• Buradasın

    E-devletten kıdem tazminatı alabilir yazısı nasıl alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    E-devlet üzerinden kıdem tazminatı alabilir yazısı alınamaz, bu yazıyı almak için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) şahsen başvuru yapmak gerekmektedir 13.
    Başvuru süreci şu şekildedir:
    1. İşyerinin bulunduğu yerdeki SGK il veya merkez müdürlüğüne giderek dilekçe ile başvuru yapılır ve kıdem tazminatı alabilir yazısı talep edilir 3.
    2. SGK, işçinin sigortalılık süresi ve prim gün sayısını inceleyerek şartların sağlanıp sağlanmadığını tespit eder 3.
    3. Şartlar sağlanıyorsa, SGK tarafından işçiye "Kıdem Tazminatı Alabilir" yazısı verilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. yenisafak.com
        1
      2. halktv.com.tr
        2
      3. pwc.com.tr
        3
      4. haberturk.com
        4
      5. sorularlasgk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?

    Kıdem tazminatı almak için aşağıdaki hallerin gerçekleşmesi gerekmektedir: 1. İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi. 2. İşçinin haklı bir sebeple iş sözleşmesini feshetmesi. 3. Askerlik hizmeti için işten ayrılma. 4. Emeklilik. 5. Kadın işçinin evlenmesi. 6. Ölüm.
    5 kaynak

    5 yıl çalışan biri ne kadar kıdem tazminatı alır?

    5 yıl çalışan biri, kıdem tazminatı olarak her bir yıl için 30 günlük brüt ücreti kadar tazminat alır. 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı 46.658 TL'dir. Buna göre, 5 yıl çalışan ve brüt ücreti 20.000 TL olan bir işçinin kıdem tazminatı: 5 yıl x 20.000 TL = 100.000 TL olacaktır. Bu tutar, kıdem tazminatı tavanını aşmayacağı için tam olarak ödenir.
    5 kaynak

    3600 gün kıdem tazminatı alabilir yazısı nereden alınır?

    3600 gün kıdem tazminatı alabilir yazısı, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) alınır. Bunun için yapılması gerekenler: 1. SGK'ya başvuru: İlgili Sosyal Güvenlik il veya merkez müdürlüğüne dilekçe ile başvurulmalıdır. 2. İnceleme: SGK, başvuruyu inceleyerek prim gün sayısının dolup dolmadığını kontrol eder. 3. Yazı temini: Eğer şartlar sağlanıyorsa, SGK tarafından "Kıdem Tazminatı Alabilir" yazısı verilir. Bu yazıyı işverene tebliğ eden işçi, iş akdini haklı nedenle feshetmiş sayılır ve işveren tarafından kıdem tazminatının ödenmesi gerekir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı için e-devlette hangi kod?

    Kıdem tazminatı alabilmek için e-devlette 8 numaralı kod kullanılmalıdır.
    5 kaynak

    2 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, 2 yıl çalışan bir işçi kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. Dolayısıyla, 2 yıl çalışan bir işçi, iş akdinin sona ermesi durumunda kıdem tazminatı talep edebilir.
    5 kaynak

    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı e-devlete ne zaman düşer?

    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı için gerekli olan belgenin, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) alınması ve işverene sunulması gerekmektedir. Bu nedenle, tazminatın e-devlete düşme süresi, SGK'nın inceleme sürecine ve belgenin işleme alınma hızına bağlı olarak değişir. Genel olarak, SGK'nın incelemesini tamamlaması ve kıdem tazminatı yazısını vermesi 10-15 gün sürmektedir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı hesaplaması nasıl yapılır?

    Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin aynı işveren bünyesinde yaptığı toplam çalışma süresi ve aldığı brüt maaş üzerinden yapılır. Formül: Çalışma Süresi (Yıl) x Giydirilmiş Brüt Ücret. Hesaplama adımları: 1. Çalışma süresinin belirlenmesi: İşçinin kesintisiz olarak çalıştığı toplam süre yıl, ay ve gün olarak hesaplanır. 2. Brüt maaşın hesaplanması: İşçinin aylık brüt maaşı, tazminat hesaplamasında kullanılır ve temel maaş ile ek ödemeleri içerir. 3. Tavan sınırının kontrolü: İşçinin brüt maaşı, devlet tarafından belirlenen tavan sınırını aşıyorsa, hesaplamada tavan değeri dikkate alınır. 4. Tazminat miktarının hesaplanması: İşçinin toplam çalışma süresi ve brüt maaşı (veya tavan sınırı) kullanılarak tazminat miktarı hesaplanır. 2024 yılı için kıdem tazminatı tavanı 41.828,42 TL'dir. Önemli: Kıdem tazminatını doğru hesaplamak için bir iş hukuku avukatına danışmak önerilir.
    5 kaynak