İşSağlığıveGüvenliği

İşverenin, işyerini iyileştirme yapması zorunludur. İşveren, işyerindeki riskleri önlemek için gerekli tedbirleri almak, araç, gereç ve ekipmanları sağlamak, ayrıca iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak ve çalışanların uygun koşullarda çalışmasını sağlamakla yükümlüdür.

Kimyasallarla çalışma risk analizi, iş yerinde bulunan kimyasalların çalışanlar üzerindeki sağlık ve güvenlik etkilerini belirlemek ve bu riskleri azaltmak veya ortadan kaldırmak için yapılan sistematik bir süreçtir. Bu analizin temel adımları şunlardır: 1. Tehlikelerin belirlenmesi: İş yerindeki kimyasalların tespiti. 2. Risklerin değerlendirilmesi: Kimyasalların çalışanlara olan etkisinin ve bu etkilerin gerçekleşme olasılığının analizi. 3. Önlemlerin planlanması: Riskleri kontrol altına almak için gerekli tedbirlerin belirlenmesi ve uygulama sürecinin planlanması. 4. Sürekli gözden geçirme: İş yerinde yapılan değişiklikler veya yeni ekipmanlar gibi faktörler dikkate alınarak analizin düzenli olarak güncellenmesi. Bu süreç, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında işverenlerin yasal yükümlülüklerindendir.

İş yerinde iş güvenliği ve işyeri hekimini işveren belirler. İşveren, çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup, bu kapsamda gerekli tedbirleri almak, risk değerlendirmesi yapmak ve işyeri hekimi ile iş güvenliği uzmanını görevlendirmek zorundadır.

İş Güvenliği Uzmanı kısaltması "İSG Uzmanı" olarak yapılır.

ILO (Uluslararası Çalışma Örgütü) ve WHO (Dünya Sağlık Örgütü) arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Faaliyet Alanı: ILO, iş sağlığı ve güvenliği, işçi hakları ve çalışma koşulları gibi alanlarda uluslararası standartlar geliştirirken, WHO genel olarak sağlık politikaları ve halk sağlığı konularında çalışır. 2. Yapı ve İşleyiş: ILO, hükümetler, işverenler ve işçilerin eşit temsil edildiği üçlü bir yapıya sahiptir ve standartları, politikaları ve programları bu üç grubun görüşleriyle şekillendirir. 3. Belgeleme ve Denetim: ILO, kabul ettiği sözleşmeleri üye devletlerin onaylaması için denetlerken, WHO salgın hastalıklar gibi konularda aşı kampanyaları ve sağlık politikaları geliştirir.

Resmi şablon acil durum, işyerlerinde meydana gelebilecek acil durumlarda yapılacak iş ve işlemleri içeren plandır. Acil durum planı genellikle aşağıdaki unsurları kapsar: 1. Kroki: Yangın söndürme ekipmanları, ilk yardım malzemeleri, kaçış yolları ve toplanma yerlerinin belirtildiği kroki. 2. Görevlendirme: Acil durumlarda müdahale edecek ekiplerin belirlenmesi ve görev tanımlarının yapılması. 3. Tahliye planı: Çalışanların güvenli bir şekilde binayı terk edebilmeleri için tahliye güzergahlarının belirlenmesi. 4. İletişim ve koordinasyon: Acil durum anında hızlı iletişim için sistemlerin kurulması. 5. Eğitim ve tatbikatlar: Çalışanların planı bilmesi ve uygulaması için düzenli eğitimler ve tatbikatların planlanması. Yasal olarak, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre işverenler, acil durum planlarını hazırlamak ve bu planların uygulanmasını sağlamakla yükümlüdür.

Evet, iki işçi inşaatta hayatını kaybetti. Bu olaylardan bazıları şunlardır: 1. Ankara'nın Polatlı ilçesinde: Yapımı tamamlanan bir apartmanın kanalizasyon bağlantısı için çalışma yapılırken göçük meydana geldi ve iki işçi toprak altında kalarak öldü. 2. İstanbul'un Ümraniye ilçesinde: 7 katlı inşaat halindeki binanın beşinci katında bulunan dış cephedeki iskelenin çökmesi sonucu iki işçi düşerek ağır yaralandı ve hastanede hayatlarını kaybetti.

İlkyardımcı bulundurma zorunluluğu, işyerinin tehlike sınıfına göre çalışan sayısı üzerinden hesaplanır: - Az tehlikeli işyerlerinde: Her 20 çalışan için 1 ilkyardımcı. - Tehlikeli işyerlerinde: Her 15 çalışan için 1 ilkyardımcı. - Çok tehlikeli işyerlerinde: Her 10 çalışan için 1 ilkyardımcı. Bu yönetmelik, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında yer almaktadır.

DDK onaylı iş güvenliği sertifikası, e-Devlet onaylı ve üniversite onaylı iş sağlığı ve güvenliği sertifikasını ifade edebilir. Bu sertifika, işyerlerinde güvenli çalışma ortamları oluşturmak için gereken bilgi ve yetkinliği kazandığını gösteren resmi bir belgedir. Sertifikayı almak için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Başvuru: Yetkili bir eğitim kurumuna online başvuru yapılır. 2. Eğitim: Risk analizi, ilkyardım, yangın güvenliği ve iş kazası önleme gibi konularda online içerikler tamamlanır. 3. Sınav: Eğitim sonunda yapılan online sınavı başarıyla geçmek gerekir. 4. Sertifika: Sınavdan sonra belge hem e-Devlet'te görünür hale gelir hem de fiziksel olarak teslim edilir.

Grup 3 ve 4 tehlikeli işler, iş sağlığı ve güvenliği açısından belirlenen tehlike sınıflarına göre şu şekildedir: Grup 3 (Tehlikeli İşler): - İnşaat işleri - Elektrik tesisatı ve montaj işleri - Metal işleri ve mobilya üretimi - Kimyasal üretim ve işleme faaliyetleri - Matbaa işleri - Hastaneler ve sağlık kuruluşları - Tarım ve hayvancılık işleri Grup 4 (Çok Tehlikeli İşler): - Maden ocakları ve taş ocakları - Büyük ölçekli inşaat projeleri - Petrol ve doğalgaz çıkarma faaliyetleri - Ağır sanayi ve döküm işleri - Kimyasal madde üretimi ve depolama - Tersane ve gemi yapımı işleri - Elektrik üretim santralleri - Radyoaktif ve tehlikeli atık yönetimi işleri

Avrupa'da iş sağlığı ve güvenliğini (İSG) denetleyen bazı kurumlar şunlardır: Avrupa İş Sağlığı ve Güvenliği Ajansı (EU-OSHA). Avrupa İstatistik Bürosu (EUROSTAT). Avrupa Yaşam ve Çalışma Koşullarının Geliştirilmesi Fonu (EUFOUND). Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi (NAK). İş Teftiş Kurulu Başkanlığı (İTK).

Destek elemanı sayısı, işyerinin tehlike sınıfına göre hesaplanır: 1. Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde: Her 30 çalışana kadar en az bir destek elemanı görevlendirilir. 2. Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde: Her 40 çalışana kadar en az bir destek elemanı görevlendirilir. 3. Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde: Her 50 çalışana kadar en az bir destek elemanı görevlendirilir. Görevlendirme yapılırken, ilgili katlar (30, 40, 50 vb.) dahil edilir.

DSP'nin (Diğer Sağlık Personeli) çalışma süresi, işyerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre değişir: - Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde: - 10-49 çalışan için çalışan başına ayda en az 10 dakika. - 50-249 çalışan için çalışan başına ayda en az 15 dakika. - 250 ve üzeri çalışan için çalışan başına ayda en az 20 dakika. Tam süreli işyeri hekiminin görev yaptığı işyerlerinde DSP görevlendirilmesi zorunlu değildir, ancak işverenin talebiyle yapılabilir.

Çalıştırılma zorunluluğu olan personel hesaplaması, işyerinin büyüklüğüne ve çalışan sayısına göre değişir. Türkiye'de bu konuda iki ana yasal düzenleme bulunmaktadır: 1. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca, 50 ve üzeri çalışanı olan işyerlerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğu vardır. 2. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 30. maddesine göre, en az 50 personel çalıştıran işverenler için engelli personel çalıştırma zorunluluğu bulunmaktadır ve bu oran özel sektörde %3, kamu kurumlarında ise %4'tür. Ayrıca, tehlike sınıfı da hesaplamada önemlidir; az tehlikeli sınıfta her çalışan için ayda 10 dakika, tehlikeli sınıfta 20 dakika, çok tehlikeli sınıfta ise 40 dakika iş güvenliği uzmanı çalışma süresi gereklidir.

Dilaver Paşa Nizamnamesi ve Maadin Nizamnamesi, Osmanlı İmparatorluğu'nda iş sağlığı ve güvenliği alanında önemli düzenlemeler getirmiştir. Dilaver Paşa Nizamnamesi'nin önemi: - 1865 yılında Ereğli Kömür Havzası'nda çıkarılan bu nizamname, Osmanlı'daki maden çalışanlarına yönelik ilk hukuksal metin olarak değerlendirilmektedir. - Nizamname, işçilerin dinlenme ve tatil zamanları, barınma yerleri, çalışma saatleri ve sağlıkları gibi konuları düzenlemiştir. - Günlük çalışma süresini 10 saat olarak belirlemiş ve işçilere yiyecek-içecek gibi gereksinimlerinin maden işletmesi tarafından karşılanmasını hükme bağlamıştır. Maadin Nizamnamesi'nin önemi: - 1869 yılında çıkarılan bu nizamname, bütün madenlerde çalışanların güvenliği ile ilgili çeşitli hükümleri içeren bir mevzuattır. - Zorunlu çalışmayı ortadan kaldırarak çalışmanın ekonomik yönlerinin yanında insani yönlerine de değer verilmesini vurgulamıştır. - İş kazalarına karşı önlemler alınmasını, iş kazası geçiren işçilere ve ailelerine tazminat ödenmesini düzenlemiştir.

Termal konfor, bir iş yerinde çalışanların sıcaklık, nem, hava akımı gibi termal şartlar altında bedensel ve zihinsel faaliyetlerini sürdürürken bulundukları belirli bir rahatlık durumunu ifade eder. Termal konforu etkileyen faktörler: - Çevresel faktörler: Hava sıcaklığı, radyan ısı, hava hızı ve nem. - Kişisel faktörler: Giyim ve metabolik sıcaklık. Termal konforun sağlanması, iş kazalarının azalması ve verimliliğin artması açısından önemlidir.

İş sağlığı ve güvenliği bağlamında tehlikeli durum ve tehlikeli davranış örnekleri şunlardır: Tehlikeli Durumlar: 1. İş ekipmanlarında eksik ve kusurlu özellikler. 2. Sıcak ve soğuk, elektrik akımı, ses, ışık, radyasyon ve vibrasyon gibi etkenler. 3. Toksik ve korozif maddeler. 4. Hatalı depolama, düzenleme ve istifleme. 5. Kötü ve tehlikeli çevre şartları. Tehlikeli Davranışlar: 1. Kişisel koruyucu donanım kullanmama. 2. Talimatları uygulamama. 3. Yetkisiz ve izinsiz olarak tehlikeli bölgede çalışma. 4. Dalgınlık ve dikkatsizlik. 5. Tehlikeli hızla çalışma. 6. İş disiplinine uymama. 7. İşin gerektirdiği ekipmanları kullanmama.

İSG KATİP, İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) ile ilgili tüm işlemlerin elektronik ortamda yürütüldüğü bir uygulamadır. İSG KATİP üzerinden yapılan bazı işlemler şunlardır: - İş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin kalite kontrolünün sağlanması; - İşyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personelinin görevlendirme işlemlerinin yapılması; - İSG hizmeti alıp verenler arasında elektronik sözleşmelerin gerçekleştirilmesi; - Mevzuat değişikliklerinin ve hizmet takibinin yapılması; - Değerlendirme sonuçlarına göre raporların sunulması. İSG KATİP sistemine, e-devlet bilgileri kullanılarak giriş yapılabilir.

İnşaatta iskele kurulumu için gerekli sertifika, "İskele Kurulum Sertifikası"dır. Bu sertifika, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na uygun olarak düzenlenen eğitimler sonunda, teorik ve pratik sınavları başarıyla tamamlayan katılımcılara verilir.

ÖSK kısaltmasının iki farklı anlamı olabilir: 1. OSCE (Organization for Security and Co-operation in Europe), yani Avrupa Güvenlik ve İş Birliği Teşkilatı'nın amacı, Soğuk Savaş sonrası Avrupa'da güvenlik ve istikrarı sağlamak, katılan devletler arasında iş birliğini geliştirmektir. 2. OSGB (Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi)'nin amacı ise iş yerlerinde sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak, işçilerin sağlığını ve çalışma ortamını gözetmek, eğitim, danışmanlık ve bilgilendirme hizmetleri sunmaktır.