• Buradasın

    Kıdem tazminatı için e-devlette hangi kod?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kıdem tazminatı alabilmek için e-devlette 8 numaralı kod kullanılmalıdır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. yenisafak.com
        1
      2. mobofis.com.tr
        2
      3. cumhuriyet.com.tr
        3
      4. cbhukuk.com
        4
      5. vergitakvimi.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    1475 14 madde kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
    1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Çalışan Süresi Belirlenir: İşçinin toplamda kaç yıl çalıştığı hesaplanır. 2. Brüt Ücret Hesaplanır: İşçinin aldığı son brüt maaş (yol, yemek ve diğer yan ödemeler dahil) ile çalışma süresi çarpılır. 3. Kalan Süre Hesaplanır: Tam yıl süresinin dışında kalan gün sayısı belirlenir ve bu gün sayısı günlük brüt ücretle çarpılır. 4. Damga Vergisi Kesilir: Elde edilen tutardan %0,759 oranında damga vergisi kesildikten sonra geriye kalan tutar, işçiye ödenecek kıdem tazminatını oluşturur. Kıdem tazminatında dikkate alınan diğer unsurlar arasında düzenli olarak ödenen prim, ikramiye, aile yardımı ve lojman kirası gibi kazançlar da yer alır.
    1475 14 madde kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
    5 kaynak
    20 yıl çalışan kıdem tazminatını nasıl alır?
    20 yıl çalışan bir işçi, kıdem tazminatını alabilmek için aşağıdaki şartları sağlamalıdır: 1. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre işçi olmak. 2. En az 1 yıl kıdem süresi doldurmak. 3. İş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi. Kıdem tazminatı, işçinin son aldığı ücrete yol, yemek, sosyal yardımlar gibi haklar da eklenerek bulunan brüt ücret üzerinden hesaplanır. Kıdem tazminatı almak için, işçinin iş akdinin feshinden itibaren 5 yıl içinde mahkemeye başvurması gerekmektedir.
    20 yıl çalışan kıdem tazminatını nasıl alır?
    5 kaynak
    05 çıkış kodu kıdem tazminatı öder mi?
    05 çıkış kodu (Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesi) durumunda, kıdem tazminatı ödenir.
    05 çıkış kodu kıdem tazminatı öder mi?
    5 kaynak
    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?
    Kıdem tazminatı almak için aşağıdaki hallerin gerçekleşmesi gerekmektedir: 1. İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi. 2. İşçinin haklı bir sebeple iş sözleşmesini feshetmesi. 3. Askerlik hizmeti için işten ayrılma. 4. Emeklilik. 5. Kadın işçinin evlenmesi. 6. Ölüm.
    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?
    5 kaynak
    SGK 18 kodla çıkışta kıdem tazminatı ödenir mi?
    Evet, SGK 18 kodla işten çıkarılan işçiye kıdem tazminatı ödenir. 18 kodu, işin sona ermesi anlamına gelir ve bu durumda işçi, en az bir yıl kıdemi varsa kıdem tazminatına hak kazanır.
    SGK 18 kodla çıkışta kıdem tazminatı ödenir mi?
    5 kaynak
    15 ve 16 işten çıkış kodu kıdem tazminatı öder mi?
    15 ve 16 işten çıkış kodları, kıdem tazminatı ödemesi açısından farklı sonuçlar doğurur: - 15 işten çıkış kodu: "Sözleşme sona ermeden işçinin işten ayrılması (haklı nedenle fesih)" anlamına gelir ve bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır. - 16 işten çıkış kodu: "Aynı işverene ait başka bir işyerine nakil" anlamına gelir ve bu durumda işçi kıdem tazminatı alamaz.
    15 ve 16 işten çıkış kodu kıdem tazminatı öder mi?
    5 kaynak
    Kıdem tazminatı esas yazısı nereden alınır?
    Kıdem tazminatı esas yazısı, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) alınır. Bunun için, çalışanın işyerinin bağlı bulunduğu SGK il veya merkez müdürlüğüne giderek dilekçe ile başvuru yapması gerekmektedir.
    Kıdem tazminatı esas yazısı nereden alınır?
    5 kaynak