• Buradasın

    İşverenin askerden dönen işçiyi işe almaması suç mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin askerden dönen işçiyi işe almaması, belirli koşullar altında suç teşkil edebilir.
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 31. maddesinin dördüncü fıkrasına göre, askerlik dolayısıyla işinden ayrılan işçiler, askerlik dönüşü işe girmek istediklerinde işveren tarafından eski işlerinde veya benzer işlerde işe alınmaları zorunludur 14. İşveren bu yükümlülüğü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır 14.
    Dolayısıyla, işverenin bu yasal yükümlülüğü yerine getirmemesi durumunda idari para cezası değil, tazminat sorumluluğu doğar 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. haberturk.com
        1
      2. asikogluhukukburosu.com
        2
      3. kamuiscileri.net
        3
      4. talhayayla.av.tr
        4
      5. pwc.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları şunlardır: 1. Ücret Ödeme Borcu: İşveren, işçiye yaptığı iş karşılığında adil ve zamanında bir ücret ödemek zorundadır. 2. İşçiyi Gözetme Borcu: İşveren, işçinin çıkarlarını korumalı ve ona zarar verecek davranışlardan kaçınmalıdır. 3. Eşit Davranma Borcu: İşveren, aynı işyerinde çalışan işçilere cinsiyet, din, mezhep gibi objektif olmayan sebeplere dayanarak farklı işlemlerde bulunamaz. 4. Sosyal Güvenlik Yükümlülüğü: İşveren, işçilerin sosyal güvenlik primlerini düzenli olarak ödemek zorundadır. 5. Eğitim Sağlama: Özellikle çalışan sayısının fazla olduğu işletmelerde, işçilerin eğitimden geçirilmesi ve kaza ile risklere karşı gerekli önlemlerin alınması işverenin sorumluluğundadır.
    5 kaynak

    Askerlik nedeniyle işten ayrılma ihbar tazminatı alınır mı?

    Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, ihbar tazminatı alamaz. Çünkü iş sözleşmesini bildirim süresine uymaksızın fesheden taraf, ihbar tazminatı ödemekle yükümlü değildir ve askerlik görevi bu durumu kapsar.
    5 kaynak

    Askerlik dönüşü iş bulamayanlar ne yapmalı?

    Askerlik dönüşü iş bulamayanlar, işsizlik ödeneği alabilmek için aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Şartları Kontrol Etmek: Son üç yılda en az 600 gün sigorta primi yatırılmış olmalı ve son 120 gün kesintisiz sigortalı çalışılmış olmalıdır. 2. İşten Ayrılış Tarihi: İşten ayrılış ile askere sevk tarihi arasındaki süre 90 günü geçmemelidir, aksi takdirde işsizlik ödeneği hakkı kaybedilir. 3. İŞKUR Başvurusu: Terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde Türkiye İş Kurumu'na (İŞKUR) başvurulmalıdır. 4. İşten Ayrılış Kodunun Bildirimi: İşverenin, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) işten ayrılış gerekçesini "Askerlik Nedeniyle Ayrılış" (Kod 12) olarak bildirmiş olması gereklidir. Eğer bu koşullar sağlanırsa, işsizlik ödeneği alınarak ekonomik destek sağlanabilir.
    5 kaynak

    Askerlik dönüşü işe alınmayan işçi ne yapmalı?

    Askerlik dönüşü işe alınmayan işçi, aşağıdaki adımları izleyebilir: 1. İşverene Başvuru: İşçi, askerlik görevinin sona ermesinden itibaren 2 ay içinde işverene yazılı olarak başvurarak işe alınma talebinde bulunmalıdır. 2. Arabuluculuk Süreci: İşverenin olumlu yanıt vermemesi durumunda, işçi arabuluculuk sürecine başvurmalıdır. 3. İş Mahkemesi Başvurusu: Arabuluculuk sürecinden sonuç alınamazsa, işçi iş mahkemesinde dava açabilir. Mahkemede, işverenin iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmediği için tazminat ödemesi gerektiği savunulur. Bu süreçte, alanında uzman bir iş hukuku avukatından destek almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    Askerde dönen işçi işe dönmek zorunda mı?

    Askerde dönen işçi, işe dönmek zorundadır. Bu haktan faydalanabilmek için işçinin o işte en az bir yıl çalışmış olması şarttır.
    5 kaynak

    İşverenin ayrımcılık yapamayacağı haller nelerdir?

    İşverenin ayrımcılık yapamayacağı haller, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesinde belirtilmiştir: 1. Dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayalı ayrımcılık yapılamaz. 2. Kısmi süreli (yarı zamanlı – part time) çalışan işçi ile tam zamanlı çalışan işçi arasında da ayrımcılık yapılamaz. 3. Belirsiz süreli işçi ile belirli süreli işçi arasında da ayrımcılık yasaktır. 4. İşveren, gebelik nedeniyle de ayrımcılık yapamaz. Ayrıca, işverenin işe alım sürecinde de eşit davranma yükümlülüğü vardır ve bu süreçte de ayrımcılık yapması yasaktır.
    5 kaynak

    Askerden dönen işçi kaç gün içinde işe başlatılmalı?

    Askerden dönen bir işçinin işe başlatılması için iki ay süresi vardır.
    5 kaynak