• Buradasın

    E-devletten kıdem tazminatı alabilir yazısı nasıl alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    E-devlet üzerinden kıdem tazminatı alabilir yazısı alınamamaktadır 1. Bu yazının alınması için en yakın SGK müdürlüğüne kimlik belgesi ile başvuru yapılması gerekmektedir 12. Başvuruda sigorta giriş tarihi ve prim gün sayısına göre emeklilik şartlarının sağlanıp sağlanmadığı kontrol edilir ve uygun görülürse resmi yazı düzenlenir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. yenisafak.com
        1
      2. halktv.com.tr
        2
      3. pwc.com.tr
        3
      4. haberturk.com
        4
      5. sorularlasgk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    1 seneden fazla çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, en az 1 yıl çalışan işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir. Kıdem tazminatı alabilmek için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: İşyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak. İş sözleşmesinin kanunda belirtilen sebeplerle sona ermesi. Haklı bir neden olmadan kendi isteğiyle işten ayrılmamak. Kıdem tazminatı hesaplaması, çalışanın iş yerinde geçirdiği süreye ve aldığı son brüt ücrete göre yapılır.
    5 kaynak

    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı e-devlete ne zaman düşer?

    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatının e-devlete ne zaman düşeceğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, 3600 günden tazminat alabilmek için öncelikle SGK'dan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alınması gerekmektedir. Tazminat dilekçesi işverene verildikten sonra, işveren tazminatı derhal ödemek zorundadır. Daha fazla bilgi için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    3 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, en az 3 yıl çalışan bir işçi, belirli koşullar altında kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için: İşçinin, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışıyor olması gerekir. İşçi, işverenin işyerinde en az 1 yıl sürekli çalışmış olmalıdır. İşçinin iş sözleşmesi, haklı bir nedenle veya işveren tarafından haksız bir nedenle feshedilmiş olmalıdır. Ayrıca, belirli iş sözleşmesi ile çalışılan işyerinden, sözleşme bitiminde kıdem tazminatı talep edilemez. Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin brüt ücreti üzerinden yapılır ve her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında tazminat ödenir.
    5 kaynak

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?

    Kıdem tazminatı alınabilen bazı haller: İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi. İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi. Belirli koşulların sağlanması durumunda. Diğer özel durumlar.
    5 kaynak

    10 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, 10 yıl çalışan ve belirli şartları sağlayan işçiler kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatını hak edebilmek için gereken şartlar: İşçinin aynı işveren altında kesintisiz olarak en az 10 yıl çalışmış olması. İş akdinin, kıdem tazminatını hak edecek şekilde sona ermesi. Emeklilik, evlilik, askerlik gibi geçerli fesih nedenleri. Ayrıca, 1 Mayıs 2008 tarihinden sonra sigortalı olanlar için 5400 gün prim, 1 Mayıs 2008 tarihinden önce sigortalı olanlar için ise 3600 gün prim şartı aranmaktadır. Kıdem tazminatı miktarı, işçinin brüt ücreti, kıdemi ve sigortalı olduğu süre baz alınarak hesaplanır. İş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almak, tazminat hakkının doğru bir şekilde değerlendirilmesi açısından faydalı olabilir.
    5 kaynak

    2 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, 2 yıl çalışan işçi kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için: Aynı işverenin iş yerinde en az 1 yıl sürekli çalışılmış olmalıdır. İş sözleşmesi, ister yazılı ister sözlü olsun belirsiz süreli olmalıdır. İşçinin iş sözleşmesini haklı bir nedenle veya işverenin haksız bir nedenle feshetmiş olması gerekir. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışılan yerden, sözleşme bitiminde kıdem tazminatı talep edilemez. İstifa eden işçi, kendi isteğiyle işten ayrıldığı için genellikle kıdem tazminatı alamaz.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı aldığıma dair belge nereden alınır?

    Kıdem tazminatı aldığınıza dair belge, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) il veya merkez müdürlüğünden alınabilir. Bu belgeyi almak için, işyerinin bulunduğu yerdeki SGK il veya merkez müdürlüğüne kimlik belgenizle başvuru yapmanız gerekmektedir. Bu yazı, yaş dışındaki emeklilik şartlarını sağladığınızı ve kıdem tazminatına hak kazandığınızı gösterir.
    5 kaynak