• Buradasın

    Trendyol'da işçi hakları var mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Trendyol'da işçi hakları konusunda bazı sorunlar yaşandığı belirtilmektedir.
    1. Taşeron Sistemi: Trendyol, depolarda belirli iş sözleşmesine dayalı olarak taşeron firmalar aracılığıyla işçi çalıştırmaktadır 24. Bu durum, işçilerin sendikalaşma ve hak arama olanaklarını kısıtlamaktadır 2.
    2. Performansa Dayalı İşten Çıkarma: İşçiler, performanslarına göre kadroya alınıp alınmayacaklarını bilemeden 5,5 aylık sözleşmelerle çalışmaktadır 25. Bu süre sonunda kadroya alınmayanlar işten çıkarılmaktadır 5.
    3. Mobbing ve Hak İhlalleri: İşçiler, prim sistemi ve takım liderlerinin keyfi uygulamaları nedeniyle mobbing ve hak ihlallerine maruz kalmaktadır 4.
    Trendyol, resmi olarak işçi hakları konusunda gerekli düzenlemeleri sağladığını belirtmektedir 1. Ancak, işçilerin yaşadığı sorunlar devam etmektedir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. paratik.net
        1
      2. emekveadalet.org
        2
      3. ustayemektarifleri.com
        3
      4. umutsen.org
        4
      5. patronlarindunyasi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Trendyol hangi durumlarda işçi çıkarır?

    Trendyol, işçileri genellikle belirli süreli iş sözleşmeleri sona erdiğinde çıkarır. Ayrıca, işten çıkarmalar aşağıdaki durumlarda da gerçekleşebilir: - Performans sorunları: İşçilerin beklentileri karşılayamaması veya mobbing uygulamaları. - Ekonomik nedenler: İş yoğunluğunun azalması veya şirketin küçülme kararları. - Yasal ihlaller: İşçilerin iş kolu yasalarını delmesi veya sendika üyeliği gibi nedenlerle işten çıkarılması.
    5 kaynak

    Trendyol iş ortağı sözleşmesi nedir?

    Trendyol İş Ortağı Sözleşmesi, Trendyol'da satıcı olmak isteyen girişimcilerin, Trendyol şirketi ile yaptıkları yasal sözleşmedir. Bu sözleşme, Trendyol ve satıcı arasındaki hak ve sorumlulukları belirler ve iki tarafın birbirleri ile iş yapmasına olanak sağlar.
    5 kaynak

    Part-time çalışan işçinin hakları nelerdir?

    Part-time çalışan işçilerin hakları, tam zamanlı çalışan işçilerin haklarına benzer şekilde düzenlenmiştir. Bu haklar şunlardır: 1. Çalışma Süresi ve Fazla Mesai: Haftalık çalışma süresi 45 saatin altında olduğundan, part-time çalışan işçiler fazla mesai ücreti almazlar. 2. Kıdem Tazminatı: İş yerinde en az bir yıl hizmet veren part-time çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanır. 3. Yıllık İzin: Part-time çalışanlar da tam zamanlı çalışanlar gibi işe başladıkları tarihten itibaren bir yıl geçtikten sonra yıllık izin hakkı elde eder. 4. Ücret ve Yan Haklar: İşçinin ücreti ve yan hakları, tam zamanlı emsal işçiye göre çalıştığı süre ile orantılı olarak ödenir. 5. Sigorta: Part-time çalışanların sosyal sigortalarının yaptırılması zorunludur. Ayrıca, part-time çalışanlar iş arama izni ve sendikaya üye olma gibi diğer haklardan da yararlanabilirler.
    5 kaynak

    Çalışanlara hangi haklar verilir?

    Çalışanlara verilen bazı temel haklar şunlardır: 1. Ücret Hakkı: Çalışanların emeğinin karşılığı olarak adil bir ücret alma hakkı vardır. 2. Çalışma Saatleri: Haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve fazla mesai yapıldığında %50 zamlı ödeme yapılır. 3. Yıllık İzin: Çalışanlar, kıdemlerine göre değişen sürelerde yıllık izin hakkına sahiptir. 4. İş Güvenliği ve Sağlığı: İşverenler, çalışanlarına güvenli bir çalışma ortamı sağlamakla yükümlüdür. 5. Ayrımcılık Yasağı: Cinsiyet, ırk, din gibi nedenlerle ayrımcılığı yasaklayan bir hak vardır. 6. Sendikal Haklar: Çalışanların sendikalara üye olma ve toplu sözleşme yapma hakları bulunmaktadır. Bu haklar, Türkiye'de Anayasa ve ilgili yasal düzenlemelerle güvence altına alınmıştır.
    5 kaynak