• Buradasın

    2008 ve 2009 sonrası sigortalı olanlar tazminatını nasıl alır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    2008 ve 2009 sonrası sigortalı olanların kıdem tazminatını alabilmeleri için aşağıdaki şartları sağlamaları gerekmektedir:
    • 01.05.2008 - 31.12.2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar: 4600 prim günü 125.
    • 2009 yılında sigortalı olanlar: 4700 prim günü 125.
    • 2010 yılında sigortalı olanlar: 4800 prim günü 125.
    • 2011 yılında sigortalı olanlar: 4900 prim günü 125.
    • 2012 yılında sigortalı olanlar: 5000 prim günü 125.
    • 2013 yılında sigortalı olanlar: 5100 prim günü 125.
    • 2014 yılında sigortalı olanlar: 5200 prim günü 125.
    • 2015 yılında sigortalı olanlar: 5300 prim günü 125.
    • 01.01.2016 ve sonrası sigortalı olanlar: 5400 prim günü 125.
    Bu şartları sağlayanlar, SGK’dan “kıdem tazminatı alabilir” yazısı alarak işten ayrıldıklarında kıdem tazminatlarını alabilirler 235.
    Ayrıca, 08.09.1999 tarihi ile 30.04.2008 tarihleri arasında ilk defa sigortalı olanlar için, sigortalılık süresi göz önünde bulundurulmaksızın 7000 prim ödeme gün sayısı veya 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresi şartı da bulunmaktadır 125.
    Kıdem tazminatı alma süreci ve gerekli belgeler hakkında güncel bilgiler için SGK ile iletişime geçilmesi önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ferhatburgul.av.tr
        1
      2. takvim.com.tr
        2
      3. pwc.com.tr
        3
      4. yenisafak.com
        4
      5. haberturk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sigorta tazminatına nasıl başvurulur?

    Sigorta tazminatına başvurmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Hasarın Bildirilmesi: Rizikonun gerçekleşmesi durumunda, vakit kaybetmeden resmi kanallar aracılığıyla sigorta şirketine bilgi verilmelidir. 2. Gerekli Evrakların Toplanması: Sigorta şirketi tarafından istenen evraklar, eksiksiz ve zamanında hazırlanmalıdır. 3. Evrakların Teslimi: Toplanan belgeler, posta, kurye, online veya elden sigorta şirketine ulaştırılmalıdır. 4. Şirket İncelemesi: Sigorta şirketi, evrakları inceledikten sonra gerekli kontrolleri yaparak tazminat talebini poliçede belirtilen süreler dahilinde neticelendirir. Tazminat talebinin reddedilmemesi için primlerin zamanında ödenmesi ve sahte belge sunulmaması önemlidir.
    5 kaynak

    10 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, 10 yıl çalışan ve belirli şartları sağlayan işçiler kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatını hak edebilmek için gereken şartlar: İşçinin aynı işveren altında kesintisiz olarak en az 10 yıl çalışmış olması. İş akdinin, kıdem tazminatını hak edecek şekilde sona ermesi. Emeklilik, evlilik, askerlik gibi geçerli fesih nedenleri. Ayrıca, 1 Mayıs 2008 tarihinden sonra sigortalı olanlar için 5400 gün prim, 1 Mayıs 2008 tarihinden önce sigortalı olanlar için ise 3600 gün prim şartı aranmaktadır. Kıdem tazminatı miktarı, işçinin brüt ücreti, kıdemi ve sigortalı olduğu süre baz alınarak hesaplanır. İş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almak, tazminat hakkının doğru bir şekilde değerlendirilmesi açısından faydalı olabilir.
    5 kaynak

    İşverenin kıdem tazminatı sorumluluğu ne zaman başlar?

    İşverenin kıdem tazminatı sorumluluğu, işçinin iş akdinin sona erdiği tarihte başlar. Kıdem tazminatı alınabilmesi için gerekli şartlar şunlardır: İş Kanunu kapsamında çalışmak; En az 1 yıllık kıdem süresine sahip olmak; İş akdinin, İş Kanunu'nda belirtilen biçimde sona ermesi. İşveren, iş sözleşmesini ihbar öneli tanıyarak ihbar süresinin sonunda veya işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları dışında haklı bir nedenle derhal feshetse bile işçinin kıdem tazminatı hakkı doğar.
    5 kaynak

    1000 gün prim ödeyen tazminat alabilir mi?

    1000 gün prim ödeyen bir işçi, tazminat alamaz. Kıdem tazminatı alabilmek için en az 3600 prim gününe sahip olmak gerekmektedir. Ancak, 08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olan kişiler, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü tamamladıktan sonra istifa etseler de kıdem tazminatlarını alabilirler. Kıdem tazminatı hakkı ve koşulları hakkında en doğru bilgiyi almak için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı e-devlete ne zaman düşer?

    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatının e-devlete ne zaman düşeceğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, 3600 günden tazminat alabilmek için öncelikle SGK'dan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alınması gerekmektedir. Tazminat dilekçesi işverene verildikten sonra, işveren tazminatı derhal ödemek zorundadır. Daha fazla bilgi için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Sigorta tazminatını kim öder?

    Sigorta tazminatını, sigorta şirketi öder. Tazminat ödemesi için, sigortalı varlığın hasar alması durumunda bunun sigorta şirketine bildirilmesi gerekir. Ayrıca, trafik sigortası gibi durumlarda, sigortalı aracın neden olduğu kazalarda, zarara uğrayan kişinin kusur oranına göre tazminat ödemesi yapılır.
    5 kaynak

    2008 girişli kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, 2008 girişli bir işçi, belirli şartları sağladığında kıdem tazminatı alabilir. 01.05.2008 - 31.12.2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar, 4600 prim günü ile kıdem tazminatı alabilirler. 2009 yılında sigortalı olanlar, 4700 prim günü ile kıdem tazminatı alabilirler. 2010 yılında sigortalı olanlar, 4800 prim günü ile kıdem tazminatı alabilirler. 2016 ve sonrası yıllarda sigortalı olanlar, 5400 prim günü ile kıdem tazminatı alabilirler. Kıdem tazminatı alabilmek için ayrıca son işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak gereklidir. Kıdem tazminatı almak için Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) "kıdem tazminatına esas yazı" alınması gerekmektedir.
    5 kaynak