• Buradasın

    Kıdem tazminatı hesaplanırken hangi günler dikkate alınmaz?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kıdem tazminatı hesaplanırken dikkate alınmayan günler şunlardır:
    • İşçinin iş sözleşmesinin askıda olduğu süreler 12. Ücretsiz izin, grev, lokavt, tutukluluk ve hükümlülükte geçen süreler bu kapsamdadır 12.
    • Çıraklık ilişkisinde geçen süreler 12.
    • İstifa yoluyla sona eren önceki dönem çalışmaları 2.
    • Kısmi süreli iş sözleşmesi kapsamında fiilen çalışılmayan süreler 4.
    Ayrıca, iş sözleşmesinin mevsimlik iş olması durumunda, iki mevsim arasında sözleşmenin askıda kaldığı süreler de kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. emreulusoy.av.tr
        1
      2. ozdipi.av.tr
        2
      3. kuveytturk.com.tr
        3
      4. barandogan.av.tr
        4
      5. kulacoglu.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    1 yıllık kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    2025 yılı için 1 yıllık kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: 1. Giydirilmiş brüt maaşın belirlenmesi. 2. Kıdem tazminatının hesaplanması. 3. Tavan kontrolü. 4. Damga vergisi kesintisi. Örnek hesaplama: Aylık brüt maaş: 68.000 TL. Yemek yardımı: 6.000 TL/ay. Yol yardımı: 3.000 TL/ay. Çalışma süresi: 3 yıl. Hesaplama: 1. Giydirilmiş brüt maaş: 68.000 TL + 6.000 TL (yemek) + 3.000 TL (yol) = 77.000 TL/ay. 2. Kıdem tazminatı: 77.000 TL x 3 yıl = 231.000 TL (brüt kıdem tazminatı). 3. Tavan kontrolü: 2025'in ilk yarısı için belirlenen tavan: 46.655,43 TL. 4. Damga vergisi kesintisi: 231.000 TL x 0,00759 = 1.061,24 TL. Sonuç: 231.000 TL - 1.061,24 TL = 229.938,76 TL net kıdem tazminatı. Kıdem tazminatı hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir uzmana danışılması önerilir. Kıdem tazminatı hesaplama araçları için aşağıdaki siteler kullanılabilir: kulacoglu.av.tr; turmob.org.tr [
    5 kaynak

    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hangi madde?

    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinin 5. fıkrasına dayanmaktadır. Bu maddeye göre, toplam 3600 gün prim ödenmiş olmak kaydıyla fiili hizmet süresi 15 yıl olan işçiler, emeklilik gerekçesiyle işten ayrılma ve kıdem tazminatı alabilme hakkına sahiptir.
    5 kaynak

    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hangi girişliler için geçerli?

    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hakkı, 08.09.1999 tarihi ve öncesinde sigortalı girişi olan çalışanlar için geçerlidir. Bu haktan yararlanabilmek için: İlk işe giriş tarihinin 08.09.1999 ve öncesi olması; 15 yıl sigortalılık süresinin tamamlanmış olması; 3600 gün prim ödenmiş olması gerekmektedir. 08.09.1999 sonrası girişliler için farklı kıdem tazminatı şartları bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınamaz?

    Kıdem tazminatı alınamayacak haller şunlardır: 1. İşçinin istifası: İşçi, işyerinden kendi isteğiyle ve haklı bir neden olmaksızın ayrıldığında kıdem tazminatı hakkı ortadan kalkar. 2. İşveren tarafından haklı nedenle fesih: İşveren, işçiyi İş Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında haklı nedenle işten çıkarırsa, işçi kıdem tazminatı talep edemez. 3. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi: Belirli süreli iş sözleşmelerinin süresinin dolması durumunda işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olmaz. 4. Kıdem süresinin yetersizliği: İşçinin, aynı işyerinde en az bir yıl çalışmamış olması durumunda kıdem tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. 5. Kadın işçinin evlenmesi: Kadın çalışanlar, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı talep edebilirler, aksi halde alınamaz.
    5 kaynak

    25 yıl çalışan kaç gün kıdem tazminatı alır?

    25 yıl çalışan bir işçi, 7000 prim gününü tamamladıysa kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücret esas alınarak hesaplanır. Ancak, kıdem tazminatı hesaplaması ve ödemesi için SGK'dan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alınması gereklidir.
    5 kaynak

    5 yıl çalışan biri ne kadar kıdem tazminatı alır?

    2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanına göre, 5 yıl çalışan bir kişi en fazla 233.277,15 TL brüt kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatı, çalışanın iş yerindeki her tam yılı için son brüt maaşı esas alınarak hesaplanır. Kıdem tazminatı hesaplamasında yalnızca damga vergisi kesintisi yapılır ve bu oran 2025 yılı için binde 7,59'dur. Kıdem tazminatı hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir avukat veya mali danışmandan destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı 30 günden fazla belirlenebilir mi?

    Evet, kıdem tazminatı 30 günden fazla belirlenebilir. Bireysel veya toplu iş sözleşmeleriyle her yıl için ödenecek kıdem tazminatı miktarı artırılabilir, ancak 30 günlük sürenin azaltılması mümkün değildir. Örneğin, hizmet akitleri ve toplu iş sözleşmeleriyle her yıl için 40 günlük kıdem tazminatı ödenmesi kararlaştırılabilir.
    5 kaynak