• Buradasın

    45 yıl 450 günle emekli olan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    45 yıl 450 günle emekli olan bir kişi, belirli şartları yerine getirmesi durumunda kıdem tazminatı alabilir.
    Kıdem tazminatı alabilmek için gereken şartlar:
    • Sigortalılık başlangıç tarihine göre değişiklik gösterir:
      • 08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olanlar için 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü 12.
      • 08.09.1999 - 30.04.2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar için sigortalılık süresi aranmaksızın 7000 prim günü veya 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresi 14.
      • 30.04.2008 tarihinden sonra sigortalı olanlar için 5400 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresi 1.
    • İşten ayrılma şekli:
      • Emekli çalışan, işyerinde yaşadığı ağır sağlık sorunları, işverenin iyi niyet ve ahlaka aykırı davranışları gibi haklı nedenlerle istifa ederse kıdem tazminatına hak kazanabilir 35.
      • Kendi isteği dışında işten çıkarılırsa da kıdem tazminatı alabilir 5.
      • Kendi isteğiyle işten ayrılırsa, emeklilik yaşı ve şartlarını taşıması halinde kıdem tazminatı alabilir 5.
    Önemli not: Kıdem tazminatı hakkı, yalnızca bir kez kullanılabilir; işçi bu hakkı kullandığında, bir sonraki çalışma dönemi için tekrar kıdem tazminatı talep edemez 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. esyhukuk.com
        1
      2. sinaneroglu.av.tr
        2
      3. ozdipi.av.tr
        3
      4. kutelhukuk.com
        4
      5. ataylaravukatlik.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    10 yıl ve 15 yıl kıdem tazminatı farkı nedir?

    10 yıl ve 15 yıl kıdem tazminatı arasındaki fark, tazminat tutarının çalışma süresine bağlı olarak artmasıdır. Kıdem tazminatı, çalışanın iş yerinde çalıştığı her bir yıl süresi ile son aldığı giydirilmiş brüt maaşın çarpılması ile belirlenir. 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 35.058,58 TL'dir: Son aylık brüt ücret: 26.005,50 TL; Çalışma süresi: 10 yıl; Kıdem tazminatı: 26.005,50 x 10 = 260.055 TL. Aynı şekilde, 15 yıl çalışan bir işçinin alacağı tazminat tutarı, 260.055 TL'den daha fazla olacaktır. Kıdem tazminatı hesaplaması için bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    25 yıllık kıdem tazminatını kimler alabilir?

    25 yıllık kıdem tazminatını, 1 Mayıs 2008 tarihinden sonra işe giren ve belirli prim günü şartlarını sağlayan çalışanlar alabilir. Bu şartlar, sigorta giriş yılına göre değişiklik göstermektedir: 2009 yılında sigortalı olanlar: 4700 prim günü. 2010 yılında sigortalı olanlar: 4800 prim günü. 2016 yılında sigortalı olanlar: 5400 prim günü. Ayrıca, 08.09.1999 öncesi sigorta girişliler için 15 yıl ve 3600 prim günü, 08.09.1999 sonrası sigorta girişliler için ise 25 yıl ve 4500 prim günü veya 7000 prim günü şartları geçerlidir. Kıdem tazminatı alabilmek için ayrıca işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin belirli şartlar altında sona ermesi gerekmektedir. Doğru uygulama ve hak kaybı yaşamamak için SGK ile ön görüşme yapılması önerilir.
    5 kaynak

    15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?

    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatını almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. SGK'dan Yazı Almak: İlk olarak, Sosyal Güvenlik Merkezi'ne dilekçe ile başvuru yaparak "kıdem tazminatına hak kazanmıştır" ibareli yazı alınmalıdır. 2. İşverene Başvuru: Bu yazı ve bir dilekçe ile işverene başvurulmalıdır. 3. İhbar Sürelerine Uymak: İhbar sürelerine uyularak işverenin çıkış vermesi ve tazminat ile diğer alacakların ödenmesi sağlanmalıdır. 4. Yasal Süreç: İşveren tazminatı ödemezse, noter aracılığıyla ihtarname gönderilmeli, ardından arabulucu ve gerekirse iş mahkemesine başvurulmalıdır. Bu hak, yalnızca 08.09.1999 öncesi sigortalı olarak işe başlayan çalışanlar için geçerlidir. Yasal süreçlerde bir avukattan destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Emekli olunca kıdem tazminatını kim öder?

    Emekli olunca kıdem tazminatını işveren öder.
    5 kaynak

    10 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, 10 yıl çalışan ve belirli şartları sağlayan işçiler kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatını hak edebilmek için gereken şartlar: İşçinin aynı işveren altında kesintisiz olarak en az 10 yıl çalışmış olması. İş akdinin, kıdem tazminatını hak edecek şekilde sona ermesi. Emeklilik, evlilik, askerlik gibi geçerli fesih nedenleri. Ayrıca, 1 Mayıs 2008 tarihinden sonra sigortalı olanlar için 5400 gün prim, 1 Mayıs 2008 tarihinden önce sigortalı olanlar için ise 3600 gün prim şartı aranmaktadır. Kıdem tazminatı miktarı, işçinin brüt ücreti, kıdemi ve sigortalı olduğu süre baz alınarak hesaplanır. İş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almak, tazminat hakkının doğru bir şekilde değerlendirilmesi açısından faydalı olabilir.
    5 kaynak

    Emekli olunca kıdem tazminatı almak zorunlu mu?

    Emekli olunca kıdem tazminatı almak zorunlu değildir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için belirli şartların sağlanması gerekmektedir: Sigortalılık süresi ve prim gün sayısı: 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar için 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü, 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar için 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü veya 7000 prim günü şartı aranmaktadır. Aynı işyerinde en az bir yıl çalışma: İşçinin aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması zorunludur. SGK belgesi: İşçinin, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) aldığı "Kıdem Tazminatı Alabilir" yazısını işverene ibraz etmesi gerekmektedir. Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden kişiler, kendi istekleri ile işten ayrıldıklarında emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı talep edemezler.
    5 kaynak

    Emekli çalışanın kıdem tazminatı hangi prim üzerinden hesaplanır?

    Emekli çalışanın kıdem tazminatı, son brüt maaşı üzerinden hesaplanır. Hesaplamada dikkate alınan brüt ücrete, sigorta primi, vergi ve benzeri kesintiler dahil değildir; ancak yol, yemek ve ek ücretler gibi düzenli olarak ödenen nakit yardımlar dahildir. Kıdem tazminatı, her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır ve bu miktar, yıllık tavan ücretle sınırlıdır.
    5 kaynak