İşeAlım

Yönetici assessment — yönetim pozisyonlarına aday olan kişilerin yetkinliklerini ve becerilerini değerlendirmek için kullanılan bir işe alım ve değerlendirme yöntemidir. Bu süreçte adaylardan beklenenler: Role play. Posta kutusu bekleyen işler (in-tray / e-tray). Vaka analizi ve sunum. Assessment süreci, adaylara gerçek iş ortamındaki davranışlarını ve performanslarını gösterme fırsatı sunar.

İş başvurusundan sonra aranma süresi, şirketin işe alım sürecine, başvurulan pozisyona ve başvuru yoğunluğuna bağlı olarak değişir. Genel olarak, bir başvuruya yanıt birkaç gün ile birkaç hafta arasında gelebilir.

Red Line adlı iki farklı kurum, Hollanda'da farklı alanlarda faaliyet göstermektedir: 1. Redline Group: Hollanda'da ve Avrupa'da teknoloji ve mühendislik sektörlerinde kalıcı, sözleşmeli ve geçici personel alımı yapan bir recruitment (işe alım) firmasıdır. 2. Red Line Synthetic Oil: Hollanda'da motor yağları, şanzıman yağları, soğutma sistemleri ve diğer otomotiv ürünleri gibi sentetik yağlar üreten bir şirkettir.

Kızılay sınavlarının zorluğu, sınavın türüne ve içeriğine bağlı olarak değişebilir. Genel olarak, Türk Kızılayı'nın işe alım süreçlerinde KPSS puanının dikkate alınmadığı ve sınavların adayların bilgi ve yetkinliklerine göre değerlendirildiği belirtilmektedir. Ayrıca, Kızılay Sınav Kursu gibi eğitim kurumları, öğrencilere sınav hazırlıklarında destek olmakta ve sınav stratejilerini öğreterek başarı oranlarını artırmaya çalışmaktadır.

Banka sınavları, yılda bir veya iki kez düzenlenir.

Recruiting hedefi ifadesi, işe alım hedefi veya işe alım amacı olarak çevrilebilir. Bu terim, şirketin belirli bir süre içinde doldurması gereken personel miktarını belirleyen maksat ve gayeyi ifade eder.

İlk mülakattan sonra ikinci mülakatın ne zaman yapılacağı, işverenin işe alım sürecine ve pozisyonun özelliklerine bağlı olarak değişir. Genellikle, ikinci mülakat 2 haftadan 4 haftaya kadar bir süre içinde gerçekleştirilir.

Kariyer Kapısı'nda işe alım sonuçlarının açıklanma tarihi, alım sürecine göre değişiklik gösterebilir. Örneğin, Tarım ve Orman Bakanlığı Orman Genel Müdürlüğü'nün 2025 yılı personel alımı kapsamında, başvuru sonuçlarının mayıs ayının son haftasında ya da en geç haziran ayı başında ilan edilmesi beklenmektedir. Diğer alımlarda ise sonuçların açıklanma tarihi, ilgili kurumun resmi internet sitesi ve Kariyer Kapısı platformu üzerinden duyurulmaktadır.

Araştırma görevlisi alımları, üniversitelerin ihtiyaçlarına göre yıl boyunca çeşitli dönemlerde yapılabilir. Alımlar genellikle şu şekillerde gerçekleşir: İlanlı Alımlar: Üniversiteler, kadro ilanlarıyla araştırma görevlisi alımı yapabilir. Bu ilanlar, YÖK Akademik İlan Sistemi (akademikilan.yok.gov.tr) üzerinden yayınlanır. ÖYP (Öğretim Üyesi Yetiştirme Programı) ile Alımlar: YÖK tarafından merkezi olarak yapılan bu alımlar, genellikle başka bir üniversitede lisansüstü eğitim gören adayları kapsar. 2025 yılı için bazı üniversitelerin araştırma görevlisi alım tarihleri şu şekildedir: Bilkent Üniversitesi: Başvurular 1-15 Ağustos 2025 tarihleri arasında kabul edilecek. Atılım Üniversitesi: İlan başlangıç tarihi 11.07.2025, son başvuru tarihi ise 28.07.2025 olarak belirlenmiştir. Alım süreçleri ve tarihleri, üniversitelerin kendi yönetmeliklerine ve ilan metinlerine göre değişiklik gösterebilir.

LinkedIn işe alım formu, LinkedIn üzerinden iş ilanı oluşturmak ve adayları işe almak için kullanılan bir araçtır. Bu form, aşağıdaki bilgileri içerir: 1. İş İlanı Detayları: İlanın başlığı, açıklaması, ücreti ve konumu gibi bilgiler. 2. Başvuru Süreci: Adayların nasıl başvuracağı, hangi belgelerin gerektiği ve takip edilmesi gereken adımlar. 3. Aday Profili: İş ilanının hedef kitlesine ve sektöre uygun olarak hazırlanan, adayların niteliklerini ve deneyimlerini içeren bilgiler. Ayrıca, LinkedIn'de iş ilanı yayınlamak için ücretli ve ücretsiz seçenekler bulunmaktadır.

Kura ile işe alım, adayların eşit şanslara sahip olduğu bir yöntemdir ve genellikle aşağıdaki adımlarla gerçekleştirilir: 1. İlanların Yayımlanması: Kamu kurum ve kuruluşlarının işçi alım ilanları, İŞKUR'un internet sitesinde "Kurum Dışı Kamu İşçi Alım İlanları" bölümünde yayımlanır. 2. Başvuru Süreci: İş arayanlar, ilanlara İŞKUR'un internet şubesi üzerinden, Alo 170 hattından veya en yakın İŞKUR birimine şahsen müracaat ederek başvuru yapabilirler. 3. Kura Çekimi: İlan şartlarına uygun tüm başvuru sahipleri arasından, açık iş sayısının dört katı aday noter huzurunda çekilecek kura ile belirlenir. 4. Sınav ve İşe Alım: Kura sonucunda belirlenen adaylar, kamu kuruluşu tarafından yapılacak yazılı veya sözlü sınava tabi tutulur ve başarılı olanlar işe alınır.

Google, işe alım sürecinde geleneksel CV formatını kullanmaktadır. Google'a başvuru yaparken CV'de bulunması gereken temel bölümler şunlardır: 1. İletişim Bilgileri: Adayın adı, adresi, telefon numarası ve e-posta adresi gibi bilgiler. 2. Özgeçmiş Özeti: Adayın profesyonel profiline kısa bir giriş. 3. İş Deneyimi: Önceki işlerin başlıkları, şirket isimleri, çalışma tarihleri ve her bir işte elde edilen başarılar. 4. Eğitim: Adayların eğitim geçmişi, dereceleri ve ilgili kurslar. 5. Beceriler: Adayın sahip olduğu teknik ve kişisel beceriler. Ayrıca, Google'ın CV hazırlama konusunda bazı tavsiyeleri de vardır, örneğin özgeçmişin net, özlü ve 1.5-2 sayfadan uzun olmaması gerektiği.

MSB PERTEM personel temin süreci, başvurudan işe alımın tamamlanmasına kadar uzanan kapsamlı bir süreçtir ve yaklaşık 3-4 ay sürmektedir. Sürecin aşamaları şunlardır: 1. İhtiyaç Analizi: Pozisyonların belirlenmesi ve mevcut personel durumunun analizi. 2. İlan Verme: Pozisyonların duyurulması. 3. Başvuru Süreci: Adayların başvurularını yapmaları. 4. Özgeçmiş Değerlendirmesi: Adayların özgeçmişlerinin incelenmesi. 5. Mülakat Süreci: Özgeçmiş değerlendirmesinden geçen adayların mülakata davet edilmesi. 6. Test ve Değerlendirme: Mülakat sürecini başarıyla geçen adayların çeşitli testlere tabi tutulması. 7. Sonuçların Değerlendirilmesi: Adayların performanslarının değerlendirilmesi ve en uygun adayların seçilmesi. 8. İş Teklifi: Seçilen adaylara iş teklifi yapılması.

İstanbul'da yazılımcı bulmak için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: 1. Coderspace gibi platformlar üzerinden işe alım yapılabilir. 2. Yazılım konferanslarına ve meetup'lara katılmak, yazılımcıların bir araya geldiği etkinliklerde şirketinizi ve işveren markanızı tanıtmak faydalı olabilir. 3. Linkedin gibi sosyal medya platformlarında iş ilanları yayınlanabilir ve potansiyel adaylarla bağlantı kurulabilir. 4. Yazılımcı toplulukları ve forumlarında aktif olmak, aradığınız niteliklere uygun yazılım mühendislerini bulmanıza yardımcı olabilir. 5. GitHub üzerinden adayların geçmiş projelerini inceleyerek portföylerini değerlendirebilirsiniz.

Sense AI kullanımı, farklı bağlamlara göre değişiklik gösterebilir: 1. Mülakat Asistanı Sense AI: Bu aracı kullanmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekir: Hesap Oluşturma: Sense AI web sitesine gidip bir fiyat planı seçerek hesap oluşturun. Kişisel Bilgileri Sağlama: Özgeçmişinizi, iş tanımınızı ve geçmiş deneyimlerinizi yükleyin. Mülakat Oturumu Başlatma: Tarayıcınızda bir Sense AI yardımcı oturumu başlatın. Mülakata Başlama: Video mülakata normal şekilde başlayın, Sense AI arka planda çalışacaktır. Soruları Dinleme: Mülakatçı soruları sorduğunda, Sense AI bunları otomatik olarak yazıya dökecek ve analiz edecektir. AI Tarafından Üretilen Yanıtları Gözden Geçirme: Sense, sorulara ve geçmişinize uygun, yapılandırılmış ve özlü yanıtlar üretecektir. Bu önerilen yanıtları gözden geçirin. Yanıtınızı İletme: Mülakatçının sorusuna kendi yanıtınızı oluşturmak için Sense'in önerilerini kullanın. 2. Recruiting Aracı Sense AI: Bu araç, işe alım süreçlerini otomatikleştirmek ve kolaylaştırmak için kullanılır. Bazı kullanım alanları şunlardır: Aday Tarama: Başvuruların taranmasını otomatikleştirir ve görüşme için nitelikli adaylardan oluşan bir kısa liste oluşturur. Canlı Sohbet: Adaylarla gelen mesajları yanıtlamak için yapay zeka destekli mesajlaşma kullanır, bu da yetenek katılımını artırır ve işe alım süresini azaltır. İş Eşleştirme: Adayları doğru işlerle eşleştirmek için yapay zeka tabanlı iş eşleştirme ve otomasyon kullanır.

ProAction terimi iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. Proaction Chrome Eklentisi: Proaction tarafından geliştirilen bu eklenti, Google Chrome için olup, HeadHunter'dan aday özgeçmişlerini Proaction'a anında aktarma ve değerlendirmeler gönderme imkanı sunar. 2. Proaction Uluslararası: Bu, Montreal merkezli bir iş danışmanlık ve hizmet şirketidir.

Adli sicil kaydı, işe girişte bazı durumlarda şart olabilir. İşverenler, özellikle güvenlik hassasiyeti yüksek pozisyonlarda (polis, öğretmen, cezaevi personeli, hakim-savcı adayları vb.) adayların adli sicil kaydını inceleyebilir. Ayrıca, Türk Ceza Kanunu'nda belirtilen "yüz kızartıcı suçlar" kapsamında bir yıl veya daha fazla hapis cezası almış olan kişiler, devlet memuru olamazlar. Adli sicil kaydının işe alım sürecini etkileyip etkilemeyeceği, işin niteliğine, suçun türüne ve işverenin politikalarına bağlı olarak değişir.

Afyonkarahisar Sağlık Bilimleri Üniversitesi (AFSÜ) hastane kadrosuna alınacak 27 sözleşmeli personelin ne zaman göreve başlayacağı hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, başvuruların 14-28 Mayıs 2025 tarihleri arasında yapıldığı ve sonuçların başvuruların sona ermesinden itibaren 30 gün içinde, yani en geç 28 Temmuz 2025'e kadar, Kariyer Kapısı platformu üzerinden ilan edileceği bilinmektedir. Sözleşme yapmaya hak kazanan adayların, gerekli evrakları 16 Haziran 2025 tarihine kadar AFSÜ Personel Daire Başkanlığına teslim etmeleri gerektiği belirtilmiştir.

İş ilanları üzerinden işe alım süreci, insan kaynakları departmanları tarafından yürütülür ve çeşitli aşamalardan oluşur. Bu süreç genellikle şu adımları içerir: 1. İhtiyaçların Belirlenmesi: Şirket, açık pozisyon için gerekli temel becerileri analiz eder. 2. İş İlanı Oluşturma: İş ilanı, profesyonel iş ağları, sosyal medya platformları veya şirket web sitelerinde yayımlanır. 3. Başvuruların İncelenmesi: İK profesyonelleri, gelen CV'leri inceler ve uygun adayları kısa listeye alır. 4. Mülakat Düzenleme: Kısa listeye giren adaylarla görüşmeler yapılır, eğitim, nitelikler ve pozisyonun gerektirdiği beceriler hakkında sorular sorulur. 5. Yetenek Değerlendirmesi ve Testler: Üst düzey pozisyonlar için yetenek testleri ve karakteristik özellikleri ölçen testler uygulanabilir. 6. Referans Kontrolü: Seçilen adayın referansları kontrol edilir ve geçmiş iş ilişkileri incelenir. 7. İş Teklifi: Uygun bulunan adaya iş teklifi yapılır ve detaylar sunulur.

Şanlıurfa Belediyesi'nde işçi alımı kura çekimi, noter huzurunda gerçekleştirilir. Kura çekimi süreci genellikle şu adımları içerir: 1. Başvuruların Alınması: İş ilanları için başvurular genellikle internet üzerinden alınır. 2. Şartların Kontrolü: Başvuruların ardından, adayların belirtilen şartları sağlayıp sağlamadığı kontrol edilir. 3. Kura Çekimi Tarihi ve Yeri: Belediye tarafından kura çekim tarihi ve yeri duyurulur. 4. Canlı Yayın: Kura çekimi, belediyenin sosyal medya hesaplarından canlı olarak yayınlanır. 5. Sonuçların Açıklanması: Kura çekimi sonrasında, işe alınacak kişilerin isimleri açıklanır.