• Buradasın

    İş yeri devri durumunda işçilerin çalışma koşullarında değişiklik yapılabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yeri devri durumunda işçilerin çalışma koşullarında değişiklik yapılabilir, ancak bu değişikliklerin belirli kurallara uygun olması gerekmektedir 13.
    Önemli hususlar:
    • Yazılı bildirim: İşveren, çalışma şartlarında yapacağı değişiklikleri işçiye yazılı olarak bildirmek zorundadır 23.
    • İşçi onayı: İşçi, bu değişiklikleri 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmelidir 23. Aksi takdirde, işveren geçerli bir nedene dayanarak iş akdini feshedebilir 3.
    • Esaslı değişiklikler: Çalışma koşullarında yapılan değişiklikler işçinin özlük haklarını, ücretini veya çalışma şartlarını ağırlaştırıcı nitelikte olmamalıdır 4. Bu tür değişiklikler, işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme hakkı doğurabilir 4.
    İşçilerin haklarını korumak için, iş yeri değişikliği gibi durumlarda hukuki destek almaları önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sahhukuk.com.tr
        1
      2. alitezel.com.tr
        2
      3. burakgun.av.tr
        3
      4. mimozahukuk.com
        4
      5. alitumbas.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Devir alan işveren eski işverenin işçilerini çalıştırabilir mi?

    Evet, devir alan işveren, eski işverenin işçilerini çalıştırabilir. İşyerinin devrinde, iş sözleşmeleri feshedilmez ve işçiler yeni işverenle devam eder.
    5 kaynak

    İşverenin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapması halinde işçinin iş sözleşmesini feshetmesi hangi hak kapsamında değerlendirilir?

    İşverenin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapması halinde işçinin iş sözleşmesini feshetmesi, işçinin haklı fesih hakkı kapsamında değerlendirilir. Bu durumda işçi, İş Kanunu'nun 24. maddesinin 2. fıkrasının f bendinde yer alan "çalışma şartlarının uygulanmaması" gerekçesiyle iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.
    5 kaynak

    İşyeri devrinde işçinin hakları nelerdir?

    İşyeri devrinde işçinin hakları şunlardır: 1. Mevcut İş Sözleşmesinin Korunması: İşyeri devri durumunda işçinin mevcut iş sözleşmesi ve buna bağlı hakları aynen korunur. 2. Kıdem ve İhbar Tazminatı: Devirden önceki çalışma süresi, yeni işverene aktarılır ve toplam çalışma süresi hesaplanarak işçinin kıdem tazminatı hakkı korunur. 3. Maaş ve Çalışma Koşulları: İşçinin maaşı, çalışma saatleri, izin hakları gibi koşullar, devralan işveren tarafından değiştirilemez. 4. Sosyal Haklar: Yemek, yol yardımı, prim gibi yan haklar da işçinin yeni işverenle çalışma döneminde devam eder. 5. Rızanın Aranmaması: İşyerinin devrinde işçinin rızası aranmaz. Önemli Not: İşyeri devri, tek başına işçiye tazminat talep etme hakkı vermez; ancak belirli durumlarda (örneğin, yeni işverenin işçinin haklarını kötüleştirmesi) tazminat hakkı doğabilir.
    5 kaynak

    İşçinin hakları nelerdir iş kanunu?

    İşçinin hakları, İş Kanunu kapsamında şu şekilde sıralanabilir: 1. Çalışma Süreleri: Günlük çalışma süresi 11 saati, haftalık çalışma süresi ise 45 saati aşamaz. 2. Ücret Hakkı: İşçilerin ücretleri tam ve zamanında ödenmelidir, en geç 20 gün içinde ödenmezse işçi iş akdini feshedebilir. 3. Yıllık İzin Hakkı: 1-5 yıl çalışan işçiler için 14 gün, 5-15 yıl çalışan işçiler için 20 gün, 15 yıl ve üzeri çalışan işçiler için ise 26 gün yıllık izin hakkı vardır. 4. İş Güvenliği ve Sağlığı: İşveren, iş yerinde iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. 5. Tazminat Hakları: İşten çıkarılma durumunda işçiler, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır. Diğer haklar arasında sendika kurma ve sendikal faaliyetlerde bulunma özgürlüğü de yer alır.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanununa göre çalışma koşullarında esaslı değişiklik nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre çalışma koşullarında esaslı değişiklik, işçinin durumunu ağırlaştıran ve iş sözleşmesinin objektif esaslı unsurlarına müdahale teşkil eden değişikliklerdir. Bu değişiklikler arasında şunlar yer alabilir: - Ücret değişikliği. - İşçinin ücretsiz izne çıkarılması. - İşin niteliğinde değişme. - Çalışma süresinin değişmesi. - İşyerinin değişmesi. Çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılabilmesi için işverenin bu değişikliği yazılı olarak işçiye bildirmesi ve işçinin bu değişikliği 6 işgünü içinde yazılı olarak kabul etmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşverenin başka şirkete nakli işçiye haklı fesih hakkı verir mi Yargıtay kararı?

    İşverenin başka bir şirkete nakli, işçinin iş akdini haklı nedenle feshetme hakkı doğurabilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2017/3625 E. ve 2017/11675 K. sayılı kararında, devralan işverenin işçilerin çalışma koşullarını ağırlaştırıcı değişiklikler yapması durumunda, işçinin bu durumu haklı fesih nedeni sayabileceğine hükmedilmiştir. Ayrıca, işçinin iş sözleşmesinin kurulmasında başka bir yerde çalışmayı kabul etmiş olması, işverenin keyfi nakillerini kabul etmek zorunda olduğu anlamına gelmez; nakil yetkisinin objektif iyi niyet kurallarına uygun olarak kullanılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İş yerinin devri halinde işveren yeni bir sözleşme imzalatmak isterse işçi ne yapmalı?

    İş yerinin devri halinde işveren yeni bir sözleşme imzalatmak isterse, işçinin yazılı onay vermesi gerekmektedir. Eğer işçi, yeni işverenle çalışmak istemediğini beyan ederse, bu durumda kendi isteğiyle işten ayrıldığı kabul edilir ve kıdem tazminatı hakkını kaybedebilir. İşçi, haklarını alamadığı takdirde iş mahkemesine başvurarak tazminat talebinde bulunabilir.
    5 kaynak