• Buradasın

    Kıdem tazminatı hesaplanırken hangi günler dikkate alınmaz?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kıdem tazminatı hesaplanırken dikkate alınmayan günler şunlardır:
    1. Ücretsiz izin süreleri: İşçinin ücretsiz izinde olduğu günler kıdem süresine dahil edilmez 12.
    2. Deneme süresi: İşçinin deneme süresinde olması halinde bu süreler kıdem hesabına dahil edilir, ancak deneme süresi aşıldığında bu günler dikkate alınmaz 1.
    3. Raporlu günler: İşçinin bir defada ihbar süresini 6 hafta aşan raporu var ise bu süreler kıdem tazminatı hesabına eklenmez 1.
    4. Grev ve lokavt süreleri: Bu dönemlerde geçen süreler kıdem süresine eklenemez 2.
    5. Tutukluluk ve hükümlülük süreleri: Bu süreler de kıdem tazminatına esas sürede dikkate alınmaz 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. emreulusoy.av.tr
        1
      2. ozdipi.av.tr
        2
      3. kuveytturk.com.tr
        3
      4. barandogan.av.tr
        4
      5. kulacoglu.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    25 yıl 4500 gün kıdem tazminatı alma şartları nelerdir?

    25 yıl ve 4500 gün kıdem tazminatı alma şartları şunlardır: 1. İlk Sigorta Başlangıç Tarihi: 08.09.1999 ve sonrası olmalıdır. 2. Prim Gün Sayısı: En az 4500 gün prim ödemesi yapılmış olmalıdır. 3. Sigortalılık Süresi: İlk sigorta giriş tarihinden itibaren en az 25 yıl geçmiş olmalıdır. 4. İşten Ayrılma: İşçi, kendi isteğiyle işten ayrılmalıdır. 5. SGK Yazısı: Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) 4500 gün ve 25 yıl şartını sağladığını gösteren bir yazı alınmalıdır. Bu şartları sağlayan işçi, işverene başvurarak kıdem tazminatını talep edebilir.
    5 kaynak

    1475 14 madde kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Çalışan Süresi Belirlenir: İşçinin toplamda kaç yıl çalıştığı hesaplanır. 2. Brüt Ücret Hesaplanır: İşçinin aldığı son brüt maaş (yol, yemek ve diğer yan ödemeler dahil) ile çalışma süresi çarpılır. 3. Kalan Süre Hesaplanır: Tam yıl süresinin dışında kalan gün sayısı belirlenir ve bu gün sayısı günlük brüt ücretle çarpılır. 4. Damga Vergisi Kesilir: Elde edilen tutardan %0,759 oranında damga vergisi kesildikten sonra geriye kalan tutar, işçiye ödenecek kıdem tazminatını oluşturur. Kıdem tazminatında dikkate alınan diğer unsurlar arasında düzenli olarak ödenen prim, ikramiye, aile yardımı ve lojman kirası gibi kazançlar da yer alır.
    5 kaynak

    15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?

    15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim ödeme süresi ile kıdem tazminatı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. SGK'dan belge almak: İlgili SGK şubesine başvuru yaparak, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14/5 hükmüne istinaden kıdem tazminatına hak kazanıldığını gösteren bir belge alınmalıdır. 2. İşverene başvuru: Bu belge ile birlikte işverene yazılı bir talep sunulmalıdır. 3. İhbar süresine uymak: İşverenin, ihbar sürelerine uyarak tazminatı ödemesi gerekmektedir. Bu süreçte bir avukattan hukuki danışmanlık almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hangi girişliler için geçerli?

    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı şartı, 08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olan çalışanlar için geçerlidir.
    5 kaynak

    20 yıl 3600 gün kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    20 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hesaplaması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Çalışma Süresi: 20 yıl (240 ay) olarak hesaplanır. 2. Giydirilmiş Brüt Maaş: Çalışanın son brüt maaşı ve düzenli ek ödemeleri (yemek, yol yardımı vb.) toplanarak hesaplanır. 3. Kıdem Tazminatı: Her bir yıl için 30 günlük brüt maaş kadar tazminat ödenir. Dolayısıyla, 20 yıl için: Giydirilmiş brüt maaş x 20 = Toplam kıdem tazminatı. 4. Tavan Kontrolü: Hesaplanan tutar, o yıl için belirlenmiş kıdem tazminatı tavanını geçmemelidir. 5. Damga Vergisi Kesintisi: Bulunan tutar üzerinden binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Örnek hesaplama: - Aylık brüt maaş: 68.000 TL - Yemek yardımı: 6.000 TL/ay - Yol yardımı: 3.000 TL/ay Hesaplama: 1. Giydirilmiş aylık maaş: 68.000 TL + 6.000 TL + 3.000 TL = 77.000 TL 2. Toplam kıdem tazminatı: 77.000 TL x 20 = 1.540.000 TL 3. Tavan kontrolü: 1.540.000 TL > 46.655,43 TL (tavan) olduğu için ödeme bu tavana göre yapılır: 46.655,43 TL x 20 = 933.108,60 TL 4. Damga vergisi kesintisi: 933.108,60 TL x 0,00759 = 7.093,44 TL 5. Net kıdem tazminatı: 933.108,60 TL - 7.093,44 TL = 926.015,16 TL.
    5 kaynak

    5 yıl çalışan biri ne kadar kıdem tazminatı alır?

    5 yıl çalışan biri, kıdem tazminatı olarak her bir yıl için 30 günlük brüt ücreti kadar tazminat alır. 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı 46.658 TL'dir. Buna göre, 5 yıl çalışan ve brüt ücreti 20.000 TL olan bir işçinin kıdem tazminatı: 5 yıl x 20.000 TL = 100.000 TL olacaktır. Bu tutar, kıdem tazminatı tavanını aşmayacağı için tam olarak ödenir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı için 360 gün şart mı?

    Kıdem tazminatı hesabında 360 gün değil, 365 gün esas alınır.
    5 kaynak