İşeAlım

Gelir İdaresi Başkanlığı (GİB) tarafından 2025 yılında yapılan 820 Gelir Uzman Yardımcısı (GUY) alımı, Türkiye genelinde çeşitli illerde gerçekleştirilecektir. Bazı iller ve kontenjan dağılımları şu şekildedir: Ankara: 50 kişi. Antalya: 26 kişi. Bursa: 40 kişi. İstanbul: 250 kişi. İzmir: 35 kişi. Toplam kontenjan dağılımı için detaylı bilgiye Gelir İdaresi Başkanlığı'nın resmi internet sitesinden ulaşılabilir.

Sağlık Bakanlığı atamalarını takip etmek için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: turkiye.gov.tr: Sağlık Bakanlığı Personel Takip Sistemi üzerinden atamalar ve diğer bilgiler takip edilebilir. yhgm.saglik.gov.tr: Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü'nün resmi internet sitesinde atamalar ve kura sonuçları hakkında bilgiler bulunur. ekip.saglik.gov.tr: Entegre Kurumsal İşlem Platformu üzerinden atama sonuçlarına erişilebilir.

İK aday havuzu oluşturmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. İş analizi yapmak. 2. Aday profili oluşturmak. 3. Aday kaynaklarını belirlemek. 4. İşe alım stratejisi geliştirmek. 5. Adayların incelenmesi. 6. İletişim ve izleme. 7. Aday havuzu oluşturmak. 8. İletişimin sürdürülmesi. 9. Sürekli güncelleme ve değerlendirme.

Gelir İdaresi Başkanlığı'nda aşçı olarak çalışabilmek için, MEB onaylı Aşçılık Sertifikasına sahip olmak gerekmektedir. KPSS-2025/1 tercih kılavuzuna göre, Gelir İdaresi Başkanlığı merkez ve taşra teşkilatlarına 9 aşçı alımı yapılacaktır. Ayrıca, yardımcı hizmetler sınıfında yer alan aşçı kadrosu, hizmetli, kaloriferci, bekçi, bahçıvan gibi kadrolarla birlikte, herhangi bir görev tanımı yapılmadığı için aşçı dışındaki diğer görevleri de yerine getirebilir.

İsdemir'de yapılan sınavlar, işe alım sürecine göre değişiklik göstermektedir. 2025 yılı için yapılan saat ücretli işçi alımı sürecinde, adaylar genel yetenek ve teknik bilgi sınavlarına tabi tutulmaktadır. Sınav aşamaları: Genel yetenek ve teknik bilgi sınavları. Sağlık kontrolü. Komisyon mülakatı. Adayların, meslek liselerinin veya meslek yüksekokullarının elektrik-elektronik, endüstriyel otomasyon, makine teknolojisi, metal teknolojisi, metalürji teknolojisi ve motorlu araçlar teknolojisi bölümlerinden mezun olmaları gerekmektedir.

Turkcell video mülakatı, adayların yaratıcılıklarını ölçmek amacıyla gerçekleştirilir. Video mülakat öncesinde dikkat edilmesi gerekenler: Platform gereksinimleri: Görüşme yapılacak platformun gereklilikleri araştırılmalı ve mümkünse platform denenmelidir. Teknik hazırlık: Web kamerası, mikrofon ve internet bağlantısının düzgün çalıştığından emin olunmalıdır. Arka plan: Mülakatın dikkat dağıtıcı olmayan, iyi aydınlatılmış ve sessiz bir ortamda yapılması önerilir. Video mülakat, yüz yüze mülakatlarla aynı öneme sahiptir ve değerlendirme kriterlerine dahildir.

Big 5 testi, kişiliğin beş ana boyutunu değerlendirerek kişilik profili oluşturur. Bu testin temel kullanım alanları şunlardır: Kendini tanıma: Bireylerin kendilerini daha iyi tanımalarına ve potansiyellerini keşfetmelerine yardımcı olur. İşe alım: İş yerlerinde doğru işe alım kararları vermek ve çalışanların güçlü yönlerini belirlemek için kullanılır. Eğitim: Öğrencilerin öğrenme stillerini ve akademik başarılarını etkileyen kişilik özelliklerini değerlendirmek için kullanılır. Psikoterapi: Bireylerin kişilik özelliklerini anlamalarına ve terapötik müdahaleleri kişiselleştirmelerine yardımcı olur.

İşe alım ve mülakat teknikleri eğitimi genellikle 120 saat sürmektedir. Eğitimin süresi, eğitim veren kuruma ve programın detaylarına göre değişiklik gösterebilir. Örneğin, İstanbul Boğaziçi Enstitüsü'nde sunulan işe alım ve mülakat teknikleri eğitimi, önceden çekilmiş video derslerden oluşmaktadır ve katılımcılar bu derslere istedikleri zaman, istedikleri yerden erişebilmektedir. Ayrıca, işbaşı eğitim programları kapsamında düzenlenen mesleki eğitim kursları, bilişim ve imalat sektörlerindeki işyerleri ve mesleklerde en fazla 6 ay, diğer sektörlerde ise en fazla 3 ay sürmektedir.

Hiring, bir işe veya projeye uygun kişileri seçmek ve işe almak anlamına gelir. Hiring kelimesinin diğer anlamları: kiralama; işe alma veya işten çıkarma yetkisi; (iş için) ödeme yapma; hizmetler için ödeme yaparak elde etme.

Amazon'da "SR" unvanına sahip bir çalışanın tam olarak ne iş yaptığı, pozisyonun detaylarına bağlıdır. Örneğin, "Sr. Program Manager, Selling Partner Trust" pozisyonunda çalışan bir kişi, satıcıların Amazon'da işlerini büyütürken kendilerini rahat hissetmelerini sağlamakla görevlidir. Diğer bir örnek olarak, "Amazon Sr. Product Manager Technical" pozisyonu, ürün yönetimi ve teknik süreçlerle ilgili olabilir. Daha fazla bilgi için Amazon'un resmi kariyer sayfasına başvurulabilir.

HRlink farklı alanlarda farklı işlevlere sahiptir: İşe alım. İK belge yönetimi. İK yönetimi. Ayrıca, HRlink Pro tarifesinde çalışan ve ekip profili, çalışma durumlarının otomasyonu ve kurumsal haberler gibi gelişmiş özellikler de bulunmaktadır.

Pozisyon için yapılan görüşme, bir adayın belirli bir iş için uygunluğunu değerlendirmek amacıyla gerçekleştirilen karşılıklı etkileşim sürecidir. Bu süreçte, işverenler adaylara sorular sorarak onların becerilerini, deneyimlerini ve niteliklerini anlamaya çalışır. Görüşmeler, telefon, video veya yüz yüze formatlarda yapılabilir ve süresi, pozisyonun seviyesine ve işin niteliğine göre değişiklik gösterebilir.

Evet, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, 11 Nisan 2023 tarihinde yaptığı açıklamada kamuda mülakatları kaldıracağını belirtmiştir. Ancak, daha sonraki bir tarihte, 2023 yılının Eylül ayında, Milli Eğitim Bakanı Yusuf Tekin, Erdoğan'ın mülakatların kaldırılmasından ziyade uygulanış biçimiyle ilgili rahatsızlıklarını dile getirdiğini ve mülakatların "mülakat gibi" yapılacağını ifade ettiğini açıklamıştır.

Bimona iki farklı alanda faaliyet göstermektedir: 1. Bimona Dekor: İstanbul merkezli bir iç dekorasyon firmasıdır. 2. Bimona Personel Danışmanlık: Belçika'nın Antwerp şehrinde bulunan bir personel danışmanlık ajansıdır.

2025 yılı için kura ile kamu personeli yerleştirme işlemi, 2025-1 EKPSS/Kura ile Engelli Kamu Personeli Yerleştirme kapsamında 12 Şubat 2025 tarihinde gerçekleştirilmiştir. 2025 yılı için planlanan diğer kura ile kamu personeli yerleştirme tarihleri hakkında bilgi bulunmamaktadır. Kamu personeli alımlarıyla ilgili güncel bilgiler için Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) ve ilgili bakanlıkların resmi duyurularının takip edilmesi önerilir.

Referans onay aşamasında, adayın sunduğu referanslarla iletişime geçilerek, iş performansı, profesyonel yetkinlikleri ve çalışma disiplini hakkında bilgi edinme süreci kastedilir. Bu aşamada: Yazılı onay alınır. Referanslar belirlenir. Sorular hazırlanır. Görüşmeler planlanır. Notlar alınır. Referans kontrolü, adayın özgeçmişinde veya mülakat sırasında sunduğu bilgilerin doğruluğunu teyit etmek için kritik bir adımdır.

Yetkinlik envanteri, bireylerin pozisyonlarının gerektirdiği yetkinliklere sahip olma düzeyini belirlemek amacıyla kullanılan bir araçtır. Yetkinlik envanterinin kullanım alanlarından bazıları şunlardır: Aday seçme ve yerleştirme. Performans değerlendirme. Ücret yönetimi. Eğitim yönetimi. Terfi. Yetkinlik envanterinde, bireyin pozisyonla alakalı sahip olduğu yetkinliklerin değerlendirilmesini sağlayan ifadeler yer alır.

Personel listesi hazırlamak için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: Excel: Net ve anlaşılır bir yapı oluşturulmalı, veri doğrulama araçları kullanılmalı, biçimlendirme seçeneklerinden yararlanılmalı ve formüller/fonksiyonlar ile pivot tablolar kullanılmalıdır. Personellerim PDKS Uygulaması: Bu platformda personel listesini görüntüleme, personel filtreleme gibi işlemler yapılabilir. WordPress: SeedProd veya Business Directory gibi eklentiler kullanılarak personel dizini oluşturulabilir. Google Sheets: Someka'nın personel listesi şablonu ile tüm personel bilgileri tek bir yerde toplanabilir ve veriler analiz edilebilir. Ayrıca, YouTube'da "Personel Listesi Excel Şablonu | İK Verilerinizi Takip Edin!" başlıklı bir video bulunmaktadır.

İhtiyaç uzmanı olarak iki farklı meslek türü bulunmaktadır: 1. Tüketici Kredisi Uzmanı: - Bireylerin ve işletmelerin kredi ihtiyaçlarını karşılar. - Kredi koşullarını tartışır ve en uygun seçenekleri sunar. - Kredi başvurularını değerlendirir ve gerekli kontrolleri yapar. - Borçlularla geri ödeme seçeneklerini müzakere eder. 2. İhtiyaç Uzmanı (İhtiyaçuzmani.com): - İhtiyaçuzmani.com, dijital teknolojiler alanında faaliyet gösteren bir şirkettir. - Şirketin tam olarak ne iş yaptığı hakkında bilgi bulunmamaktadır. Daha fazla bilgi için ilgili şirketlerin veya kurumların resmi web siteleri ziyaret edilebilir.

İK'da yetenek havuzu, kurum içindeki potansiyel çalışanlar ile dış adayların sistemli biçimde takip edildiği ve geliştirildiği stratejik bir İK uygulamasıdır. Yetenek havuzunun bazı özellikleri: Mevcut ve gelecekteki pozisyonlara hazırlık: Şirketlerin, hem mevcut hem de gelecekte oluşabilecek yetenek ihtiyaçları için doğru adayları belirlemesini sağlar. Terfi ve yedekleme planları: Terfi ve yedekleme planlarını kolaylaştırır. İç kaynaklardan gelişim fırsatları: İç kaynaklardan gelişim fırsatları sunarak yetenek kaybı riskini azaltır. Uzun vadeli işe alım maliyetleri: Uzun vadeli işe alım maliyetlerini düşürür. Çalışan bağlılığı: Kurum içi kariyer yollarını netleştirerek çalışan bağlılığını artırır.