• Buradasın

    Medula iş göremezlik raporu nasıl onaylanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Medula iş göremezlik raporunun onaylanması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Raporun Düzenlenmesi: Yetkili bir sağlık kuruluşunda doktor tarafından iş göremezlik raporu düzenlenmeli ve MEDULA sistemine kaydedilmelidir 12.
    2. İşverenin Onayı: Rapor, işverenin SGK İşveren Sistemi üzerinden onaylaması gerekmektedir 12.
    3. SGK'nın İncelemesi: SGK, raporu inceledikten sonra uygun bulursa onaylar 24.
    4. Ödemenin Yapılması: Onaylanan rapor doğrultusunda geçici iş göremezlik ödeneği, sigortalının hesabına PTT aracılığıyla veya e-devlet üzerinden yatırılır 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sifatipmerkezi.com.tr
        1
      2. leventsamgar.com
        2
      3. hangikredi.com
        3
      4. blog.inkaik.com
        4
      5. 5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş göremezlik raporu girişi ne zaman yapılır?

    İş göremezlik raporu girişi, çalışanın sağlık sorunları nedeniyle işe devam edememesi durumunda doktor muayenesi sonrası yapılır. Raporun SGK tarafından tanınması için resmi prosedürlere uyulması ve raporun elektronik ortamda SGK'ya iletilmesi gereklidir.
    5 kaynak

    Medula istirahat raporu nasıl gönderilir?

    Medula üzerinden istirahat raporu göndermek için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sağlık Hizmet Sunucusunun Kaydedilmesi: Kurumla sözleşmesi olmayan sağlık hizmet sunucuları hekimlerince elektronik ortamda istirahat raporu düzenlenebilmesi için, MEDULA uygulaması üzerinden "Tanımlamalar-Sağlık Tesisi" menüsünde "yeni sağlık tesisi ekle" seçeneği kullanılarak sağlık hizmet sunucusuna ait bilgiler kaydedilmelidir. 2. Hekim Yetkilendirme: Sağlık hizmet sunucusunun kayıt işleminden sonra, e-Ödenek uygulamasının "Anlaşmasız Hekim Tanımlama" menüsü üzerinden ilgili hekim için yetkilendirme işlemi yapılmalıdır. 3. Raporun Gönderimi: Rapor, hastanın dosyasında yeni tıbbi kart eklenerek açılır ve gerekli alanlar doldurulduktan sonra Medula'ya gönderilir. Ayrıca, istirahat raporlarının elektronik ortamda onaylanabilmesi için başhekim onayı da gereklidir.
    5 kaynak

    Medulla iş göremezlik raporu nasıl alınır?

    Medulla iş göremezlik raporu almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sağlık Kuruluşuna Başvuru: İş göremezlik raporu, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yetkilendirilmiş sağlık kurumlarından alınabilir. 2. Doktor Muayenesi: Başvurulan sağlık kuruluşunda doktor tarafından muayene yapılır ve gerekli tetkikler gerçekleştirilir. 3. Raporun Düzenlenmesi: Doktor, iş göremezlik raporu düzenlemeye uygun görürse, rapor MEDULA sistemine kaydedilir ve elektronik ortamda SGK'ya iletilir. 4. İşverenin Onayı: Raporun SGK tarafından işleme alınabilmesi için işverenin bu raporu sistem üzerinden onaylaması gerekmektedir. 5. E-Devlet Üzerinden Takip: Çalışanlar, raporlarının SGK sistemine girilip girilmediğini ve iş göremezlik ödeneği ile ilgili süreçlerini e-Devlet üzerinden takip edebilirler.
    5 kaynak

    SGK iş göremezlik raporu duyurusu nedir?

    SGK iş göremezlik raporu duyurusu, çalışanların sağlık sorunları nedeniyle çalışamayacaklarını beyan eden resmi bir evrak olan iş göremezlik raporunun alınması ve ödenmesi ile ilgili bilgilendirmeleri kapsar. İş göremezlik raporu ile ilgili temel bilgiler: - Rapor Alma Şartları: Sigortalılık durumu, son bir yıl içinde en az 90 gün prim ödenmesi ve yetkili sağlık kuruluşundan rapor alınması gereklidir. - Raporun Bildirimi: Raporun bir kopyası, çalışanın kendisi veya işvereni tarafından SGK'ye bildirilmelidir. - İş Göremezlik Ödemesi: SGK tarafından yetkilendirilmiş doktor veya sağlık kurulu tarafından verilen rapor doğrultusunda, çalışamadığı süre boyunca gelir kaybını telafi etmek amacıyla ödeme yapılır. - Ödeme Hesaplaması: Ödemeler, rapordan önceki son 3 ayda gerçekleşen ödeme bilgileri ve prim gün sayısına göre hesaplanır.
    5 kaynak

    SGK iş göremezlik raporu hangi kanuna tabidir?

    SGK iş göremezlik raporu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabidir.
    5 kaynak

    Geçici iş göremezlik raporu kaç gün geçerli?

    Geçici iş göremezlik raporu, tek doktor tarafından verildiğinde en fazla 10 gün geçerlidir. 40 günü aşan raporlar ise sadece sağlık kurulu tarafından düzenlenebilir.
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu hangi hastalıklara verilir?

    İş göremezlik raporu aşağıdaki hastalıklara ve durumlara verilir: 1. İş Kazası: İş yerinde meydana gelen kazalar sonucu oluşan yaralanmalar veya sağlık sorunları için. 2. Meslek Hastalığı: Çalışanın iş nedeniyle maruz kaldığı hastalıklar için. 3. Hastalık Raporu: Genel hastalıklar, grip gibi geçici hastalıklar için. 4. Analık Raporu: Hamilelik ve doğum sürecindeki kadın çalışanlara verilir. Bu raporlar, yetkili sağlık kuruluşları tarafından düzenlenir ve SGK'ya bildirilir.
    5 kaynak