• Buradasın

    İK'da yetenek havuzu nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İK'da yetenek havuzu, kurum içindeki potansiyel çalışanlar ile dış adayların sistemli biçimde takip edildiği ve geliştirildiği stratejik bir İK uygulamasıdır 3.
    Yetenek havuzunun bazı özellikleri:
    • Mevcut ve gelecekteki pozisyonlara hazırlık: Şirketlerin, hem mevcut hem de gelecekte oluşabilecek yetenek ihtiyaçları için doğru adayları belirlemesini sağlar 35.
    • Terfi ve yedekleme planları: Terfi ve yedekleme planlarını kolaylaştırır 3.
    • İç kaynaklardan gelişim fırsatları: İç kaynaklardan gelişim fırsatları sunarak yetenek kaybı riskini azaltır 3.
    • Uzun vadeli işe alım maliyetleri: Uzun vadeli işe alım maliyetlerini düşürür 3.
    • Çalışan bağlılığı: Kurum içi kariyer yollarını netleştirerek çalışan bağlılığını artırır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. machingo.com
        1
      2. terim.ahmetcadirci.com
        2
      3. tr.linkedin.com
        3
      4. hrdergi.com
        4
      5. eleman.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Personel havuzu nedir?

    Personel havuzu, işverenlerin iş gücü ihtiyaçlarını karşılamak için kullanabilecekleri, belirli kriterlere göre filtrelenmiş iş arayan adaylarının bulunduğu bir sistemdir. Bazı personel havuzu türleri: Maverayonetim.com'da yer alan uzman personel havuzu, tesis yöneticisi, idari, temizlik, teknik, güvenlik ve danışma personeli gibi çeşitli pozisyonlarda deneyimli ve profesyonel çalışanlardan oluşur. İŞKUR'un aday havuz sistemi, işverenlerin ilan açmaksızın, belirlenen kriterlere göre uygun adayları görüntülemesine ve iletişime geçmesine olanak tanır.
    5 kaynak

    Yetenek nedir kısaca?

    Yetenek, bir kimsenin bir şeyi anlama veya yapabilme niteliği, kabiliyet anlamına gelir.
    5 kaynak

    İK aday havuzu nasıl oluşturulur?

    İK aday havuzu oluşturmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. İş analizi yapmak. 2. Aday profili oluşturmak. 3. Aday kaynaklarını belirlemek. 4. İşe alım stratejisi geliştirmek. 5. Adayların incelenmesi. 6. İletişim ve izleme. 7. Aday havuzu oluşturmak. 8. İletişimin sürdürülmesi. 9. Sürekli güncelleme ve değerlendirme.
    5 kaynak