• Buradasın

    Pandemi sürecinin gönüllü işgücü devrine etkileri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Pandemi sürecinin gönüllü işgücü devrine etkileri şu şekilde özetlenebilir:
    • Genel Etki: 2024 yılında yapılan bir araştırmaya göre, pandemi süreci gönüllü işgücü devrini sınırlı şekilde etkilemiştir 3.
    • Bireysel Değişkenler: Bekârların gönüllü işgücü devri pandemi sonrası %0,7 oranında yükselirken, evlilerin gönüllü işgücü devri %3,2 oranında azalmıştır 3.
    • Sosyal ve Eski İş Değişkenleri: Gönüllü işgücü devir oranı, sosyal ve eski iş değişkenlerine göre anlamlı şekilde farklılaşmıştır 3.
    Pandemi, iş gücü devir oranlarını küresel çapta artırmıştır; pandemi öncesi %15 olan oran, pandemi sonrası %30'a yükselmiştir 4. Türkiye'de ise bu oran 2021 yılında %50'nin üzerine çıkmıştır 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kriterdergi.com
        1
      2. 2
      3. researchgate.net
        3
      4. academia.edu
        4
      5. ticaret.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Pandemi insanları nasıl değiştirdi?

    Pandemi, insanları çeşitli şekillerde değiştirdi: 1. Uzaktan Çalışma: Pandemi ile birlikte uzaktan çalışma yaygın hale geldi, bu da iş yapma biçimlerini ve zaman tasarrufunu etkiledi. 2. Dijital Dönüşüm: Eğitim, sağlık, alışveriş ve eğlence gibi alanlar dijital platformlara taşındı. 3. Sağlık Bilinci: Hijyen ve sağlıklı yaşam alışkanlıkları ön plana çıktı, düzenli sağlık kontrolleri ve sağlıklı beslenme önem kazandı. 4. Sosyal Mesafe: Sosyal mesafe kuralı, toplu etkinliklere katılımı azalttı ve fiziksel teması en aza indirdi. 5. Mental Sağlık: Pandemi, insanların mental sağlık sorunları ile yüzleşmesine neden oldu ve bu konuda farkındalık arttı. 6. Yerel Tüketim ve Sürdürülebilirlik: Yerel üreticilere ve küçük işletmelere olan ilgi arttı, sürdürülebilir yaşam biçimleri tercih edildi.
    5 kaynak

    Pandemi döneminde işgücü nasıl etkilendi?

    Pandemi döneminde işgücü, çeşitli şekillerde olumsuz etkilendi: 1. İşsizlik ve Gelir Kaybı: Özellikle yüksek ve orta-yüksek derecede etkilenen sektörlerde çalışanlar, işlerini kaybetme, ücretsiz izne çıkarılma ve haftalık çalışma saatlerinin düşmesi riskiyle karşı karşıya kaldı. 2. Evden Çalışma Artışı: Pandemi öncesi sadece belirli bir azınlık evden çalışırken, kriz sonrası evden çalışma teşvik edildi veya zorunlu tutuldu. 3. Kayıt Dışı Çalışanlar: Kayıt dışı veya kendi hesabına çalışanlar, finansal destek paketlerine erişimlerinin sınırlı olması nedeniyle daha fazla etkilendi. 4. Ekonomik Aktivitenin Azalması: Sınırların kapatılması ve insan hareketliliğinin azaltılması, ekonomik aktivitelerin kısıtlanmasına ve bazı işletmelerin kapanmasına yol açtı. Devletlerin aldığı tedbirler ise bu olumsuz etkileri hafifletmeye yönelik oldu ve işsizlik yardımları, ücret sübvansiyonları, mesleki eğitim programları gibi çeşitli destekleri içerdi.
    5 kaynak

    İşgücü sıkıntısı neden olur?

    İşgücü sıkıntısının nedenleri çeşitli ve karmaşıktır, bunlar arasında: 1. Demografik değişim: Bebek patlaması kuşağının emekli olması ve daha az gencin işgücü piyasasına girmesi. 2. Değişen iş tercihleri: Genç çalışanların esnek ekonomi ve uzaktan çalışma fırsatları gibi alternatif kariyer seçeneklerini araştırması. 3. Göçmenlik sınırları: Nitelikli işçilerin ülkeye girişindeki kısıtlamalar. 4. Düşük ücretler ve kötü çalışma koşulları: İşçilerin geçimlerini sağlayacak kadar ücret alamaması ve istikrarsız istihdam ilişkileri. 5. Teknolojik gelişmeler: Dijitalleşme ve otomasyon, bazı mesleklerde işgücüne olan talebi azaltması. Bu faktörler, özellikle sağlık, bilişim, mühendislik ve inşaat gibi sektörlerde nitelikli eleman bulmayı zorlaştırmaktadır.
    5 kaynak

    Gönüllü işgücü devri neden olur?

    Gönüllü işgücü devri, çalışanların kendi istekleri doğrultusunda işten ayrılmaları anlamına gelir ve çeşitli nedenlerden kaynaklanabilir: 1. Daha iyi iş fırsatları: Çalışanlar, daha iyi maaş, kariyer gelişimi veya iş koşulları gibi nedenlerle başka bir işe geçebilirler. 2. Kişisel faktörler: Yaş, cinsiyet, eğitim düzeyi, medeni durum, çalışma süresi gibi kişisel özellikler işten ayrılma kararını etkileyebilir. 3. İş tatminsizliği: Çalışanların iş yerlerinden memnun olmamaları, stres, iş arkadaşlarıyla ilgili sorunlar gibi faktörler işten ayrılmaya yol açabilir. 4. Sosyal güvenlik ve ücret: Ekonomik faktörler, sosyal güvenlik sisteminin yetersizliği ve adil olmayan ücret politikaları gönüllü işgücü devrini artırabilir. Ayrıca, örgütsel faktörler (yönetim biçimi, örgüt yapısı, terfi olanakları) de gönüllü işten ayrılmaları tetikleyebilir.
    5 kaynak

    Pandemi ne anlama gelir?

    Pandemi, bulaşıcı bir hastalığın dünya genelinde hızla yayılması durumu olup, global bir salgını ifade eder. Bir hastalığın pandemi olarak tanımlanabilmesi için üç ölçüt gereklidir: 1. Yeni bir virüs olması. 2. İnsandan insana kolayca bulaşabilmesi. 3. Kolaylıkla ve sürekli bir biçimde kişiden kişiye bulaşması. Pandemi, Dünya Sağlık Örgütü (WHO) tarafından ilan edilir.
    5 kaynak

    Pandemi döneminde sağlık çalışanlarının tükenmişlik sendromu neden arttı?

    Pandemi döneminde sağlık çalışanlarının tükenmişlik sendromunun artmasının birkaç nedeni vardır: 1. Ağır Çalışma Koşulları: Artan hasta yoğunluğu, uzun mesai saatleri ve kişisel koruyucu ekipman eksikliği gibi faktörler sağlık çalışanlarının üzerindeki iş yükünü artırdı. 2. Psikolojik Baskılar: Belirsizlik, damgalanma ve sürekli diğer insanlarla yüz yüze çalışmak zorunda olma, ruh sağlığını olumsuz etkiledi. 3. Sosyal Destek Eksikliği: Aileden ayrı kalma, sosyal izolasyon ve yeterli sosyal desteğin sağlanamaması, tükenmişlik seviyesini yükseltti. 4. Kronik Hastalıklar: Kronik rahatsızlıkları olan sağlık çalışanlarının tükenmişlik düzeyleri daha yüksek oldu. Bu durumlar, sağlık çalışanlarının motivasyon kaybına, iş tatmininde azalmaya ve nihayetinde tükenmişlik sendromuna yol açtı.
    5 kaynak