Evet, işverenin başka bir şirkete nakli, işçiye haklı fesih hakkı verebilir. Bu durum, özellikle iş sözleşmesinde yer alan nakil yetkisinin kötüye kullanılması veya işçinin iş koşullarında esaslı bir değişiklik yapılması durumunda söz konusu olabilir. Yargıtay'ın bu konudaki bazı kararları: 2012/10473 E., 2014/15663 K. sayılı kararda, işçinin görev tanımı dışında bir alana atanması ve bu değişiklikle ekonomik kayıplar yaşaması, haklı fesih hakkı olarak değerlendirilmiştir. 2010/4631 E, 2012/12258 K, 11.04.2012 Tarih sayılı kararda, iş sözleşmesinde işçinin başka iş yerinde görevlendirilebileceği hükmü olmasına karşın, işçinin başka ilde görevlendirilmesi, işçi aleyhine değişiklik olarak değerlendirilmiş ve işçinin işi bırakması haklı fesih olarak kabul edilmiştir. İşçinin haklı fesih yapabilmesi için: Yapılan değişikliğin işçinin iş sözleşmesindeki esaslı unsurları ve çalışma koşullarını ağırlaştırması gerekir. İşverenin nakil yetkisini kullanırken objektif kriterlere ve dürüstlük ilkesine bağlı kalması gerekir. İşçinin, değişiklik önerisini 6 gün içinde yazılı olarak kabul etmemesi gerekir.