İnsanKaynakları

Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi'nin kariyer danışmanlığı hizmetinden yararlanmak için şu adımlar izlenebilir: 1. Yetenek Kapısı'na üye girişi yapın. Üye değilseniz, kayıt için yetenekkapisi.org/register adresine tıklayın. 2. Kariyer Danışmanlığı menüsüne girin. 3. Yüz yüze veya çevrim içi randevu alın. Takvim üzerinden uygun bir saat seçerek randevu alabilirsiniz. 4. Randevu saatinizde görüşmeye katılın. Çevrim içi görüşmeler için takvimdeki randevu saatinin üzerine tıklayarak erişilebilir. İletişim Bilgileri: Adres: OMÜ Öğrenci Sosyal Yaşam Merkezi Kat:1, 55139 Atakum/SAMSUN. Telefon: +90 (362) 312 19 19-1691. E-posta: kariyer@omu.edu.tr. Ayrıca, e-insan platformu üzerinden de kariyer danışmanlığı hizmetlerine erişilebilir.

Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi, Türkiye'deki insan kaynaklarının geliştirilmesi için çeşitli görevler üstlenmiştir: Türkiye'nin insan kaynakları envanterini çıkarmak ve ihtiyaç duyulan alanlarda yetenek gelişim faaliyetlerini yürütmek. Türkiye'nin vizyonu, hedefleri ve öncelikleri doğrultusunda insan kaynağının geliştirilmesini sağlamaya yönelik projeler üretmek. Özel yeteneklerin keşfini sağlamak ve yetenek yönetimi projelerini yürütmek. Kamuda kariyer yönetimi, performans yönetimi ve diğer modern insan kaynağı yönetim modellemelerini hayata geçirmek için projeler geliştirmek. Kamu istihdamında liyakat ve yetkinliğin artırılması için gerekli projeleri üretmek ve çalışmalar yapmak. Verimliliğin artırılması için insan kaynakları planlamasına yönelik çalışmalar yapmak. Ofis, bu görevlerini yerine getirmek için çeşitli hizmet birimleri ve dijital platformlar (örneğin, e-insan) aracılığıyla faaliyetlerini sürdürmektedir.

Kızılay'da Fiori uygulamalarını kullanabilecek kişiler, İnsan Kaynakları departmanında çalışan personellerdir. Fiori, Türk Kızılayı'nda aşağıdaki insan kaynakları süreçlerini dijitalleştirmek için kullanılmıştır: Adres ve iletişim uygulaması. Yasal formlar. Sicil bilgileri. İzin talep ve onay. Seyahat ve masraf onay. Çalışan arama ekranı. Zaman olayları. Personel günlükleri.

Bonet'e iş başvurusu yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Kariyer Başvuru Formunu Doldurun: Bonet'in resmi web sitesinde bulunan "İnsan Kaynakları" bölümünden iş başvuru formunu doğru ve eksiksiz doldurun. - Gerekli bilgiler: Ad, soyad, e-posta adresi, cep telefonu numarası, cinsiyet, doğum tarihi, medeni hal, il ve ilçe. 2. Ek Belgeleri Ekleyin: Web sitesinde ziyaretçi aydınlatma metnini okuyup kişisel verilerinizin paylaşılmasına onay verdikten sonra başvurunuzu gönderin. Ayrıca, İŞKUR üzerinden de bazı iş ilanlarına başvuru yapabilirsiniz.

Adecco, birçok ülkede insan kaynakları alanında danışmanlık hizmeti veren küresel bir iş bulma kurumu ve danışmanlık firmasıdır. Adecco'nun yaptığı işler arasında şunlar yer alır: Seçme ve yerleştirme. Outsourcing. Liderlik gelişimi. Çözümler. Adecco, aynı zamanda bireylerin iş sahibi olmasına, şirketlerin insan kaynakları ihtiyaçlarının belirlenmesine ve tüm topluma fayda sağlanmasına destek olur.

İKYS (İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi)'ne giriş yapabilmek için genellikle Bakanlık personeli veya yetkili kullanıcılar gereklidir. Örneğin, Sağlık Bakanlığı'nda İKYS'ye erişim, bakanlık çalışanları ve belirli yetki seviyelerine sahip kişiler tarafından yapılabilir. Bazı İKYS modülleri ve kullanıcıları: Atama ve Sicil: Personel atama ve sicil işlemleri. Maaş ve Tahakkuk: Maaş ve tahakkuk işlemleri. Bordro ve Özlük İşleri: Bordro süreçleri ve özlük işleri. İKYS'ye giriş için genellikle kurumsal kimlik bilgileri ve şifre gereklidir. Bu bilgilere erişim, yetkili makamlar tarafından sağlanır.

İH, "insan kaynakları" anlamına gelir. İnsan kaynakları (İK) departmanı, bir şirketin çalışanlarıyla ilgili tüm süreçleri yönetir. Bu süreçler arasında: İşe alım ve yerleştirme: Uygun adayların bulunması, başvuruların değerlendirilmesi ve yeni çalışanların işe alınması. Performans yönetimi: Çalışanların performanslarının değerlendirilmesi ve gelişimlerinin izlenmesi. Eğitim ve gelişim: Çalışanların eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve eğitim programlarının planlanması. Bordro ve özlük işleri: Çalışanların maaş, vergi ve SGK işlemlerinin yürütülmesi. Çalışan ilişkileri: Çalışanlar arasındaki ilişkilerin düzenlenmesi ve iş ortamının yönetilmesi. İnsan kaynakları uzmanları ayrıca, çalışanların motivasyonunu artırmak, iş güvenliğini sağlamak ve şirketin hedeflerine ulaşmasını desteklemek gibi görevleri de üstlenir.

Sorwe, dijital bir çalışan deneyimi platformudur. Başlıca işlevleri: İnsan kaynakları süreçlerini dijitalleştirme. Çalışan bağlılığını artırma. Şirket içi iletişimi güçlendirme. Performansı takip etme. Otomatik süreçler sunma. Sorwe, mobil ve web üzerinden erişilebilir.

CHRO, tıpta bir terim olarak kullanılmamaktadır. CHRO, Chief Human Resources Officer ifadesinin kısaltmasıdır ve Türkçe'de İnsan Kaynakları Başkanı anlamına gelir. CHRO, bir kuruluşun insan kaynakları yönetiminden sorumlu üst düzey yöneticisidir ve çalışanların işe alımı, eğitimi, performansı ve iş tatmini gibi konulardan sorumludur. Eğer farklı bir bağlamda CHRO terimi kullanılıyorsa, daha fazla bilgi veya bağlam sağlanması gerekebilir.

Kızılay Fiori, Türk Kızılayı'nda insan kaynakları yönetiminde kullanılan bir uygulamadır. Fiori genel olarak, SAP standart uygulamalarını kullanan, modern bir kullanıcı deneyimi ürünüdür.

IHK kısaltması farklı alanlarda farklı anlamlara gelebilmektedir: Sanayi ve Ticaret Odaları (IHK), Almanya'da ikamet eden veya kayıtlı olan kişilere mesleki tanınma ve danışmanlık hizmetleri sunar. IHK FOSA, "Uluslararası Yetenekler için El Ele" projesi kapsamında, üçüncü ülkelerden gelen başvuru sahiplerinin mesleki yeterliliklerinin tanınması için uygunluk incelemesi yapar. İş'te Kadın Hisse Senedi (TL) Fonu (IHK), kadınların istihdamını ve yönetimde söz sahibi olmalarını destekleyen şirketlere yatırım yapar. İnsan Hakları Komisyonu (İHK), insan hakları alanında çalışmalar yürütür. İHK Holding, inşaat sektöründe faaliyet gösterir.

Erdemir'e işçi alımı başvurusu yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Kariyer.net ve LinkedIn üzerinden açık pozisyonları inceleyebilirsiniz. 2. Fiziksel başvuru: 6 Ocak - 17 Ocak 2025 tarihleri arasında hafta içi her gün 08.00-16.00 saatleri arasında Erdemir Spor Salonu'nda yapılabilir. 3. Online başvuru: Fiziksel başvurunun ardından, adaylara verilen link üzerinden başvuru süreci online olarak devam eder. Başvuru sırasında öğrenci belgesi, transkript, T.C. kimlik kartının ön ve arka yüzü ile staj zorunluluk belgesi gibi belgelerin PDF formatında hazır bulundurulması gerekmektedir.

OSTİM İstihdam Ofisi, iş arayanlarla personele ihtiyaç duyan işletmeleri buluşturur. Başlıca görevleri: Bölgede faaliyet gösteren firmalardan gelen personel taleplerini karşılamak. Elindeki iş arayan havuzundan en uygun adayları seçmek. Doğru işe, doğru kişiyi yönlendirmek. İş arayan adaylara kariyer planlamalarında yardımcı olmak. İnsan kaynakları danışmanlık hizmeti sunmak. OSTİM İstihdam Ofisi, tüm hizmetlerini ücretsiz olarak sunar.

İKYS'de (İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi) bordroların ne zaman güncellendiği hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, kamu çalışanları için maaş bordrolarının her ayın 14. gününden itibaren e-Devlet üzerinden erişime açıldığı bilinmektedir.

Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri (ÇEKO) bölümü mezunları çeşitli mesleklerde çalışabilirler: Denetmen ve müfettiş: Sosyal Güvenlik Kurumu, iş müfettişliği gibi pozisyonlarda görev alabilirler. Uzman: Bankacılık, finans kuruluşları ve şirketlerin insan kaynakları departmanlarında uzman olarak çalışabilirler. Yönetici: Özel sektörde üst düzey yönetici pozisyonlarında yer alabilirler. Akademisyen: Yüksek lisans yaparak üniversitelerde öğretim üyesi olarak çalışabilirler. Memur: KPSS ile çeşitli kamu kurumlarında memur olarak istihdam edilebilirler. Ayrıca, idari hakimlik, kaymakamlık ve Sayıştay denetçiliği gibi mesleklere de başvuru yapabilirler. Maaş aralığı, deneyim ve çalışılan sektöre göre değişiklik gösterebilir; yeni mezunlar için 4250 TL ile 5000 TL arasında, kamuda çalışan iş güvenliği uzmanları için ise 8000 TL civarında olabilir.

İnsan yönetiminin temel amacı, işletmedeki insan unsurunun tutum, davranış, katkı ve performansını örgütsel amaçlar doğrultusunda geliştirerek örgüt performansını maksimize etmektir. İnsan yönetiminin diğer temel amaçları şunlardır: Verimliliği artırmak. İş yaşamının niteliğini yükseltmekle rekabet üstünlüğünü sağlamak. Çalışan bağlılığı ve memnuniyetini artırmak. İş gücünün etkin ve verimli bir biçimde değerlendirilmesini sağlamak. İnsan kaynakları yönetimi, bu amaçları gerçekleştirmek için işe alım, eğitim, performans değerlendirme, ücret yönetimi gibi çeşitli işlevleri yerine getirir.

The Stepstone Group şirketi Türkiye'de doğrudan bir varlığa sahip değildir. Ancak, şirketin dünya genelinde 30'dan fazla ülkede faaliyetleri bulunmaktadır. Türkiye'de iş arayan veya işverenlere yönelik hizmetleri hakkında spesifik bir bilgi mevcut değildir. Daha fazla bilgi için şirketin resmi web sitesi olan thestepstonegroup.com ziyaret edilebilir.

2025 yılında "Türkiye’nin En İyi İşverenleri" ödül töreninde farklı kategorilerde ödüller verilmiştir: Ege Serbest Bölgesi Kurucu ve İşleticisi A.Ş. (ESBAŞ), 500-999 Çalışan Kategorisinde birincilik ödülü almıştır. Gedik Yatırım, çalışan odaklı yönetim anlayışı ve pozitif çalışan deneyimi nedeniyle Great Place to Work sertifikası ile "Türkiye’nin En İyi İşverenleri" arasında yer almıştır. Peakup Teknoloji A.Ş., çalışanları tarafından yapılan değerlendirmeler sonucunda Great Place to Work sertifikası ve "En İyi İşveren Ödülü" almıştır. Boehringer Ingelheim, mükemmel çalışma koşulları ve çalışan katılımı nedeniyle Küresel En İyi İşveren ödülünü kazanmıştır. Ödüllerin tam listesi ve detayları için ilgili kurumların resmi web siteleri ziyaret edilebilir.

İnsan kaynakları elemanı, bir şirketin çalışanlarıyla ilgili süreçleri yönetir. Temel görevleri şunlardır: İşe Alım ve Seçme: Uygun adayları belirleme, mülakatlar düzenleme ve işe alım süreçlerini yönetme. Oryantasyon ve Eğitim: Yeni çalışanların şirkete uyum sağlamasını ve gerekli eğitimleri almasını sağlama. Performans Değerlendirmesi: Çalışanların performansını izleme ve değerlendirme. Maaş ve Sosyal Haklar: Maaş bordrosu, sosyal haklar ve emeklilik planlarının yönetimini denetleme. Çalışan İlişkileri: Çatışma çözümü, çalışan memnuniyeti ve motivasyonunu artırma. Yasal Uyum: İş sağlığı ve güvenliği, yasal prosedürler ve resmi kurumlarla yazışmaları yönetme. Bu görevler, şirketin büyüklüğüne ve yapısına göre değişiklik gösterebilir.

İnsan kaynakları (İK) departmanı, şirketlerin çalışan profilini belirleyen, adaylar arasından uygun olanları seçen, onları işe alan, şirkete adapte eden ve tüm bu süreçleri titizlikle takip eden bir birimdir. İK departmanının bazı görevleri: Personel planlaması. Oryantasyon ve eğitim planlamaları. Disiplin uygulamaları. Sosyal hak planlamaları. Performans değerlendirmesi. İşten ayrılma süreçleri.