• Buradasın

    İşbaşi eğitim programı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşbaşı Eğitim Programı, İŞKUR tarafından desteklenen ve işverenlere nitelikli işgücü temin etme, işsiz bireylere ise pratik deneyim kazanma imkanı sunan bir eğitim programıdır 135.
    Programın bazı özellikleri:
    • Sektörler: Bilişim, imalat, enerji, hizmet gibi çeşitli sektörlerde uygulanabilir 13.
    • Süre: Bilişim ve imalat sektörlerinde en fazla 6 ay, diğer sektörlerde en fazla 3 ay sürer 14.
    • Katılım Şartları: İŞKUR'a kayıtlı işsiz olmak, 15 yaşını tamamlamış olmak, işverenin birinci veya ikinci derece yakını olmamak gibi şartları içerir 34.
    • Ödemeler: Katılımcılara günlük belirli bir harçlık ödenir; bu miktar, katılımcının statüsüne ve programın türüne göre değişir 134.
    • Sigorta: Program süresince iş kazası ve meslek hastalığı sigortası ile genel sağlık sigortası İŞKUR tarafından karşılanır 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. media.startupcentrum.com
        1
      2. eleman.net
        2
      3. gmo.org.tr
        3
      4. ahaslides.com
        4
      5. iskur.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşbaşı eğitim programı kaç ay sürüyor?

    İşbaşı Eğitim Programı (İEP) süresi, farklı sektörlere ve meslek gruplarına göre değişiklik göstermektedir: Bilişim ve imalat sektörlerindeki işyerleri ve meslekler: En fazla 6 ay. Diğer sektörler: En fazla 3 ay. Geleceğin meslekleri: En fazla 9 ay. Ayrıca, tehlikeli ve çok tehlikeli mesleklerde program süresi, MEB Hayat Boyu Öğrenme modüllerinin veya üniversite eğitim modüllerinin asgari sürelerinden az olmamak kaydıyla düzenlenir.
    5 kaynak

    İşe alımda hangi eğitimler verilir?

    İşe alım süreçlerinde verilen bazı eğitimler şunlardır: İşe Alım ve Mülakat Teknikleri Eğitimi: İşe alım ve mülakat süreçlerinde kullanılan tekniklerin öğrenilmesini sağlar. İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi: İnsan kaynakları alanında işe alım, planlama ve çeşitli mülakat tekniklerinin öğrenildiği bir eğitim programıdır. Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri Eğitimi: İşe alım sürecinde sıklıkla kullanılan yetkinlik bazlı mülakat teknikleri hakkında bilgi verir. Personel Seçme ve Yerleştirme Eğitimi: Personel seçme ve yerleştirme alanında bilinmesi gerekenlerin sunulduğu bir eğitim programıdır. İşe Alım Süreci Yönetimi ve Mülakat Teknikleri Eğitimi: İşe alım sürecini etkili bir şekilde yönetmek, aday seçme kriterlerini belirlemek ve etkili mülakat tekniklerini geliştirmek için gerekli bilgi ve becerileri kazandırır. Bu eğitimlere insan kaynakları stajyerleri, asistanları, uzmanları ve işe alım uzmanı olmak isteyen kişiler katılabilir.
    5 kaynak

    İSG temel eğitim ve işbaşı eğitim aynı mı?

    Hayır, İSG temel eğitim ve işbaşı eğitim aynı değildir. İşbaşı eğitimi, çalışanın fiilen çalışmaya başlamadan önce, yapacağı işe, kullanacağı iş ekipmanına ve işyerine özgü iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini içeren konularda uygulamalı olarak verilen eğitimdir. Temel eğitim ise asgari Ek-1’de belirtilen konuları içeren ve düzenli aralıklarla tekrarlanan eğitimdir. İşbaşı eğitimi, temel eğitimlerin gerçekleştirilmesine kadar geçen sürede çalışanın tehlike ve risklere karşı korunmasını sağlayacak nitelikte olmalı ve uygulamalı olarak verilmelidir.
    5 kaynak

    Sürekli eğitim programları nelerdir?

    Sürekli eğitim programları çeşitli alanlarda uzmanlaşma, yeni beceriler kazanma ve mevcut yetkinlikleri geliştirme fırsatı sunar. İşte bazı örnekler: Mesleki sertifika programları: Muhasebe, insan kaynakları, dijital pazarlama, proje yönetimi gibi alanlarda mesleki yetkinlikleri geliştirmeyi hedefler. Yeni yeteneklerin kazanılması: Yaratıcı yazma, sunum becerileri, liderlik, problem çözme gibi yetenekleri geliştirmeye yönelik eğitimler. Kişisel gelişim programları: İletişim becerileri, zaman yönetimi, stres yönetimi, özgüven gibi kişisel yetkinlikleri geliştirmeyi amaçlar. Teknoloji ve dijital beceriler: Dijital pazarlama, veri analizi, web tasarımı, programlama gibi alanlarda beceri kazandırmayı hedefler. Sağlık eğitim programları: Eczacılık, kök hücre, sağlık turizmi gibi çeşitli sağlık alanlarında eğitimler. Üniversiteler bünyesinde açılan Sürekli Eğitim Merkezleri (SEM), bu tür eğitim ve programları sunar.
    5 kaynak

    Eğitim programı ögeleri nelerdir?

    Eğitim programının temel ögeleri şunlardır: 1. Hedefler/Kazanımlar: Öğrencilere kazandırılmak istenen duygu, düşünce, tutum ve davranışlar. 2. İçerik: Hedefleri gerçekleştirmeye yönelik üniteler ve konular bütünü. 3. Eğitim Durumları (Öğrenme-Öğretme Süreci): Hedeflerin öğrenciler tarafından öğrenilmesi için yapılan strateji, yöntem ve teknikler. 4. Ölçme ve Değerlendirme: Öğrencilerde istenilen davranışların kazanılıp kazanılmadığına bakılan sınama durumları. Ayrıca, yardımcı ögeler olarak ilkeler, açıklamalar, araç-gereçler ve ders dağıtım cetvelleri de eğitim programında yer alır.
    5 kaynak

    İşbaşı eğitim programı güncelleme nasıl yapılır?

    İşbaşı eğitim programı güncellemelerinin nasıl yapılacağına dair güncel bilgiler bulunamadı. Ancak, işbaşı eğitim programı başvuru ve yönetim süreçleri için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: iskur.gov.tr. pwc.com.tr. rasyotek.com.tr.
    5 kaynak

    Personel eğitim sistemi nedir?

    Personel eğitim sistemi, bir kurumdaki çalışanların bilgi ve becerilerini geliştirmek amacıyla uygulanan planlı eğitim programlarının bütünüdür. Bu sistem, aşağıdaki bileşenleri içerir: 1. Eğitim İhtiyaç Analizi: Mevcut ve istenen bilgi, beceri ve yetenek boşluklarının belirlenmesi. 2. Eğitim Programlarının Hazırlanması: Hedeflerin belirlenmesi, eğitim içeriklerinin oluşturulması ve eğitim takviminin oluşturulması. 3. Eğitim Yöntemleri: İşbaşı eğitimi, e-öğrenme, oyunlaştırılmış değerlendirmeler, kişiselleştirilmiş eğitim gibi çeşitli yöntemlerin kullanılması. 4. Eğitimin Değerlendirilmesi: Eğitimin etkinliğinin ölçülmesi ve gerekli iyileştirmelerin yapılması. Personel eğitim sistemi, çalışanların performansını artırarak iş verimliliğini ve şirketin sektördeki konumunu iyileştirmeye yardımcı olur.
    5 kaynak