İnsanKaynakları

CHRO (Chief Human Resources Officer), bir şirketin insan kaynakları yönetiminden sorumlu üst düzey yöneticisidir. CHRO'nun başlıca görevleri şunlardır: Strateji belirleme: Şirketin insan kaynakları stratejilerini belirler ve uygular. Çalışan yönetimi: Çalışanlar arasındaki ilişkileri yönetir ve çalışanların iş tatminini, performansını ve verimliliğini artırır. Yasal uyum: Ücretlendirme, sosyal haklar ve izin süreleri gibi konularda yasal çerçevelere uyumu sağlar. Kriz yönetimi: Makro ve mikro krizleri atlatabilecek bir operasyon inşa eder. Kültür oluşturma: Şirket kültürünü oluşturur ve sürdürür.

KR B2B ifadesi, iki farklı holdingle ilişkilendirilebilir: 1. KR Akademi: KR Akademi, bir eğitim ve sınav hazırlık platformudur. 2. KR Group: KR Group, insan kaynakları ve bordro hizmetleri sunan bir şirket grubudur.

Eleman uzmanı, genellikle insan kaynakları alanında çalışan ve iş başvurularını değerlendirerek uygun adayları şirkete kazandırmakla sorumlu olan bir meslek profesyonelidir. Görevleri arasında: - İş ilanları oluşturmak ve aday havuzu oluşturmak; - Mülakatları organize etmek ve yönetmek; - Adayların özgeçmişlerini değerlendirmek ve uygun adayları kısa listeye almak; - Yetenek ve kişilik testleri uygulamak; - Referans kontrolleri yapmak; - Seçilen adaylara iş teklifi sunmak; - Yeni personelin şirkete adaptasyonunu desteklemek; - İşe alım süreçlerini ve sonuçlarını raporlamak.

İBB çalışanları maaş bordrosunu insan kaynakları departmanından veya muhasebe bölümünden talep edebilirler.

Evet, Kolay İK ile bordro yapılabilir. Kolay İK, bordro yapma sürecini hızlandıran ve otomatikleştiren bir uygulama sunmaktadır. Bu uygulama sayesinde: Manuel hesap yapma gerekliliği ortadan kalkar, zamandan tasarruf sağlanır ve hatalar minimize edilir. İzin, fazla mesai, maaş, yemek, yol, özel sağlık sigortası gibi tüm veriler tek bir yerde toplanarak güncel olarak listelenir. Dışardan bordro danışmanlığı alan şirketler, tüm verileri Kolay İK üzerinden ilgili kişilerle paylaşabilir.

Adecco genel olarak güvenilir bir firma olarak değerlendirilmektedir. 1. Uluslararası Varlık: Adecco, dünya çapında 60'tan fazla ülkede faaliyet gösteren köklü bir insan kaynakları şirketidir. 2. Hizmet Çeşitliliği: İşe alım, personel yönetimi, geçici işçi sağlama gibi geniş bir hizmet yelpazesi sunması, firmanın profesyonelliğini göstermektedir. 3. Müşteri Yorumları: Adecco'nun müşteri memnuniyeti odaklı çalıştığı ve iş arayanlara kariyer planlama konusunda destek sağladığı belirtilmektedir. Ancak, bazı eski çalışanların maaş ve iş güvencesi konularında olumsuz deneyimler paylaştığı da görülmektedir.

Personel Daire Başkanlığı'nın başlıca görevleri şunlardır: 1. İşe Alım Süreçleri: Kurumun ihtiyaç duyduğu nitelikli personeli belirlemek, uygun adayları bulmak ve işe almak. 2. Eğitim ve Geliştirme: Çalışanların yetkinliklerini artırmak, performanslarını geliştirmek ve kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak. 3. Performans Yönetimi: Çalışanların performansını izleyerek geri bildirim sağlamak ve değerlendirme süreçleri yürütmek. 4. Çalışan İlişkileri: İş yerinde sağlıklı bir iletişim ortamının oluşturulması ve sürdürülmesi, çalışanların ihtiyaç ve sorunlarını dinlemek. 5. İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalışanların sağlığını ve güvenliğini koruma konusunda gerekli önlemleri almak. 6. Yasal Uyum: Çalışma hayatındaki yasal hüküm ve yönetmeliklere uyumu sağlamak. 7. Değişim Yönetimi: Organizasyonel değişim süreçlerini yöneterek çalışanlara adaptasyon konusunda destek olmak. Ayrıca, Personel Daire Başkanlığı, insan kaynakları politikalarının planlanması ve uygulanması gibi stratejik yönetim görevlerinde de bulunur.

Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi tarafından sunulan kariyer danışmanlığı hizmetleri iki ana platform üzerinden gerçekleştirilmektedir: 1. Yetenek Kapısı (yetenekkapisi.org): - Öğrenci ve mezunlar, profil oluşturup özgeçmişlerini yükleyerek işverenlere kendileri hakkında doğrudan bilgi verebilirler. - Kariyer merkezleri ve işverenler, kariyer fuarları, etkinlikler ve ilgili eğitimleri duyurup başvuru alabilirler. - İşverenler, şirket profili ile kariyer fırsatları hakkında bilgi verebilir ve iş/staj ilanlarını doğrudan öğrencilere duyurabilirler. 2. Danışman Bilgi Sistemi (DABİS): - Mezunların iş gücü piyasası performanslarını değerlendirmek için geliştirilen bir web tabanlı kariyer bilgi sistemidir. - Psikolojik danışman ve rehber öğretmenler, iş ve meslek danışmanları gibi meslek uzmanları tarafından kullanılmaktadır. - Öğrenciler ve mezunlar, sisteme kayıt olarak kariyer danışmanlığı hizmeti alabilirler.

Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi aşağıdaki görevleri yerine getirir: 1. Türkiye'nin insan kaynakları envanterini çıkarmak ve ihtiyaç duyulan alanlarda yetenek gelişim faaliyetlerini yürütmek. 2. Vizyon, hedef ve öncelikler doğrultusunda insan kaynağının geliştirilmesini sağlamaya yönelik projeler üretmek. 3. Özel yeteneklerin keşfini sağlamak ve yetenek yönetimi projelerini yürütmek. 4. Kamuda kariyer yönetimi, performans yönetimi ve diğer modern insan kaynağı yönetim modellemelerini hayata geçirmek. 5. Liyakat ve yetkinliğin artırılması için gerekli projeleri üretmek ve çalışmalar yapmak. 6. Verimliliğin artırılması için insan kaynakları planlamasına yönelik çalışmalar yapmak.

Kızılay'da Fiori uygulamalarını kullanabilecek kişiler, İnsan Kaynakları departmanında çalışan personellerdir. Bu uygulamalar, çalışanların adres ve iletişim bilgilerini güncellemeleri, yasal formları PDF olarak erişmeleri, izin taleplerini yönetmeleri, seyahat masraflarını onaylamaları ve diğer insan kaynakları süreçlerini dijital ortamda gerçekleştirmeleri için tasarlanmıştır.

Bonet'e iş başvurusu yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Kariyer Başvuru Formunu Doldurun: Bonet'in resmi web sitesinde bulunan "İnsan Kaynakları" bölümünden iş başvuru formunu doğru ve eksiksiz doldurun. - Gerekli bilgiler: Ad, soyad, e-posta adresi, cep telefonu numarası, cinsiyet, doğum tarihi, medeni hal, il ve ilçe. 2. Ek Belgeleri Ekleyin: Web sitesinde ziyaretçi aydınlatma metnini okuyup kişisel verilerinizin paylaşılmasına onay verdikten sonra başvurunuzu gönderin. Ayrıca, İŞKUR üzerinden de bazı iş ilanlarına başvuru yapabilirsiniz.

Adecco, dünyanın önde gelen insan kaynakları şirketlerinden biridir ve işgücü çözümleri sunarak hem işverenlere hem de iş arayanlara hizmet verir. Adecco'nun yaptığı işler arasında: - İşe alım süreçleri yönetimi. - Geçici işçi sağlama. - Personel yönetimi danışmanlığı. - Kariyer planlama ve geliştirme. - Outsourcing hizmetleri.

Personel Dairesi Başkanlığı çeşitli görev ve sorumluluklara sahiptir: 1. Personel Politikası ve Planlaması: Bakanlığın personel politikası ve planlamasıyla ilgili çalışmalar yapar, tekliflerde bulunur. 2. Özlük İşlemleri: Bakanlık personelinin atama, nakil, terfi, emeklilik ve benzeri özlük işlemlerini yürütür. 3. Eğitim ve Geliştirme: Çalışanların yetiştirilmesi, eğitilmesi ve bilgi düzeylerinin yükseltilmesi için gerekli programları planlar ve uygular. 4. Performans Yönetimi: Çalışanların performansını izler ve gerektiğinde geri bildirim sağlar. 5. Çalışan İlişkileri: İş yerinde sağlıklı bir iletişim ortamının oluşturulması ve sürdürülmesi için çalışır. 6. İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalışanların sağlığını ve güvenliğini koruma konusunda sorumluluk taşır.

İnsan kaynakları danışmanlık şirketleri, işletmelere insan kaynakları yönetiminde profesyonel destek sunar. Bu şirketler genellikle aşağıdaki hizmetleri sağlar: İşe alım ve yerleştirme: En uygun adayları belirleme ve şirket kültürüne uyumlu şekilde işe yerleştirme. Performans değerlendirme ve yönetimi: Çalışan performansını izleyerek geliştirme fırsatları sunma. Çalışan eğitim ve gelişim programları: Çalışanların yetkinliklerini artırmak için eğitim ve gelişim planları hazırlama. Çalışan memnuniyeti anketleri: Çalışan memnuniyetini ölçerek, iyileştirilmesi gereken alanları tespit etme. Stratejik insan kaynakları yönetimi: Şirket hedefleri ile insan kaynakları stratejilerini uyumlu hale getirme. Ayrıca, iş hukuku, uyumluluk ve organizasyonel yapı gibi konularda da rehberlik ederler.

İKYS (İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi) sistemine sadece T.C. Sağlık Bakanlığı personeli girebilir.

İH ifadesi iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. İnsan Kaynakları (İK): İnsan kaynakları, bir şirketin en değerli kaynağı olan çalışanların yönetimi ile ilgili görevleri üstlenir. Bu görevler arasında: - Personel planlaması ve işe alım; - Oryantasyon ve eğitim planlamaları; - Disiplin uygulamaları; - Performans değerlendirmesi; - İşten ayrılma işlemleri. 2. International House (IH): International House, 35'ten fazla ülkede 125'ten fazla bağlı özel dil okulundan oluşan küresel bir ağdır.

Sorwe, çalışan deneyimi ve insan kaynakları yönetimi alanlarında hizmet veren bir platformdur. Başlıca işlevleri: - İletişim: Haberler, duyurular, tanıma ve öneri paylaşımı gibi şeffaf iletişimi kolaylaştırır. - Geri Bildirim: 360 derece geri bildirim, dijital onboarding, nabız anketleri ve çalışan memnuniyeti anketleri ile sürekli geri bildirim kültürü oluşturur. - E-Öğrenme: Eğitim materyalleri yükleme, öğrenme etkinliğini ölçme ve çalışanları mentor ve eğitmenlerle bağlama imkanı sunar. - Performans Yönetimi: OKR tabanlı performans sistemi ile ekipleri şirket hedeflerine hizalar ve çalışan kişilik ve yetkinliklerine dair içgörüler sağlar. - Analitik: Gerçek zamanlı iş atmosferi takibi, 9-box analizi ve otomatik yedekleme planı ile kapsamlı insan verileri sunar.

CHRO (Chief Human Resources Officer) tıpta doğrudan bir anlam taşımaz ve genellikle insan kaynakları yönetimi ile ilgili bir pozisyon olarak kullanılır.

Kızılay Fiori, Kızılay'ın insan kaynakları yönetiminde kullanılan modern bir kullanıcı deneyimi ürünüdür. Bu uygulama, aşağıdaki işlevleri yerine getirir: Adres ve İletişim Uygulaması: Çalışanların adres ve iletişim bilgilerini kendilerinin güncellemesine olanak tanır. Yasal Formlar: Personellerin yasal süreçlerini takip edebilmeleri için mal bildirimi ve aile bildirim formlarını PDF olarak erişim sağlar. Sicil Bilgileri: Personelin CV'sine PDF formatında erişim sağlar. İzin Talep ve Onay: Çalışanların izin taleplerini yönetir ve onay süreçlerini kolaylaştırır. Seyahat ve Masraf Onay: Seyahat süreçlerini ve masraflarını detaylı olarak tanımlama ve onaylama imkanı sunar. Çalışan Arama Ekranı: Kurum içindeki çalışanların bilgilerine hızlı erişim sağlar. Zaman Olayları: İşe giriş çıkış saatlerini görüntüleme ve takip etme imkanı sunar. Personel Günlükleri: Çalışanların günlük planlamalarını ve raporlamalarını yapmalarını sağlar. Ayrıca, Fiori uygulamaları, veri güvenliğini ve süreçlerin entegrasyonunu da sağlar.

Hamilelik döneminde iş arkadaşlarının nasıl davranması gerektiği konusunda bazı öneriler şunlardır: 1. Empati ve Anlayış: İş arkadaşları, hamile çalışanın fiziksel ve duygusal ihtiyaçlarını anlamaya çalışmalı ve ona karşı anlayışlı olmalıdır. 2. Destek Olma: İş arkadaşları, iş yükünde yardımcı olabilir ve gerekli durumlarda esneklik sağlayabilirler. 3. Bilgi Paylaşımı: Hamile çalışanın durumu hakkında bilgi sahibi olmak, iş arkadaşlarının ona daha iyi destek vermesini sağlar. 4. İletişim: Açık ve net iletişim kurarak, çalışanın ihtiyaçlarını ve endişelerini gidermek önemlidir. Ayrıca, hamile çalışanların yasal haklarını bilmeleri ve gerektiğinde insan kaynakları ile görüşmeleri önerilir.