
    5 kaynak

    İşten ayrılış kodu 25 işsizlik maaşı alır mı?

    İşten ayrılış kodu 25 (İşçi Tarafından İşverenin Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışı Nedeni İle Fesih) ile işten ayrılan işçiler, işsizlik maaşı alabilirler.
    5 kaynak