• Buradasın

    İşçi memurluğa geçince kıdem tazminatı alır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçi memurluğa geçince kıdem tazminatı alamaz 14.
    İş Kanunu'na göre, istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz 14. Ancak, memuriyete geçişin işçinin kendi isteği dışında, örneğin yasal bir zorunluluk nedeniyle gerçekleşmesi durumunda kıdem tazminatı ödenir 3.
    Ayrıca, 7433 sayılı kanunla yapılan düzenlemeye göre, memur kadrolarına atananlara iş sonu tazminatı ödenmez 2. Ancak, ödenmeyen süreler, kişilerin emekli ikramiyesine dahil edilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuatinyeri.com
        1
      2. iscidanismanlik.com
        2
      3. esraakyildiz.av.tr
        3
      4. iscimemur.net
        4
      5. avdilberkoyuncu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sigorta primi kıdem tazminatına dahil mi?

    Sigorta primi, kıdem tazminatına dahil edilir. Kıdem tazminatına esas ücret hesaplanırken, işçiye düzenli olarak sağlanan ve süreklilik arz eden ek ödemeler dikkate alınır. Ancak, tek seferlik verilen ikramiyeler veya süreklilik göstermeyen primler kıdem tazminatına dahil edilmez.
    5 kaynak

    İşten çıkıp başka işe girince kıdem tazminatı alınır mı?

    İşten çıkıp başka bir işe girildiğinde kıdem tazminatı almak genellikle mümkün değildir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için, iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi ve en az bir yıl aynı işverene bağlı olarak çalışmış olmak gereklidir. Ancak, işçi iş sözleşmesini haklı bir sebeple feshetmişse (örneğin, işveren tarafından haksız bir nedenle işten çıkarılmışsa veya sağlık sorunları gibi geçerli bir sebeple işten ayrılmışsa) kıdem tazminatına hak kazanabilir. Ayrıca, iş sözleşmesinde veya ayrı bir sözleşmede rekabet yasağı bulunuyorsa, işten ayrıldıktan sonra belirli bir süre aynı sektörde veya rakip bir firmada çalışmak yasaklanmış olabilir.
    5 kaynak

    10 yıl çalışan kıdem tazminatını nasıl alır?

    10 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatını alabilmesi için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: Minimum çalışma süresi: İşçinin aynı işveren altında kesintisiz olarak en az 10 yıl çalışmış olması gerekir. Kendi isteğiyle ayrılma: İşçi, kendi istek ve arzusuyla işten ayrılmış olmalıdır. Geçerli fesih nedeni: İş akdi, tazminat almaya hak kazandıracak geçerli bir nedenle sonlandırılmış olmalıdır. İhbar süresi: İşçi, işverene istifa kararını önceden bildirmiş olmalıdır. Hesaplama: Kıdem tazminatı, işçinin brüt ücreti, kıdemi ve sigortalı olduğu süre baz alınarak hesaplanır. Önemli Not: 10 yıl çalışan bir işçi, istifa ederek genel olarak kıdem tazminatı alamaz.
    5 kaynak

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?

    Kıdem tazminatı alınabilen bazı haller: İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi. İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi. Belirli koşulların sağlanması durumunda. Diğer özel durumlar.
    5 kaynak

    İhbar ve kıdem tazminatı farkı nedir?

    İhbar ve kıdem tazminatı arasındaki temel farklar şunlardır: Kapsam. Şartlar. Ödeme nedeni. Taraflar. Kıdem tazminatı, bir çalışanın aynı iş yerinde en az 1 yıl çalıştıktan sonra belirli şartlar altında işten ayrılması durumunda ödenir. Kıdem ve ihbar tazminatı arasındaki farkları iyi anlamak, işçilerin mağdur olmaması açısından büyük önem taşır.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı nedir?

    Kıdem tazminatı, işçinin iş yerinden ayrılırken, belirli koşulları sağlaması durumunda, işveren tarafından kanunen ödenmesi gereken toplu paradır. Kıdem tazminatının şartları: İşçi, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olmalıdır. İşçi, aynı işverenin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır. İş sözleşmesinin, kıdem tazminatına hak kazandıracak bir sebeple sona ermesi gerekir. Kıdem tazminatı hesaplama: Çalışanın iş yerinde çalıştığı her tam yıl için, son aldığı brüt ücretin 30 günlük tutarı üzerinden hesaplama yapılır. Hesaplamada, yol, yemek gibi yan ödemeler de dikkate alınır. Yıllık kıdem tazminatı tutarı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen tavan ücretini aşmamalıdır. Kıdem tazminatına hak kazandıran durumlar: Emeklilik. Evlilik (kadın işçi için). Askerlik (erkek işçi için). Sağlık sorunları, mobbing, ücretin ödenmemesi gibi haklı fesih nedenleri.
    5 kaynak

    2 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, 2 yıl çalışan işçi kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için: Aynı işverenin iş yerinde en az 1 yıl sürekli çalışılmış olmalıdır. İş sözleşmesi, ister yazılı ister sözlü olsun belirsiz süreli olmalıdır. İşçinin iş sözleşmesini haklı bir nedenle veya işverenin haksız bir nedenle feshetmiş olması gerekir. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışılan yerden, sözleşme bitiminde kıdem tazminatı talep edilemez. İstifa eden işçi, kendi isteğiyle işten ayrıldığı için genellikle kıdem tazminatı alamaz.
    5 kaynak