İşeAlım

TBMM'ye işçi alımı şu şekilde yapılır: 1. Başvuru Tarihi ve Şekli: Başvurular, 14 Ekim - 27 Ekim 2024 tarihleri arasında e-Devlet Kapısı üzerinden TBMM/Kariyer Kapısı-Kamu İşe Alım veya Kariyer Kapısı (https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) modülü aracılığıyla elektronik ortamda yapılır. 2. Genel Şartlar: Adayların Türk vatandaşı olması, 18 yaşını doldurmuş olması, kamu haklarından mahrum bulunmaması, askerlik hizmetini tamamlamış olması, sağlık durumunun görevine engel olmaması gibi genel şartları sağlaması gerekmektedir. 3. Özel Şartlar: Her bir kadro için belirlenen eğitim, deneyim ve yetkinlik şartlarını taşımak gerekmektedir. 4. Kura Çekimi: Başvurular tamamlandıktan sonra, 18 Aralık 2024 tarihinde noter huzurunda kura çekimi yapılır ve sonuçlar TBMM'nin resmi internet sitesi üzerinden canlı olarak yayınlanır.

Turkcell video mülakatı, işe alım sürecinin bir parçası olarak aşağıdaki aşamalarda gerçekleştirilmektedir: 1. Oyun Mülakatı: Hızlı düşünüp karar verme ve dikkat etme yeteneğinin ölçüldüğü oyunlar oynanır. 2. Video Mülakat: Adaylara beş farklı vaka/problem gönderilir ve bu problemleri nasıl çözdükleri hakkında 3 dakikalık bir video çekmeleri istenir. 3. İngilizce Mülakat: Adayların İngilizce bilgisi, anlama yetisi, kelime ve gramer bilgileri test edilir. 4. Grup Mülakatı: 6-8 kişilik gruplar halinde, bir vaka çalışması yapılıp, çözüm ekip çalışması halinde sunulur. 5. Yönetici Mülakatı: Seçilen departmanların yöneticileriyle sohbet havasında bir mülakat yapılır. Video mülakatlar, Turkcell'in kendi geliştirdiği yapay zeka robotu aracılığıyla da gerçekleştirilebilmektedir.

İsdemir'de işe alım sürecinde beş farklı sınav yapılmaktadır: 1. İngilizce Dil Sınavı: Mühendislik ve idari fakülte mezunlarında iyi derecede İngilizce bilgisi aranır ve TOEFL sonucu istenir, en az 60 puan gereklidir. 2. Test Uygulamaları: Kişilik Envanteri ve Psikoteknik Testler uygulanır. 3. İnsan Kaynakları Mülakatı: Adaylarla ön mülakat yapılır. 4. Panel Mülakat: İlgili departman yöneticileri ve İnsan Kaynakları yöneticileri tarafından ortak mülakat yapılır. 5. Sağlık Muayenesi: Adayların işyerinde çalışmalarına engel olabilecek tıbbi durumlarının olup olmadığını tespit etmek için yapılır.

İK aday havuzu oluşturmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İş Analizi: İşe alınacak pozisyonun gereksinimlerini ve beklentilerini belirlemek için iş analizi yapılır. 2. Aday Profili Oluşturma: Aranan nitelikleri ve becerileri içeren bir aday profili hazırlanır. 3. Aday Kaynaklarını Belirleme: Aday havuzu oluşturmak için kullanılacak kaynaklar belirlenir. 4. İşe Alım Stratejisi Geliştirme: Adayları nereden ve nasıl çekeceğinizi, hangi yöntemleri kullanacağınızı ve işe alım sürecinin aşamalarını içeren bir strateji oluşturulur. 5. Adayların İncelenmesi: İş ilanları yayınlandığında ve başvurular geldiğinde, adayları inceler ve uygun adayları belirlemeye başlanır. 6. İletişim ve İzleme: İncelenen adaylarla iletişime geçilir ve iş görüşmeleri düzenlenir. 7. Aday Havuzu Oluşturma: Potansiyel adayları içeren bir aday havuzu oluşturulur. 8. İletişimin Sürdürülmesi: Aday havuzundaki adaylarla iletişimi sürdürmek önemlidir. 9. Sürekli Güncelleme ve Değerlendirme: Aday havuzunu düzenli olarak güncellemek ve yeni adaylar eklemek önemlidir.

Sağlık Bakanlığı atamalarını takip etmek için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: 1. yhgm.saglik.gov.tr: Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü'nün resmi web sitesinde, atama kurası sonuçları ve münhal kadrolar ilan edilmektedir. 2. EKİP (Elektronik Kamu İşe Alım Platformu): Atama işlemleri ve süreçle ilgili duyurular, EKİP sistemi üzerinden yürütülmektedir.

Gelir İdaresi Başkanlığı'nda aşçı olarak hizmetli kadrosunda yer alan personel çalışabilir.

Hiring yapmak, bir işe veya projeye uygun kişileri seçmek ve işe almak anlamına gelir.

İşe alım eğitimi süresi, farklı eğitim programlarında değişiklik gösterebilir: 1. Eğitim Academy: İşe alım ve mülakat teknikleri eğitimi, 120 saatlik bir sertifikalı eğitimdir. 2. Kargem Online: İşe alım ve mülakat teknikleri eğitimi, 10 saatlik canlı derslerden oluşur. 3. CampusOnline: Bu platformda işe alım eğitimi süresi, 720 dakika olarak belirtilmiştir.

HRlink iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. HRlink.ai: Bu, LinkedIn ile entegre çalışan bir işe alım yazılımıdır. İşe yarar yönleri: - İş ilanı ithalatı: Kolayca iş ilanlarını LinkedIn'den içe aktarır. - AI destekli aday puanlama: Adayları belirli kriterlere göre değerlendirir ve puanlama yapar. - Aday karşılaştırma: En iyi adayları yan yana karşılaştırarak seçim yapmayı kolaylaştırır. - Zaman tasarrufu: İşe alım sürecini hızlandırarak zaman-işe alım süresini %50'ye kadar azaltabilir. 2. HRlink Mobil Uygulaması: Bu uygulama, İK görevlerini mobil cihaz üzerinden yönetmek için tasarlanmıştır. Özellikleri: - Belge imzalama ve yönetme: Sertifikalar ve tatil talepleri gibi belgeleri imzalama ve sipariş etme imkanı sunar. - Çalışan ve ekip profili: Maaş, ikramiye ve meslektaşların iletişim bilgileri gibi bilgilere erişim sağlar. - Kurumsal haberler: Önemli güncellemeler için haber akışı sunar.

Amazon'da "SR" unvanına sahip bir çalışanın tam olarak ne iş yaptığı, pozisyonun detaylarına bağlıdır. Örneğin, "Sr. Program Manager, Selling Partner Trust" pozisyonunda çalışan bir kişi, satıcıların Amazon'da işlerini büyütürken kendilerini rahat hissetmelerini sağlamakla görevlidir. Diğer bir örnek olarak, "Amazon Sr. Product Manager Technical" pozisyonu, ürün yönetimi ve teknik süreçlerle ilgili olabilir. Daha fazla bilgi için Amazon'un resmi kariyer sayfasına başvurulabilir.

Big 5 Testi, veya diğer adıyla Beş Büyük Kişilik Testi, kişinin kişilik özelliklerini ve eğilimlerini anlamak için kullanılır. Bu testin başlıca faydaları şunlardır: 1. Kariyer Planlaması: Test sonuçları, kişinin güçlü ve zayıf yönlerini belirleyerek, hangi mesleklerin ve çalışma ortamlarının kendilerine daha uygun olduğunu anlamalarına yardımcı olur. 2. İşe Alım Süreçleri: İşverenlere, adayların şirket kültürüne ve takım dinamiklerine nasıl uyum sağlayacağını değerlendirmede objektif bir ölçü sağlar. 3. Kişisel Gelişim: Bireylerin kendilerini daha iyi tanımalarına ve kişisel gelişim stratejileri oluşturmalarına olanak tanır. Ancak, testin bazı sınırlamaları da vardır; kişilik özelliklerinin dinamik olması ve farklı durumlarda değişebilmesi gibi.

Pozisyon için yapılan görüşme, bir adayın belirli bir iş pozisyonu için uygunluğunu değerlendirmek amacıyla işveren veya işe alım ekibi ile gerçekleştirdiği toplantıdır. Görüşme sırasında, aday ve işveren karşılıklı olarak beklentileri, sorumlulukları ve uyumu değerlendirir.

Bimona adında iki farklı şirket bulunmaktadır: 1. Bimona Dekor: Tasarım ve dekorasyon hizmetleri sunan bir firmadır. 2. Bimona BVBA: Belçika merkezli bir personel danışmanlık ve işe alım ajansıdır.

Evet, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, mülakatların kaldırılacağını söyledi. Erdoğan, 11 Nisan 2023 tarihinde AK Parti Seçim Beyannamesi toplantısında yaptığı konuşmada, "Kamuya işe alımları, görevin getirdiği zorunluluklar dışında mülakatı kaldırarak, gençlerimizin sınavlardaki başarı sıralamasına göre yapacağız" dedi.

2025 yılı kura ile kamu personeli yerleştirme işlemleri 16-27 Ocak 2025 tarihleri arasında gerçekleştirilecektir.

"Referans onay aşamasında" ifadesi, genellikle işe alım sürecinde adayın referanslarının kontrol edildiği aşamayı ifade eder. Bu aşamada, adayın sunduğu referanslarla iletişime geçilerek, adayın iş deneyimleri, güvenilirliği ve pozisyona uygunluğu hakkında bilgi edinilir.

İhtiyaç uzmanı, genellikle insan kaynakları departmanında çalışarak, organizasyonun nitelikli adayları bulma, değerlendirme ve işe alma süreçlerini yönetir. Görevleri arasında: - Aday ihtiyaç analizi yapmak; - İş ilanlarını hazırlamak ve uygun platformlarda yayınlamak; - Aday başvurularını incelemek ve mülakatları organize etmek; - Adayların yetkinliklerini değerlendirmek ve referans kontrollerini yapmak; - Yeni çalışanların oryantasyon süreçlerine yardımcı olmak. Ayrıca, veri analizi yaparak iş zekasına katkıda bulunabilir ve şirketin stratejik kararlarına destek sağlayabilir.

Personel listesi hazırlamak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. İhtiyaç Analizi: Hangi pozisyonlarda ve kaç çalışana ihtiyaç duyulduğunu belirlemek için bir ihtiyaç analizi yapılmalıdır. 2. İş Tanımları ve Yetkinlikler: Her pozisyon için iş tanımları ve gereken yetkinlikler net bir şekilde belirlenmelidir. 3. Çalışan Profili Belirleme: Belirlenen pozisyonlar için hangi profilde çalışanlara ihtiyaç duyulduğu (eğitim seviyesi, tecrübe, yabancı dil vb.) belirlenmelidir. 4. İş İlanı Yayınlama: İş ilanları yayınlanarak başvurular alınmalıdır. 5. Mülakat Süreci: Başvuruların değerlendirilmesi sonucunda adaylar arasından mülakat yapılacak kişiler belirlenmeli ve mülakat süreci titizlikle yürütülmelidir. 6. Referans Kontrolü: İşe alınacak adayların referans kontrolleri yapılmalıdır. 7. İşe Alım Süreci: Mülakatlar sonucunda uygun bulunan adaylar işe alınmalı, iş sözleşmeleri düzenlenmeli ve gerekli evraklar tamamlanmalıdır. Excel kullanarak personel listesi oluşturmak için aşağıdaki ek adımlar izlenebilir: 8. Veri Doğrulama ve Formatlama: Excel'in veri doğrulama özelliklerinden faydalanarak veri giriş hatalarını minimize etmek ve okunabilirliği artırmak için sütun başlıklarını kalın yapmak, renkli hücreler kullanmak ve koşullu biçimlendirme uygulamak gerekmektedir. 9. Pivot Tablolar: Personel verileri üzerinde çeşitli analizler yapmak için pivot tablolar kullanılabilir.

İK'da yetenek havuzu, bir organizasyonun potansiyel çalışanlarının ve mevcut personelinin yeteneklerinin ve becerilerinin bir arada toplandığı veri tabanıdır. Bu havuz, işe alım süreçlerinde ve kariyer planlamasında kullanılır.

Yetkinlik envanteri, şirket çalışanlarının veya adayların, o şirket için beklenen davranış stillerini ne ölçüde sergilediğini analiz eden bilimsel bir çalışmadır. Bu envanterler, kişinin pozisyonunun gerektirdiği yetkinliklere sahip olma düzeyini belirlemek amacıyla kullanılır. Yetkinlik envanterleri şu alanlarda da kullanılabilir: - işe alım süreci; - performans değerlendirmesi; - liderlik gelişimi; - takım uyumluluğu.