• Buradasın

    İşçinin savunması alınmazsa ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin savunması alınmadan iş akdi feshedilirse, bu fesih geçersiz sayılır 12. Bu durumda işçi, işe iade davası açma hakkına sahip olur ve kötü niyet tazminatı talep edebilir 1.
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesine göre, işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle yapılacak fesihlerde savunma alınması zorunludur 12. Ancak, işverenin 25. maddenin (II) numaralı bendinde belirtilen haklı nedenlerle feshetme hakkı saklıdır ve bu durumlarda savunma alınması gerekmez 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. erdem-erdem.av.tr
        1
      2. emreulusoy.av.tr
        2
      3. cetinhukuk.net
        3
      4. metinpolat.av.tr
        4
      5. izpartnershukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Uyarma cezasında savunma hakkı kaç gün?

    Uyarma cezasında savunma hakkı en az 7 gündür.
    5 kaynak

    Savunma tutanağına imza atmazsa ne olur?

    İşçi, savunma tutanağına imza atmazsa, bu durum işverenin iş sözleşmesini feshetmesi için bir gerekçe oluşturabilir. İşveren, işçinin savunmasını almak zorundadır, ancak bu savunma alınmadan yapılan feshi geçersiz sayılır ve işe iade davası işçi lehine sonuçlanabilir. Ayrıca, işçinin imzadan imtina etmesi, savunmayı belgelendirmediği ve cevap vermediği anlamına gelir ve bu durumda işveren, durumu tutanakla tespit ederek diğer delillerle birlikte iş akdini feshedebilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

    İşten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İş yerinde en az bir yıl çalışan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. 2. İhbar Tazminatı: İşverenin, işçiyi işten çıkarırken belirli bir süre önceden bilgilendirmemesi durumunda ödenir. 3. Fazla Mesai Alacağı: Haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar için işveren, normal ücrete ek olarak fazla mesai ücreti ödemek zorundadır. 4. Yıllık İzin Alacağı: Kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücreti, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte işçiye ödenmelidir. 5. Maaş ve AGİ Alacağı: İşçinin son çalıştığı döneme ait ödenmemiş maaş, prim ve diğer hak edişleri işveren tarafından ödenmelidir. Ayrıca, işçi haksız yere işten çıkarıldığını düşünüyorsa işe iade davası açabilir.
    5 kaynak

    İşçi savunmasını vermeden tutanak tutulursa ne olur?

    İşçi savunmasını vermeden tutanak tutulması durumunda, yapılan fesih haksız kabul edilir ve işe iade davası işçi lehine sonuçlanabilir. İş Kanunu'nun 19. maddesine göre, işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için, hakkındaki iddialara karşı işçinin savunmasının alınması zorunludur.
    5 kaynak

    İşten tek tutanakla çıkarılan işçi ne yapmalı?

    İşten tek tutanakla çıkarılan işçi, aşağıdaki adımları izleyebilir: 1. Tutanağa İtiraz Etmek: İşçi, tutanağın gerçeğe aykırı olduğunu düşünüyorsa, bu tutanağa yazılı olarak itiraz edebilir veya tutanağı kabul etmediğini belirten bir imza atabilir. 2. Hukuki Destek Almak: İş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almak, işçinin haklarının korunması açısından önemlidir. 3. Arabulucuya Başvurmak: İşten çıkarılan işçi, 1 ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. 4. Haklarını Talep Etmek: İşe iade davası dışında, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının tahsili için de yasal yollara başvurulabilir.
    5 kaynak

    İşyerinde tutanak tutulursa ne olur?

    İşyerinde tutanak tutulması durumunda şu sonuçlar ortaya çıkabilir: 1. Delil Olarak Kullanılması: Tutanak, işverenin elinde bir delil olduğundan, işçinin iş akdini sonlandırmak için kullanılabilir. 2. Uyarı veya İhtar Verilmesi: İşçi, tutanak nedeniyle uyarı veya ihtar alabilir. 3. Disiplin Cezası Uygulanması: Tutanak, disiplin cezalarının uygulanmasının başlangıcı olabilir. 4. İşten Çıkarma: Tutanak sayısına ve içeriğine bağlı olarak işçi işten çıkarılabilir. Tutanağın geçerli olabilmesi için en az iki kişinin imzasının bulunması ve gerçeklere dayalı olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?

    İşveren, işçiyi aşağıdaki durumlarda işten çıkarabilir: 1. Geçerli Sebepler: İşin gerekliliklerinden kaynaklanan nedenler (verimsizlik, ekonomik nedenler). 2. Disiplin Suçları: İşçinin iş yeri kurallarına uymaması, sık sık işe geç gelmesi veya mazeretsiz devamsızlık yapması. 3. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: Hırsızlık, yalan beyan, işverene veya çalışma arkadaşlarına zarar verme gibi durumlar. 4. İş Güvenliğini Tehlikeye Atma: İşçinin iş güvenliğini tehlikeye atan davranışlar sergilemesi. 5. Tutuklanma veya Gözaltına Alınma: İşçinin adli bir olay neticesinde tutuklanması veya gözaltına alınması. İşveren, işten çıkarma kararını yazılı olarak bildirmek ve çalışana savunma hakkı tanımak zorundadır.
    5 kaynak