1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Çalışan Süresi Belirlenir: İşçinin toplamda kaç yıl çalıştığı hesaplanır. 2. Brüt Ücret Hesaplanır: İşçinin aldığı son brüt maaş (yol, yemek ve diğer yan ödemeler dahil) ile çalışma süresi çarpılır. 3. Kalan Süre Hesaplanır: Tam yıl süresinin dışında kalan gün sayısı belirlenir ve bu gün sayısı günlük brüt ücretle çarpılır. 4. Damga Vergisi Kesilir: Elde edilen tutardan %0,759 oranında damga vergisi kesildikten sonra geriye kalan tutar, işçiye ödenecek kıdem tazminatını oluşturur. Kıdem tazminatında dikkate alınan diğer unsurlar arasında düzenli olarak ödenen prim, ikramiye, aile yardımı ve lojman kirası gibi kazançlar da yer alır.