• Buradasın

    İşverenin askerden dönen işçiyi işe almaması suç mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin askerden dönen işçiyi işe almaması, belirli koşullar altında suç teşkil edebilir.
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 31. maddesinin dördüncü fıkrasına göre, askerlik dolayısıyla işinden ayrılan işçiler, askerlik dönüşü işe girmek istediklerinde işveren tarafından eski işlerinde veya benzer işlerde işe alınmaları zorunludur 14. İşveren bu yükümlülüğü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır 14.
    Dolayısıyla, işverenin bu yasal yükümlülüğü yerine getirmemesi durumunda idari para cezası değil, tazminat sorumluluğu doğar 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. haberturk.com
        1
      2. asikogluhukukburosu.com
        2
      3. kamuiscileri.net
        3
      4. talhayayla.av.tr
        4
      5. pwc.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Askerde dönen işçi işe dönmek zorunda mı?

    Askerde dönen işçi, işe dönmek zorundadır. Bu haktan faydalanabilmek için işçinin o işte en az bir yıl çalışmış olması şarttır.
    5 kaynak

    Askerlik dönüşü işe alınmayan işçi ne yapmalı?

    Askerlik dönüşü işe alınmayan işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Arabuluculuğa Başvuru: 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'na göre, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade taleplerinde önce arabulucuya başvurulması zorunludur. 2. Yasal Süreç: Eğer arabuluculuktan sonuç alınamazsa, işçi iş mahkemesine başvurarak haklarını talep edebilir. 3. Gerekli Belgelerin İbrazı: İşverene, askerlik dönüşünü ve işe başlama talebini gösteren yazılı bir başvuru yapılmalıdır. Bu başvurunun ekine, askerlik sevk belgesi gibi belgelerin eklenmesi önerilir. 4. Tazminat Talebi: İşveren, gerekli şartları yerine getirmezse, işçiye üç aylık brüt maaş tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür. Bu süreçte bir hukuk profesyonelinden destek alınması faydalı olabilir.
    5 kaynak

    Askerlik nedeniyle işten ayrılma ihbar tazminatı alınır mı?

    Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, ihbar tazminatı alamaz. Çünkü iş sözleşmesini bildirim süresine uymaksızın fesheden taraf, ihbar tazminatı ödemekle yükümlü değildir ve askerlik görevi bu durumu kapsar.
    5 kaynak

    Askerlik dönüşü iş bulamayanlar ne yapmalı?

    Askerlik dönüşü iş bulamayanların yapması gerekenler: İŞKUR'a Başvuru: Mücbir sebepler dışında 30 gün içinde Türkiye İş Kurumu'na (İŞKUR) başvurulmalıdır. Gerekli Belgelerin Hazırlanması: Başvuruya, askerlik nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiğini gösteren dilekçe ve kıdem tazminatı ödendiğini gösteren bordro veya banka dekontu eklenmelidir. İşten Çıkış Kodunun Kontrolü: İşten ayrılış kodunun SGK'ya "Askerlik Nedeniyle Ayrılış" (Kod 12) olarak bildirildiğinden emin olunmalıdır. Prim Gün Sayısının Hesaplanması: Son üç yılda en az 600 gün prim ödenmiş ve son 120 gün sigortalı çalışılmış olmalıdır. Bu koşulları sağlayanlar, işsizlik maaşı hakkından yararlanabilirler.
    5 kaynak

    İşverenin hakları nelerdir?

    İşverenin hakları şunlardır: 1. İşletme Yönetimi ve Karar Alma Özgürlüğü: İşverenler, işletmelerini kendi vizyonları doğrultusunda yönetme hakkına sahiptir. 2. Disiplin Yaptırımları Uygulama Hakkı: İşyeri kurallarına uymayan işçilere karşı disiplin yaptırımları (uyarı, kınama, işten çıkarma) uygulama hakkı vardır. 3. Performans Değerlendirmesi ve İş Sözleşmesini Feshetme Hakkı: İşverenler, işçilerin performansını değerlendirme ve gerekli gördükleri durumlarda iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. 4. Fikri Mülkiyet Haklarının Korunması: İşverenler, işletmelerinin fikri mülkiyet haklarını koruma hakkına sahiptir. 5. Rekabet Etmeme Şartı Koyma Hakkı: Belirli koşullar altında işçilere rekabet etmeme şartı koyma hakkı vardır. 6. Çalışanı Denetleme Hakkı: İşverenler, çalışanların işlerini denetleme ve iş organizasyonu yapma hakkına sahiptir. Bu haklar, İş Kanunu, Sosyal Güvenlik Kanunu ve ilgili yönetmeliklerle belirlenmiştir.
    5 kaynak

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları şunlardır: 1. Ücret Ödeme Borcu: İşveren, işçiye yaptığı iş karşılığında adil ve zamanında bir ücret ödemek zorundadır. 2. İşçiyi Gözetme Borcu: İşveren, işçinin çıkarlarını korumalı ve ona zarar verecek davranışlardan kaçınmalıdır. 3. Eşit Davranma Borcu: İşveren, aynı işyerinde çalışan işçilere cinsiyet, din, mezhep gibi objektif olmayan sebeplere dayanarak farklı işlemlerde bulunamaz. 4. Sosyal Güvenlik Yükümlülüğü: İşveren, işçilerin sosyal güvenlik primlerini düzenli olarak ödemek zorundadır. 5. Eğitim Sağlama: Özellikle çalışan sayısının fazla olduğu işletmelerde, işçilerin eğitimden geçirilmesi ve kaza ile risklere karşı gerekli önlemlerin alınması işverenin sorumluluğundadır.
    5 kaynak

    İşverenin ayrımcılık yapamayacağı haller nelerdir?

    İşverenin ayrımcılık yapamayacağı haller, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesinde belirtilmiştir: 1. Dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayalı ayrımcılık yapılamaz. 2. Kısmi süreli (yarı zamanlı – part time) çalışan işçi ile tam zamanlı çalışan işçi arasında da ayrımcılık yapılamaz. 3. Belirsiz süreli işçi ile belirli süreli işçi arasında da ayrımcılık yasaktır. 4. İşveren, gebelik nedeniyle de ayrımcılık yapamaz. Ayrıca, işverenin işe alım sürecinde de eşit davranma yükümlülüğü vardır ve bu süreçte de ayrımcılık yapması yasaktır.
    5 kaynak