• Buradasın

    İşbaşi eğitim programı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşbaşı Eğitim Programı, İŞKUR tarafından desteklenen ve işverenlere nitelikli işgücü temin etme, işsiz bireylere ise pratik deneyim kazanma imkanı sunan bir eğitim programıdır 135.
    Programın bazı özellikleri:
    • Sektörler: Bilişim, imalat, enerji, hizmet gibi çeşitli sektörlerde uygulanabilir 13.
    • Süre: Bilişim ve imalat sektörlerinde en fazla 6 ay, diğer sektörlerde en fazla 3 ay sürer 14.
    • Katılım Şartları: İŞKUR'a kayıtlı işsiz olmak, 15 yaşını tamamlamış olmak, işverenin birinci veya ikinci derece yakını olmamak gibi şartları içerir 34.
    • Ödemeler: Katılımcılara günlük belirli bir harçlık ödenir; bu miktar, katılımcının statüsüne ve programın türüne göre değişir 134.
    • Sigorta: Program süresince iş kazası ve meslek hastalığı sigortası ile genel sağlık sigortası İŞKUR tarafından karşılanır 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. media.startupcentrum.com
        1
      2. eleman.net
        2
      3. gmo.org.tr
        3
      4. ahaslides.com
        4
      5. iskur.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sürekli eğitim programları nelerdir?

    Sürekli eğitim programları çeşitli alanlarda uzmanlaşma, yeni beceriler kazanma ve mevcut yetkinlikleri geliştirme fırsatı sunar. İşte bazı örnekler: Mesleki sertifika programları: Muhasebe, insan kaynakları, dijital pazarlama, proje yönetimi gibi alanlarda mesleki yetkinlikleri geliştirmeyi hedefler. Yeni yeteneklerin kazanılması: Yaratıcı yazma, sunum becerileri, liderlik, problem çözme gibi yetenekleri geliştirmeye yönelik eğitimler. Kişisel gelişim programları: İletişim becerileri, zaman yönetimi, stres yönetimi, özgüven gibi kişisel yetkinlikleri geliştirmeyi amaçlar. Teknoloji ve dijital beceriler: Dijital pazarlama, veri analizi, web tasarımı, programlama gibi alanlarda beceri kazandırmayı hedefler. Sağlık eğitim programları: Eczacılık, kök hücre, sağlık turizmi gibi çeşitli sağlık alanlarında eğitimler. Üniversiteler bünyesinde açılan Sürekli Eğitim Merkezleri (SEM), bu tür eğitim ve programları sunar.
    5 kaynak

    İSG temel eğitim ve işbaşı eğitim aynı mı?

    Hayır, İSG temel eğitim ve işbaşı eğitim aynı değildir. İşbaşı eğitimi, çalışanın fiilen çalışmaya başlamadan önce, yapacağı işe, kullanacağı iş ekipmanına ve işyerine özgü iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini içeren konularda uygulamalı olarak verilen eğitimdir. Temel eğitim ise asgari Ek-1’de belirtilen konuları içeren ve düzenli aralıklarla tekrarlanan eğitimdir. İşbaşı eğitimi, temel eğitimlerin gerçekleştirilmesine kadar geçen sürede çalışanın tehlike ve risklere karşı korunmasını sağlayacak nitelikte olmalı ve uygulamalı olarak verilmelidir.
    5 kaynak

    İşe alımda hangi eğitimler verilir?

    İşe alımda verilen eğitimler şunlardır: 1. Temel İnsan Kaynakları Eğitimleri: İşe alım süreçleri, çalışan performans yönetimi, kariyer planlama ve gelişim, iş hukuku gibi konuları kapsar. 2. Teknik Eğitimler: Yazılım kullanım becerileri, ekipman işletimi, veri analizi ve sektör bazlı teknik bilgiler. 3. Yumuşak Beceriler Eğitimi: Liderlik, müzakere, zaman yönetimi, problem çözme ve çatışma yönetimi gibi kişiler arası beceriler. 4. Dijital Beceri Eğitimi: İK analitiği, veri tabanları ve İK yazılımları kullanımı. 5. Uyumluluk Eğitimi: Şirket politikalarına, yasal düzenlemelere ve sektör standartlarına uyum. Ayrıca, staj ve mentorluk programları da işe alım süreçlerinin bir parçası olarak verilebilir.
    5 kaynak

    İşbaşı eğitim programı güncelleme nasıl yapılır?

    İşbaşı eğitim programı güncellemelerinin nasıl yapılacağına dair güncel bilgiler bulunamadı. Ancak, işbaşı eğitim programı başvuru ve yönetim süreçleri için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: iskur.gov.tr. pwc.com.tr. rasyotek.com.tr.
    5 kaynak

    Personel eğitim sistemi nedir?

    Personel eğitim sistemi, bir kurumdaki çalışanların bilgi ve becerilerini geliştirmek amacıyla uygulanan planlı eğitim programlarının bütünüdür. Bu sistem, aşağıdaki bileşenleri içerir: 1. Eğitim İhtiyaç Analizi: Mevcut ve istenen bilgi, beceri ve yetenek boşluklarının belirlenmesi. 2. Eğitim Programlarının Hazırlanması: Hedeflerin belirlenmesi, eğitim içeriklerinin oluşturulması ve eğitim takviminin oluşturulması. 3. Eğitim Yöntemleri: İşbaşı eğitimi, e-öğrenme, oyunlaştırılmış değerlendirmeler, kişiselleştirilmiş eğitim gibi çeşitli yöntemlerin kullanılması. 4. Eğitimin Değerlendirilmesi: Eğitimin etkinliğinin ölçülmesi ve gerekli iyileştirmelerin yapılması. Personel eğitim sistemi, çalışanların performansını artırarak iş verimliliğini ve şirketin sektördeki konumunu iyileştirmeye yardımcı olur.
    5 kaynak

    İşbaşı eğitim programı kaç ay sürüyor?

    İşbaşı Eğitim Programı (İEP) süresi, farklı sektörlere ve meslek gruplarına göre değişiklik göstermektedir: Bilişim ve imalat sektörlerindeki işyerleri ve meslekler: En fazla 6 ay. Diğer sektörler: En fazla 3 ay. Geleceğin meslekleri: En fazla 9 ay. Ayrıca, tehlikeli ve çok tehlikeli mesleklerde program süresi, MEB Hayat Boyu Öğrenme modüllerinin veya üniversite eğitim modüllerinin asgari sürelerinden az olmamak kaydıyla düzenlenir.
    5 kaynak

    Eğitim programı ögeleri nelerdir?

    Eğitim programı ögeleri dört ana başlık altında toplanır: 1. Hedef. 2. İçerik. 3. Eğitim Durumları. 4. Değerlendirme.
    5 kaynak