• Buradasın

    Geçici 6. madde kıdem tazminatı fonu ne zaman yürürlüğe girecek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    4857 sayılı İş Kanunu'nun Geçici 6. maddesinde belirtilen kıdem tazminatı fonunun ne zaman yürürlüğe gireceği belirsizdir 5.
    Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz, 2024 yılının son çeyreğinde zorunlu ikinci basamak emeklilik sigortasının başlayacağını ve bu sisteme kıdem tazminatı fonunun da eklenmesine sıcak bakıldığını belirtmiştir 5. Ancak, bu konuda sosyal tarafların bir anlaşmaya varması gerekmektedir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. vergidegundem.com
        1
      2. kucukislamoglu.av.tr
        2
      3. mbymm.com.tr
        3
      4. sekeris.org.tr
        4
      5. sefikziroglu.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?

    Kıdem tazminatı alınabilen bazı haller: İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi. İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi. Belirli koşulların sağlanması durumunda. Diğer özel durumlar.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı nedir?

    Kıdem tazminatı, işçinin iş yerinden ayrılırken, belirli koşulları sağlaması durumunda, işveren tarafından kanunen ödenmesi gereken toplu paradır. Kıdem tazminatının şartları: İşçi, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olmalıdır. İşçi, aynı işverenin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır. İş sözleşmesinin, kıdem tazminatına hak kazandıracak bir sebeple sona ermesi gerekir. Kıdem tazminatı hesaplama: Çalışanın iş yerinde çalıştığı her tam yıl için, son aldığı brüt ücretin 30 günlük tutarı üzerinden hesaplama yapılır. Hesaplamada, yol, yemek gibi yan ödemeler de dikkate alınır. Yıllık kıdem tazminatı tutarı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen tavan ücretini aşmamalıdır. Kıdem tazminatına hak kazandıran durumlar: Emeklilik. Evlilik (kadın işçi için). Askerlik (erkek işçi için). Sağlık sorunları, mobbing, ücretin ödenmemesi gibi haklı fesih nedenleri.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı fonu yasası meclisten geçti mi?

    Hayır, kıdem tazminatı fonu yasası henüz meclisten geçmemiştir. SGK Uzmanı İsa Karakaş, mevcut kıdem tazminatı uygulamasının değişmeyeceğinden emin olduğunu belirtmiştir. Son olarak, 2024 yılında açıklanan Orta Vadeli Program'da, Otomatik Katılım Sistemi'nin (OKS) işverenlerin de katkısıyla ikinci basamak emeklilik sistemine dönüşeceği ve "Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi"nin kurulacağı belirtilmiştir. Ancak, bu sistemin kıdem tazminatı fonu ile aynı olup olmadığı ve ne zaman yürürlüğe gireceği henüz netlik kazanmamıştır.
    5 kaynak

    Kıdem Tazminatı Fonu'na kimler dahil olacak?

    Kıdem Tazminatı Fonu'na dahil olacak kişiler, iş kanununa tabi olarak çalışan tüm sigortalı işçilerdir. Fona dahil olacak işçilerin özellikleri: İşe başladıklarında sigortaları yapılır. İşveren, her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatını fona aktarır. İşçi, işten çıkarıldığında veya emekli olduğunda fona biriken parayı kullanabilir. Mevcut işçilerin durumu: Mevcut çalışanların yeni işe girdiklerinde fona tabi olmaları öngörülür. Daha önce biriken kıdem tazminatlarının, mevcut işten ayrılıncaya kadar eski sistemde devam etmesi beklenir. Kıdem Tazminatı Fonu sistemi henüz yürürlüğe girmemiştir.
    5 kaynak

    Hangi çıkış kodları kıdem tazminatı öder?

    Kıdem tazminatı ödeyen SGK çıkış kodları şunlardır: 1. 04 Kodu: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi. 2. 05 Kodu: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. 3. 10 Kodu: İşçinin ölümü. 4. 11 Kodu: Emeklilik nedeniyle ayrılma. 5. 12 Kodu: Askerlik nedeniyle işten ayrılma. 6. 13 Kodu: Kadın işçinin evlenmesi. 7. 17 Kodu: İşyerinin kapanması. 8. 18 Kodu: İşin sona ermesi. 9. 23 Kodu: İşçi tarafından zorunlu nedenlerle fesih. 10. 24 Kodu: İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı 10 yıl sınırı kalktı mı?

    Kıdem tazminatında 10 yıl sınırı kalkmamıştır. Türk hukukuna göre, işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için belirli sebeplerin olması gerekmektedir.
    5 kaynak