Kıdem tazminatı dilekçesi nasıl yazılır?
Kıdem tazminatı dilekçesi yazarken aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Başlık ve Giriş: Dilekçenin başına "Kıdem Tazminatı Talebi" başlığı konulmalıdır. 2. İşçi Bilgileri: İşçinin adı, soyadı, T.C. kimlik numarası ve işyeri bilgileri belirtilmelidir. 3. Çalışma Süresi: İşçinin işyerinde çalıştığı süre ve pozisyon açıkça yazılmalıdır. 4. İş Akdinin Sona Erme Nedeni: İş akdinin sona erme nedeni (işverenin haksız feshi, işçinin haklı nedenle feshi vb.) detaylı bir şekilde açıklanmalıdır. 5. Ücret ve Haklar: İşçinin süre boyunca aldığı ücretler ve kullanmadığı yıllık izinler gibi haklar dilekçeye eklenmelidir. 6. Talep: İşçinin hak ettiği tazminat miktarı ve işten ayrılma tarihi belirtilerek talep net bir şekilde ifade edilmelidir. 7. Ekler: İş sözleşmesi, maaş bordroları ve işten ayrılma nedenini ispatlayan dokümanlar gibi belgeler dilekçeye eklenmelidir. Dilekçenin sonunda işçinin imzası yer almalıdır. Ayrıca, dilekçenin noter aracılığıyla işverene tebliğ edilmesi, sürecin resmi bir şekilde ilerlemesini sağlar.
Kıdem tazminatı dilekçesi nasıl yazılır?