• Buradasın

    4A iş göremezlik raporu nasıl alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    4A iş göremezlik raporu almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Sağlık Raporu: İş göremezlik raporu, SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşları ve hekimler tarafından düzenlenir 35. Devlet, üniversite ve SGK ile anlaşmalı özel hastaneler bu raporu verebilir 3.
    2. Prim Gün Sayısı: Rapor tarihinden geriye dönük olarak son bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmalıdır 125.
    3. Raporun Bildirimi: İş göremezlik raporunun bir kopyası, çalışanın kendisi veya işvereni tarafından SGK'ye bildirilmelidir 35.
    4. İşveren Onayı: Raporun geçerli sayılması ve iş göremezlik ödeneğinin işleme alınması için işverenin onaylaması (çalışmazlık bildirimi) gereklidir 23.
    4A iş göremezlik ödemesinin durumunu ve tutarını e-Devlet üzerinden sorgulamak mümkündür 135.
    İş göremezlik raporu alma süreci karmaşık olabilir; doğru bilgi ve destek için bir sosyal güvenlik danışmanına başvurulması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. garantibbva.com.tr
        1
      2. hangikredi.com
        2
      3. agahhukuk.com
        3
      4. haberturk.com
        4
      5. sifatipmerkezi.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ücreti ödenmeyen işçi iş göremezlik raporu alabilir mi?

    Ücreti ödenmeyen işçi, iş göremezlik raporu alabilir. İş göremezlik raporu alabilmek için, geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) alma şartlarını taşımak gereklidir. İş göremezlik ödeneği alabilmek için gereken şartlar: En az 90 gün kısa vadeli sigorta primi ödenmiş olması (hastalık veya analık halleri için). İş göremezlik süresinin SGK tarafından yetkilendirilmiş bir hekim tarafından raporlanmış olması. Raporun elektronik ortamda sisteme bildirilmiş olması. İşçinin, iş göremezlik döneminde çalışmamış olması (çalışır görünmesi hâlinde ödeme yapılmaz). İşçinin ücreti ödenmese bile, iş göremezlik raporu alması mümkündür; ancak bu durumda işverenin, rapor süresince ücret ödeme zorunluluğu yoktur.
    5 kaynak

    SGK iş göremezlik raporu duyurusu nedir?

    SGK iş göremezlik raporu duyurusu hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, iş göremezlik raporu ile ilgili bazı bilgiler şu şekildedir: İş Göremezlik Raporu Nedir? İş göremezlik raporu, bir çalışanın sağlık durumu nedeniyle işini geçici olarak yapamayacağını belgeleyen resmi bir rapordur. İş Göremezlik Raporu Almak İçin Şartlar Nelerdir? Çalışanın SGK’lı olması gerekir. Rapor, mutlaka SGK ile anlaşmalı sağlık kuruluşlarından alınmalıdır. Rapor süresince çalışanın işine devam etmemesi gerekir; aksi halde rapor geçersiz sayılabilir. İş Göremezlik Raporu Çeşitleri Nelerdir? İş kazası; Hastalık; Meslek hastalığı; Analık. İş göremezlik raporu ile ilgili daha fazla bilgi için SGK'nın resmi web sitesini ziyaret edebilirsiniz.
    5 kaynak

    Kısmi süreli çalışan iş göremezlik raporu alabilir mi?

    Kısmi süreli çalışan, iş göremezlik raporu alabilir. İş göremezlik raporu, çalışanın hastalık, kaza veya doğum gibi nedenlerle geçici olarak işini yapamayacağını belgeleyen, doktor tarafından verilen resmi bir belgedir. İş göremezlik raporu alabilmek için bazı koşulların sağlanması gereklidir: Sigortalılık durumu: Çalışan, rapor aldığı tarihte sigortalı olarak çalışıyor olmalıdır. Prim gün sayısı: Rapor tarihinden geriye dönük olarak son bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi ödenmiş olmalıdır. Yetkili sağlık kuruluşu: Rapor, SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşları ve hekimler tarafından düzenlenmelidir.
    5 kaynak

    SGK iş göremezlik raporu girişi nasıl yapılır?

    SGK iş göremezlik raporu girişi şu adımlarla yapılır: 1. Sağlık Kuruluşuna Başvuru: İş göremezlik raporu, SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşlarından alınır. 2. Doktor Muayenesi: Doktor, çalışanı muayene eder ve gerekli tetkikleri yapar. 3. Raporun SGK Sistemine Kaydedilmesi: Doktor tarafından düzenlenen rapor, otomatik olarak SGK sistemlerine kaydedilir. 4. İşverene Bildirim: Raporun bir nüshası işverene verilmek üzere çalışana teslim edilir. 5. e-Devlet Üzerinden Erişim: Raporun detayları ve istirahat raporu sorgulaması, e-Devlet üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumu sayfasındaki hizmetlerden yapılabilir. Raporun geçerli sayılması ve iş göremezlik ödeneğinin işleme alınması için işverenin raporu onaylaması gereklidir.
    5 kaynak

    Medula iş göremezlik raporu nasıl onaylanır?

    Medula iş göremezlik raporunun onaylanması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Raporun Düzenlenmesi: Yetkili bir sağlık kuruluşunda doktor tarafından iş göremezlik raporu düzenlenir ve MEDULA sistemine kaydedilir. 2. İşverenin Onayı: Rapor, işverenin SGK İşveren Sistemi üzerinden onaylaması ile işleme alınır. 3. SGK'nın İncelemesi: SGK, raporu inceledikten sonra uygun bulursa onaylar. 4. Ödemenin Yapılması: Onaylanan rapor doğrultusunda geçici iş göremezlik ödeneği, sigortalının hesabına PTT aracılığıyla veya e-devlet üzerinden yatırılır. Raporun geçerli sayılması ve iş göremezlik ödeneğinin işleme alınması için işverenin raporu onaylaması gereklidir.
    5 kaynak

    Geçici iş göremezlik raporu kaç gün geçerli?

    Geçici iş göremezlik raporu, tek hekim tarafından verildiğinde en fazla 10 gün geçerlidir. Eğer raporluluk hali 10 günün ardından da devam ediyorsa, raporun heyet raporuna çevrilmesi gerekir.
    5 kaynak

    Medulla iş göremezlik raporu nasıl alınır?

    Medulla iş göremezlik raporu almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sağlık kuruluşuna başvuru: İş göremezlik raporu, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşlarından alınır. 2. Doktor muayenesi: Başvuru sonrası doktor, çalışanı muayene eder ve gerekli tetkikleri yapar. 3. Raporun düzenlenmesi: Doktor, iş göremezlik raporu düzenlemeye uygun görürse, rapor MEDULA sistemine kaydedilir ve elektronik ortamda SGK'ya iletilir. 4. İşverenin onayı: Raporun SGK tarafından işleme alınabilmesi için işverenin bu raporu sistem üzerinden onaylaması gereklidir. 5. e-Devlet üzerinden takip: Çalışanlar, raporlarının SGK sistemine girilip girilmediğini ve iş göremezlik ödeneği ile ilgili süreçlerini e-Devlet üzerinden takip edebilirler. İş göremezlik raporu almak için gerekli şartlar: Çalışanın ilgili yıl içinde bir süre SGK kaydının bulunması. Sağlık durumunun çalışmaya engel olması. Raporun yetkili kuruluşlardan alınması. İsteğe bağlı sigorta sahibi çalışanlar, bu haktan yararlanamaz.
    5 kaynak