• Buradasın

    İK aday havuzu nasıl oluşturulur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İK aday havuzu oluşturmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir:
    1. İş analizi yapmak 24. İşe alınacak pozisyonun gereksinimlerini ve beklentilerini belirlemek için iş analizi yapılır 24.
    2. Aday profili oluşturmak 2. İşe alınacak pozisyon için aranan nitelikleri ve becerileri içeren bir aday profili oluşturulur 2.
    3. Aday kaynaklarını belirlemek 2. Aday havuzu oluşturmak için kullanılacak kaynaklar belirlenir 2. Bu kaynaklar, iş başvuruları, iş ilanları, profesyonel ağlar, kariyer fuarları, üniversiteler, işe alım ajansları vb. olabilir 2.
    4. İşe alım stratejisi geliştirmek 2. İşe alım stratejisi oluşturulur 2. Bu strateji, adayları nereden ve nasıl çekeceğinizi, hangi yöntemleri kullanacağınızı ve işe alım sürecinin aşamalarını içerir 2.
    5. Adayların incelenmesi 2. İş ilanları yayınlandığında ve başvurular geldiğinde, adayları inceler ve uygun adayları belirlemeye başlanır 2. Başvurular, CV'ler ve mülakatlar gibi yöntemlerle değerlendirilebilir 2.
    6. İletişim ve izleme 2. İncelenen adaylarla iletişime geçilir ve iş görüşmeleri düzenlenir 2. Adayların performansı ve uygunluğu değerlendirilir 2.
    7. Aday havuzu oluşturmak 2. Potansiyel adayları içeren bir aday havuzu oluşturulur 2.
    8. İletişimin sürdürülmesi 2. Aday havuzundaki adaylarla iletişimi sürdürmek önemlidir 2.
    9. Sürekli güncelleme ve değerlendirme 2. Aday havuzunu düzenli olarak güncellemek ve yeni adaylar eklemek önemlidir 2. Ayrıca, adayların beceri ve deneyimlerini sürekli olarak değerlendirmek de önemlidir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sertifika.subu.edu.tr
        1
      2. sertifika.karabuk.edu.tr
        2
      3. adayhavuz.iskur.gov.tr
        3
      4. timeturk.com
        4
      5. recruiter.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İK'da yetenek havuzu nedir?

    İK'da yetenek havuzu, bir organizasyonun potansiyel çalışanlarının ve mevcut personelinin yeteneklerinin ve becerilerinin bir arada toplandığı veri tabanıdır. Bu havuz, işe alım süreçlerinde ve kariyer planlamasında kullanılır.
    5 kaynak

    İK ekipleri seçim kriterlerini nasıl belirler?

    İK ekipleri, seçim kriterlerini belirlerken aşağıdaki adımları izler: 1. İhtiyaç Analizi: Mevcut İK süreçlerinin değerlendirilmesi ve geliştirilmesi gereken alanların belirlenmesi. 2. Özellikler ve Fonksiyonlar: İşe alım, performans yönetimi, eğitim ve gelişim gibi temel İK fonksiyonlarını destekleyen bir program aranması. 3. Ölçeklenebilirlik: Şirketin büyümesine uyum sağlayabilecek bir programın seçilmesi. 4. Kullanıcı Dostu Arayüz: Programın kullanımının kolay ve anlaşılır olması. 5. Entegrasyon Yeteneği: Diğer sistemlerle entegre olabilme özelliği. 6. Veri Güvenliği: Hassas personel bilgilerini koruyacak güvenlik önlemlerinin değerlendirilmesi. 7. Özelleştirme Yeteneği: Şirketin benzersiz ihtiyaçlarına göre program üzerinde değişiklik yapabilme imkanı. 8. Destek ve Eğitim Hizmetleri: Satın alma sonrası etkin destek ve eğitim sunan bir sağlayıcı seçilmesi. 9. Maliyet Analizi: Lisans maliyetleri, ek modül ücretleri ve entegrasyon giderlerinin dikkate alınması. Bu kriterler, İK ekiplerinin en uygun İK programını seçmelerine yardımcı olur ve süreçlerin verimliliğini artırır.
    5 kaynak

    Aday havuz sistemi nasıl çalışır?

    Aday Havuz Sistemi, işverenlerin İŞKUR'a ilan vermeksizin, belirli kriterlere göre uygun adayları kolayca bulmalarını sağlayan bir platformdur. Sistemin çalışma şekli: 1. Giriş: İşveren, adayhavuzu.iskur.gov.tr adresinden, İŞKUR e-Şube üzerinden veya mobil uygulama aracılığıyla sisteme giriş yapar. 2. Filtreleme: Meslek, öğrenim durumu, yaş ve ikamet gibi kriterlere göre iş gücü aranır. 3. Özgeçmiş İnceleme: Uygun adaylar seçilerek özgeçmişleri incelenir. 4. Havuz Oluşturma: Seçilen adaylar aday havuzuna eklenir. 5. İletişim: İşveren, uygun bulduğu adaylara sistem üzerinden mesaj göndererek görüşmeye davet eder. Aday havuzundan aday seçmek için İŞKUR'a kayıt olma şartı aranır.
    5 kaynak

    Personel havuzu nedir?

    Personel havuzu, işverenlerin iş gücü ihtiyaçlarını karşılamak için kullanabilecekleri, belirli kriterlere göre filtrelenmiş iş arayan adaylarının bulunduğu bir sistemdir. Bazı personel havuzu türleri: Maverayonetim.com'da yer alan uzman personel havuzu, tesis yöneticisi, idari, temizlik, teknik, güvenlik ve danışma personeli gibi çeşitli pozisyonlarda deneyimli ve profesyonel çalışanlardan oluşur. İŞKUR'un aday havuz sistemi, işverenlerin ilan açmaksızın, belirlenen kriterlere göre uygun adayları görüntülemesine ve iletişime geçmesine olanak tanır.
    5 kaynak
    A professional Turkish HR manager in a modern office, smiling warmly while reviewing resumes and discussing with diverse employees in a bright, collaborative workspace.

    İK ne iş yapar?

    İnsan Kaynakları (İK) departmanı, bir şirketin çalışanlarıyla ilgili tüm süreçleri yönetir. Temel görevleri şunlardır: İşe alım ve seçme. Oryantasyon ve adaptasyon. Performans yönetimi. Eğitim ve gelişim. Çalışan ilişkileri. Yasal uyum. Maaş ve sosyal haklar.
    5 kaynak