• Buradasın

    İşverenin askerden dönen işçiyi işe almaması suç mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, işverenin askerden dönen işçiyi işe almaması suçtur.
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 31. maddesine göre, muvazzaf askerlik görevi nedeniyle işten ayrılan bir işçi, görevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe dönmek istediğinde, işveren bu işçiyi eski veya benzer bir pozisyonda işe almak zorundadır 123.
    Eğer işveren bu yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma talebinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür 125.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. haberturk.com
        1
      2. asikogluhukukburosu.com
        2
      3. kamuiscileri.net
        3
      4. talhayayla.av.tr
        4
      5. pwc.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Askerde dönen işçi işe dönmek zorunda mı?

    Askerden dönen işçinin işe dönme zorunluluğu vardır, ancak bu zorunluluk belirli şartlara bağlıdır. Başvuru süresi: İşçi, askerlik görevinin sona ermesinden itibaren iki ay içinde işverene başvurmalıdır. Eski işyerine başvuru: Talep, doğrudan ayrıldığı işyerine yönelik olmalıdır. İşe başlamaya uygunluk: İşçinin, yeniden işe başlamasını engelleyen bir sağlık problemi veya iş yapamazlık durumu olmamalıdır. Uygun pozisyon: İşverenin, boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe işçiyi alması gerekir. Bu şartlar sağlandığı halde işveren işçiyi işe başlatmazsa, üç aylık ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür.
    5 kaynak

    Askerlik dönüşü iş bulamayanlar ne yapmalı?

    Askerlik dönüşü iş bulamayanların yapması gerekenler: İŞKUR'a Başvuru: Mücbir sebepler dışında 30 gün içinde Türkiye İş Kurumu'na (İŞKUR) başvurulmalıdır. Gerekli Belgelerin Hazırlanması: Başvuruya, askerlik nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiğini gösteren dilekçe ve kıdem tazminatı ödendiğini gösteren bordro veya banka dekontu eklenmelidir. İşten Çıkış Kodunun Kontrolü: İşten ayrılış kodunun SGK'ya "Askerlik Nedeniyle Ayrılış" (Kod 12) olarak bildirildiğinden emin olunmalıdır. Prim Gün Sayısının Hesaplanması: Son üç yılda en az 600 gün prim ödenmiş ve son 120 gün sigortalı çalışılmış olmalıdır. Bu koşulları sağlayanlar, işsizlik maaşı hakkından yararlanabilirler.
    5 kaynak

    Askerlik dönüşü işe alınmayan işçi ne yapmalı?

    Askerlik dönüşü işe alınmayan işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Arabuluculuğa Başvuru: 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'na göre, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade taleplerinde önce arabulucuya başvurulması zorunludur. 2. Yasal Süreç: Eğer arabuluculuktan sonuç alınamazsa, işçi iş mahkemesine başvurarak haklarını talep edebilir. 3. Gerekli Belgelerin İbrazı: İşverene, askerlik dönüşünü ve işe başlama talebini gösteren yazılı bir başvuru yapılmalıdır. Bu başvurunun ekine, askerlik sevk belgesi gibi belgelerin eklenmesi önerilir. 4. Tazminat Talebi: İşveren, gerekli şartları yerine getirmezse, işçiye üç aylık brüt maaş tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür. Bu süreçte bir hukuk profesyonelinden destek alınması faydalı olabilir.
    5 kaynak

    İşverenin hakları nelerdir?

    İşverenin sahip olduğu bazı haklar şunlardır: Sözleşme serbestisi. İşçi çalıştırma koşulları belirleme. Fazla mesai ve resmi tatillerde çalışma. İhbar tazminatı talebi. Disiplin ve ücret kesme cezaları. İş sağlığı ve güvenliği tedbirleri. İşverenin sahip olduğu haklar, 4857 sayılı İş Kanunu'nda belirtilmiştir.
    5 kaynak

    Askerlik nedeniyle işten ayrılma ihbar tazminatı alınır mı?

    Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, ihbar tazminatına hak kazanamaz. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine yaptığı atıfla, muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatına hak kazanacağı, ancak ihbar tazminatına hak kazanamayacağı belirtilmiştir. Ayrıca, Yargıtay 7. Hukuk Dairesi'nin 24/10/2016 tarihli kararında da "İşçinin 1475 sayılı kanunun 14. maddesi uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatını talep etme hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez." denmektedir.
    5 kaynak

    İşverenin ayrımcılık yapamayacağı haller nelerdir?

    İşverenin ayrımcılık yapamayacağı haller şunlardır: Dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayalı ayrım: İşveren, bu tür özelliklere dayanarak işçiler arasında ayrım yapamaz. Aynı veya eşit değerde iş için cinsiyet veya gebelik nedeniyle farklı ücret belirleme: Aynı işi yapan işçilere farklı ücret verilemez. Belirli süreli ve belirsiz süreli işçiler arasında esaslı nedenler olmadıkça ayrım: İşveren, belirli süreli çalışan ile belirsiz süreli çalışan arasında ayrım yapamaz. Kısmi süreli ve tam süreli işçiler arasında ayrım: Kısmi süreli çalışan işçilere, tam süreli işçilere göre farklı muamele yapılamaz. Zorunlu mesleki gereklilikler dışında farklı muamele: Mesleki gereklilikler dışında, amaca uygun ve orantılı olmayan farklı işlemler ayrımcılık sayılır. Bu yasakların ihlali durumunda, işçiler ayrımcılık tazminatı talep edebilir.
    5 kaynak

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşverenin işçiye karşı bazı sorumlulukları: Ücret ödeme: Sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen ücreti, asgari ücretten az olmamak üzere ödemek. İş sağlığı ve güvenliği: İş sağlığı ve güvenliği için gerekli önlemleri almak, araç ve gereçleri eksiksiz bulundurmak. Kişisel koruyucu ekipman sağlama: Çalışanların işyerindeki tehlikelerden korunması için gerekli ekipmanları temin etmek. Eğitim verme: Oryantasyon ve iş güvenliği eğitimleri düzenlemek. Özlük dosyası tutma: Çalışanın kimlik ve iş bilgilerini içeren dosyayı oluşturmak ve saklamak. Çalışma belgesi verme: İşçinin çalışma süresini ve koşullarını gösteren belgeyi düzenlemek. Hafta tatili ve yıllık izin: Haftada en az bir gün hafta tatili ve yıllık ücretli izin sağlamak. Ara dinlenmesi: Gün içinde uygun dinlenme süreleri sağlamak.
    5 kaynak