• Buradasın

    İstifa dilekçesinde kıdem tazminatı nasıl istenir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İstifa dilekçesinde kıdem tazminatı talep etmek için aşağıdaki adımlar izlenebilir:
    1. Genel bir ifade kullanmak: İstifa gerekçesini belirtmek yerine "gördüğüm lüzum üzerine" gibi genel bir ifade kullanmak, ileride tazminat davası açma hakkını korur 2.
    2. Haklı nedenleri belirtmek: İş Kanunu'nun 24. maddesinde belirtilen haklı nedenlerden biri doğrultusunda fesih yapıldığını belirtmek (örneğin, ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlık sorunları) ve bu durumu gerekçelerle açıklamak 13.
    3. Yasal hakları talep etmek: İş akdinin feshi sonucunda kıdem tazminatının ve diğer alacakların ödenmesini talep etmek 2.
    Örnek dilekçe:
    "İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca haklı nedenle iş akdimi feshetmek durumunda kaldım. İş akdimin haklı nedenle feshedilmesi sonucunda kıdem tazminatımın ve tüm alacaklarımın tarafıma ödenmesini arz ederim." 2
    Önemli not: Kıdem tazminatı hakkı, belirli istisnalar dışında, genellikle istifa durumunda doğmaz 45.
    Hukuki süreçlerde doğru bilgi ve destek için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sezgenhukuk.com
        1
      2. ismailcavus.com.tr
        2
      3. temizerhukuk.com
        3
      4. esraakyildiz.av.tr
        4
      5. ozdipi.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    1 yıl dolmadan kıdem tazminatı nasıl alınır?

    1 yıl dolmadan kıdem tazminatı almak için aşağıdaki istisnai durumlardan birinin gerçekleşmesi gerekir: Sağlık sebepleri. İş yerinin kapanması veya işin sona ermesi. İşverenin haksız feshi. Askerlik hizmeti. Kadın işçinin evliliği. Bu durumlarda, 1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatı alma süreci karmaşık olabileceğinden, bir avukattan destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    14 ve 25 kıdem tazminatına hak kazanır mı?

    Evet, 14 ve 25 numaralı SGK çıkış kodları ile işten ayrılan işçiler kıdem tazminatına hak kazanabilir. Kod 14: 08.09.1999 öncesi sigortalı çalışmaya başlayan ve en az 15 yıl sigortalılık süresi ile 3600 prim gününü dolduran işçiler, SGK'dan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alarak işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilirler. Kod 25: İşçinin haklı nedenle iş akdini feshettiğini gösterir.
    5 kaynak

    Kaç yıl sonra istifa eden kıdem tazminatı alır?

    Genel kural olarak, bir işçi kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alamaz. Ancak, bazı özel durumlarda istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir: Emeklilik: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gün sayısını dolduran işçiler, istifa etseler bile kıdem tazminatı alabilirler. Evlilik: Kadın işçiler, evlendikleri tarihten itibaren bir yıl içinde işten ayrılırlarsa kıdem tazminatı alabilirler. Askerlik: Erkek çalışanlar, askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Sağlık sebepleri: İşçinin iş yerindeki sağlık koşulları nedeniyle kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazanma durumu söz konusudur. Haklı fesih: İşçi, iş akdini haklı bir sebeple feshettiğinde (örneğin, işverenin kanuna aykırı davranışları veya zorlayıcı sebepler) kıdem tazminatına hak kazanır.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı nedir?

    Kıdem tazminatı, işçinin iş yerinden ayrılırken, belirli koşulları sağlaması durumunda, işveren tarafından kanunen ödenmesi gereken toplu paradır. Kıdem tazminatının şartları: İşçi, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olmalıdır. İşçi, aynı işverenin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır. İş sözleşmesinin, kıdem tazminatına hak kazandıracak bir sebeple sona ermesi gerekir. Kıdem tazminatı hesaplama: Çalışanın iş yerinde çalıştığı her tam yıl için, son aldığı brüt ücretin 30 günlük tutarı üzerinden hesaplama yapılır. Hesaplamada, yol, yemek gibi yan ödemeler de dikkate alınır. Yıllık kıdem tazminatı tutarı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen tavan ücretini aşmamalıdır. Kıdem tazminatına hak kazandıran durumlar: Emeklilik. Evlilik (kadın işçi için). Askerlik (erkek işçi için). Sağlık sorunları, mobbing, ücretin ödenmemesi gibi haklı fesih nedenleri.
    5 kaynak

    Kıdem ve ihbar tazminatı talep dilekçesi nereye verilir?

    Kıdem ve ihbar tazminatı talep dilekçesi, öncelikle işverene verilir. İşveren tazminatı ödemezse, aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Arabulucu başvurusu. 2. Anlaşma sağlanamazsa. Dava, işin yapıldığı yerdeki veya şirketin merkezinin bulunduğu yerdeki mahkemede açılabilir.
    5 kaynak

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?

    Kıdem tazminatı alınabilen bazı haller: İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi. İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi. Belirli koşulların sağlanması durumunda. Diğer özel durumlar.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatına esas yazı nereden alınır?

    Kıdem tazminatına esas yazı, işçinin SGK il veya merkez müdürlüğünden başvuru yaparak alması gereken bir belgedir. Başvuru süreci: 1. Başvuru: İşçi, işyerinin bulunduğu yerdeki SGK il veya merkez müdürlüğüne dilekçe ile başvurur. 2. İnceleme: SGK, işçinin sigortalılık süresi ve prim gün sayısını inceleyerek şartların sağlanıp sağlanmadığını tespit eder. 3. Yazının verilmesi: Şartlar sağlandığında, SGK tarafından işçiye "Kıdem Tazminatı Alabilir" yazısı verilir. Bu yazıyı alabilmek için, işçinin belirli prim gün sayısına ulaşmış olması ve son işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.
    5 kaynak