• Buradasın

    Bağ-Kura kayıtlı iken işten çıkarılanlar ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Bağ-Kura kayıtlı iken işten çıkarılanların yapması gerekenler:
    • İhtarname çekmek: İşten çıkarıldığını ve kusurunun olmadığını belirterek ödenmemiş haklarını talep eden bir ihtarname noterden çekilmelidir 3.
    • Evrak toplamak: Ücret bordroları, puantaj cetvelleri, mesai çizelgeleri ve tutanaklar gibi yazılı deliller hazırlanmalıdır 3.
    • Tanık hazırlamak: İş mahkemelerinde tanık dinletilmesi önemli olduğundan, haksızlıklara şahit olan kişilerle görüşülerek tanık listesi oluşturulmalıdır 3.
    • İşe iade davası açmak: İşçinin en az 6 aylık kıdemi ve işyerinde en az 30 işçi çalışıyorsa işe iade davası açılabilir 123.
    • Diğer alacakların talep edilmesi: İşe iade davası sonucunda ödenmemiş genel tatil ve bayram ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti gibi alacaklar da talep edilebilir 13.
    Ayrıca, dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılmalıdır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. piyasaanketi.com
        1
      2. palmahukuk.com
        2
      3. oerusta.av.tr
        3
      4. koraypekdemir.av.tr
        4
      5. mihci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK işten ayrılış bildirgesi nasıl alınır?

    SGK işten ayrılış bildirgesi şu şekillerde alınabilir: e-Devlet üzerinden: e-Devlet şifresiyle giriş yapılarak SGK'nın hizmetler kısmından "İşten Ayrılış Bildirgesi" seçeneğine tıklanarak alınabilir. İşveren aracılığıyla: İşten ayrılış bildirgesi, işveren tarafından SGK’ya yapıldıktan sonra çalışandan talep edilebilir. SGK web sitesi üzerinden: SGK'nın web sitesindeki "E-SGK" başlığı altındaki "Diğer Uygulamalar" linkinden ilgili bölüm seçilerek alınabilir. İşten ayrılış bildirgesinin yasal süresi, işten ayrılma tarihini takip eden 10 gündür.
    5 kaynak

    Sigortalı çalışırken işten çıkarılırsa ne olur?

    Sigortalı çalışırken işten çıkarılan bir kişi, işveren tarafından belirli prosedürlerin takip edilmesi gereken bir süreç yaşar. Bu süreç şu adımları içerir: 1. Fesih Bildirimi: İşveren, çalışana yazılı bir bildirimle fesih kararını iletir. 2. İhbar Süresi: Çalışanın kıdemine göre belirlenen ihbar süresi uygulanır. 3. Mali İşlemler: İnsan Kaynakları veya muhasebe departmanı, çalışanın bordrosunu işler ve yarım kalmış maaş veya tazminat ödemelerini tamamlar. 4. SGK Bildirgesi: İşveren, e-sigorta kanalı üzerinden elektronik ortamda işten ayrılış bildirgesi sunar. 5. Gerekli Evraklar: Çalışana hizmet belgesi, ibraname ve işten çıkış belgesi gibi evraklar verilir. İşveren, hukuki olmayan nedenlerden dolayı çalışanı işten çıkarırsa, işçi yasal haklarını koruma hakkına sahiptir ve işe iade davası açabilir.
    5 kaynak

    İşten ayrılış kodu 25 işsizlik maaşı alır mı?

    İşten ayrılış kodu 25 (İşçi Tarafından İşverenin Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışı Nedeni İle Fesih) ile işten ayrılan işçiler, işsizlik maaşı alabilirler.
    5 kaynak

    SGK Bağ-Kur nasıl sonlandırılır?

    SGK Bağ-Kur'u sonlandırmak için iki yöntem kullanılabilir: 1. SGK İl veya İlçe Müdürlüklerine Başvuru: Bağlı olunan SGK il veya ilçe müdürlüğüne gidilir. Bağ-Kur kapatma dilekçesi doldurulur. Vergi terkin belgesi veya işe giriş bildirgesi gibi belgeler teslim edilir. Başvurunun onaylandığı SGK yetkililerinden doğrulanır. 2. e-Devlet Üzerinden Başvuru: e-Devlet Kapısı'na giriş yapılır. SGK İşlemleri bölümüne girilir. "Bağ-Kur Sigortalılığı Sona Erdirme Talebi" sekmesi bulunur. Vergi kaydının kapatıldığına dair belge yüklenir. Başvuru tamamlanır ve sonucu takip edilir. Bağ-Kur kapatılmadan emekli maaşı bağlanamaz. Başvuru sonrası, varsa birikmiş prim borcunun ödenmesi gerekir. Başvuru süresi, önceki yapılandırmalarda yasal düzenlemenin yürürlüğe girmesinden itibaren 2-3 ay olarak belirlenmiştir. Resmî Gazete açıklamaları ve SGK duyuruları düzenli olarak takip edilmelidir.
    5 kaynak

    Bağ-kurlu işsiz kalırsa ne olur?

    Bağ-kurlu işsiz kalırsa, 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren yürürlüğe giren Esnaf Ahilik Sandığı sayesinde işsizlik ödeneği alabilir. Ödenek şartları ve süresi: - Sigortalılığın sona ermesinden önceki son 120 gün sürekli çalışmış olanlardan, son üç yıl içinde; - 600 gün faaliyetini sürdüren ve Esnaf Ahilik Sandığı primi ödemiş olanlara 180 gün, - 900 gün faaliyetini sürdüren ve prim ödeyenlere 240 gün, - 1080 gün faaliyetini sürdüren ve prim ödeyenlere 300 gün süre ile ödenek verilir. Diğer imkanlar: - Yeni bir iş bulma, - Aktif işgücü hizmetleri kapsamında kurs ve programlara katılma.
    5 kaynak

    7 numaralı kodla işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?

    7 numaralı kodla işten çıkarılan işçi, işsizlik maaşı alamaz. İşsizlik maaşı hakkı, işten çıkış kodlarına göre belirlenir ve 7 numaralı kod (statü değişikliği) bu haktan yararlanmayı mümkün kılmaz. İşsizlik maaşı alabilmek için, işten ayrılma tarihinden önceki son üç yıl içinde en az 600 prim günü olması ve son 120 günü sigortalı çalışarak geçirmiş olmak gibi şartlar aranmaktadır. Daha fazla bilgi için SGK'nın resmi web sitesi veya İŞKUR müdürlüklerinden danışmanlık hizmeti alınabilir.
    5 kaynak