İşgücü

Çocuk işçiliğinin başlıca sebepleri: Yoksulluk ve işsizlik: Ailelerin ekonomik yetersizliği, çocukları okuldan alarak çalışma hayatına itmektedir. Hızlı nüfus artışı: Gelir dağılımındaki eşitsizlikler ve göç gibi sorunlara yol açarak çocukları çalışmaya zorlamaktadır. Eğitim imkanlarına erişimin kısıtlı olması: Eğitimin yüksek maliyetli ve getirisi olmayan bir zaman kaybı olarak görülmesi. Geleneksel ve kültürel yapı: Çocukların erken yaşta çalışmaya başlamasının geleneksel olarak kabul görmesi. Kayıt dışı ekonomi: İşverenlerin çocuk işçileri ucuz işgücü olarak görmesi. Mevzuat eksiklikleri ve etkin denetim yapılamaması.

Ücretli öğretmen sayısının artmasının birkaç nedeni vardır: Öğretmen açığı: Kadrolu veya sözleşmeli öğretmenin bulunmadığı durumlarda, ücretli öğretmenler derslere girerek eğitim sürecinin aksamamasını sağlar. Geçici istihdam: Ücretli öğretmenlik, Milli Eğitim Bakanlığı’nın öğretmen açığını kapatmak amacıyla yaptığı geçici bir görevlendirmedir. Ekonomik zorluklar: Ücretli öğretmenler, girdikleri ders saati üzerinden ücret aldıkları için genellikle asgari ücretin altında bir gelirle çalışmak zorunda kalırlar. Bu durum, başka seçeneği olmayan kişileri ücretli öğretmenliğe yönlendirebilir. Türk Eğitim-Sen'in 2024-2025 eğitim-öğretim yılına ilişkin araştırmasına göre, Türkiye'de 78 ilde 86 bin 136 ücretli öğretmen görev yapmaktadır.

Mavi belgeli meslekler, Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) tarafından standardı belirlenmiş ve "Mesleki Yeterlilik Belgesi" zorunluluğu bulunan meslekleri ifade eder. Bazı mavi belgeli meslekler: İnşaat sektörü: Ahşap kalıpçı, betonarme demircisi, inşaat boyacısı, duvarcı, betoncu, seramik karo kaplamacısı, iskele kurulum elemanı, ısı yalıtımcısı. Otomotiv sektörü: Otomotiv boyacısı, otomotiv kaportacısı, otomotiv montajcısı. Metal şekillendirme: Alüminyum kaynakçısı, direnç kaynak ayarcısı, kaynak operatörü. Tekstil sektörü: İplik bitim işleri operatörü, iplik eğirme operatörü, iplik operatörü. Ulaştırma: Köprülü vinç operatörü. Ayrıca, elektrikçiler, tesisatçılar, kaynakçılar, CNC makine operatörleri, kalite kontrol müfettişleri, üretim şefleri ve montaj teknisyenleri gibi nitelikli esnaf işleri de mavi yakalı meslekler arasında yer alır.

İşgücü oranı, çalışmaya elverişli nüfusun ne kadarının iş gücüne katıldığını gösteren orandır. 2025 yılı Haziran ayı işgücü istatistikleri: İşsizlik oranı: %8,6. İstihdam oranı: %48,9. İşgücü oranı: %53,5. İstihdam oranı hesaplaması örneği: Bir ülkenin nüfusu 50 milyon, aktif nüfusu 30 milyon ve çalışan sayısı 20 milyon ise, istihdam oranı şu şekilde hesaplanır: (20 / 30) x 100 = %66,66.

Almanya'da işçi alımı için 72 ay şartı bulunmamaktadır. Almanya'da işçi alımı için genel şartlar arasında en az 18, en fazla 45 yaşında olmak, Almanya veya İngilizce dil bilgisinin en az B1 seviyesinde olması ve mesleki alanda en az 2 yıl tecrübe sahibi olunması yer almaktadır. Ayrıca, "Fırsat Kartı" (Chancenkarte) uygulaması ile puanlama sistemini (en az 6 puan) tamamlayan kişiler, Almanya'da 1 yıl boyunca iş arayabilirler. Daha fazla bilgi için Almanya'nın resmi "Make it in Germany" web sitesi veya dış temsilcilikleri ziyaret edilebilir.

Japonya'nın işçi almamasının birkaç nedeni vardır: Kültürel ve toplumsal kaygılar. İş kaybı korkusu. Suç oranı endişesi. Homojen toplum yapısı. Tarihsel izolasyonist politika. Ancak, Japonya on yıllardır yaşadığı nüfus azalması sorununun farkına varmış ve 2019 yılında yabancı işçi alımını kolaylaştıran bir yasa çıkarmıştır.

İŞKUR'a işgücü bildirimi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. esube.iskur.gov.tr sitesine üye olunur. 2. E-Şube'ye giriş yaptıktan sonra, "Aylık İşgücü Çizelgesi" seçilir. 3. "Aylık İş Gücü" ekranına gelip yıl ve ay seçildikten sonra "Yeni Çizelge Ekle" butonu kullanılır. 4. "İşyeri Gelişimi" aşaması "İleri" butonu ile bir sonraki aşamaya geçilir. 5. "Çizelge Detayları" aşamasında bordrodaki personellerin ay içinde işe girenler ve işten ayrılanlar olarak çalışma zamanlarına göre bilgileri işlenir. 6. "Mesleklere Göre Dağılım" aşamasında, ay içinde işe giren ve işten ayrılanlar, işe giriş bildirgesindeki meslek koduna göre kadın ve erkek olarak çizelgeye eklenir. 7. "İstihdam Bilgileri" aşamasında firmanın durumuna göre sorulara cevap verilir. 8. "Karşılanmasında Güçlük Çekilen Meslekler" aşamasında, firmada bu kapsamda çalışan personel varsa seçim yapılır. 9. İşlem sonunda kaydetme işlemi yapılır. 10. Son olarak, ana sayfaya dönülerek "Aylık İşgücü Çizelgesi" kısmından giriş yapılarak çizelge detayları alınır. İlgili ayın işgücü çizelgelerinin, takip eden ayın sonuna kadar İŞKUR'un internet sitesi üzerinden doldurulması zorunludur.

İşgücü Uyum Programı (İUP), en fazla 10 ay sürer. Program süresi, sözleşmede belirlenen sürenin tamamlanmasıyla sona erer.

İngiltere sponsorlu çalışma vizesi, Birleşik Krallık'ta belirli bir işveren tarafından desteklenen ve sponsor olunan yabancı uyruklu bireylere verilen bir vize türüdür. İngiltere sponsorlu çalışma vizesine başvurabilecek kişiler: İngiltere'deki bir işverenden geçerli bir iş teklifi almış olanlar; İşveren tarafından verilen sponsorluk belgesine (Certificate of Sponsorship - CoS) sahip olanlar; İlgili iş pozisyonu için gerekli niteliklere ve deneyime sahip olanlar; İngilizce dil yeterliliğini kanıtlayabilenler. İngiltere sponsorlu çalışma vizesi başvurusu için gerekli belgeler: Pasaport; Vize başvuru formu; Sponsorluk belgesi (CoS); İş teklifi; Finansal belgeler; İngilizce dil yeterlilik belgesi; Sağlık sigortası; Fotoğraf. Vize süresi: Genellikle iş teklifinin süresine bağlı olarak 1 ila 5 yıl arasında geçerlidir. Başvuru süreci: 1. İş teklifi ve sponsorluk belgesi alma; 2. Online başvuru; 3. Randevu alma; 4. Belgelerin hazırlanması; 5. Başvuru merkezi ziyareti; 6. Başvuru takibi.

Solow modeli, ekonomik büyümenin nasıl gerçekleştiğini ve büyümeyi etkileyen politikaların neler olduğunu açıklamaya çalışır. Solow modelinin açıkladığı temel noktalar şunlardır: Sermaye birikimi: Solow modeli, sermaye birikiminin büyümeyi yalnızca geçiş dönemlerinde etkilediğini kabul eder. Teknoloji: Teknolojik gelişmelerin ekonomik büyümeyi olumlu yönde etkilediğini maksimum düzeyde kabul eder. Dışsal teknoloji: Modelde teknoloji, nasıl ortaya çıktığı açıklanmayan dışsal bir olgudur, bu da modelin iktisadi büyümenin nasıl meydana geldiğini açıklayamamasına yol açar. Yakınsama hipotezi: Belirli koşullar altında azgelişmiş ülkelerin, sermaye birikimi sayesinde gelişmiş ülkeleri yakalayabileceğini savunur. Solow modeli, neo-klasik büyüme modelleri içerisinde en çok kullanılma özelliğine sahiptir ve uzun dönem büyüme analizi için gerekli olan tekniklerin kullanılmasına olanak sağlar.

Bir tekstil fabrikasında çalıştırılan kişi sayısı, üretim kapasitesine göre değişiklik gösterebilir. Küçük ölçekli bir fabrikada 5 ila 10 kişi çalışabilirken, fabrikalaşma sürecinde bu sayı 50 kişiden 1000 hatta 3000 kişiye kadar çıkabilir.

İşgücü Uyum Programı (İUP) kapsamında Elazığ'da 2025 yılı için planlanan program, 10 Mart 2025 tarihinde başlayacak ve 31 Aralık 2025 tarihinde sona erecek. Başvuruların 18-22 Şubat 2025 tarihleri arasında alındığı bu program, haftada üç gün ve günlük 7,5 saat olarak uygulanacak. Başvurular, ALO 170 hattı veya İŞKUR e-şube üzerinden gerçekleştirilebilecek.

Temrin uygulaması farklı alanlarda çeşitli anlamlar taşıyabilir: Eğitim: Temrin, "tekrarlatarak alıştırma" anlamına gelir ve disiplinli bir şekilde, kalıcı ve pekiştirme amaçlı yapılır. Elektronik: Elektronik baskı devre programında, tasarım alanında yapılan işleri sondan geriye doğru sırasıyla bir geri almak veya yapılan ve geriye alınan işleri sırasıyla bir ileri almak gibi işlevlere sahip bir komuttur. Genel kullanım: Temrin defteri, öğrencilerin derslerde öğrendiklerini not aldıkları, ödevlerini ve projelerini takip ettikleri bir defterdir.

Evet, Almanya 18-30 yaş arası işçi almaktadır. Almanya'da çalışmak için en az 18, en fazla 45 yaşında olmak genel şartlar arasında yer almaktadır. Ayrıca, "Fırsat Kartı" (Chancenkarte) adı verilen yeni bir sistem ile puanlama sistemini tamamlayan (10 puan üzerinden en az 6 puan alan) kişiler Almanya’ya giderek 1 yıl boyunca iş arayabilmektedir. Almanya'da işçi alımı ile ilgili güncel bilgilere ulaşmak için aşağıdaki kaynaklar takip edilebilir: Almanya işçi bulma kurumu. Türkiye'deki işkur ve diğer özel iş ve eleman arama siteleri. Almanya'da faaliyet gösteren iş ilanları siteleri.

Ara eleman açığını gidermek için şu yöntemler önerilmektedir: Meslek liselerinin özendirilmesi. Toplumsal bilinç artırma. Ücretlerin yükseltilmesi. Yabancı iş gücü. Çıraklık sisteminin teşvik edilmesi. Bu öneriler, ara eleman açığını kısmen gidermeye yardımcı olabilir, ancak sorunun çözümü için daha kapsamlı ve uzun vadeli stratejiler geliştirilmesi gerekmektedir.

Solow büyüme modelinde etkinliğin artırılması için aşağıdaki faktörler önemlidir: Teknolojik gelişmeler: Solow modeline göre, ekonomik büyümenin asıl kaynağı dışsal teknolojik gelişmelerdir. Tasarruf ve sermaye birikimi: Tasarruf oranlarının artırılması, ekonomideki sermaye birikimini ve dolayısıyla çıktıyı artırır. Nüfus artışı: Nüfus artışı, durağan durumdaki sermaye ve çıktı büyüme hızını artırabilir. Finansal sistem: Olgunlaşmış bir finansal sistem, yatırımları izleyerek ve denetleyerek, uluslararası fon aktarımında teknik ve teknolojik altyapı sunarak sermaye akışını kolaylaştırabilir. Ayrıca, ekonomik başarıyı bilinçli bir şekilde istemek, büyümenin nedenlerini araştırmak ve uygulama kararlılığına sahip olmak da sürecin hızlandırılmasına katkıda bulunabilir.

2025 yılında Almanya'nın en çok işçi aldığı ülkeler arasında Türkiye öne çıkmaktadır. Almanya, son bir yıl içinde 80 binden fazla yabancıya çalışma vizesi vererek iş gücü açığını kapatma yolunda önemli bir hamle gerçekleştirmiştir ve bu sayının 2025 yılı sonuna kadar en az bir kat daha artması beklenmektedir. Almanya'da en çok talep gören meslekler arasında mühendisler, sağlık personeli, bilişim uzmanları ve lojistik çalışanları bulunmaktadır.

İşgücü Uyum Programı (İUP), 2025 yılında Elazığ'da aşağıdaki ilçelerde uygulanacaktır: Ağın: 20 asil, 3 yedek kişi. Keban: 35 asil, 15 yedek kişi. Merkez: 510 kişi. Ayrıca, Elazığ Tarım ve Orman İl Müdürlüğü, Elazığ İl Özel İdaresi, Elazığ AFAD Müdürlüğü, Elazığ DSİ 9. Bölge Müdürlüğü, Elazığ Ruh Sağlığı ve Sinir Hastalıkları Hastanesi, Elazığ Orman Fidanlık Müdürlüğü ve Elazığ Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü'ne de personel alımı yapılacaktır. Başvuru ve kura çekimi ile ilgili detaylar için Elazığ Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'nün resmi duyuruları takip edilmelidir.

Yıllık istihdam artışı, istihdam oranı kullanılarak hesaplanabilir. İstihdam oranı, aktif çalışan iş gücünün aktif nüfusa bölünmesi ve sonucun 100 ile çarpılmasıyla bulunur. Formül: İstihdam Oranı (%) = (İstihdam Edilen Kişi Sayısı / Çalışma Çağındaki Nüfus) x 100. Örneğin, çalışma çağındaki nüfusun 20 milyon olduğu ve istihdam edilen kişi sayısının 10 milyon olduğu bir durumda: İstihdam Oranı = 10.000.000 / 20.000.000 x 100 = %50. İstihdam artışı, bu oranın önceki yıllarla karşılaştırılmasıyla belirlenebilir.

AK Parti İstanbul Büyükşehir Belediye (İBB) Başkan Adayı Murat Kurum'un açıklamasına göre, İBB'de son 5 yılda 33.725 kişi işten çıkarılmıştır. İstanbul Büyükşehir Belediyesi AK Parti Meclis Üyesi Muhammet Kaynar ise İBB Başkanı Ekrem İmamoğlu'nun göreve geldiği günden bu yana 23.000 işçinin işten çıkarıldığını iddia etmektedir. Bu bilgiler, farklı kaynaklar tarafından farklı şekillerde sunulmakta olup, kesin sayı konusunda netlik bulunmamaktadır.