• Buradasın

    İşçinin savunması alınmazsa ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin savunması alınmadan yapılan fesihler geçersiz sayılır 123.
    İş Kanunu'nun 19. maddesine göre, işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilecekse, öncelikle işçinin savunmasının alınması zorunludur 123.
    İşçinin savunmasının alınmadığı durumlarda ortaya çıkabilecek sonuçlar:
    • İşe iade talebi: İşçi, işe iade talebiyle işverene başvurabilir 4.
    • Tazminat hakkı: İşe iade davası işçi lehine sonuçlanırsa, işçi iş güvencesi tazminatı ve kıdem, ihbar tazminatı talep edebilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. erdem-erdem.av.tr
        1
      2. emreulusoy.av.tr
        2
      3. cetinhukuk.net
        3
      4. metinpolat.av.tr
        4
      5. izpartnershukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş yerinde savunma alırken nelere dikkat edilmeli?

    İş yerinde savunma alırken dikkat edilmesi gerekenler şunlardır: Yazılı Bildirim: İşverenin, işçiye savunma yapmasını yazılı olarak bildirmesi gerekir. Savunma Süresi: İşçiye savunma hazırlaması için makul bir süre tanınmalıdır; bu süre genellikle 2-7 gün arasında değişir. Savunma Şekli: Savunma, yazılı veya sözlü olarak alınabilir, ancak yazılı savunma ispat açısından daha güvenlidir. İçeriğin Açıklanması: Bildirimde, işçinin hangi konuda savunma yapması gerektiği açıkça belirtilmelidir. İmza: İşçinin savunmasının yazılı ve imzalı olarak alınması, ileride doğabilecek ihtilafları önler. Uyuşmazlık Durumu: Savunma alındıktan sonra olası bir uyuşmazlık durumunda, işverence savunmanın alındığını ispat etmek gerekir. İşçinin davranış veya performansına bağlı nedenlerle yapılacak fesihlerde savunma alınması zorunludur; aksi halde fesih geçersiz sayılır.
    5 kaynak

    Savunma hakkı ne zaman başlar?

    Savunma hakkı, bir suç ile itham edilen herkes için soruşturma evresinin başlangıcından itibaren geçerlidir. Savunma hakkının başladığı bazı anlar: İfade alma sırasında. Kovuşturma aşamasında. İdari işlemler ve disiplin süreçleri.
    5 kaynak

    İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?

    İşveren, işçiyi aşağıdaki durumlarda işten çıkarabilir: 1. Geçerli Sebepler: İşin gerekliliklerinden kaynaklanan nedenler (verimsizlik, ekonomik nedenler). 2. Disiplin Suçları: İşçinin iş yeri kurallarına uymaması, sık sık işe geç gelmesi veya mazeretsiz devamsızlık yapması. 3. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: Hırsızlık, yalan beyan, işverene veya çalışma arkadaşlarına zarar verme gibi durumlar. 4. İş Güvenliğini Tehlikeye Atma: İşçinin iş güvenliğini tehlikeye atan davranışlar sergilemesi. 5. Tutuklanma veya Gözaltına Alınma: İşçinin adli bir olay neticesinde tutuklanması veya gözaltına alınması. İşveren, işten çıkarma kararını yazılı olarak bildirmek ve çalışana savunma hakkı tanımak zorundadır.
    5 kaynak

    İşten çıkarma performans savunması nedir?

    İşten çıkarma performans savunması, işçinin performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarılması durumunda, işçinin kendi perspektifini ve geçerli nedenlerini ifade etme sürecidir. İşçinin savunmasının alınması, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesinin 2. fıkrası gereğince zorunludur. Performans nedeniyle işten çıkarma için geçerli bir fesih nedeni oluşturmak amacıyla, performans kriterlerinin önceden belirlenmesi, işçiye tebliğ edilmesi ve performans değerlendirme sisteminin objektif kriterlere dayanması gereklidir.
    5 kaynak

    Geç gelen işçiye savunma alınır mı?

    Evet, geç gelen işçiden savunma alınır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin davranışları veya verimliliği ile ilgili nedenlerle iş sözleşmesi feshedilmeden önce savunma alınması zorunludur. Savunma alma süreci şu adımları içerir: 1. İşveren, işçiye savunma yapmasını talep eden yazılı bir bildirim gönderir. 2. İşçiye, savunma hazırlayabilmesi için uygun bir süre tanınır ve bu süre içinde yazılı bir savunma sunması gerektiği bildirilir. 3. Savunma, işçinin kendi el yazısıyla yazılmalıdır. 4. İşçinin geç kalma sebebini değerlendirmesi yapılarak bir ihtar yazısı hazırlanır ve bu davranışın tekrarlanmaması gerektiği işçiye hatırlatılır. Eğer işçi savunma yazmazsa, bu durum işveren tarafından tutanakla belgelendirilir.
    5 kaynak

    Tutanakta savunma hakkı nedir?

    Tutanakta savunma hakkı, kişinin kendisini yetkili merciler ve yargı organları önünde savunma hakkını ifade eder. Savunma hakkının kapsamı: Soru sorma. Susma. Aleyhine olan işleme katılmama. Tercümandan yararlanma. Delillerin toplanmasını isteme. Duruşmada hazır bulunma. Kanun yoluna başvurma. Anayasa ve uluslararası sözleşmelerle güvence altına alınmış olan savunma hakkı, kural olarak sınırlandırılamaz.
    5 kaynak

    İşten tek tutanakla çıkarılan işçi ne yapmalı?

    İşten tek tutanakla çıkarılan işçinin yapması gerekenler: Yazılı itiraz: İşçi, hakkında tutulan tutanağın gerçeğe aykırı olduğunu düşünüyorsa, yazılı açıklama yapabilir veya tutanağı kabul etmediğini belirten bir imza atabilir. Arabuluculuk başvurusu: İşçi, işten çıkarılma işlemine karşı öncelikle arabulucuya başvurmalıdır. Dava açma: Arabuluculuk faaliyetinde işverenle anlaşmaya varılamaması halinde, işçi iş mahkemesinde işe iade davası, alacak ve tazminat davaları açabilir. Her olay kendine has özellikler barındırdığından, bir iş hukuku avukatından destek almak önemlidir.
    5 kaynak