• Buradasın

    Yemek yardımı kıdem tazminatı hesabına nasıl dahil edilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yemek yardımı, kıdem tazminatı hesabına şu şekilde dahil edilir:
    • Nakdi olarak yapılan yemek yardımı, kıdem tazminatı hesabına doğrudan dahil edilir 13.
    • Ayni olarak verilen yemek yardımı ise, parasal değeri hesaplanarak kıdem tazminatı matrahına ilave edilir 135.
    • Hesaplama, bir ay içinde fiili olarak yapılan yemek yardımının toplam değerinin 30'a bölünmesiyle yapılır 35.
    • Örnek hesaplama formülü: (Günlük Bedel x Çalışılan Gün Sayısı) / 30 5.
    Dikkat edilmesi gereken noktalar:
    • Cumartesi günü yarım gün çalışılıp yemek verilmiyorsa, bu günler çalışma kabul edilmez ve yemek ücreti hesaplanmaz 135.
    • Yemek bedelinin hesabı, işyerinin kendi aşçılarıyla verdiği yemek veya dışarıdan hizmet alımı durumuna göre değişiklik gösterebilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. haberturk.com
        1
      2. kulacoglu.av.tr
        2
      3. iskanunu.com
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. sezgenhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi çıkış kodları kıdem tazminatı öder?

    Kıdem tazminatı hakkı veren başlıca çıkış kodları şunlardır: 4 numaralı kod: İşveren, işçiyi haklı bir gerekçe göstermeden işten çıkardığında kullanılır. 5 numaralı kod: İş sözleşme süresi dolduğunda kullanılır. 15 numaralı kod: Ekonomik nedenlerle toplu çıkarmalarda kullanılır. 17 numaralı kod: İşyeri faaliyetine son verdiğinde kullanılır. 8, 9, 14 numaralı kodlar: Emeklilik nedenleriyle ayrılan çalışanlar için kullanılır. 23, 24, 25 numaralı kodlar: İşçinin zorunlu nedenlerle iş akdini sonlandırması durumunda kullanılır. Kıdem tazminatı hakkı, işçinin kusuru olmadan işten çıkarıldığı ya da haklı gerekçelerle ayrıldığı durumları kapsar. Kıdem tazminatı hakkı ve diğer tazminatlarla ilgili kesin bilgi almak için SGK'nın resmi web sitesi veya İŞKUR müdürlüklerinden danışmanlık hizmeti alınabilir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı hesaplanırken son 3 ay dikkate alınır mı?

    Evet, kıdem tazminatı hesaplanırken son 3 ay dikkate alınır. Türkiye’de kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren, işçinin son üç ay boyunca aldığı brüt maaş ortalaması baz alınarak hesaplanır.
    5 kaynak

    14. madde kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücreti esas alınarak hesaplanır. Hesaplamada dikkate alınan unsurlar: Giydirilmiş ücret: Temel maaşa ek olarak, yol, yemek, prim gibi düzenli ödemeler bu hesaplamaya dahil edilir. Bir yıldan artan süreler: Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Damga vergisi: Tazminattan sadece damga vergisi kesintisi yapılır. Örnek hesaplama: 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL'dir.
    5 kaynak

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?

    Kıdem tazminatı alınabilen bazı haller: İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi. İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi. Belirli koşulların sağlanması durumunda. Diğer özel durumlar.
    5 kaynak

    Kıdem ve ihbar tazminatı hangi hesapta izlenir?

    Kıdem ve ihbar tazminatı, muhasebe kayıtlarında 335.01 Personele Borçlar hesabında izlenir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı nedir?

    Kıdem tazminatı, işçinin iş yerinden ayrılırken, belirli koşulları sağlaması durumunda, işveren tarafından kanunen ödenmesi gereken toplu paradır. Kıdem tazminatının şartları: İşçi, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olmalıdır. İşçi, aynı işverenin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır. İş sözleşmesinin, kıdem tazminatına hak kazandıracak bir sebeple sona ermesi gerekir. Kıdem tazminatı hesaplama: Çalışanın iş yerinde çalıştığı her tam yıl için, son aldığı brüt ücretin 30 günlük tutarı üzerinden hesaplama yapılır. Hesaplamada, yol, yemek gibi yan ödemeler de dikkate alınır. Yıllık kıdem tazminatı tutarı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen tavan ücretini aşmamalıdır. Kıdem tazminatına hak kazandıran durumlar: Emeklilik. Evlilik (kadın işçi için). Askerlik (erkek işçi için). Sağlık sorunları, mobbing, ücretin ödenmemesi gibi haklı fesih nedenleri.
    5 kaynak

    Brütten nete kıdem tazminatı hesaplama nasıl yapılır?

    Brütten nete kıdem tazminatı hesaplama için aşağıdaki siteler kullanılabilir: eleman.net; kulacoglu.av.tr; vepara.com.tr; kidem-tazminati.hesaplama.net. Kıdem tazminatı hesaplanırken şu adımlar izlenir: 1. Brüt ücretin belirlenmesi. 2. Giydirilmiş brüt ücretin hesaplanması. 3. Tavan tutarının kontrolü. 4. Hesaplama. Kıdem tazminatı hesaplaması, iş hukuku konusunda uzman bir avukata danışarak yapılmalıdır.
    5 kaynak