• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    İş göremezlik ödeneği fazla ödenirse ne olur?

    • #SosyalGüvenlik
    • #İşGöremezlik
    • #SGK

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş göremezlik ödeneği fazla ödendiğinde, bu durumun tespiti halinde ödenek kesilir ve fazla ödenen miktar geri tahsil edilir 15.
    Ayrıca, iş göremezlik ödeneğinin haksız yere alındığını düşünen sigortalı, SGK'ya başvurarak yeniden değerlendirme talep edebilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. akademikhukuk.org
        1
      2. iskanunu.com
        2
      3. mervekolman.av.tr
        3
      4. turkiyefinans.com.tr
        4
      5. isvesosyalguvenlik.com
        5

    • SGK'nın iş göremezlik ödeneğiyle ilgili kuralları nelerdir?

    • İş göremezlik ödeneğinin haksız alınması durumunda ne yapılmalı?

    • İş göremezlik ödemesi için gerekli belgeler nelerdir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    Geçici iş göremezlik ödeneğinin işverene iadesi nasıl yapılır?

    Geçici iş göremezlik ödeneğinin işverene iadesi, aşağıdaki adımların izlenmesiyle gerçekleştirilir: 1. Protokol İmzalanması: İşverenler, bağlı bulundukları SGK İl Müdürlükleri ile "Geçici İş Göremezlik Ödeneklerinin Mahsuplaşma İşlemlerine İlişkin Protokol" imzalamalıdır. 2. Prim ve Gün Sayısının Tam Bildirilmesi: İşverenin, işçinin istirahatli olduğu sürelerdeki prim ve gün sayılarını eksiksiz bildirmesi gerekmektedir. 3. Aylık Prim Hizmet Belgesinde İşaretleme: Aylık prim hizmet belgesinde "istirahatli olunan günlerde çalışmamıştır" kısmının işaretlenmesi şarttır. 4. Ödeneğin Mahsup Edilmesi: Bu şartlar sağlandığında, işçi adına SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, işverenin cari ay primlerinden mahsup edilir ve doğrudan işverenin hesabına aktarılır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #SGK
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu alan işçinin maaşı kesilir mi?

    İş göremezlik raporu alan işçinin maaşı, belirli koşullar altında kesilebilir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, iş göremezlik raporunun ilk iki günü işveren tarafından karşılanırken, üçüncü günden itibaren kesinti uygulanır ve bu kesinti Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ile telafi edilir. Ancak, maktu ücret alan işçiler raporlu oldukları süre boyunca maaşlarında kesinti yaşamazlar.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #SosyalGüvenlik
    • #Maaş
    5 kaynak

    Geçici iş görmezlik ödeneğini işveren mi öder SGK mı?

    Geçici iş göremezlik ödeneğini işveren değil, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) öder.
    • #Hukuk
    • #SosyalGüvenlik
    • #İşGöremezlik
    • #SGK
    5 kaynak

    İş göremezlik geliri tazminattan mahsup edilirse ne olur?

    İş göremezlik gelirinin tazminattan mahsup edilmesi, işçinin aldığı maddi tazminatın azaltılmasına neden olur. Bu durum, özellikle iş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan zararların tazmininde önemlidir; çünkü Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, işçinin işverenden aldığı ücretten mahsup edilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #SosyalGüvenlik
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu ile iş göremezlik ödemesi aynı şey mi?

    Evet, iş göremezlik raporu ile iş göremezlik ödemesi aynı şeyi ifade eder. İş göremezlik raporu, çalışanın hastalık, iş kazası, meslek hastalığı veya analık gibi nedenlerle geçici olarak çalışamaz hale geldiğini belgeleyen rapordur.
    • #Hukuk
    • #SosyalGüvenlik
    • #İşGöremezlik
    • #Ödemeler
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu her gün için para ödenir mi?

    Evet, iş göremezlik raporu her gün için para ödenir. İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle iş göremezliğe uğrayan sigortalıya, istirahatli olduğu her gün için geçici iş göremezlik ödeneği ödenir.
    • #Hukuk
    • #SosyalGüvenlik
    • #İşGöremezlik
    • #Sigorta
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"7spm0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fis-goremezlik-odenegi-fazla-odenirse-ne-olur-4048440857%3Flr%3D213%26ncrnd%3D77512","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"4418809791754636530","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1754636594815349-12608299275831293281-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-175-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"7spmw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"7spm1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"7spmw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"7spm2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**İş göremezlik ödeneği fazla ödendiğinde**, bu durumun tespiti halinde **ödenek kesilir** ve fazla ödenen miktar geri tahsil edilir [```1```](https://www.akademikhukuk.org/surekli-is-goremezlik-nedir/)[```5```](https://www.isvesosyalguvenlik.com/gecici-is-goremezlik-odenegi-rapor-parasi-kimlere-verilir-sartlari-nelerdir/). \n\nAyrıca, iş göremezlik ödeneğinin haksız yere alındığını düşünen sigortalı, SGK'ya başvurarak yeniden değerlendirme talep edebilir [```1```](https://www.akademikhukuk.org/surekli-is-goremezlik-nedir/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.akademikhukuk.org/surekli-is-goremezlik-nedir/","title":"SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK NEDİR? | 2025 - Ankara İş Avukatı","shownUrl":"https://www.akademikhukuk.org/surekli-is-goremezlik-nedir/"},{"sourceId":2,"url":"https://iskanunu.com/yasal-degisiklikler/gecici-is-goremezlik-odeneklerinin-mahsuplasma-islemleri/","title":"Geçici İş Göremezlik Ödeneklerinin... - iskanunu.com","shownUrl":"https://iskanunu.com/yasal-degisiklikler/gecici-is-goremezlik-odeneklerinin-mahsuplasma-islemleri/"},{"sourceId":3,"url":"https://mervekolman.av.tr/is-goremezlik/","title":"İş Göremezlik - İzmir Avukat Merve Kolman","shownUrl":"https://mervekolman.av.tr/is-goremezlik/"},{"sourceId":4,"url":"https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/is-goremezlik-rapor-odemesi-nedir-nasil-alinir.aspx","title":"İş Göremezlik Ödemesi Nedir? Nasıl Alınır? | Türkiye Finans","shownUrl":"https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/is-goremezlik-rapor-odemesi-nedir-nasil-alinir.aspx"},{"sourceId":5,"url":"https://www.isvesosyalguvenlik.com/gecici-is-goremezlik-odenegi-rapor-parasi-kimlere-verilir-sartlari-nelerdir/","title":"Geçici İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası) Kimlere Verilir","shownUrl":"https://www.isvesosyalguvenlik.com/gecici-is-goremezlik-odenegi-rapor-parasi-kimlere-verilir-sartlari-nelerdir/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İş göremezlik ödeneği fazla ödenirse ne olur?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/isgoremezlik","text":"#İşGöremezlik"},{"href":"/yacevap/t/sgk","text":"#SGK"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"SGK'nın iş göremezlik ödeneğiyle ilgili kuralları nelerdir?","url":"/search?text=SGK+i%C5%9F+g%C3%B6remezlik+%C3%B6dene%C4%9Fi+kurallar%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"İş göremezlik ödeneğinin haksız alınması durumunda ne yapılmalı?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+g%C3%B6remezlik+%C3%B6dene%C4%9Finin+haks%C4%B1z+al%C4%B1nmas%C4%B1+durumunda+ne+yap%C4%B1lmal%C4%B1%3F&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"İş göremezlik ödemesi için gerekli belgeler nelerdir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+g%C3%B6remezlik+%C3%B6demesi+i%C3%A7in+gerekli+belgeler&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+g%C3%B6remezlik+%C3%B6dene%C4%9Fi+fazla+%C3%B6denirse+ne+olur%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"4418809791754636530","reqid":"1754636594815349-12608299275831293281-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-175-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1754636594815349-12608299275831293281-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-175-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"7spmw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"7spm3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/yasal-degisiklikler/gecici-is-goremezlik-odeneklerinin-mahsuplasma-islemleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/ordusmmmo.org.tr/assets/upload/files/181-2018.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turmob.org.tr/arsiv/mbs/resmigazete/-GeciciIsgoremezlikMahsuplasma.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.akademikhukuk.org/gecici-is-goremezlik-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://rasyotek.com.tr/blog/sigortalilara-odenen-gecici-is-goremezlik-odeneginin-isveren-prim-borclarindan-mahsup-edilmesi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/gecici-is-goremezlik-odeneginin-isverene-iadesi-nasil-yapilir-87125737","header":"Geçici iş göremezlik ödeneğinin işverene iadesi nasıl yapılır?","teaser":"Geçici iş göremezlik ödeneğinin işverene iadesi, aşağıdaki adımların izlenmesiyle gerçekleştirilir: 1. Protokol İmzalanması: İşverenler, bağlı bulundukları SGK İl Müdürlükleri ile \"Geçici İş Göremezlik Ödeneklerinin Mahsuplaşma İşlemlerine İlişkin Protokol\" imzalamalıdır. 2. Prim ve Gün Sayısının Tam Bildirilmesi: İşverenin, işçinin istirahatli olduğu sürelerdeki prim ve gün sayılarını eksiksiz bildirmesi gerekmektedir. 3. Aylık Prim Hizmet Belgesinde İşaretleme: Aylık prim hizmet belgesinde \"istirahatli olunan günlerde çalışmamıştır\" kısmının işaretlenmesi şarttır. 4. Ödeneğin Mahsup Edilmesi: Bu şartlar sağlandığında, işçi adına SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, işverenin cari ay primlerinden mahsup edilir ve doğrudan işverenin hesabına aktarılır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sgk","text":"#SGK"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.takvim.com.tr/ekonomi/2025/03/11/rapor-alinca-maas-kesilir-mi-kac-gun-rapor-alinca-maastan-kesilir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/kac-gunluk-rapor-maastan-kesilir-h3660?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sgkhakkinda.com/rapor-sonrasi-maas-kesintisi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.edevlet.net/rapor-alinca-maas-kesintisi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgkbilgisi.com/1-gun-rapor-parasi-kesilir-mi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-goremezlik-raporu-alan-iscinin-maasi-kesilir-mi-2240159425","header":"İş göremezlik raporu alan işçinin maaşı kesilir mi?","teaser":"İş göremezlik raporu alan işçinin maaşı, belirli koşullar altında kesilebilir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, iş göremezlik raporunun ilk iki günü işveren tarafından karşılanırken, üçüncü günden itibaren kesinti uygulanır ve bu kesinti Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ile telafi edilir. Ancak, maktu ücret alan işçiler raporlu oldukları süre boyunca maaşlarında kesinti yaşamazlar.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/maas","text":"#Maaş"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isbank.com.tr/blog/is-gormezlik-odemesi-rapor-parasi-nedir-nasil-alinir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://idenfit.com/blog/is-goremezlik/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.garantibbva.com.tr/blog/is-goremezlik-odenegi-nedir-nasil-alinir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/mevzuatlar/is-goremezlik-odemesi-nedir-nasil-alinir-h3171?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/is-goremezlik-rapor-odemesi-nedir-nasil-alinir.aspx?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/gecici-is-gormezlik-odenegini-isveren-mi-oder-sgk-mi-1316296292","header":"Geçici iş görmezlik ödeneğini işveren mi öder SGK mı?","teaser":"Geçici iş göremezlik ödeneğini işveren değil, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) öder.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/isgoremezlik","text":"#İşGöremezlik"},{"href":"/yacevap/t/sgk","text":"#SGK"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://haciogluhukuk.com.tr/%3fp=makaleler&id=117?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://tr.linkedin.com/pulse/ge%C3%A7ici-i%C5%9F-g%C3%B6remezlik-%C3%B6dene%C4%9Finin-kidem-tazminatindan-mahsubu-%C3%BCnl%C3%BC?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/yasal-degisiklikler/gecici-is-goremezlik-odeneklerinin-mahsuplasma-islemleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tekgida.org.tr/gecici-is-goremezlik-odeneginin-isverene-iadesi-38441/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ertekinhukuk.com.tr/gecici-isgoremezlik-odenegi-tazminattan-indirilmez/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-goremezlik-geliri-tazminattan-mahsup-edilirse-ne-olur-1179596076","header":"İş göremezlik geliri tazminattan mahsup edilirse ne olur?","teaser":"İş göremezlik gelirinin tazminattan mahsup edilmesi, işçinin aldığı maddi tazminatın azaltılmasına neden olur. Bu durum, özellikle iş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan zararların tazmininde önemlidir; çünkü Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, işçinin işverenden aldığı ücretten mahsup edilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.garantibbva.com.tr/blog/is-goremezlik-odenegi-nedir-nasil-alinir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/is-goremezlik-rapor-odemesi-nedir-nasil-alinir.aspx?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/mevzuatlar/is-goremezlik-odemesi-nedir-nasil-alinir-h3171?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isbank.com.tr/blog/is-gormezlik-odemesi-rapor-parasi-nedir-nasil-alinir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgk.gov.tr/Duyuru/Detay/4B-Is-Goremezlik-Raporu-Calismazlik-Beyan-Islemleri-Hakkinda-Duyuru-2022-11-07-11-16-33?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-goremezlik-raporu-ile-is-goremezlik-odemesi-ayni-sey-mi-1349064053","header":"İş göremezlik raporu ile iş göremezlik ödemesi aynı şey mi?","teaser":"Evet, iş göremezlik raporu ile iş göremezlik ödemesi aynı şeyi ifade eder. İş göremezlik raporu, çalışanın hastalık, iş kazası, meslek hastalığı veya analık gibi nedenlerle geçici olarak çalışamaz hale geldiğini belgeleyen rapordur.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/isgoremezlik","text":"#İşGöremezlik"},{"href":"/yacevap/t/odemeler","text":"#Ödemeler"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgk.gov.tr/Content/Post/a4b7b555-198f-41e4-a020-fa52276bda37/Meslek-Hastaligi-2025-02-27-10-32-29?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ntv.com.tr/galeri/turkiye/rapor-parasi-ne-zaman-yatar-rapor-parasi-is-goremezlik-raporu-nasil-alinir,usAnblHC4UqAlUzvjuvzDQ?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.pwc.com.tr/tr/medya/kose-yazilari/celal-ozcan/gecici-is-goremezlik-odenegi-nedir-kimler-yararlanabilir.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/is-goremezlik-rapor-odemesi-nedir-nasil-alinir.aspx?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hurriyet.com.tr/bilgi/galeri-rapor-parasi-ne-zaman-yatar-2024-2025-rapor-parasi-yatis-tarihi-bilgileri-42591173?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-goremezlik-raporu-her-gun-icin-para-odenir-mi-1954310301","header":"İş göremezlik raporu her gün için para ödenir mi?","teaser":"Evet, iş göremezlik raporu her gün için para ödenir. İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle iş göremezliğe uğrayan sigortalıya, istirahatli olduğu her gün için geçici iş göremezlik ödeneği ödenir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/isgoremezlik","text":"#İşGöremezlik"},{"href":"/yacevap/t/sigorta","text":"#Sigorta"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"7spmw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"7spm4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"7spmw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"7spm5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"7spmw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}