İşgücü

İşbaşı Eğitim Programı, İŞKUR tarafından desteklenen ve işverenlere nitelikli işgücü temin etme, işsiz bireylere ise pratik deneyim kazanma imkanı sunan bir eğitim programıdır. Programın bazı özellikleri: Sektörler: Bilişim, imalat, enerji, hizmet gibi çeşitli sektörlerde uygulanabilir. Süre: Bilişim ve imalat sektörlerinde en fazla 6 ay, diğer sektörlerde en fazla 3 ay sürer. Katılım Şartları: İŞKUR'a kayıtlı işsiz olmak, 15 yaşını tamamlamış olmak, işverenin birinci veya ikinci derece yakını olmamak gibi şartları içerir. Ödemeler: Katılımcılara günlük belirli bir harçlık ödenir; bu miktar, katılımcının statüsüne ve programın türüne göre değişir. Sigorta: Program süresince iş kazası ve meslek hastalığı sigortası ile genel sağlık sigortası İŞKUR tarafından karşılanır.

Erkeklerin işgücüne katılımının daha yüksek olmasının birkaç nedeni vardır: Eğitim düzeyi: Lise ve üzeri eğitim seviyesine sahip bireyler, gerek erkek olsun gerekse kadın, daha yüksek işgücüne katılım olasılığına sahiptir. Kentte yaşama: Erkekler için kentte yaşamak işgücüne katılım olasılığını artırırken, kadınlar için bu durum tam tersidir. Yaş: Yaş ile işgücüne katılma olasılığı arasında ters-U ilişkisi vardır; yani önce artar, sonra azalır. Makroekonomik koşullar: Yüksek ve istikrarlı bir büyüme ortamı, istihdam olanaklarını genişleterek işgücüne katılımı destekler. Ayrıca, tarihsel olarak ailenin geçimini sağlayan kişinin erkek kabul edilmesi, kadınların işgücü piyasasında daha az yer almasına yol açmıştır.

Ali Babacan'ın ekonomi politikası, genel olarak neo-liberal anlayışa dayanmaktadır. Babacan'ın ekonomi politikasının bazı temel unsurları şunlardır: Kamu borç yükünün azaltılması ve uzun vadede kamunun borçlanma maliyetlerinin düşürülmesi. Özel sektörün iç ve uluslararası piyasada kredi olanaklarına erişiminin artırılması. Özel sektör yatırımları, artan iç talep ve ihracat ile büyüme sağlanması. Fiyat istikrarı ve finansal istikrarın sağlanması. Mali kural uygulamasının hayata geçirilmesi ve mali disiplin anlayışının kalıcı hale getirilmesi. Ücretliler üzerindeki vergi yükünün azaltılması. Kamu ihale kanununun AB standartlarına göre düzenlenmesi. Ali Babacan, 2010 yılında dönemin başbakanı Recep Tayyip Erdoğan ile mali kural tartışmaları nedeniyle ekonomi politikaları konusunda ilk kez ayrışmıştır.

Elit Eğitim Kurumlarında çalışan bazı personel türleri: Öğretmenler. İnsan kaynakları personeli. Kurumun çalışanlarıyla ilgili daha fazla bilgiye ulaşmak için Elit Eğitim Kurumlarının resmi web sitesi olan elitegitimmerkezi.com ziyaret edilebilir.

Uluslararası iş gücü politikası, bir ülkedeki nüfusun o ülkenin uyruğuna mensup olmayan ve iktisadi faaliyete katılan kısmını ifade eden uluslararası iş gücünün yönetimi için belirlenen stratejiler bütünüdür. Türkiye'de uluslararası iş gücü politikası, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında belirlenir. Bu politika, aşağıdaki esaslar doğrultusunda şekillenir: uluslararası işgücü hareketliliği ve bölgesel gelişmeler; göç politikaları kurulu kararları; istihdam ve çalışma hayatına ilişkin gelişmeler; sektörel ve ekonomik dönemsel değişiklikler; kalkınma plan ve programları; yabancının uyruğunda bulunduğu ülkeyle ikili ekonomik, sosyal ve kültürel ilişkiler; Türkiye'nin taraf olduğu ikili veya çok taraflı anlaşmalar ve uluslararası sözleşmeler; kamu düzeni, kamu güvenliği ve kamu sağlığı. Uluslararası iş gücü politikasının belirlenmesi ve uygulanmasında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yetkilidir.

Hayır, Çalışma Genel Müdürlüğü ile İşgücü Genel Müdürlüğü aynı değildir. Çalışma Genel Müdürlüğü, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bağlı bir birimdir ve şirketlerdeki toplu ve bireysel ilişkileri, çalışma koşullarını ve bu konuları yöneten yasaları iyileştirmeyi amaçlar. İşgücü Genel Müdürlüğü ise, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ile kurulmuş olup, uluslararası işgücüne ilişkin politikaların belirlenmesi, uygulanması ve izlenmesi ile yabancılara verilecek çalışma izni ve çalışma izni muafiyetlerine dair iş ve işlemleri yürütmekle görevlidir.

Türkiye'de kadınların işgücüne katılım oranı, 2008 yılı ve sonrasında artış göstermiştir. Bazı artış yılları: 2009 yılında oran %26'ya yükselmiştir. 2011-2016 döneminde artış hızlanmıştır. 2016 yılı sonunda oran %33'e ulaşmıştır. U şeklindeki örüntü dikkate alındığında, kadınların işgücüne katılım oranı 1990'larda düşmüş, ancak daha sonra artış göstermiştir. Dünya genelinde de kadınların işgücüne katılım oranı, özellikle sanayi devrimi sonrasında artış göstermiştir.

Evet, Almanya, kalifiye Rus işçileri kabul etmektedir. Almanya Federal İstihdam Kurumu, 2022 yılında Rusya'da faaliyetini durduran uluslararası şirketlerin kalifiye Rus çalışanlarına, yılda en az 44 bin Euro kazanmaları şartıyla, Almanya'da çalışma kolaylığı tanınacağını açıklamıştır. Ayrıca, 2024 yılında yürürlüğe giren Nitelikli İşgücü Göç Yasası ile üçüncü ülkelerden gelen vasıflı işçilerin Almanya'da iş aramalarına olanak sağlayan "Fırsat Kartı" uygulaması da bulunmaktadır.

İşgücü Uyum Programı (İUP) çalışanları, belirli bir statüde değildir. İUP katılımcıları, genellikle iş arayan bireyler veya işsiz kişiler olarak tanımlanır. İUP katılımcılarının statüsü şu şekilde özetlenebilir: Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak. İŞKUR'a kayıtlı olmak. 18 yaşını tamamlamış olmak. Yaşlılık veya malullük aylığı almamak. Son bir yıl içinde ilgili iş yerinde çalışmamış olmak. Hane gelir şartını sağlamak. İŞKUR'un diğer programlarından yararlanmıyor olmak. İUP katılımcıları, programa devam ederken başka bir işte sigortalı olarak çalışabilir, ancak bu durumdan doğabilecek sosyal güvenlik prim borçlarından İŞKUR sorumlu değildir.

Pandemi sürecinin gönüllü işgücü devrine etkileri şu şekilde özetlenebilir: Genel Etki: 2024 yılında yapılan bir araştırmaya göre, pandemi süreci gönüllü işgücü devrini sınırlı şekilde etkilemiştir. Bireysel Değişkenler: Bekârların gönüllü işgücü devri pandemi sonrası %0,7 oranında yükselirken, evlilerin gönüllü işgücü devri %3,2 oranında azalmıştır. Sosyal ve Eski İş Değişkenleri: Gönüllü işgücü devir oranı, sosyal ve eski iş değişkenlerine göre anlamlı şekilde farklılaşmıştır. Pandemi, iş gücü devir oranlarını küresel çapta artırmıştır; pandemi öncesi %15 olan oran, pandemi sonrası %30'a yükselmiştir.

İspanya'nın işçi ithal etmesinin birkaç nedeni vardır: Ekonomik büyüme: Yabancı iş gücü, İspanya ekonomisinin 2024 yılında yaklaşık %3 oranında büyümesine katkıda bulunmuştur. İş gücü açığı: İspanya, özellikle yaşlanan nüfusu nedeniyle iş gücü açığı yaşamaktadır. Düşük maliyetli iş gücü: Yabancı işçiler genellikle birçok İspanyol'un istemediği düşük ücretli işleri yapmaktadır. Göçmenlerin katkısı: Göçmenler, İspanya'nın yaşlanan sosyal güvenlik sisteminin sürdürülmesine de katkı sağlamaktadır.

Kahramanmaraş'ta 2025 yılı için İşgücü Uyum Programı (İUP) başvuruları 14-18 Ağustos 2025 tarihleri arasında yapılacaktır. Başvuruların e-Devlet, ALO 170 hattı veya İŞKUR e-şube üzerinden gerçekleştirilmesi gerekmektedir. Program kapsamında katılımcılar, kamusal alanlarda temizlik, bakım ve onarım çalışmalarında görev alacak olup, 9 ay sürecek program 1 Eylül 2025'te başlayıp 31 Mayıs 2026'da sona erecektir.

İşgücü Uyum Programı (İUP) kapsamında çalışanlar, en fazla 10 ay süreyle maaş alabilirler. Program süresi, ilk dört hafta için haftada 37,5 saat (5 gün), sonraki haftalar için ise haftada 22,5 saat (3 gün) olarak planlanmıştır.

İşgücünün diğer adı istihdam olarak bilinmektedir.

Evet, "lay off" ve "işten çıkarma" aynı anlama gelir. "Lay off" ifadesi, genellikle ekonomik nedenler nedeniyle işçilerin işten çıkarılması anlamına gelir.

Volkswagen (VW) otomobil devi, 35 bin kişiyi işten çıkarma kararı almıştır. Şirket, bu kararı kapasite azaltma ve maliyet düşürme amacıyla almıştır.

İşgücü çizelgesini vermesi gereken taraflar: Özel sektör işverenleri: Aynı il sınırları içinde en az 10 işçi çalıştıran özel sektör işverenleri. Kamu kurum ve kuruluşları: En az 1 işçi çalıştıran kamu kurum ve kuruluşları. Bu işverenler, ilgili ayın işgücü çizelgelerini takip eden ayın sonuna kadar İŞKUR'un internet sitesi üzerinden bildirmek zorundadır.

İUP eksi ifadesinin ne anlama geldiğine dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, İUP kısaltmasının açılımı İşgücü Uyum Programı'dır. İŞKUR tarafından düzenlenen İşgücü Uyum Programı; işsiz bireylerin istihdam edilebilirliğini artırmak, onları işgücü piyasasına daha hızlı kazandırmak amacıyla geliştirilmiş bir programdır. İUP’ye katılmak isteyenlerde aranan temel şartlar şunlardır: Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak; 18 yaşını tamamlamış olmak; İŞKUR’a kayıtlı iş arayan olmak; Son 1 ay içinde sigortalı olmamak; Yaşlılık veya malullük aylığı almıyor olmak; Hane gelirinin, net asgari ücretin 2 katını geçmemesi. İUP ile ilgili daha fazla bilgiye aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: hurriyet.com.tr; iskur.gov.tr; eleman.net.

Yurt dışı çalışma danışmanlığı yasaldır, ancak bu süreçte uyulması gereken bazı yasal prosedürler bulunmaktadır. Türkiye'de, yurt dışında çalışmak isteyen kişilerin işlemlerini Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) ve özel istihdam büroları yürütmektedir. Yurt dışı çalışma danışmanlığı hizmetleri, bu yasal prosedürler çerçevesinde sunulduğu sürece herhangi bir yasal sorun yaratmaz. Ancak, danışmanlık hizmeti alırken güvenilir ve yetkili kişilerle çalışmak önemlidir.

Pandemi döneminde işgücü şu şekillerde etkilenmiştir: İş kayıpları ve ücretsiz izinler. Haftalık çalışma saatlerinin düşmesi. Evden çalışma oranının artması. Gelir ve iş kayıpları. İşgücü piyasasında durgunluk. Genç işgücünün etkilenmesi. Devletler, krizin işgücü piyasası üzerindeki etkilerini hafifletmek amacıyla çeşitli istihdam tedbirleri almıştır.