• Buradasın

    İş göremezliği kim belirler?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş göremezliği, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yetkilendirilmiş sağlık kurulları belirler 25.
    İş göremezlik raporu, Sağlık Bakanlığı tarafından yetkilendirilen hastanelerde uzman hekimler tarafından düzenlenir 1. Raporun geçerli olması ve rapor parasının hesaba yatması için son bir yıl içinde 90 gün prim yatırmış olma zorunluluğu vardır 1. Ancak bu şart, iş kazası nedeniyle rapor alan çalışanları kapsamaz 1.
    İş göremezlik oranının belirlenmesi için gerekli adımlar şu şekildedir:
    • Sağlık kurulu raporu 2. Sürekli iş göremezlik oranının tespiti için ilk adım, bir sağlık kurulu raporu almaktır 2.
    • Çalışma gücü kaybı oranı (maluliyet) 2. Rapor, 2019 yılı sonrası için Erişkinler İçin Engellilik Değerlendirmesi Hakkındaki Yönetmelikteki ölçütlere göre hazırlanır 2.
    • SGK incelemesi 5. SGK, yapılan başvuruyu ve sağlık raporunu inceledikten sonra iş göremezlik oranını belirler 5.
    İş göremezlik oranının %10’un üzerinde olduğu tespit edilirse, çalışan sürekli iş göremezlik ödeneği almaya hak kazanır 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hangikredi.com
        1
      2. turkiyefinans.com.tr
        2
      3. akademikhukuk.org
        3
      4. sifatipmerkezi.com.tr
        4
      5. isbank.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş göremez rapor girişi yapılmazsa ne olur?

    İş göremezlik raporunun girişinin yapılmamasının sonuçları şunlardır: İdari para cezası: Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), raporun onaylanması için belirlenen süreler içinde bildirim yapılmadığında idari para cezası uygular. İşveren yükümlülüklerinin yerine getirilmemesi: Raporun onaylanmaması, işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmediğini gösterir ve bu durum, işçinin haklarını almasını engeller. SGK tarafından ödeme yapılması: Onay yapılmaması durumunda SGK, iş göremezlik ödemesini doğrudan yapar ve bu maliyeti işverenden talep eder. İş göremezlik raporlarının zamanında onaylanması, hem işçinin haklarının korunması hem de işverenin yasal sorumluluklarını yerine getirmesi açısından önemlidir.
    5 kaynak

    İş göremezlikte medula sistemi nedir?

    Medula Sistemi, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile sağlık tesisleri arasında, sağlık tesislerinin iç süreçlerine müdahale etmeksizin, fatura bilgisini elektronik olarak toplamak ve hizmetlerin ödemesini gerçekleştirmek için oluşturulmuş bütünleşik bir sistemdir. İş göremezlik bağlamında Medula Sistemi, iş göremezlik raporlarının elektronik ortamda kaydedilmesi ve SGK'ya iletilmesi sürecini kapsar.
    5 kaynak

    İş göremezlİk raporu nasıl alınır?

    İş göremezlik raporu almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. SGK anlaşmalı sağlık kuruluşuna başvuru: Çalışanlar, sağlık sorunları yaşadığında devlet hastaneleri, özel hastaneler veya aile hekimlerine başvurarak muayene sonrası iş göremezlik raporu alabilirler. 2. Doktor muayenesi ve teşhis: Doktor muayenesi sonrası sağlık durumunu belirten bir teşhis konulur. 3. Rapor süresinin belirlenmesi: Doktor tarafından rapor süresi belirlenir. 4. Raporun SGK'ya iletilmesi: Sağlık kuruluşu tarafından rapor elektronik ortamda SGK'ya iletilir. 5. Raporun kopyasının alınması: Raporun bir kopyası, işverene bildirmek üzere çalışan tarafından alınır. İş göremezlik raporu alabilmek için gerekli şartlar: Sigortalılık durumu: Rapor alınan tarihte sigortalı olarak çalışılıyor olmalıdır. Prim gün sayısı: Rapor tarihinden geriye dönük olarak son bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmalıdır. Yetkili sağlık kuruluşu: Rapor, SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşları ve hekimler tarafından düzenlenmelidir.
    5 kaynak

    İş göremez raporundan sonra ne olur?

    İş göremez raporundan sonra şu süreçler yaşanır: İş Göremezlik Ödeneği: Raporun üçüncü gününden itibaren SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. İşten Çıkarılma: İşçi, rapor aldığı için doğrudan işten çıkarılamaz; bu, haksız fesih olarak değerlendirilir. İşe Dönüş: Rapor süresi sona erdiğinde işçi, işine geri döner. Yıllık İzinden Düşülmeme: Rapor süresi, yıllık izinden düşülmez. Raporun geçerli sayılabilmesi için SGK ile anlaşmalı sağlık kuruluşlarından alınması ve e-rapor sistemine kaydedilmesi gereklidir.
    5 kaynak

    İş kurulu görevleri nelerdir?

    İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu (İSG Kurulu) görevleri şunlardır: 1. İç Yönerge Hazırlama: İşyerinin niteliğine uygun bir iş sağlığı ve güvenliği iç yönerge taslağı hazırlamak ve işveren onayına sunmak. 2. Eğitim Planlama: Tüm çalışanlara hak ve sorumluluklarını, işyerindeki riskleri ve kontrol yöntemlerini öğretmek için eğitimler planlamak ve uygulamak. 3. Tehlike Değerlendirmesi: İşyerindeki tehlikeleri ve önlemleri değerlendirmek, risk kontrol yöntemlerini belirlemek ve işverene bildirmek. 4. Bakım ve Onarım Güvenliği: Bakım ve onarım çalışmalarında gerekli güvenlik tedbirlerini planlamak ve bu tedbirlerin uygulamalarını kontrol etmek. 5. Acil Durum Hazırlıkları: Acil durumlar için tedbirler almak, ekipleri oluşturmak ve eğitimlerini sağlamak. 6. Yıllık Rapor Hazırlama: İş sağlığı ve güvenliği faaliyetleri ile ilgili durum tespiti yapmak ve yıllık rapor hazırlamak. Ayrıca, kurul üyeleri, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili tespitlerini ve önleyici tedbirlere yönelik önerilerini gündeme getirebilirler.
    5 kaynak

    İş göremezlikte hangi tanılar yazılır?

    İş göremezlik durumunda yazılan tanılar, raporun türüne göre değişiklik gösterir. İş göremezlik raporu tanıları şu şekilde sınıflandırılabilir: İş Kazası Raporu Tanıları: İş yerinde meydana gelen kaza sonucu oluşan yaralanmalar veya sağlık sorunları. Meslek Hastalığı Raporu Tanıları: Çalışma koşullarından kaynaklanan hastalıklar. Hastalık Raporu Tanıları: Çalışanın herhangi bir hastalık veya sağlık sorunu nedeniyle işini yapamaması durumu. Analık Raporu Tanıları: Hamilelik ve doğum sürecindeki kadın çalışanlara verilen raporlar. İş göremezlik raporu, SGK tarafından yetkilendirilmiş doktor veya sağlık kurulu tarafından verilir.
    5 kaynak

    İş göremezlikte hangi rapor geçerli?

    İş göremezlik durumunda geçerli rapor, yalnızca SGK tarafından yetkilendirilen doktorlar veya sağlık kurumları tarafından düzenlenen rapordur. Geçerli sayılabilen rapor türleri: İş kazası raporu. Meslek hastalığı raporu. Hamilelik raporu. Hastalık raporu (iş kazasının ve meslek hastalığının dışında, kişinin iş görmesini engelleyen sağlık durumları). Geçersiz raporlar: Sigortasız çalışanlar için düzenlenen raporlar. Yetkili olmayan sağlık kuruluşları tarafından düzenlenen raporlar. İş göremezlik raporunun geçerli olabilmesi için rapor süresinin en az üç gün olması ve rapor tarihinden önceki bir yıl içinde en az doksan gün prim ödenmiş olması gerekir.
    5 kaynak