• Buradasın

    Geçici veya sürekli olarak iş göremez hale gelme durumuna ne denir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Geçici veya sürekli olarak iş göremez hale gelme durumu, "iş göremezlik" olarak adlandırılır 4.
    İş göremezlik, iki ana kategoride incelenir 4:
    • Geçici iş göremezlik 4. Geçici olan sağlık problemleriyle kısa süreli işe devam edilememesidir 4. Örneğin grip, yaralanma gibi durumlar 4.
    • Sürekli iş göremezlik 4. Kronik hastalıklar veya ciddi kazalar yaşanması sebebiyle uzun süreli olan ya da daimi olarak işe devam edilememesidir 4. Örneğin kanser, koma, engellilik gibi durumlar 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. secretcv.com
        1
      2. mdmhukuk.com
        2
      3. bingol.sgk.gov.tr
        3
      4. hangikredi.com
        4
      5. sevinozsekerkarabudak.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geçici iş göremezlik raporu kaç gün geçerli?

    Geçici iş göremezlik raporu, tek hekim tarafından verildiğinde en fazla 10 gün geçerlidir. Eğer raporluluk hali 10 günün ardından da devam ediyorsa, raporun heyet raporuna çevrilmesi gerekir.
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu ile iş göremezlik ödemesi aynı şey mi?

    Evet, iş göremezlik raporu ile iş göremezlik ödemesi aynı şeydir. İş göremezlik raporu, Sosyal Güvenlik Kurumuna bağlı bir çalışanın iş kazası, meslek hastalığı, genel sağlık sorunları ya da analık nedeniyle çalışamadığı dönemlerde, yetkili hekim veya sağlık kurulu tarafından verilen rapordur. İş göremezlik ödemesi ise, çalışanların hastalık, iş kazası, meslek hastalığı ya da analık gibi geçici olarak iş yapamaz duruma gelmeleri halinde gelir kaybının önüne geçmek için SGK tarafından yapılan sigorta ödemesidir.
    5 kaynak

    Geçici iş görmezlik ödeneğinden kimler yararlanabilir?

    Geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilecek kişiler: 4/a (SSK) statüsündeki sigortalılar. Bağ-Kur (4/b) kapsamındaki sigortalılar, yalnızca yatarak tedavi gördükleri durumlarda. Geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanmak için gerekli şartlar: İstirahatin başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin sona ermemiş olması. İş göremezliğin başladığı tarihten önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması. SGK tarafından yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması. Rapor süresi boyunca işyerinde fiilen çalışılmamış olması.
    5 kaynak

    Sürekli iş göremezlik raporu iptal edilebilir mi?

    Sürekli iş göremezlik raporu iptal edilemez, ancak iş göremezlik oranı itiraz yoluyla yeniden değerlendirilebilir. Eğer kişi, belirlenen iş göremezlik oranının doğru olmadığını düşünüyorsa, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) itiraz edebilir ve yeniden değerlendirme talep edebilir. Ayrıca, işverenler de iş göremezlik oranına itiraz edebilirler. Kontrol muayenesi sonucunda, kişinin iş gücü kaybı oranının gelir bağlanması için gerekli sınırın altına düştüğü tespit edilirse, gelir kesilir.
    5 kaynak

    Sürekli iş göremezlik gelirine hangi durumlarda bağlanır?

    Sürekli iş göremezlik geliri, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan hastalık ve engellilik nedeniyle aşağıdaki durumlarda bağlanır: 1. Meslekte kazanma gücünün en az %10 oranında kaybedilmesi: İşçi, tedavi sonrası meslekte kazanma gücünün %10'undan yoksun kalması durumunda bu gelire hak kazanır. 2. Tam veya kısmi iş göremezlik: Meslekte kazanma gücünün %10 ile %99,9 arasında kaybedilmesi "sürekli kısmi iş göremezlik geliri", %100 kaybedilmesi ise "sürekli tam iş göremezlik geliri" olarak adlandırılır. 3. Prim ve borçların ödenmesi: Gelir bağlanabilmesi için sigortalının kendi sigortalılığından dolayı prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması zorunludur. Gelir miktarı, işçinin aylık kazancının belirli bir oranına göre hesaplanır ve bu oran, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından belirlenir.
    5 kaynak

    İş kazasından sürekli iş göremezlik geliri nasıl hesaplanır?

    İş kazasından sürekli iş göremezlik geliri, işçinin meslekte kazanma gücünü kaybetme oranına göre hesaplanır. Hesaplama adımları şu şekildedir: 1. İş göremezlik oranının belirlenmesi: İş kazası veya meslek hastalığı sonucunda işçinin sağlık durumunun kalıcı olarak zarar gördüğü tespit edilir ve bu oran Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenir. 2. Gelir türünün belirlenmesi: İşçinin meslekte kazanma gücünü %100 kaybetmesi durumunda sürekli tam iş göremezlik geliri, %10 ile %99,9 arasında kaybetmesi durumunda ise sürekli kısmi iş göremezlik geliri bağlanır. 3. Gelir miktarının hesaplanması: - Sürekli tam iş göremezlik geliri: İşçinin aylık kazancının %70'i oranında hesaplanır. - Sürekli kısmi iş göremezlik geliri: İş göremezlik derecesi oranı, sürekli tam iş göremezlik geliri üzerinden hesaplanır ve bu miktar işçiye ödenir. Başvurular, SGK'ya yapılmalı ve gerekli sağlık kurulu raporları sunulmalıdır.
    5 kaynak

    Kısmi süreli çalışan iş göremezlik raporu alabilir mi?

    Kısmi süreli çalışan, iş göremezlik raporu alabilir. İş göremezlik raporu, çalışanın hastalık, kaza veya doğum gibi nedenlerle geçici olarak işini yapamayacağını belgeleyen, doktor tarafından verilen resmi bir belgedir. İş göremezlik raporu alabilmek için bazı koşulların sağlanması gereklidir: Sigortalılık durumu: Çalışan, rapor aldığı tarihte sigortalı olarak çalışıyor olmalıdır. Prim gün sayısı: Rapor tarihinden geriye dönük olarak son bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi ödenmiş olmalıdır. Yetkili sağlık kuruluşu: Rapor, SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşları ve hekimler tarafından düzenlenmelidir.
    5 kaynak