• Buradasın

    İstifa dilekçesinde kıdem tazminatı nasıl istenir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İstifa dilekçesinde kıdem tazminatı talep etmek için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir:
    1. Yazılı Dilekçe: İşten ayrılmadan önce, kıdem tazminatına hak kazandığınızı belirten yazılı bir dilekçe sunmalısınız 12.
    2. Gerekli Belgeler: SGK hizmet dökümü, askerlik sevk belgesi, evlilik cüzdanı gibi belgelerle tazminat hakkınızı kanıtlamalısınız 1.
    3. İşverene Bildirim: İstifa dilekçenizde, kıdem tazminatının ödenmesini talep ettiğinizi açıkça belirtmelisiniz 3.
    Eğer işveren tazminatı ödemezse, önce arabuluculuk sürecine başvurulmalı, anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılmalıdır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sezgenhukuk.com
        1
      2. ismailcavus.com.tr
        2
      3. temizerhukuk.com
        3
      4. esraakyildiz.av.tr
        4
      5. ozdipi.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    360 gün ile istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

    360 gün prim ödemesi olan işçi, 15 yıl sigortalılık süresini tamamladığı takdirde istifa ederek kıdem tazminatı alabilir. 08.09.1999 tarihi ve sonrasında sigortalı olanlar için ise kıdem tazminatına hak kazanabilmek için farklı şartlar bulunmaktadır: - 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü. - 2008 sonrası için 7200 prim günü.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesinde kıdem tazminatı talep edilmezse ne olur?

    İstifa dilekçesinde kıdem tazminatı talep edilmezse, işçi kıdem tazminatı hakkını kaybeder. Genel kurala göre, istifa eden işçinin hiçbir gerekçe belirtmediği durumlarda kıdem tazminatı alması mümkün değildir.
    5 kaynak

    SGK'dan kıdem tazminatına esas yazıyı almadan istifa edilirse ne olur?

    SGK'dan kıdem tazminatına esas yazıyı almadan istifa edilirse, kıdem tazminatı alma hakkı kaybedilebilir. Bu yazıyı almadan istifa eden çalışan, emeklilik için gereken yaş şartı hariç, prim ödeme gün sayısı ve sigortalılık süresi şartlarını sağlamış olsa bile, işveren kıdem tazminatı ödemesi yapmayabilir.
    5 kaynak

    SGK 18 kodla çıkışta kıdem tazminatı ödenir mi?

    Evet, SGK 18 kodla işten çıkarılan işçiye kıdem tazminatı ödenir. 18 kodu, işin sona ermesi anlamına gelir ve bu durumda işçi, en az bir yıl kıdemi varsa kıdem tazminatına hak kazanır.
    5 kaynak

    14 ve 25 kıdem tazminatına hak kazanır mı?

    14 ve 25 kodları, işçinin kıdem tazminatına hak kazanma durumunu farklı şekillerde etkiler. - Kod 14: Bu kod, işçinin sosyal güvenlik kurumundan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alarak işten ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazandığını gösterir. - Kod 25: Bu kod, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle feshedilmesi durumunda kullanılır.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı dilekçesi nasıl yazılır?

    Kıdem tazminatı dilekçesi yazarken aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Başlık ve Giriş: Dilekçenin başına "Kıdem Tazminatı Talebi" başlığı konulmalıdır. 2. İşçi Bilgileri: İşçinin adı, soyadı, T.C. kimlik numarası ve işyeri bilgileri belirtilmelidir. 3. Çalışma Süresi: İşçinin işyerinde çalıştığı süre ve pozisyon açıkça yazılmalıdır. 4. İş Akdinin Sona Erme Nedeni: İş akdinin sona erme nedeni (işverenin haksız feshi, işçinin haklı nedenle feshi vb.) detaylı bir şekilde açıklanmalıdır. 5. Ücret ve Haklar: İşçinin süre boyunca aldığı ücretler ve kullanmadığı yıllık izinler gibi haklar dilekçeye eklenmelidir. 6. Talep: İşçinin hak ettiği tazminat miktarı ve işten ayrılma tarihi belirtilerek talep net bir şekilde ifade edilmelidir. 7. Ekler: İş sözleşmesi, maaş bordroları ve işten ayrılma nedenini ispatlayan dokümanlar gibi belgeler dilekçeye eklenmelidir. Dilekçenin sonunda işçinin imzası yer almalıdır. Ayrıca, dilekçenin noter aracılığıyla işverene tebliğ edilmesi, sürecin resmi bir şekilde ilerlemesini sağlar.
    5 kaynak

    Ücretsiz izindeyken işten ayrılırsa kıdem tazminatı alınır mı?

    Ücretsiz izindeyken işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için belirli şartlar gereklidir. 1. Karşılıklı Anlaşma: Ücretsiz izin, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşmasıyla mümkündür. 2. Sürenin Belirsizliği: Ücretsiz izin süresinin "makul ve geçici" olması gerekir. 3. Tek Taraflı Karar: İşveren tek taraflı olarak işçiyi ücretsiz izne çıkaramaz, işçinin de kendi iradesiyle ücretsiz izne ayrılması mümkün değildir. Eğer işçi, ücretsiz izne çıkarılırken işverenin bu durumu haksız yere feshetmesi sonucu işten ayrılırsa, kıdem tazminatı talep edebilir.
    5 kaynak