• Buradasın

    İşten tek tutanakla çıkarılan işçi ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten tek tutanakla çıkarılan işçinin yapması gerekenler:
    • Yazılı itiraz: İşçi, hakkında tutulan tutanağın gerçeğe aykırı olduğunu düşünüyorsa, yazılı açıklama yapabilir veya tutanağı kabul etmediğini belirten bir imza atabilir 1.
    • Arabuluculuk başvurusu: İşçi, işten çıkarılma işlemine karşı öncelikle arabulucuya başvurmalıdır 23. Bu, dava şartı olarak zorunludur 2.
    • Dava açma: Arabuluculuk faaliyetinde işverenle anlaşmaya varılamaması halinde, işçi iş mahkemesinde işe iade davası, alacak ve tazminat davaları açabilir 234.
    Her olay kendine has özellikler barındırdığından, bir iş hukuku avukatından destek almak önemlidir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. msenel.av.tr
        1
      2. mardinlife.com
        2
      3. anilakalin.av.tr
        3
      4. iscininhaklari.com
        4
      5. okyanushukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarılan işçi hangi maddeden çıkarılır?

    İşten çıkarılan işçinin hangi maddeden çıkarıldığına dair bilgi, kullanılan SGK işten çıkış koduna göre belirlenebilir. Bazı işten çıkış kodları ve anlamları: 25: İşçinin işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiğini belirtir. 30: İşçinin 6 aydan az çalışma süresi ve 30'dan az çalışanı olan bir işyerinde işten çıkarılması durumunda kullanılır. 29: İş Kanunu'nun 25/2. maddesi uyarınca, işverenin haklı nedenle derhal fesih yapması durumunda kullanılır. İşten çıkarma sebepleri ve yöntemlere göre yasal açıdan farklılık dikkate alınmalıdır.
    5 kaynak

    İşten ayrılan işçiye hangi belgeler verilir?

    İşten ayrılan işçiye verilmesi gereken belgeler şunlardır: 1. Çalışma Belgesi: İşçinin hangi süreyle hangi işleri yerine getirdiğini gösteren resmi bir belgedir. 2. Çıkış Bildirgesi: İşçinin işten çıkış nedenini ve tarihini içeren belgedir. 3. Bordro ve Ödeme Dekontları: İşçinin son ayda yaptığı çalışmanın karşılığında aldığı ücreti gösteren belgelerdir. 4. Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatıyla İlgili Evraklar: İşçinin hak kazandığı tazminatlarla ilgili hesaplamaların yer aldığı belgelerdir. 5. Genel Sağlık Sigortası ve İşsizlik Sigortası İşlemleri için Gerekli Evraklar: İşçinin bu sigortalarla ilgili haklarını kullanabilmesi için gerekli belgelerdir. Bu belgelerin verilmesi, hem işçinin haklarının korunması hem de işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi açısından önemlidir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi hangi mahkemeye başvurur?

    İşten çıkarılan işçi, iş mahkemesine başvurmalıdır. İşe iade davalarında görevli mahkemeler, işçinin çalıştığı iş yerinin bulunduğu yerdeki iş mahkemeleridir. Ayrıca, işe iade davası açmadan önce arabuluculuk sürecine başvurmak zorunludur.
    5 kaynak

    İş yerinde hangi durumlarda tutanak tutulur?

    İş yerinde tutanak tutulması gereken bazı durumlar şunlardır: 1. Kural İhlalleri: İşe geç gelme, izinsiz işyerini terk etme, işyeri kurallarına uymama gibi durumlar. 2. İş Kazaları: İş yerinde veya sahada meydana gelen iş kazaları. 3. Disiplin Sorunları: Sözlü veya fiziki tartışmalar, işyerinde genel çalışma prensibi ile uyumlu olmayan davranışlar. 4. Performans Düşüklüğü: Belirlenen çalışma saatlerine uymama, devamsızlık ve görev tanımını yerine getirmeme. 5. Sözleşmenin Feshi: İş sözleşmesinin feshedilmesi öncesinde, işçinin savunması alınması gereken durumlarda.
    5 kaynak

    İş yerinde tutanak tutulurken nelere dikkat edilmeli?

    İş yerinde tutanak tutulurken dikkat edilmesi gerekenler şunlardır: Tarih ve saat: Tutanak, tarih ve saatle başlayıp yine tarih ve saatle bitirilmelidir. Şahit: Mümkünse iki şahit bulunmalı, yoksa tek şahit yeterli olabilir. Kağıt düzeni: Tutanak, kağıdın tek yüzüne yazılmalı, arka tarafı boş kalmalıdır. Deliller: Olayın detayları, yeri ve zamanı net bir şekilde belirtilmeli, varsa deliller ve elde edilme şekilleri yazılmalıdır. İmza: Tutanak, olaya dahil olan kişiler tarafından ıslak imza ile imzalanmalıdır. Aynı gün içinde: Tutanak, olayın vuku bulduğu gün içinde yazılmalıdır. İşveren ve işçi ilişkilerinde tutanak, genellikle işçi iş yeri kurallarını çiğnediğinde tutulur.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi 17 maddeden çıkarılırsa ne olur?

    İşten çıkarılan bir işçinin 17. madde ile işten çıkarılması, işverenin haklı bir neden olmaksızın, ancak yasal süreler çerçevesinde ihbar süresi uygulanarak iş sözleşmesini sonlandırdığı anlamına gelir. Bu durumda işçinin hakları: Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenir. İşsizlik maaşı alınabilir. Kullanılmamış yıllık izin ücreti, fazla mesai ve diğer alacaklar ödenir. İşveren, 17. madde kapsamında iş sözleşmesini feshetmek için: İhbar sürelerine uymalı veya bu sürelere ilişkin tazminat ödemelidir. Fesih nedenini yasal ve geçerli bir şekilde belgelemelidir. İşçinin, işten çıkarmanın haksız olduğunu düşünmesi durumunda, iş mahkemesine başvurarak işe iade veya tazminat davası açma hakkı vardır.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi boşta geçen sürelerde çalışabilir mi?

    İşten çıkarılan işçi, boşta geçen sürelerde çalışabilir. İş Kanunu'nun 21. maddesi, işçinin boşta geçen süreleri için ücret ödenmesini öngörmektedir. İşçinin boşta geçen süre ücreti talep edebilmesi için, lehine sonuçlanmış kesin bir işe iade kararının bulunması gerekmektedir.
    5 kaynak