• Buradasın

    İşbaşi eğitim programı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşbaşı Eğitim Programı, işsizlerin ve öğrencilerin mesleki deneyim ve tecrübe kazanmalarını sağlayan bir staj programıdır 3.
    Bu program kapsamında katılımcılar, bir mesleği işin başında uygulayarak öğrenirler 3.
    Programın amaçları arasında:
    • Nitelikli işgücü temin etmekte zorlanan işverenlere, işe alacakları kişileri işyerinde gözlemleme ve eğitim verme imkanı sunmak yer alır 35;
    • İş arayanların iş dünyasına adapte olmalarını sağlamak bulunur 2.
    Programa katılabilmek için gerekli şartlar:
    • Kuruma kayıtlı işsiz olmak 13;
    • 15 yaşını tamamlamış olmak 13;
    • İşverenin birinci veya ikinci derece kan hısmı veya eşi olmamak 3;
    • Emekli olmamak 13.
    Programa başvurular, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri veya İŞKUR E-Şube üzerinden yapılabilir 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. media.startupcentrum.com
        1
      2. eleman.net
        2
      3. gmo.org.tr
        3
      4. ahaslides.com
        4
      5. iskur.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşbaşı eğitim programı kaç ay sürüyor?

    İşbaşı eğitim programı süresi, sektör ve meslek grubuna göre değişiklik göstermektedir: - Bilişim ve imalat sektörlerinde en fazla 6 ay. - Diğer sektörlerde en fazla 3 ay. - Geleceğin mesleklerinde ise en fazla 9 ay olarak uygulanmaktadır.
    5 kaynak

    Eğitim programı ögeleri nelerdir?

    Eğitim programı ögeleri dört ana başlık altında toplanır: 1. Hedef. 2. İçerik. 3. Eğitim Durumları. 4. Değerlendirme.
    5 kaynak

    Personel eğitim sistemi nedir?

    Personel eğitim sistemi, bir kurumdaki çalışanların bilgi ve becerilerini geliştirmek amacıyla uygulanan planlı eğitim programlarının bütünüdür. Bu sistem, aşağıdaki bileşenleri içerir: 1. Eğitim İhtiyaç Analizi: Mevcut ve istenen bilgi, beceri ve yetenek boşluklarının belirlenmesi. 2. Eğitim Programlarının Hazırlanması: Hedeflerin belirlenmesi, eğitim içeriklerinin oluşturulması ve eğitim takviminin oluşturulması. 3. Eğitim Yöntemleri: İşbaşı eğitimi, e-öğrenme, oyunlaştırılmış değerlendirmeler, kişiselleştirilmiş eğitim gibi çeşitli yöntemlerin kullanılması. 4. Eğitimin Değerlendirilmesi: Eğitimin etkinliğinin ölçülmesi ve gerekli iyileştirmelerin yapılması. Personel eğitim sistemi, çalışanların performansını artırarak iş verimliliğini ve şirketin sektördeki konumunu iyileştirmeye yardımcı olur.
    5 kaynak

    Sürekli eğitim programları nelerdir?

    Sürekli eğitim programları, bireylerin mesleki ve kişisel gelişimlerine katkı sağlamak amacıyla sunulan çeşitli eğitim etkinlikleridir. Bu programlar genellikle şu kategorilere ayrılır: 1. Sertifika Programları: Belirli bir alanda uzmanlaşmak için tasarlanan, birkaç hafta ile birkaç ay arasında süren eğitimlerdir. 2. Kısa Süreli Kurslar: Hızlı bilgi edinmek isteyenlere yönelik, birkaç saat ile birkaç gün süren eğitim programlarıdır. 3. Seminerler ve Atölyeler: Derinlemesine bilgi edinmek ve uygulamalı deneyim kazanmak isteyenler için idealdir. Diğer sürekli eğitim programları arasında online eğitimler, mesleki eğitimler ve kişisel gelişim eğitimleri de yer alır.
    5 kaynak

    İşe alımda hangi eğitimler verilir?

    İşe alımda verilen eğitimler şunlardır: 1. Temel İnsan Kaynakları Eğitimleri: İşe alım süreçleri, çalışan performans yönetimi, kariyer planlama ve gelişim, iş hukuku gibi konuları kapsar. 2. Teknik Eğitimler: Yazılım kullanım becerileri, ekipman işletimi, veri analizi ve sektör bazlı teknik bilgiler. 3. Yumuşak Beceriler Eğitimi: Liderlik, müzakere, zaman yönetimi, problem çözme ve çatışma yönetimi gibi kişiler arası beceriler. 4. Dijital Beceri Eğitimi: İK analitiği, veri tabanları ve İK yazılımları kullanımı. 5. Uyumluluk Eğitimi: Şirket politikalarına, yasal düzenlemelere ve sektör standartlarına uyum. Ayrıca, staj ve mentorluk programları da işe alım süreçlerinin bir parçası olarak verilebilir.
    5 kaynak

    İşbaşı eğitim programı ilanı nasıl verilir?

    İşbaşı Eğitim Programı ilanı vermek için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. İŞKUR'a Kayıt Olmak: İşverenin, İŞKUR'a kayıtlı olması gerekmektedir. 2. Gerekli Belgeleri Hazırlamak: Talep dilekçesi, işveren taahhütnamesi, ön talep formu, işyeri bilgilerini gösteren belgeler gibi gerekli evrakları tamamlamak. 3. Başvuru Yapmak: İlan, İŞKUR'un resmi internet sitesi üzerinden online olarak veya doğrudan il müdürlükleri/hizmet merkezlerine giderek yapılabilir. Ayrıca, işverenler kendilerine katılımcı adayı bulunmasını da İŞKUR'dan talep edebilirler.
    5 kaynak

    İSG temel eğitim ve işbaşı eğitim aynı mı?

    İSG temel eğitimi ve işbaşı eğitimi aynı değildir. Temel İSG eğitimi, çalışanların iş yerinde karşılaşabilecekleri tehlikeler ve riskler hakkında bilgi sahibi olmalarını ve bu risklere karşı nasıl önlem alacaklarını öğretmeyi amaçlayan bir eğitim programıdır. İşbaşı eğitimi ise, çalışanın fiilen çalışmaya başlamadan önce, yapacağı işe ve işyerine özgü iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini içeren konularda uygulamalı olarak verilen eğitimdir.
    5 kaynak