• Buradasın

    İşçinin savunması alınmazsa ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin savunması alınmadan iş akdi feshedilirse, bu fesih geçersiz sayılır 12. Bu durumda işçi, işe iade davası açma hakkına sahip olur ve kötü niyet tazminatı talep edebilir 1.
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesine göre, işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle yapılacak fesihlerde savunma alınması zorunludur 12. Ancak, işverenin 25. maddenin (II) numaralı bendinde belirtilen haklı nedenlerle feshetme hakkı saklıdır ve bu durumlarda savunma alınması gerekmez 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. erdem-erdem.av.tr
        1
      2. emreulusoy.av.tr
        2
      3. cetinhukuk.net
        3
      4. metinpolat.av.tr
        4
      5. izpartnershukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş yerinde savunma alırken nelere dikkat edilmeli?

    İş yerinde savunma alırken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır: 1. Resmi Yazılı Talep: İşveren, işçiye yazılı olarak savunma yapmasını talep etmelidir. 2. Makul Süre Tanıma: İşçiye savunma hazırlaması için makul bir süre tanınmalıdır. Genellikle 2-7 gün arasında bir süre verilmesi yaygındır. 3. Savunma Şekli: Savunma genellikle yazılı olarak alınır, ancak işçinin talebiyle sözlü savunma da yapılabilir. 4. Savunma İçeriği: İşçi, savunmasında olayın net, açık ve gerçeği yansıtacak şekilde yazılmasına özen göstermeli, gerekirse görsel kanıtlar eklemelidir. 5. Değerlendirme: İşveren, işçinin açıklamalarını göz önünde bulundurarak olayın tüm yönlerini anlamaya çalışmalı ve savunmada sunulan gerekçeleri ve delilleri dikkatlice incelemelidir. Bu adımlar, adil bir süreç yürütülmesini ve olası hukuki sorunların önlenmesini sağlar.
    5 kaynak

    Tutanakta savunma hakkı nedir?

    Tutanakta savunma hakkı, bir işçinin iş yerinde kendisine yöneltilen suçlamalara veya olumsuz değerlendirmelere karşı kendi perspektifini ve geçerli nedenlerini ifade etme sürecidir. Bu hakkın önemi: - İşçinin haklarını korur ve adil bir değerlendirme yapılmasını sağlar. - İşverenin fesih kararını etkileme ve iş ilişkisinin devamını sağlama fırsatı sunar. - Modern iş hukukunun temel amaçlarından biri olan işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisinin devamını destekler. Savunma sürecinin adımları: 1. İşveren, işçiye savunma yapması için yazılı bir talep gönderir. 2. İşçiye savunma hazırlaması için makul bir süre tanınır ve bu süre içinde yazılı bir savunma sunması gerektiği bildirilir. 3. Savunma, yazılı ve imzalı olarak alınır; aksi takdirde işveren tarafından tutanakla belgelenir. 4. Savunma, fesihten önce yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Geç gelen işçiye savunma alınır mı?

    Evet, geç gelen işçiden savunma alınır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin davranışları veya verimliliği ile ilgili nedenlerle iş sözleşmesi feshedilmeden önce savunma alınması zorunludur. Savunma alma süreci şu adımları içerir: 1. İşveren, işçiye savunma yapmasını talep eden yazılı bir bildirim gönderir. 2. İşçiye, savunma hazırlayabilmesi için uygun bir süre tanınır ve bu süre içinde yazılı bir savunma sunması gerektiği bildirilir. 3. Savunma, işçinin kendi el yazısıyla yazılmalıdır. 4. İşçinin geç kalma sebebini değerlendirmesi yapılarak bir ihtar yazısı hazırlanır ve bu davranışın tekrarlanmaması gerektiği işçiye hatırlatılır. Eğer işçi savunma yazmazsa, bu durum işveren tarafından tutanakla belgelendirilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarma performans savunması nedir?

    Performans savunması, işçinin iş sözleşmesinin performans düşüklüğü nedeniyle feshedilmesi durumunda, işçinin kendisine yöneltilen iddialara karşı yaptığı savunmayı ifade eder. Bu süreçte işçi, performans düşüşüne gerekçe olarak kusuruna dayanmayan ve objektif nedenlere dayandığını açıklayabilir. Yasal olarak, işverenin performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarma yapabilmesi için aşağıdaki adımları izlemesi gereklidir: 1. Yazılı bildirim: İşveren, işçiye performans sorununu yazılı olarak bildirmeli ve savunma yapmasını talep etmelidir. 2. Eğitim ve destek: İşveren, işçinin performansını artırmak için gerekli eğitim ve destekleri sağlamalıdır. 3. Objektif değerlendirme: Performans değerlendirme kriterlerinin önceden belirlenmiş, objektif ve işçinin bilgisi dahilinde olması gerekmektedir. 4. Süreklilik: Performans düşüklüğünün sürekli bir durum olması ve son dönemlere göre değil, bütün olarak değerlendirilmesi gerekir.
    5 kaynak

    İşten tek tutanakla çıkarılan işçi ne yapmalı?

    İşten tek tutanakla çıkarılan işçi, aşağıdaki adımları izleyebilir: 1. Tutanağa İtiraz Etmek: İşçi, tutanağın gerçeğe aykırı olduğunu düşünüyorsa, bu tutanağa yazılı olarak itiraz edebilir veya tutanağı kabul etmediğini belirten bir imza atabilir. 2. Hukuki Destek Almak: İş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almak, işçinin haklarının korunması açısından önemlidir. 3. Arabulucuya Başvurmak: İşten çıkarılan işçi, 1 ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. 4. Haklarını Talep Etmek: İşe iade davası dışında, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının tahsili için de yasal yollara başvurulabilir.
    5 kaynak

    İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?

    İşveren, işçiyi aşağıdaki durumlarda işten çıkarabilir: 1. Geçerli Sebepler: İşin gerekliliklerinden kaynaklanan nedenler (verimsizlik, ekonomik nedenler). 2. Disiplin Suçları: İşçinin iş yeri kurallarına uymaması, sık sık işe geç gelmesi veya mazeretsiz devamsızlık yapması. 3. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: Hırsızlık, yalan beyan, işverene veya çalışma arkadaşlarına zarar verme gibi durumlar. 4. İş Güvenliğini Tehlikeye Atma: İşçinin iş güvenliğini tehlikeye atan davranışlar sergilemesi. 5. Tutuklanma veya Gözaltına Alınma: İşçinin adli bir olay neticesinde tutuklanması veya gözaltına alınması. İşveren, işten çıkarma kararını yazılı olarak bildirmek ve çalışana savunma hakkı tanımak zorundadır.
    5 kaynak

    Savunma hakkı ne zaman başlar?

    Savunma hakkı, hukuki süreçlerin her aşamasında başlar ve devam eder. Ceza hukuku bağlamında savunma hakkı, özellikle şüpheli ve sanık için şu durumlarda devreye girer: - Yakalama ve gözaltı sürecinde, şüphelinin hakları bildirildiğinde. - İfade alma aşamasında, şüphelinin avukat tutma ve delillere erişim hakkı olduğunda. - Yargılama sürecinde, tanık çağırma, delil sunma ve görüşlerini bildirme hakkı tanındığında.
    5 kaynak