• Buradasın

    İş göremezlik raporu girişi ne zaman yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş göremezlik raporu girişi, çalışanın sağlık sorunları nedeniyle işe devam edememesi durumunda doktor muayenesi sonrası yapılır 12.
    Raporun SGK tarafından tanınması için resmi prosedürlere uyulması ve raporun elektronik ortamda SGK'ya iletilmesi gereklidir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. momento.com.tr
        1
      2. secretcv.com
        2
      3. turkiyefinans.com.tr
        3
      4. bonus.com.tr
        4
      5. pttavm.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ek 2 iş göremezlik raporu nasıl alınır?

    Ek 2 iş göremezlik raporu almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Doktora Başvuru: Öncelikle, bir doktora muayene olunmalıdır. 2. Muayene ve Testler: Doktor, gerekli görürse ek muayeneler ve testler isteyebilir. 3. Rapor Talebi: Doktor, iş göremezlik raporunu talep eder ve bu rapor genellikle belirli bir süre için geçerlidir. 4. İşverene Sunma: Raporu aldıktan sonra, işverene sunulmalıdır. Ek 2 sağlık raporu, tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışanların işe uygun olup olmadığını belirlemek için alınır ve yalnızca yetkili sağlık kuruluşları tarafından düzenlenebilir.
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu e-nabızdan görünür mü?

    İş göremezlik raporu e-Nabız'da görünmez. İş göremezlik raporları, e-Devlet üzerinden "SGK Rapor Bilgisi Sorgulama" hizmetiyle görüntülenebilir. e-Nabız, sağlık raporlarından farklı olarak muayene, tetkik ve tedavi bilgileri, reçeteler, doktor tanıları ve tahlil sonuçları gibi bilgileri içerir.
    5 kaynak

    SGK iş göremezlik raporu hangi kanuna tabidir?

    SGK iş göremezlik raporu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabidir. Bu kanun, sosyal sigortalar ile genel sağlık sigortası bakımından kişileri güvence altına almayı, bu sigortalardan yararlanacak kişileri ve sağlanacak hakları, bu haklardan yararlanma şartlarını belirlemeyi amaçlar.
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu e-devletten nasıl alınır?

    İş göremezlik raporu e-Devlet üzerinden alınamamaktadır. Ancak, e-Devlet üzerinden istirahat raporları sorgulama işlemi yapılabilir. İş göremezlik raporu almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sağlık Kuruluşuna Başvuru: Çalışanın sağlık sorunları nedeniyle bir sağlık kuruluşuna başvurması ve muayene olması gerekir. 2. Raporun Düzenlenmesi: Doktor, çalışanın işine devam etmesinin sağlığı açısından riskli olduğunu tespit ederse iş göremezlik raporu düzenler. 3. SGK'ya Bildirim: Raporun bir kopyası, çalışanın kendisi veya işvereni tarafından SGK'ye bildirilmelidir. İş göremezlik raporu, SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşları ve hekimler tarafından düzenlenir.
    5 kaynak

    SGK'ya iş göremezlik raporunu kim girer?

    İş göremezlik raporu, SGK'ya şu kişiler tarafından girilir: Çalışan. İşveren. SGK. Raporun SGK tarafından kabul edilebilmesi için sağlık kuruluşunun sistemde kayıtlı olması gerekir.
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu hangi hastalıklara verilir?

    İş göremezlik raporu, çalışanın hastalık, kaza veya doğum gibi nedenlerle geçici olarak işini yapamayacağını belgeleyen, doktor tarafından verilen resmi bir belgedir. İş göremezlik raporu verilen hastalıklar şunlardır: Hastalık hali. İş kazası. Meslek hastalığı. Analık hali. Özel sigorta kapsamındaki çalışanlar, poliçeleri kapsamında özel şartlarla iş göremezlik tazminatı alabilirler. İş göremezlik raporu alma şartları ve raporu düzenleyen sağlık kuruluşları hakkında daha fazla bilgi için SGK'nın resmi web sitesi ziyaret edilebilir.
    5 kaynak

    İş göremez rapor girişi yapılmazsa ne olur?

    İş göremezlik raporunun girişinin yapılmamasının sonuçları şunlardır: İdari para cezası: Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), raporun onaylanması için belirlenen süreler içinde bildirim yapılmadığında idari para cezası uygular. İşveren yükümlülüklerinin yerine getirilmemesi: Raporun onaylanmaması, işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmediğini gösterir ve bu durum, işçinin haklarını almasını engeller. SGK tarafından ödeme yapılması: Onay yapılmaması durumunda SGK, iş göremezlik ödemesini doğrudan yapar ve bu maliyeti işverenden talep eder. İş göremezlik raporlarının zamanında onaylanması, hem işçinin haklarının korunması hem de işverenin yasal sorumluluklarını yerine getirmesi açısından önemlidir.
    5 kaynak