• Buradasın

    SGK iş göremezlik raporu duyurusu nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK iş göremezlik raporu duyurusu, çalışanların sağlık sorunları nedeniyle çalışamayacaklarını beyan eden resmi bir evrak olan iş göremezlik raporunun alınması ve ödenmesi ile ilgili bilgilendirmeleri kapsar 12.
    İş göremezlik raporu ile ilgili temel bilgiler:
    • Rapor Alma Şartları: Sigortalılık durumu, son bir yıl içinde en az 90 gün prim ödenmesi ve yetkili sağlık kuruluşundan rapor alınması gereklidir 13.
    • Raporun Bildirimi: Raporun bir kopyası, çalışanın kendisi veya işvereni tarafından SGK'ye bildirilmelidir 1.
    • İş Göremezlik Ödemesi: SGK tarafından yetkilendirilmiş doktor veya sağlık kurulu tarafından verilen rapor doğrultusunda, çalışamadığı süre boyunca gelir kaybını telafi etmek amacıyla ödeme yapılır 23.
    • Ödeme Hesaplaması: Ödemeler, rapordan önceki son 3 ayda gerçekleşen ödeme bilgileri ve prim gün sayısına göre hesaplanır 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hangikredi.com
        1
      2. eleman.net
        2
      3. garantibbva.com.tr
        3
      4. bonus.com.tr
        4
      5. turkiyefinans.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ayaktan tedavide iş göremezlik raporu nasıl hesaplanır?

    Ayaktan tedavide iş göremezlik raporu şu şekilde hesaplanır: Günlük net kazanç. Rapor ücreti. Örnek hesaplama: Brüt maaş: 10.000 TL. Prim ve ikramiyeler dahil son üç aylık prime esas kazanç toplamı: 30.000 TL. Prim gün sayısı: 90 gün. Raporlu gün sayısı: 10 gün. Hesaplama: 1. Günlük brüt kazanç: 30.000 / 90 = 333 TL. 2. Günlük ayakta tedavi ödemesi: 333 / 3 = 111 TL. 3. 10 günlük rapor ücreti: 111 x 2 = 222 TL. İş göremezlik ödeneği, raporun SGK'ya bildirilmesinin ardından ortalama 15 gün içinde ödenir. İş göremezlik raporu ve ödemesi ile ilgili detaylı bilgi almak için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile iletişime geçilmesi önerilir.
    5 kaynak

    Ücreti ödenmeyen işçi iş göremezlik raporu alabilir mi?

    Ücreti ödenmeyen işçi, iş göremezlik raporu alabilir. İş göremezlik raporu alabilmek için, geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) alma şartlarını taşımak gereklidir. İş göremezlik ödeneği alabilmek için gereken şartlar: En az 90 gün kısa vadeli sigorta primi ödenmiş olması (hastalık veya analık halleri için). İş göremezlik süresinin SGK tarafından yetkilendirilmiş bir hekim tarafından raporlanmış olması. Raporun elektronik ortamda sisteme bildirilmiş olması. İşçinin, iş göremezlik döneminde çalışmamış olması (çalışır görünmesi hâlinde ödeme yapılmaz). İşçinin ücreti ödenmese bile, iş göremezlik raporu alması mümkündür; ancak bu durumda işverenin, rapor süresince ücret ödeme zorunluluğu yoktur.
    5 kaynak

    SGK rapor parası iş yeri mi öder SGK mı?

    SGK rapor parasını öder, işveren değil. Hastalık, iş kazası, meslek hastalığı ya da analık gibi nedenlerle geçici olarak iş göremez duruma gelen sigortalı çalışanların maaş ödemeleri işveren tarafından değil, SGK tarafından yapılır. Ancak, işveren ile işçi arasında toplu iş sözleşmesi varsa ya da işveren ile SGK arasında bir protokol bulunuyorsa, geçici iş göremezlik ödeneği işveren tarafından karşılanabilir.
    5 kaynak

    SGK'ya iş göremezlik raporunu kim girer?

    İş göremezlik raporu, SGK'ya şu kişiler tarafından girilir: Çalışan. İşveren. SGK. Raporun SGK tarafından kabul edilebilmesi için sağlık kuruluşunun sistemde kayıtlı olması gerekir.
    5 kaynak

    SGK rapor ücreti kimlere verilir?

    SGK rapor ücreti (geçici iş göremezlik ödeneği), aşağıdaki kişilere verilir: İş kazası geçiren sigortalı. Meslek hastalığına yakalanan sigortalı. Doğum yapan sigortalı kadın. Hastalanan sigortalı. Rapor parasının alınabilmesi için, SGK tarafından yetkilendirilmiş bir sağlık kuruluşundan sağlık raporu alınmış olması ve raporun Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilmiş olması gereklidir.
    5 kaynak

    Geçici iş göremezlik raporu kaç gün geçerli?

    Geçici iş göremezlik raporu, tek hekim tarafından verildiğinde en fazla 10 gün geçerlidir. Eğer raporluluk hali 10 günün ardından da devam ediyorsa, raporun heyet raporuna çevrilmesi gerekir.
    5 kaynak

    SGK iş göremezlik raporu hangi kanuna tabidir?

    SGK iş göremezlik raporu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabidir. Bu kanun, sosyal sigortalar ile genel sağlık sigortası bakımından kişileri güvence altına almayı, bu sigortalardan yararlanacak kişileri ve sağlanacak hakları, bu haklardan yararlanma şartlarını belirlemeyi amaçlar.
    5 kaynak