• Buradasın

    İstifa dilekçesinde kıdem tazminatı nasıl istenir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İstifa dilekçesinde kıdem tazminatı talep etmek için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir:
    1. Yazılı Dilekçe: İşten ayrılmadan önce, kıdem tazminatına hak kazandığınızı belirten yazılı bir dilekçe sunmalısınız 12.
    2. Gerekli Belgeler: SGK hizmet dökümü, askerlik sevk belgesi, evlilik cüzdanı gibi belgelerle tazminat hakkınızı kanıtlamalısınız 1.
    3. İşverene Bildirim: İstifa dilekçenizde, kıdem tazminatının ödenmesini talep ettiğinizi açıkça belirtmelisiniz 3.
    Eğer işveren tazminatı ödemezse, önce arabuluculuk sürecine başvurulmalı, anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılmalıdır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sezgenhukuk.com
        1
      2. ismailcavus.com.tr
        2
      3. temizerhukuk.com
        3
      4. esraakyildiz.av.tr
        4
      5. ozdipi.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kıdem tazminatına esas yazı nereden alınır?

    Kıdem tazminatına esas yazı, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) alınır. Bu yazıyı almak için yapılması gerekenler: 1. SGK'ya Başvuru: Çalıştığınız yerin SGK merkezine giderek kıdem tazminatına esas yazı talebinde bulunmanız gerekir. 2. Gerekli Şartlar: Prim gün sayınızın tamamlanmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda ön görülen sebeplerle feshedilmesi gibi belirli şartları sağlamanız gerekmektedir. 3. Yazı Teslimi: Aldığınız yazıyı işverene sunarak kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz.
    5 kaynak

    1 yıl dolmadan kıdem tazminatı nasıl alınır?

    1 yıl dolmadan kıdem tazminatı almak için aşağıdaki istisnai durumlardan birinin gerçekleşmesi gerekir: Sağlık sebepleri. İş yerinin kapanması veya işin sona ermesi. İşverenin haksız feshi. Askerlik hizmeti. Kadın işçinin evliliği. Bu durumlarda, 1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatı alma süreci karmaşık olabileceğinden, bir avukattan destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Kıdem ve ihbar tazminatı talep dilekçesi nereye verilir?

    Kıdem ve ihbar tazminatı talep dilekçesi, işverenin bulunduğu yerdeki iş mahkemesine veya şirketin merkezinin yer aldığı mahkemeye verilir. Ayrıca, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan alınan "Kıdem Tazminatına Esas Yazı" belgesi ile birlikte işverene başvuru yapılması da gereklidir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı nedir?

    Kıdem tazminatı, çalışan işçinin hizmet süresi boyunca verdiği emeğin karşılığını almasını sağlayan yasal bir sistemdir. Kıdem tazminatının şartları şunlardır: 1. En az bir yıl çalışma: İşçinin, işverenin işyerinde sürekli biçimde en az bir yıl çalışmış olması gereklidir. 2. İş sözleşmesinin belirli sebeplerle sona ermesi: İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi veya işçinin haklı nedenlerle işini bırakması gibi durumlar kıdem tazminatı hakkını doğurur. Hesaplama: İşçinin çalıştığı her yıl için son brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar kıdem tazminatı ödenir. Zamanaşımı: Kıdem tazminatı, iş akdinin feshi tarihinden itibaren 5 yıl içinde ödenmelidir.
    5 kaynak

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?

    Kıdem tazminatı almak için aşağıdaki hallerin gerçekleşmesi gerekmektedir: 1. İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi. 2. İşçinin haklı bir sebeple iş sözleşmesini feshetmesi. 3. Askerlik hizmeti için işten ayrılma. 4. Emeklilik. 5. Kadın işçinin evlenmesi. 6. Ölüm.
    5 kaynak

    Kaç yıl sonra istifa eden kıdem tazminatı alır?

    İstifa eden işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için en az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olması gerekmektedir. Bunun yanı sıra, bazı özel durumlarda istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir: - Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma. - Emeklilik hakkının elde edilmesi. - Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçiler, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde kıdem tazminatı talep edebilirler. - İşçinin, iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshetmesi durumunda (örneğin, maaşın ödenmemesi, mobbing).
    5 kaynak

    14 ve 25 kıdem tazminatına hak kazanır mı?

    Evet, 14 ve 25 numaralı SGK çıkış kodları ile işten ayrılan işçiler kıdem tazminatına hak kazanabilir. Kod 14: 08.09.1999 öncesi sigortalı çalışmaya başlayan ve en az 15 yıl sigortalılık süresi ile 3600 prim gününü dolduran işçiler, SGK'dan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alarak işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilirler. Kod 25: İşçinin haklı nedenle iş akdini feshettiğini gösterir.
    5 kaynak