İşeAlım

Yönetici assessment, adayların yöneticilik yetkinliklerini değerlendirmek için kullanılan bir değerlendirme yöntemidir. Bu süreçte genellikle şu yöntemler uygulanır: Vaka çalışmaları ve analizler. Rol yapma (role play). Sunumlar. Grup egzersizleri. Mülakatlar. Bu yöntem, adayların potansiyellerini bütünsel bir şekilde ortaya koymak için kullanılır.

İş başvurusundan sonra aranma süresi, başvurulan pozisyona ve şirketin işe alım süreçlerine bağlı olarak değişiklik gösterir. İşverenin o gün düşünüp kimi işe alacağına karar vermesi ve en geç ertesi gün geri dönmesi de mümkündür. Bu süreler kesin değildir; şirket içindeki durumlar ve başvuru yoğunluğu gibi faktörler bu süreci etkileyebilir.

Hollanda'da "Red Line" ifadesi iki farklı anlamda kullanılabilir: 1. Red Light District: Amsterdam'da bulunan ve dünyaca ünlü bir serbest bölge olan Kırmızı Fener Sokağı. 2. Metro Hattı: Amsterdam metrosunun bir hattı olup, M4 hattı olarak da bilinir. Red Line Group ise teknoloji şirketlerine uzman profesyoneller sağlayan bir işe alım firmasıdır.

Kızılay sınavı, bilene kolay, bilmeyene zor olarak değerlendirilmektedir. Sınavın zorluğu, adayın bilgi seviyesine bağlı olarak değişebilir. Ayrıca, Türk Kızılayı işe alımlarında sınav yaptığı bilinmektedir. Sınavın içeriği ve zorluk derecesi zamanla değişebilir. Güncel bilgiler için Kızılay'ın resmi kariyer portalı olan kizilaykariyer.com ziyaret edilebilir.

Banka sınavlarının sıklığı, bankanın personel ihtiyacına göre değişiklik gösterebilir. Özel bankaların sınav sıklığı ise daha değişkendir; bazı özel bankalar iki aşamalı sınav sistemi kullanırken bazıları tek aşamalı sınav yapabilir. Sınav tarihleri, bankaların resmi web siteleri veya İnsan Kaynakları duyuru portalları üzerinden duyurulur.

Recruiting hedefi, "gönüllü asker alma hedefi" veya "gönüllü asker alma gayesi" anlamına gelir. Bu terim, askeri alanda, belirli bir süre içinde belirli bir personel miktarının temin edilmesini ifade eder. Ayrıca, iş dünyasında "kariyer hedefi" anlamında da kullanılabilir. Kariyer hedefi, bir bireyin iş yaşamında ulaşmayı amaçladığı profesyonel başarı noktalarını ifade eder.

Araştırma görevlisi alımları, üniversitelerin ihtiyaçlarına göre yıl boyunca çeşitli dönemlerde yapılabilir. Alımlar genellikle şu şekillerde gerçekleşir: İlanlı Alımlar: Üniversiteler, kadro ilanlarıyla araştırma görevlisi alımı yapabilir. Bu ilanlar, YÖK Akademik İlan Sistemi (akademikilan.yok.gov.tr) üzerinden yayınlanır. ÖYP (Öğretim Üyesi Yetiştirme Programı) ile Alımlar: YÖK tarafından merkezi olarak yapılan bu alımlar, genellikle başka bir üniversitede lisansüstü eğitim gören adayları kapsar. 2025 yılı için bazı üniversitelerin araştırma görevlisi alım tarihleri şu şekildedir: Bilkent Üniversitesi: Başvurular 1-15 Ağustos 2025 tarihleri arasında kabul edilecek. Atılım Üniversitesi: İlan başlangıç tarihi 11.07.2025, son başvuru tarihi ise 28.07.2025 olarak belirlenmiştir. Alım süreçleri ve tarihleri, üniversitelerin kendi yönetmeliklerine ve ilan metinlerine göre değişiklik gösterebilir.

Gençlik ve Spor Bakanlığı (GSB) personel alımı başvuru sonuçlarının Eylül veya Ekim ayı içerisinde açıklanması beklenmektedir. Sonuçlar, Kariyer Kapısı (isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) adresi üzerinden T.C. kimlik numarası ve e-Devlet şifresi ile giriş yapılarak öğrenilebilir.

İlk mülakattan sonra ikinci mülakatın ne zaman yapılacağına dair kesin bir süre vermek mümkün değildir. Ancak, genellikle iş görüşmesinden 3-7 gün sonra ikinci mülakat için geri dönüş yapılabilir. İkinci mülakatın zamanlaması, şirketin iç prosedürlerine ve başvuru yoğunluğuna bağlı olarak değişebilir.

Kura ile işe alım, genellikle belirli işçi alım ilanlarında uygulanır ve şu adımları içerir: 1. İlan ve Başvuru: İlgili kamu kuruluşu, işçi alım ilanını yayımlar ve başvuru süresi boyunca adaylar başvurularını yapar. 2. Aday Listesinin Oluşturulması: Başvuruların tamamlanmasının ardından, ilanda belirtilen şartları taşıyan tüm adaylar listelenir. 3. Kura Çekimi: Açık iş sayısının dört katı kadar aday, noter huzurunda çekilecek kura ile belirlenir. 4. Sınav ve İşe Alım: Kamu kuruluşu, belirlenen adaylar arasından yazılı veya sözlü sınav yaparak işe alınacak kişileri seçer. Kura ile alım, genellikle ortaöğretim ve daha alt eğitim düzeyindeki işçi alımlarında, temizlik, güvenlik ve koruma gibi hizmetlerde ve kömür ile maden işletmelerinin yeraltı işlerinde uygulanır.

LinkedIn işe alım formu, LinkedIn'de iş ilanı oluşturmak ve paylaşmak için kullanılan bir özelliktir. Bu özellik sayesinde kullanıcılar: Yeni bir iş ilanı oluşturabilir veya mevcut bir ilanı paylaşabilirler. Profil fotoğraflarına #Hiring (işe alım) fotoğraf çerçevesi ekleyebilirler. Ağlarıyla işe alım yaptıklarını paylaşabilirler. Bu özelliği kullanabilmek için LinkedIn'de sayfa süper yöneticisi olmak veya ilgili kuruluşta çalışıyor olmak gereklidir.

Google'ın kullandığı CV formatı hakkında kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, Google'ın işe alım sürecinde adaylardan beklediği bazı genel özellikler şunlardır: Özgünlük ve Kişiselleştirme: CV'nin, başvurulan pozisyona özel olarak hazırlanması beklenir. Netlik ve Özlülük: CV'nin net, özlü ve ideal olarak 1,5-2 sayfadan uzun olmaması önerilir. Beceriler ve Deneyim: İşle ilgili yeteneklerin ve deneyimin, başarı örnekleri ile birlikte sunulması beklenir. Anahtar Kelimeler: İş tanımıyla alakalı anahtar kelimelerin kullanılması tavsiye edilir. Google'ın işe alım süreçleri hakkında güncel bilgiler için careers.google.com adresi ziyaret edilebilir.

PERTEM (Personel Temin Sistemi) üzerinden yapılan işlemlerin süresi, sürecin hangi aşamasına bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Örneğin, Milli Savunma Üniversitesi (MSÜ) tercih sonuçlarının açıklanması yaklaşık 2-3 hafta sürebilir. Bazı PERTEM süreçlerinin yaklaşık süreleri: Kura çekimi: Kura çekimi genellikle birkaç saat sürer ve ardından asil ve yedek aday listeleri aynı gün içinde açıklanır. Mülakatlar: MSÜ için seçim aşaması faaliyetleri 1-29 Temmuz 2025 tarihleri arasında icra edilecektir. Süreçlerin tam süresi, resmi duyurular ve takvimler doğrultusunda değişebilir. Güncel bilgiler için Milli Savunma Bakanlığı'nın resmi PERTEM sayfasını takip etmek önemlidir.

Sense AI kullanımı, farklı bağlamlara göre değişiklik gösterebilir: 1. Mülakat Asistanı Sense AI: Bu aracı kullanmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekir: Hesap Oluşturma: Sense AI web sitesine gidip bir fiyat planı seçerek hesap oluşturun. Kişisel Bilgileri Sağlama: Özgeçmişinizi, iş tanımınızı ve geçmiş deneyimlerinizi yükleyin. Mülakat Oturumu Başlatma: Tarayıcınızda bir Sense AI yardımcı oturumu başlatın. Mülakata Başlama: Video mülakata normal şekilde başlayın, Sense AI arka planda çalışacaktır. Soruları Dinleme: Mülakatçı soruları sorduğunda, Sense AI bunları otomatik olarak yazıya dökecek ve analiz edecektir. AI Tarafından Üretilen Yanıtları Gözden Geçirme: Sense, sorulara ve geçmişinize uygun, yapılandırılmış ve özlü yanıtlar üretecektir. Bu önerilen yanıtları gözden geçirin. Yanıtınızı İletme: Mülakatçının sorusuna kendi yanıtınızı oluşturmak için Sense'in önerilerini kullanın. 2. Recruiting Aracı Sense AI: Bu araç, işe alım süreçlerini otomatikleştirmek ve kolaylaştırmak için kullanılır. Bazı kullanım alanları şunlardır: Aday Tarama: Başvuruların taranmasını otomatikleştirir ve görüşme için nitelikli adaylardan oluşan bir kısa liste oluşturur. Canlı Sohbet: Adaylarla gelen mesajları yanıtlamak için yapay zeka destekli mesajlaşma kullanır, bu da yetenek katılımını artırır ve işe alım süresini azaltır. İş Eşleştirme: Adayları doğru işlerle eşleştirmek için yapay zeka tabanlı iş eşleştirme ve otomasyon kullanır.

İstanbul'da yazılımcı bulmak için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: 1. Coderspace gibi platformlar üzerinden işe alım yapılabilir. 2. Yazılım konferanslarına ve meetup'lara katılmak, yazılımcıların bir araya geldiği etkinliklerde şirketinizi ve işveren markanızı tanıtmak faydalı olabilir. 3. Linkedin gibi sosyal medya platformlarında iş ilanları yayınlanabilir ve potansiyel adaylarla bağlantı kurulabilir. 4. Yazılımcı toplulukları ve forumlarında aktif olmak, aradığınız niteliklere uygun yazılım mühendislerini bulmanıza yardımcı olabilir. 5. GitHub üzerinden adayların geçmiş projelerini inceleyerek portföylerini değerlendirebilirsiniz.

Adli sicil kaydı, işe girişte bazı durumlarda şart olabilir. İşverenler, özellikle güvenlik hassasiyeti yüksek pozisyonlarda (polis, öğretmen, cezaevi personeli, hakim-savcı adayları vb.) adayların adli sicil kaydını inceleyebilir. Ayrıca, Türk Ceza Kanunu'nda belirtilen "yüz kızartıcı suçlar" kapsamında bir yıl veya daha fazla hapis cezası almış olan kişiler, devlet memuru olamazlar. Adli sicil kaydının işe alım sürecini etkileyip etkilemeyeceği, işin niteliğine, suçun türüne ve işverenin politikalarına bağlı olarak değişir.

Afyonkarahisar Sağlık Bilimleri Üniversitesi (AFSÜ) hastane kadrosuna alınacak 27 sözleşmeli personelin ne zaman göreve başlayacağı hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, başvuruların 14-28 Mayıs 2025 tarihleri arasında yapıldığı ve sonuçların başvuruların sona ermesinden itibaren 30 gün içinde, yani en geç 28 Temmuz 2025'e kadar, Kariyer Kapısı platformu üzerinden ilan edileceği bilinmektedir. Sözleşme yapmaya hak kazanan adayların, gerekli evrakları 16 Haziran 2025 tarihine kadar AFSÜ Personel Daire Başkanlığına teslim etmeleri gerektiği belirtilmiştir.

ProAction terimi iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. Proaction Chrome Eklentisi: Proaction tarafından geliştirilen bu eklenti, Google Chrome için olup, HeadHunter'dan aday özgeçmişlerini Proaction'a anında aktarma ve değerlendirmeler gönderme imkanı sunar. 2. Proaction Uluslararası: Bu, Montreal merkezli bir iş danışmanlık ve hizmet şirketidir.

İş ilanları üzerinden işe alım süreci, insan kaynakları departmanları tarafından yürütülür ve çeşitli aşamalardan oluşur. Bu süreç genellikle şu adımları içerir: 1. İhtiyaçların Belirlenmesi: Şirket, açık pozisyon için gerekli temel becerileri analiz eder. 2. İş İlanı Oluşturma: İş ilanı, profesyonel iş ağları, sosyal medya platformları veya şirket web sitelerinde yayımlanır. 3. Başvuruların İncelenmesi: İK profesyonelleri, gelen CV'leri inceler ve uygun adayları kısa listeye alır. 4. Mülakat Düzenleme: Kısa listeye giren adaylarla görüşmeler yapılır, eğitim, nitelikler ve pozisyonun gerektirdiği beceriler hakkında sorular sorulur. 5. Yetenek Değerlendirmesi ve Testler: Üst düzey pozisyonlar için yetenek testleri ve karakteristik özellikleri ölçen testler uygulanabilir. 6. Referans Kontrolü: Seçilen adayın referansları kontrol edilir ve geçmiş iş ilişkileri incelenir. 7. İş Teklifi: Uygun bulunan adaya iş teklifi yapılır ve detaylar sunulur.

Şanlıurfa Belediyesi'nde işçi alımı kura çekimi, noter huzurunda gerçekleştirilir. Kura çekimi süreci genellikle şu adımları içerir: 1. Başvuruların Alınması: İş ilanları için başvurular genellikle internet üzerinden alınır. 2. Şartların Kontrolü: Başvuruların ardından, adayların belirtilen şartları sağlayıp sağlamadığı kontrol edilir. 3. Kura Çekimi Tarihi ve Yeri: Belediye tarafından kura çekim tarihi ve yeri duyurulur. 4. Canlı Yayın: Kura çekimi, belediyenin sosyal medya hesaplarından canlı olarak yayınlanır. 5. Sonuçların Açıklanması: Kura çekimi sonrasında, işe alınacak kişilerin isimleri açıklanır.