• Buradasın

    İş göremezlik raporu nasıl yazılır SGK?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş göremezlik raporu yazmak için SGK'nın belirlediği adımlar izlenmelidir:
    1. Sağlık Kurumuna Başvuru: İş göremezlik raporu alabilmek için SGK tarafından yetkilendirilmiş bir sağlık kuruluşuna başvurulmalıdır 35.
    2. Muayene Süreci: Doktor, sağlık durumunu değerlendirerek iş göremezlik durumunun gerekliliğini belirler 35.
    3. Rapor Düzenlenmesi: Rapor, e-rapor sistemi üzerinden düzenlenir ve sağlık kuruluşu tarafından doğrudan SGK’ya iletilir 35.
    4. Raporun İşverene Bildirilmesi: Çalışan, iş göremezlik raporunu işverenine iletmekle yükümlüdür 35.
    5. SGK Bildirimi: İşveren, çalışanın iş göremezlik raporunu SGK'ya bildirmelidir 35.
    Raporun geçerli sayılabilmesi için SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşlarından alınması ve raporun iş göremezlik durumunun başladığı tarihten itibaren en geç 5 iş günü içinde işverene veya SGK'ya bildirilmesi gereklidir 234.
    Yetkisiz bir kurumdan alınan raporlar SGK tarafından geçerli sayılmayacak ve iş göremezlik ödeneği ödenmeyecektir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hangikredi.com
        1
      2. isbank.com.tr
        2
      3. eleman.net
        3
      4. sgk.gov.tr
        4
      5. mdmhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş göremezlik raporu ile iş göremezlik ödemesi aynı şey mi?

    Evet, iş göremezlik raporu ile iş göremezlik ödemesi aynı şeydir. İş göremezlik raporu, Sosyal Güvenlik Kurumuna bağlı bir çalışanın iş kazası, meslek hastalığı, genel sağlık sorunları ya da analık nedeniyle çalışamadığı dönemlerde, yetkili hekim veya sağlık kurulu tarafından verilen rapordur. İş göremezlik ödemesi ise, çalışanların hastalık, iş kazası, meslek hastalığı ya da analık gibi geçici olarak iş yapamaz duruma gelmeleri halinde gelir kaybının önüne geçmek için SGK tarafından yapılan sigorta ödemesidir.
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu ve engelli raporu arasındaki fark nedir?

    İş göremezlik raporu ve engelli raporu arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İş Göremezlik Raporu: - Geçici veya kalıcı iş göremezliği belgeler. - İş kazası, meslek hastalığı veya hastalık nedeniyle çalışamama durumunu kapsar. - SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşları tarafından düzenlenir. - İş göremezlik ödeneği almak için gereklidir. 2. Engelli Raporu: - Doğuştan veya sonradan en az %40 engellilik durumunu belgeler. - Çalışmaya engel teşkil eden rahatsızlığın çalışmaya başlamadan önce ortaya çıkmış olmasını gerektirir. - SGK tarafından yetkilendirilmiş hastanelerdeki sağlık kurulları tarafından düzenlenir. - Engelli maaşı almak için gereklidir. Özetle, iş göremezlik raporu geçici veya kalıcı iş göremezliği, engelli raporu ise doğuştan veya sonradan en az %40 engellilik durumunu belgeler.
    5 kaynak

    SGK'ya iş göremezlik raporunu kim girer?

    İş göremezlik raporu, SGK'ya şu kişiler tarafından girilir: Çalışan. İşveren. SGK. Raporun SGK tarafından kabul edilebilmesi için sağlık kuruluşunun sistemde kayıtlı olması gerekir.
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu e-devletten nasıl alınır?

    İş göremezlik raporu e-Devlet üzerinden alınamamaktadır. Ancak, e-Devlet üzerinden istirahat raporları sorgulama işlemi yapılabilir. İş göremezlik raporu almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sağlık Kuruluşuna Başvuru: Çalışanın sağlık sorunları nedeniyle bir sağlık kuruluşuna başvurması ve muayene olması gerekir. 2. Raporun Düzenlenmesi: Doktor, çalışanın işine devam etmesinin sağlığı açısından riskli olduğunu tespit ederse iş göremezlik raporu düzenler. 3. SGK'ya Bildirim: Raporun bir kopyası, çalışanın kendisi veya işvereni tarafından SGK'ye bildirilmelidir. İş göremezlik raporu, SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşları ve hekimler tarafından düzenlenir.
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu alan işçinin maaşı kesilir mi?

    İş göremezlik raporu alan işçinin maaşı, işçinin ücret ödeme rejimine göre değişiklik gösterir: Aylık maktu ücretle çalışan işçi: Raporlu olduğu günler için maaş kesintisi olmaz; işçi, rapor parası alsa da almasa da ay sonunda aynı maaşı alır. Günlük veya saatlik ücretle çalışan işçi: Raporlu olduğu her gün için maaşı kesilir. İşverenin, iş sözleşmesine veya toplu iş sözleşmesine, raporlu günlerde işçinin maaşının kesilmeyeceğine dair hüküm ekleme yetkisi vardır.
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu için hangi doktora gidilir?

    İş göremezlik raporu almak için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yetkilendirilmiş doktorlara veya sağlık kurullarına başvurulmalıdır. İş göremezlik raporu düzenleyebilen doktorlar ve sağlık kuruluşları: Devlet ve üniversite hastaneleri. Aile sağlığı merkezleri (sağlık ocakları). SGK ile anlaşmalı özel hastaneler. İşyeri hekimleri. İş göremezlik raporu için gidilen doktorun Sağlık Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş olması gereklidir.
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu girişi ne zaman yapılır?

    İş göremezlik raporu girişi, çalışanın sağlık sorunları nedeniyle işe devam edememesi durumunda doktor muayenesi sonrası yapılır. Raporun SGK tarafından tanınması için resmi prosedürlere uyulması ve raporun elektronik ortamda SGK'ya iletilmesi gereklidir.
    5 kaynak