• Buradasın

    İlaç yan etkilerinden dolayı iş göremezlik raporu alan işçinin hakları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İlaç yan etkileri nedeniyle iş göremezlik raporu alan işçinin hakları şunlardır:
    1. İş Göremezlik Ödeneği: İşçi, iş göremezlik raporu aldığı süre boyunca iş göremezlik ödeneği alabilir 12. Bu ödenek, SGK tarafından çalışanın maaşının bir kısmı üzerinden ödenir 1.
    2. İş Yerinde Düzenleme: İşveren, işçinin sağlık durumuna uygun işlerde çalıştırılmasını sağlamak zorundadır 1.
    3. İşten Çıkarılma Yasağı: İşçi, rapor süresi boyunca işten çıkarılamaz 1.
    4. Rehabilitasyon: İşçi, iş göremezlik raporu aldıktan sonra rehabilitasyon sürecine tabi tutulabilir 1.
    5. Sigorta Talepleri: İşçi, sigorta şirketine başvurarak tazminat talebinde bulunabilir 1.
    Bu haklar, İş Kanunu ve SGK mevzuatı çerçevesinde düzenlenmiştir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sarikayakarayhukuk.com
        1
      2. multinet.com.tr
        2
      3. secretcv.com
        3
      4. kubrayildiz.av.tr
        4
      5. ihsanaktas.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Rapor alan işçi başka bir iş yerinde çalışabilir mi?

    Rapor alan bir işçinin başka bir iş yerinde çalışması, Türk İş Hukuku'na göre yasaktır. Raporlu olduğu halde başka bir işyerinde çalıştığı tespit edilen işçinin iş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-e maddesi uyarınca tazminatsız ve derhal feshedilebilir. İşçinin rapor süresi boyunca başka bir işte çalışıp çalışmadığını sigorta kayıtları, puantaj kayıtları, fotoğraf, video veya tanık gibi delillerle kanıtlamak mümkündür.
    5 kaynak

    İş göremezlikte hangi rapor geçerli?

    İş göremezlikte geçerli olan raporlar şunlardır: 1. İş Kazası Raporu: İş kazaları sonucunda meydana gelen yaralanmalar veya sağlık sorunları durumunda işçiye verilir. 2. Meslek Hastalığı Raporu: Çalışma koşullarından kaynaklanan bir hastalığın işçide ortaya çıkması durumunda düzenlenir. 3. Hastalık Raporu: Çalışanın herhangi bir hastalık veya sağlık sorunu nedeniyle işini yapamaması durumunda verilir. 4. Analık Raporu: Hamilelik ve doğum sürecindeki kadın çalışanlara verilir. Bu raporlar, işyeri hekimi, aile hekimi veya başka bir hekim tarafından düzenlenmelidir.
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu ile iş göremezlik ödemesi aynı şey mi?

    Evet, iş göremezlik raporu ile iş göremezlik ödemesi aynı şeydir. İş göremezlik raporu, Sosyal Güvenlik Kurumuna bağlı bir çalışanın iş kazası, meslek hastalığı, genel sağlık sorunları ya da analık nedeniyle çalışamadığı dönemlerde, yetkili hekim veya sağlık kurulu tarafından verilen rapordur. İş göremezlik ödemesi ise, çalışanların hastalık, iş kazası, meslek hastalığı ya da analık gibi geçici olarak iş yapamaz duruma gelmeleri halinde gelir kaybının önüne geçmek için SGK tarafından yapılan sigorta ödemesidir.
    5 kaynak

    Çalışamaz raporu ve çalışabilir raporu arasındaki fark nedir?

    Çalışamaz raporu ve çalışabilir raporu arasındaki temel fark, bu belgelerin amaç ve içeriklerine göre değişir: 1. Çalışamaz Raporu: Bireyin belirli bir işte çalışmasının sağlık açısından sakıncalı olduğunu belgeleyen resmi bir rapordur. 2. Çalışabilir Raporu: Ağır ve tehlikeli işlerde çalışanların sağlık durumlarının bu işlerde çalışmaya uygun olduğunu gösteren rapordur.
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu alan işçinin maaşı kesilir mi?

    İş göremezlik raporu alan işçinin maaşı, işçinin ücret ödeme rejimine göre değişiklik gösterir: Aylık maktu ücretle çalışan işçi: Raporlu olduğu günler için maaş kesintisi olmaz; işçi, rapor parası alsa da almasa da ay sonunda aynı maaşı alır. Günlük veya saatlik ücretle çalışan işçi: Raporlu olduğu her gün için maaşı kesilir. İşverenin, iş sözleşmesine veya toplu iş sözleşmesine, raporlu günlerde işçinin maaşının kesilmeyeceğine dair hüküm ekleme yetkisi vardır.
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu ile iş görme arasındaki fark nedir?

    İş göremezlik raporu ve iş görme arasındaki farklar şunlardır: 1. İş Göremezlik Raporu: Çalışanın sağlık sorunları nedeniyle geçici veya kalıcı olarak işini yapamayacağını belgeleyen resmi bir evraktır. 2. İş Görme: Çalışanın işini yapabilmesi, yani iş yerinde aktif olarak görev alması durumunu ifade eder. Özetle, iş göremezlik raporu iş görme yeteneğini kaybederken, iş görme raporu iş yapabilme yeteneğini belirtir.
    5 kaynak

    İlaç yan etkileri iş kazası sayılır mı?

    İlaç yan etkileri, doğrudan iş kazası olarak kabul edilmez. İş kazası, genellikle işyerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen, ani ve dış bir etkenden kaynaklanan olaylar olarak tanımlanır. Ancak, iş kazası tanımı geniş yorumlanabilir ve işverenin sağladığı bir taşıtla işe gidiş gelişi sırasında yaşanan olaylar da iş kazası kapsamına girebilir. Bu nedenle, ilaç yan etkilerinin iş kazası olarak değerlendirilebilmesi için olayın iş yeri veya iş ile ilgili bir bağlamda gerçekleşmesi gerekmektedir.
    5 kaynak