• Buradasın

    İş göremezlik ödeneği fazla ödenirse ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş göremezlik ödeneği fazla ödendiğinde, bu durumun tespiti halinde ödenek kesilir ve fazla ödenen miktar geri tahsil edilir 15.
    Ayrıca, iş göremezlik ödeneğinin haksız yere alındığını düşünen sigortalı, SGK'ya başvurarak yeniden değerlendirme talep edebilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. akademikhukuk.org
        1
      2. iskanunu.com
        2
      3. mervekolman.av.tr
        3
      4. turkiyefinans.com.tr
        4
      5. isvesosyalguvenlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş göremezlik raporu her gün için para ödenir mi?

    İş göremezlik raporu her gün için para ödenmez. Hastalık nedeniyle iş göremezlik raporu alan sigortalılara, ilk iki gün için ödeme yapılmaz; ödeme üçüncü günden itibaren başlar. İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle iş göremezlik raporu alan sigortalılara, raporlu oldukları her gün için ödeme yapılır. Analık nedeniyle iş göremezlik raporu alan sigortalılara, doğumdan önceki ve sonraki belirli süreler için ödeme yapılır. Ödeme miktarı, sigortalının günlük kazancına ve tedavi türüne göre değişir.
    5 kaynak

    Geçici iş görmezlik ödeneğini işveren mi öder SGK mı?

    Geçici iş göremezlik ödeneğini SGK öder. İşçilerin korunmasını amaçlayan düzenlemelere göre, hastalık, meslek hastalığı, doğum veya iş kazası gibi nedenlerle rapor alan çalışanların sigorta primlerini işverenin ödeme gibi bir sorumluluğu yoktur. Geçici iş göremezlik ödenekleri, SGK ile işveren arasında imzalanmış bir mahsuplaşma protokolü varsa, raporlu olunan süre boyunca şirket tarafından ödenir ve ardından SGK tarafından şirketin prim borçlarından mahsup edilir.
    5 kaynak

    Geçici iş göremezlik ödeneğinin işverene iadesi nasıl yapılır?

    Geçici iş göremezlik ödeneğinin işverene iadesi, SGK ile işveren arasında imzalanan mahsuplaşma protokolü ile gerçekleştirilir. Süreç şu şekilde işler: 1. İşveren, işçiye raporlu olduğu dönem için ücretini tam olarak öder ve prim günlerini eksiksiz bildirir. 2. İşveren, işçinin geçici iş göremezlik ödeneğini aldığını gösteren ödeme belgesini SGK'ya ibraz eder. 3. SGK tarafından hesaplanan geçici iş göremezlik ödeneği toplamı, işverenin SGK'ya olan borcuna, borç yoksa ilk prim borcuna mahsup edilir. 4. İşyerinin kapanması durumunda mahsup edilecek bir borç yoksa, ödenekler işverene iade edilir. Bu uygulama, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'ne dayanmaktadır.
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu ile iş göremezlik ödemesi aynı şey mi?

    Evet, iş göremezlik raporu ile iş göremezlik ödemesi aynı şeydir. İş göremezlik raporu, Sosyal Güvenlik Kurumuna bağlı bir çalışanın iş kazası, meslek hastalığı, genel sağlık sorunları ya da analık nedeniyle çalışamadığı dönemlerde, yetkili hekim veya sağlık kurulu tarafından verilen rapordur. İş göremezlik ödemesi ise, çalışanların hastalık, iş kazası, meslek hastalığı ya da analık gibi geçici olarak iş yapamaz duruma gelmeleri halinde gelir kaybının önüne geçmek için SGK tarafından yapılan sigorta ödemesidir.
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu alan işçinin maaşı kesilir mi?

    İş göremezlik raporu alan işçinin maaşı, işçinin ücret ödeme rejimine göre değişiklik gösterir: Aylık maktu ücretle çalışan işçi: Raporlu olduğu günler için maaş kesintisi olmaz; işçi, rapor parası alsa da almasa da ay sonunda aynı maaşı alır. Günlük veya saatlik ücretle çalışan işçi: Raporlu olduğu her gün için maaşı kesilir. İşverenin, iş sözleşmesine veya toplu iş sözleşmesine, raporlu günlerde işçinin maaşının kesilmeyeceğine dair hüküm ekleme yetkisi vardır.
    5 kaynak

    İş göremezlik geliri tazminattan mahsup edilirse ne olur?

    İş göremezlik gelirinin tazminattan mahsup edilmesi, işçinin aldığı maddi tazminatın azaltılmasına neden olur. Bu durum, özellikle iş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan zararların tazmininde önemlidir; çünkü Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, işçinin işverenden aldığı ücretten mahsup edilir.
    5 kaynak