İşSağlığıveGüvenliği

İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin riski, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması amacıyla yapılması gerekli çalışmalara "risk değerlendirmesi" denir.

İş yerinde yangın denetimi, Türkiye’de Binaların Yangından Korunması Hakkında Yönetmelik gereğince belirli aralıklarla yapılmak zorundadır. Denetimlerin sıklığı, yerel düzenlemeler, işgal türü ve yangın riski seviyesi gibi faktörlere bağlıdır.

Evet, çelik burunlu iş ayakkabısı kullanımı bazı sektörlerde zorunludur. Türkiye'de iş sağlığı ve güvenliği, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında düzenlenmiştir.

Çalışanın çalışmaktan kaçınma hakkı, iş sağlığı ve güvenliği açısından ciddi ve yakın bir tehlike ile karşı karşıya kalması durumunda, bu durumun ortadan kaldırılması için gerekli önlemler alınana kadar işten uzaklaşma hakkıdır. Bu hak, aşağıdaki durumlarda kullanılabilir: - İşyerinde yangın, patlama, zehirli madde sızması gibi ciddi tehlikelerin bulunması. - İş ekipmanlarının arızalı olması ve iş kazası riskini artırması. - Çalışma ortamının sağlıksız olması (gürültü, toz, zararlı maddeler gibi). Çalışanlar, bu hakkı kullanmak istediklerinde: 1. Tehlikeyi işveren veya işyeri heyetine bildirirler. 2. Yetkililer tarafından tehlikenin varlığı ve ciddiyeti tespit edilir. 3. İşveren, tehlikenin ortadan kaldırılması için gerekli tedbirleri alır. 4. Gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışan veya çalışanlar, çalışmaktan kaçınabilirler.

Uzaktan eğitim iş sağlığı ve güvenliği yüksek lisans programının normal tamamlama süresi 2 yarıyıldır.

İş sağlığı ve güvenliği ikonu, özel bir nesne, faaliyet veya durumu işaret eden levha, renk, sesli veya ışıklı sinyal, sözlü iletişim ya da el-kol işareti yoluyla iş sağlığı ve güvenliği hakkında bilgi veya talimat veren simgedir.

Maruz kalma sınırı, çalışanların belirli bir zararlı maddeye veya fiziksel etkene maruz kalabileceği yasal olarak belirlenmiş maksimum değerdir. Bu sınırlar, iş güvenliği ve sağlığı düzenlemeleri çerçevesinde, çalışanların sağlık ve güvenliğini korumak amacıyla belirlenir.

İş kazası olasılığı, kaza sıklık oranı hesaplanarak belirlenebilir. Hesaplama formülü şu şekildedir: Kaza Sıklık Oranı = (Kazaların Sayısı / Toplam Çalışma Saati) x 1.000.000 Bu hesaplama, iş yerindeki güvenlik önlemlerinin etkinliğini değerlendirmek ve iş kazalarını önlemek için kullanılır.

İSG-KATİP ve İSGBYS farklı sistemlerdir. İSG-KATİP, İş Sağlığı ve Güvenliği Kayıt, Takip ve İzleme Programıdır ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin elektronik ortamda kaydedilmesi, takip edilmesi ve izlenmesi için kullanılır. İSGBYS ise, İş Sağlığı ve Güvenliği Bilgi Yönetim Sistemi'dir ve bu sistem, İSG-KATİP ile benzer işlevleri yerine getirir ancak ayrıca uzaktan eğitim ve dijital arşiv gibi ek özellikler de sunar.

İş kazalarının ana nedenlerinden insan faktörüne dayanan güvensiz davranışlar %88'lik bir paya sahiptir.

Vinçlerde vinç hareket ve tahdit alanına girmek yasaktır işareti kullanılmalıdır.

İş sağlığı ve güvenliği bağlamında malzeme devrilmesi, çalışma ortamında bulunan malzemelerin (raflar, paletler vb.) dengesiz yerleştirilmesi sonucu yere düşmesi durumunu ifade eder. Bu tür bir olay, iş kazalarına ve mal kayıplarına yol açabilir. Önleme tedbirleri arasında: - Raf sistemlerinin duvara, zemine veya birbirlerine sabitlenmesi; - Forklift ve diğer depo istifleme araçlarının raflara çarpmasını önleyecek koruyucu düzenekler kurulması; - Malzemelerin taşıma kapasitesini aşmayacak şekilde yüklenmesi; - Çalışanlara tehlikeler konusunda eğitim verilmesi.

Fiziksel risk faktörlerine karşı alınacak önlemler şunlardır: 1. Risk Değerlendirmesi: Potansiyel fiziksel risk faktörlerinin belirlenmesi ve değerlendirilmesi için düzenli risk analizleri yapılmalıdır. 2. Mühendislik Kontrolleri: Titreşim sönümleyiciler, ses yalıtımı ve uygun aydınlatma sistemleri gibi mühendislik kontrolleri uygulanmalıdır. 3. İdari Kontroller: Çalışanların maruz kalma süresi sınırlandırılmalı, düzenli mola süreleri ve iş rotasyonu uygulanmalıdır. 4. Kişisel Koruyucu Ekipman (KKE): Gürültü için kulak koruyucular, radyasyon için koruyucu giysiler ve göz koruyucular gibi uygun KKE kullanılmalıdır. 5. Eğitim ve Bilgilendirme: Çalışanlar, fiziksel risk faktörleri ve bu risklere karşı alınması gereken önlemler konusunda düzenli olarak eğitilmelidir. 6. İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı: İşverenler, mevzuata uygun olarak gerekli önlemleri almalı ve çalışanlara güvenli çalışma koşulları sağlamalıdır. Bu önlemler, iş yerlerinde sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturarak iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemeye yardımcı olur.

Ergonomik tasarlanmış bir işyerinin unsurlarından olamayanlar şunlardır: 1. Uygun olmayan çalışma koşulları (gürültü, sıcaklık, aydınlatma gibi). 2. Biçimsiz (uygunsuz) duruş gerektiren işler. 3. Aşırı kuvvet gerektiren işler. 4. Yetersiz dinlenme araları. 5. Standart dışı antropometrik ölçüler (mobilya ve ekipmanların kullanıcıların ölçülerine uygun olmaması).

ÇASGEM'e kayıt olabilecek kişiler, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini kendileri yürütmek isteyen işverenler ve işveren vekilleridir.

İKGI 029 olarak belirtilen düzenlemenin ne olduğu ve ne zaman yürürlüğe girdiği hakkında doğrudan bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun, tüm iş yerleri için 1 Ocak 2025 tarihi itibarıyla yürürlüğe girdiği bilinmektedir.

İş sağlığı ve güvenliği açısından iş ekipmanlarında aşağıdakilerden hiçbiri aranmaz: 1. Ekipmanın tamamen tehlikesiz olması. 2. Yetkisiz kişilerce çalıştırılabilme. 3. Acil durdurma sistemi olmaması.

Denizde İSG eğitimi süresi, tehlike sınıfına bağlı olarak değişir: - Çok tehlikeli sınıfta yer alan deniz işletmeleri için eğitim süresi 16 saat olarak belirlenmiştir. - Tehlikeli sınıfta yer alan işletmeler için ise 12 saat eğitim gereklidir.

Çatı işlerinde iş sağlığı ve güvenliği, çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak için alınması gereken önlemleri kapsar. Bu önlemler şunlardır: 1. Çalışma Alanının Güvenliği: Çalışma alanının düşme tehlikesine karşı korunması ve düzenli olması gereklidir. 2. Ekipmanların Kullanımı: Çatı kaplama malzemeleri ve ekipmanların standartlara uygun olması ve periyodik olarak kontrol edilmesi önemlidir. 3. Kişisel Koruyucu Donanımlar: İşçilerin kask, emniyet kemeri, yüksekte çalışma için özel tasarlanmış ayakkabılar ve emniyet halatları gibi koruyucu ekipmanları kullanmaları şarttır. 4. Eğitim Programları: İşçilere yüksekte çalışma, yangın güvenliği ve ilk yardım gibi konularda eğitim verilmesi gereklidir. 5. Risk Analizleri: İş alanının düzenli olarak denetlenmesi ve risk analizlerinin yapılması, olası tehlikelerin önceden tespit edilmesini sağlar.

Patlayıcı ortamların tehlikelerinden korunma yönetmeliği kapsamında patlamadan korunmaya yönelik teknik ve organizasyonel önlemler şunlardır: Teknik Önlemler: 1. Patlayıcı ortam oluşma ihtimalinin değerlendirilmesi ve bu ortamın kalıcılığının belirlenmesi. 2. Statik elektrik dahil tutuşturucu kaynakların bulunma ihtimallerinin dikkate alınması. 3. Tehlikeli bölgelerin sınıflandırılması ve bu bölgelere uygun ekipmanların seçilmesi. 4. Havalandırma sistemlerinin kullanılarak patlayıcı ortamların oluşumunun engellenmesi veya miktarının sınırlandırılması. 5. Patlamaya dayanıklı tasarım ile ekipmanların iç patlamalara karşı dirençli hale getirilmesi. Organizasyonel Önlemler: 1. Patlamadan korunma dokümanının hazırlanması ve bu dokümanda sorumlulukların ve gözetim alanlarının açıkça belirlenmesi. 2. Çalışma talimatlarının hazırlanması ve bu talimatlarda iş ekipmanlarının özellikleri ile kişisel koruyucu donanımların belirtilmesi. 3. Alt işveren ve asıl işveren ilişkilerinde koordinasyonun sağlanması ve çalışma izin sistemlerinin uygulanması. 4. Sürekli gözetim ve saha gözlemleri yapılması, iç denetim mekanizmalarının kurulması. 5. Eğitim programları düzenlenerek çalışanların patlama tehlikesi ve koruyucu tedbirler konusunda bilgilendirilmesi.