• Buradasın

    Ayaktan tedavide iş göremezlik raporu nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ayaktan tedavide iş göremezlik raporu şu şekilde hesaplanır:
    • Günlük net kazanç 4. Ayakta tedavide günlük net kazanç, günlük brüt kazancın 2/3'ü kadardır 4.
    • Rapor ücreti 4. Rapor ücreti, günlük net kazancın raporlu gün sayısından ilk iki günün çıkarılmasıyla elde edilen sayı ile çarpılmasıyla hesaplanır 4.
    Örnek hesaplama:
    • Brüt maaş: 10.000 TL 2.
    • Prim ve ikramiyeler dahil son üç aylık prime esas kazanç toplamı: 30.000 TL 2.
    • Prim gün sayısı: 90 gün 2.
    • Raporlu gün sayısı: 10 gün 2.
    Hesaplama:
    1. Günlük brüt kazanç: 30.000 / 90 = 333 TL 2.
    2. Günlük ayakta tedavi ödemesi: 333 / 3 = 111 TL 2.
    3. 10 günlük rapor ücreti: 111 x 2 = 222 TL 2.
    İş göremezlik ödeneği, raporun SGK'ya bildirilmesinin ardından ortalama 15 gün içinde ödenir 2.
    İş göremezlik raporu ve ödemesi ile ilgili detaylı bilgi almak için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile iletişime geçilmesi önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. turkiyefinans.com.tr
        1
      2. multinet.com.tr
        2
      3. dijipol.com
        3
      4. mapfre.com.tr
        4
      5. bonus.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş göremezlik raporu girişi ne zaman yapılır?

    İş göremezlik raporu girişi, çalışanın sağlık sorunları nedeniyle işe devam edememesi durumunda doktor muayenesi sonrası yapılır. Raporun SGK tarafından tanınması için resmi prosedürlere uyulması ve raporun elektronik ortamda SGK'ya iletilmesi gereklidir.
    5 kaynak

    Kısmi süreli çalışan iş göremezlik raporu alabilir mi?

    Kısmi süreli çalışan, iş göremezlik raporu alabilir. İş göremezlik raporu, çalışanın hastalık, kaza veya doğum gibi nedenlerle geçici olarak işini yapamayacağını belgeleyen, doktor tarafından verilen resmi bir belgedir. İş göremezlik raporu alabilmek için bazı koşulların sağlanması gereklidir: Sigortalılık durumu: Çalışan, rapor aldığı tarihte sigortalı olarak çalışıyor olmalıdır. Prim gün sayısı: Rapor tarihinden geriye dönük olarak son bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi ödenmiş olmalıdır. Yetkili sağlık kuruluşu: Rapor, SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşları ve hekimler tarafından düzenlenmelidir.
    5 kaynak

    SGK iş göremezlik raporu hangi kanuna tabidir?

    SGK iş göremezlik raporu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabidir. Bu kanun, sosyal sigortalar ile genel sağlık sigortası bakımından kişileri güvence altına almayı, bu sigortalardan yararlanacak kişileri ve sağlanacak hakları, bu haklardan yararlanma şartlarını belirlemeyi amaçlar.
    5 kaynak

    SGK iş göremezlik raporu girişi nasıl yapılır?

    SGK iş göremezlik raporu girişi şu adımlarla yapılır: 1. Sağlık Kuruluşuna Başvuru: İş göremezlik raporu, SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşlarından alınır. 2. Doktor Muayenesi: Doktor, çalışanı muayene eder ve gerekli tetkikleri yapar. 3. Raporun SGK Sistemine Kaydedilmesi: Doktor tarafından düzenlenen rapor, otomatik olarak SGK sistemlerine kaydedilir. 4. İşverene Bildirim: Raporun bir nüshası işverene verilmek üzere çalışana teslim edilir. 5. e-Devlet Üzerinden Erişim: Raporun detayları ve istirahat raporu sorgulaması, e-Devlet üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumu sayfasındaki hizmetlerden yapılabilir. Raporun geçerli sayılması ve iş göremezlik ödeneğinin işleme alınması için işverenin raporu onaylaması gereklidir.
    5 kaynak

    Medula iş göremezlik raporu nasıl onaylanır?

    Medula iş göremezlik raporunun onaylanması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Raporun Düzenlenmesi: Yetkili bir sağlık kuruluşunda doktor tarafından iş göremezlik raporu düzenlenir ve MEDULA sistemine kaydedilir. 2. İşverenin Onayı: Rapor, işverenin SGK İşveren Sistemi üzerinden onaylaması ile işleme alınır. 3. SGK'nın İncelemesi: SGK, raporu inceledikten sonra uygun bulursa onaylar. 4. Ödemenin Yapılması: Onaylanan rapor doğrultusunda geçici iş göremezlik ödeneği, sigortalının hesabına PTT aracılığıyla veya e-devlet üzerinden yatırılır. Raporun geçerli sayılması ve iş göremezlik ödeneğinin işleme alınması için işverenin raporu onaylaması gereklidir.
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu alan işçinin maaşı kesilir mi?

    İş göremezlik raporu alan işçinin maaşı, işçinin ücret ödeme rejimine göre değişiklik gösterir: Aylık maktu ücretle çalışan işçi: Raporlu olduğu günler için maaş kesintisi olmaz; işçi, rapor parası alsa da almasa da ay sonunda aynı maaşı alır. Günlük veya saatlik ücretle çalışan işçi: Raporlu olduğu her gün için maaşı kesilir. İşverenin, iş sözleşmesine veya toplu iş sözleşmesine, raporlu günlerde işçinin maaşının kesilmeyeceğine dair hüküm ekleme yetkisi vardır.
    5 kaynak

    Ek 2 iş göremezlik raporu nasıl alınır?

    Ek 2 iş göremezlik raporu almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Doktora Başvuru: Öncelikle, bir doktora muayene olunmalıdır. 2. Muayene ve Testler: Doktor, gerekli görürse ek muayeneler ve testler isteyebilir. 3. Rapor Talebi: Doktor, iş göremezlik raporunu talep eder ve bu rapor genellikle belirli bir süre için geçerlidir. 4. İşverene Sunma: Raporu aldıktan sonra, işverene sunulmalıdır. Ek 2 sağlık raporu, tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışanların işe uygun olup olmadığını belirlemek için alınır ve yalnızca yetkili sağlık kuruluşları tarafından düzenlenebilir.
    5 kaynak