KıdemTazminatı

İşten ayrılış kodu 48 (işçinin devamsızlık yapması) olduğunda kıdem tazminatı alınamaz. Bu kod, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasının g bendine göre, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işine devam etmemesi durumunda kullanılır.

Huzur hakkı, kıdem tazminatı hesabına dahil edilir çünkü kıdem tazminatına esas ücret, işçiye sağlanan para ve para ile ölçülebilen menfaatleri kapsar.

İki ayrı işyerinde çalışmak, emekliliği şu şekilde etkiler: 1. Prim Gün Sayısı: Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) açısından bir ay 30 gün kabul edilir, bu nedenle iki ayrı işyerinden bildirilen prim gün sayısı 60 gün değil, 30 gün olarak değerlendirilir. 2. Toplam Prim Kazancı: Birden fazla işyerinde çalışmak, toplam prim kazancını artırır. 3. Kıdem Tazminatı: İki farklı işyerinde 1 yılı dolduranlar, her iki işyerinden de kıdem tazminatı alabilirler. Önemli Not: İşverenlerin, çalışanların iki ayrı işyerinde çalıştığını bilmeleri ve bu durumu SGK'ya bildirmeleri gerekmektedir.

Kıdem tazminatı tavanının yüksek olmasının bazı nedenleri şunlardır: 1. İşverenler için maliyet kontrolü: Tavan miktarı, işverenlerin işten çıkarma veya iş sözleşmesinin sonlandırılması durumlarında ne kadar maliyetle karşılaşacaklarını önceden bilmelerini sağlar. 2. Öngörülebilirlik: Tavan uygulaması, işverenlerin uzun vadeli mali planlama yapmalarına olanak tanır. 3. İş gücü piyasasında denge: Özellikle yüksek maaşlı pozisyonlarda çalışanlar için bir denge unsuru olarak işlev görür ve işverenlerin aşırı yüksek tazminat ödemelerinden kaçınmasını sağlar. Ancak, tavan uygulamasının bazı olumsuz etkileri de vardır: 1. Çalışanların alım gücünün düşmesi: Düşük enflasyon oranlarına sahip ülkelerde bile tavan miktarının düşük kalması, çalışanların alım gücünü ciddi şekilde etkileyebilir. 2. Adil olmayan sistem: Yüksek maaşlı çalışanlar için, tavan miktarı, yılların emeğinin adil bir şekilde ödüllendirilmediği anlamına gelebilir. 3. Enflasyonla mücadelede yetersizlik: Tavan miktarı, özellikle enflasyonun yüksek olduğu dönemlerde, zamanla değerini yitirebilir.

33, 41, 17 ve 1 kodları farklı alanlarda farklı işlevlere sahiptir: 1. 33 Kodu: Bu kod, 5953 sayılı kanuna tabi gazetecilerin iş sözleşmesini feshetmeleri durumunda kullanılır ve kıdem tazminatı ödenmesini gerektirir. 2. 41 Kodu: SGK tarafından çeşitli nedenlerle re’sen işten çıkış bildirgesi düzenlenen durumlarda kullanılır. 3. 17 Kodu: İşverenin işyerini tamamen kapatması suretiyle iş akitlerinin sona erdirilmesi durumunda, işçilere kıdem tazminatı ödenir. 4. 1 Kodu: Uluslararası yolcu taşımacılığı işlerinde çalışan sürücülerin alması gereken SRC belgesi türüdür.

25 yıl çalışan bir işçi, istifa etmesi durumunda da belirli şartlar altında kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatı alabilmek için genel şartlar şunlardır: 1. En az bir yıl çalışma: İşçinin aynı işverende en az bir yıl çalışmış olması gerekir. 2. Haklı neden: İşçinin istifasının haklı bir sebebe dayanması gerekir. 3. Özel durumlar: 25 yıl ve 4500 gün prim şartını sağlayan işçiler, ilk sigortalılık tarihinden itibaren 25 yıl geçmişse ve toplam prim günleri 4500'ü doldurmuşsa, kendi istekleriyle işten ayrılsalar bile kıdem tazminatı alabilirler. Kıdem tazminatı talebi için 5 yıllık zamanaşımı süresi vardır ve bu süre içinde dava açılması gerekmektedir.

Kamu çalışanı, en az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olması şartıyla 13 yıl çalıştığı için kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için iş sözleşmesinin kanunda belirtilen sebeplerle sona ermesi gerekmektedir.

2005 yılında işe giren bir işçi, kıdem tazminatına hak kazanabilmek için en az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olmalıdır. Dolayısıyla, bu işçi 2006 yılından itibaren kıdem tazminatı alabilir.

SGK 14 çıkış kodu ile işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır.

Ölene kadar çalışmak zorunluluğu yasal olarak zorunlu değildir. İşçinin ölümü halinde, iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer ve bu durumda kıdem tazminatı, işçinin mirasçılarına ödenir. Ancak, bazı insanlar çalışmayı tercih edebilirler ve bu, kişisel bir tercihtir.

İşverenin hatalı iş kolu bildirmesi durumunda, işçinin işsizlik maaşı alma hakkı ve kıdem tazminatı gibi diğer hakları etkilenebilir. Bu durumda yapılması gerekenler: 1. İşverene itiraz etmek: Hatalı bildirimin düzeltilmesini talep etmek için 10 gün içinde işverene yazılı olarak başvurulmalıdır. 2. SGK'ya başvurmak: İtirazın kabul edilmemesi halinde, SGK'ya dilekçe ile başvurulabilir. 3. Arabuluculuk yoluna gitmek: Türkiye İş Kurumu'na (İŞKUR) müracaat ederek arabuluculuk süreci başlatılabilir. 4. Hukuksal yollara başvurmak: Gerekirse dava açılarak işten çıkış kodunun düzeltilmesi için yasal süreç başlatılabilir.

İşten ayrılma sebebi evlilik olduğunda, kadın işçiler kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Bunun için gerekli şartlar şunlardır: 1. İşçi ve işveren arasında geçerli bir iş sözleşmesinin olması. 2. İşçinin aynı işverenin işyerinde veya işyerlerinde en az bir yıl çalışmış olması. 3. Evliliğin resmi nikahla gerçekleşmiş olması. 4. İş sözleşmesinin, evlenme tarihinden itibaren bir yıl içinde kadın işçi tarafından feshedilmesi. Erkek işçiler ise evlilik nedeniyle işten ayrılma ve kıdem tazminatı alma hakkına sahip değildir. İşten ayrılma dilekçesi, evlilik nedeniyle işten ayrılma sebebini içermelidir.

46.655 TL kıdem tazminatı, 2025 yılının ilk 6 ayı için belirlenen kıdem tazminatı tavan ücreti olup, aşağıdaki şartları taşıyan çalışanlara verilir: 1. İşveren tarafından işten çıkarılmış olmak. 2. İşyerinde en az 1 yıllık çalışma süresinin dolmuş olması. 3. Kendi isteği ile işten ayrılmamış olmak. Ayrıca, askerlik görevi, evlilik veya emeklilik nedeniyle işten ayrılma gibi özel durumlarda da kıdem tazminatı alınabilir.

Yıllık ücretli izin ücreti, kıdem tazminatına dahil edilir.

3600 gün ile noterden çıkış yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. SGK'dan Yazı Almak: İlk olarak, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) "Kıdem tazminatı alabilir" yazısını almak gerekmektedir. 2. İstifa Dilekçesi Yazmak: Dilekçede, 15 yıl 3600 gün şartlarını doldurduğunuz ve tazminatınızın ödenerek çıkışınızın yapılması talep edilmelidir. 3. Noter Aracılığıyla İşverene Bildirmek: Hazırlanan istifa dilekçesi, noter aracılığıyla işverene gönderilmelidir. 4. İhbar Süresine Uymak: İşverenin, çıkış işlemini ihbar sürelerine uyarak gerçekleştirmesi ve tazminat ile diğer alacakları ödemesi gerekmektedir. Eğer işveren tazminatı ödemezse, arabulucu sürecine başvurulabilir veya iş mahkemesine başvurulabilir.

2 yıl 5 ay çalışan bir işçi, kıdem tazminatı hesaplamasına göre 6 hafta (42 gün) tazminat alır.

2025 yılı, kıdem tazminatı tavanının en yüksek olduğu yıldır.

Evet, ikramiye kıdem tazminatına dahildir. Kıdem tazminatına esas ücretin hesaplanmasına dahil edilebilmesi için ikramiyenin sözleşmeye veya kanuna dayanması, süreklilik arz etmesi, işçiye sağlanan bir menfaat niteliğinde olması ve nakde çevrilebilir olması gerekmektedir.

Kamu işçisi, memur olunca kıdem tazminatını alamaz. İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için iş akdini kendi isteği ile feshetmemiş olması ve memuriyete geçişin haklı bir neden olarak kabul edilmemesi gerekmektedir.

Kıdem tazminatı hesaplanırken son alınan brüt ücret ve son 1 yıldaki çalışmalar dikkate alınır. Dolayısıyla, son 3 ay doğrudan hesaplamaya dahil edilmez.