• Buradasın

    Geçici veya sürekli olarak iş göremez hale gelme durumuna ne denir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Geçici veya sürekli olarak iş göremez hale gelme durumuna "iş göremezlik" denir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. secretcv.com
        1
      2. mdmhukuk.com
        2
      3. bingol.sgk.gov.tr
        3
      4. hangikredi.com
        4
      5. sevinozsekerkarabudak.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş göremezlik raporu ile iş göremezlik ödemesi aynı şey mi?

    Evet, iş göremezlik raporu ile iş göremezlik ödemesi aynı şeyi ifade eder. İş göremezlik raporu, çalışanın hastalık, iş kazası, meslek hastalığı veya analık gibi nedenlerle geçici olarak çalışamaz hale geldiğini belgeleyen rapordur.
    5 kaynak

    Geçici iş göremezlik raporu kaç gün geçerli?

    Geçici iş göremezlik raporu, tek doktor tarafından verildiğinde en fazla 10 gün geçerlidir. 40 günü aşan raporlar ise sadece sağlık kurulu tarafından düzenlenebilir.
    5 kaynak

    Geçici iş görmezlik ödeneğinden kimler yararlanabilir?

    Geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilecekler şunlardır: 1. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigortası: Bu ödenekten yararlanmak için herhangi bir şart aranmaz, iş kazası veya meslek hastalığı geçiren çalışan, ilk günden itibaren her gün ödeneği almaya hak kazanır. 2. Hastalık Sigortası: Hastalık nedeniyle ödenek alabilmek için hastalık süresinin iki günden uzun sürmesi ve rapor tarihinden önceki bir yıl içerisinde 90 gün prim ödenmiş olması gerekir. 3. Annelik Sigortası: Kadın çalışanlar, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün prim ödenmiş olması şartıyla, doğum izninde oldukları her gün için ödenekten yararlanabilirler. 4. Bağımsız Çalışanlar: Prim borçları olmaması ve yatarak tedavi görüyor olmaları şartıyla ödenekten faydalanabilirler.
    5 kaynak

    Sürekli iş göremezlik gelirine hangi durumlarda bağlanır?

    Sürekli iş göremezlik geliri, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan hastalık ve engellilik nedeniyle aşağıdaki durumlarda bağlanır: 1. Meslekte kazanma gücünün en az %10 oranında kaybedilmesi: İşçi, tedavi sonrası meslekte kazanma gücünün %10'undan yoksun kalması durumunda bu gelire hak kazanır. 2. Tam veya kısmi iş göremezlik: Meslekte kazanma gücünün %10 ile %99,9 arasında kaybedilmesi "sürekli kısmi iş göremezlik geliri", %100 kaybedilmesi ise "sürekli tam iş göremezlik geliri" olarak adlandırılır. 3. Prim ve borçların ödenmesi: Gelir bağlanabilmesi için sigortalının kendi sigortalılığından dolayı prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması zorunludur. Gelir miktarı, işçinin aylık kazancının belirli bir oranına göre hesaplanır ve bu oran, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından belirlenir.
    5 kaynak

    Sürekli iş göremezlik raporu iptal edilebilir mi?

    Evet, sürekli iş göremezlik raporu iptal edilebilir. Bu durum genellikle, kişinin sağlık durumunun düzelmesi veya iş gücü yeterliliğinin yeniden kazanılması ile ortaya çıkar. İptal süreci, ilgili kurumlardan yapılacak bilgilendirmelerle yürütülmektedir.
    5 kaynak

    Kısmi süreli çalışan iş göremezlik raporu alabilir mi?

    Kısmi süreli çalışanlar da iş göremezlik raporu alabilirler. İş göremezlik raporu, çalışanların sağlık sorunları nedeniyle çalışamayacak durumda olduklarını belgeleyen resmi bir evraktır ve bu rapor, sigortalı olarak çalışan tüm bireyler için geçerlidir. Rapor alabilmek için gerekli şartlar arasında, son bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi yatırılmış olması ve raporun SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşlarından alınması yer alır.
    5 kaynak

    İş kazasından sürekli iş göremezlik geliri nasıl hesaplanır?

    İş kazasından sürekli iş göremezlik geliri, işçinin meslekte kazanma gücünü kaybetme oranına göre hesaplanır. Hesaplama adımları şu şekildedir: 1. İş göremezlik oranının belirlenmesi: İş kazası veya meslek hastalığı sonucunda işçinin sağlık durumunun kalıcı olarak zarar gördüğü tespit edilir ve bu oran Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenir. 2. Gelir türünün belirlenmesi: İşçinin meslekte kazanma gücünü %100 kaybetmesi durumunda sürekli tam iş göremezlik geliri, %10 ile %99,9 arasında kaybetmesi durumunda ise sürekli kısmi iş göremezlik geliri bağlanır. 3. Gelir miktarının hesaplanması: - Sürekli tam iş göremezlik geliri: İşçinin aylık kazancının %70'i oranında hesaplanır. - Sürekli kısmi iş göremezlik geliri: İş göremezlik derecesi oranı, sürekli tam iş göremezlik geliri üzerinden hesaplanır ve bu miktar işçiye ödenir. Başvurular, SGK'ya yapılmalı ve gerekli sağlık kurulu raporları sunulmalıdır.
    5 kaynak