İnsanKaynakları

İnsan Kaynakları (İK) ofisi, bir şirketin çalışanlarını yönetmekle ilgili çeşitli görevleri yerine getirir: İşe alım ve seçme. Eğitim ve gelişim. Personel ilişkileri. Maaş ve sosyal haklar. İzin ve organizasyon takibi. Disiplin prosedürleri. İK ofisi, şirketin insan sermayesini optimize ederek üretkenliği ve başarıyı artırmayı hedefler.

Evet, Enerjisa Üretim en iyi işveren ödülünü almıştır. Şirket, dünya çapında prestije sahip Top Employers Institute tarafından 2025 yılında da "En İyi İşveren" ünvanına layık görülmüştür. Ayrıca, Great Place to Work (GPTW) sertifikasını da üst üste almaya hak kazanan Enerjisa Üretim, bu ödüllerle insan odaklı yaklaşımını ve çalışan memnuniyetini uluslararası alanda onaylatmıştır.

İnsan kaynakları işe alım sürecinde çeşitli testler uygular. Bu testler arasında en yaygın olanlar şunlardır: Psikoteknik testler: Zihinsel yetenek, sözel yetenek, sayısal yetenek, şekil kavrama kabiliyeti gibi adayın yeteneklerini ölçer. Başarı testleri: Adayların bilgi seviyelerini ve performanslarını değerlendirir. Kişilik envanterleri: Adayın kişilik özelliklerini ve şirket kültürüne uyumunu belirler. Yabancı dil yeterlilik testleri: Adayın dil becerilerini ölçer. Durumsal yargı testleri: Adayın iş senaryolarına nasıl tepki vereceğini değerlendirir. Mesleki bilgi testleri: Adayın başvurduğu işle ilgili bilgi ve deneyimini ölçer. Güvenirlik testleri: Adayın dürüstlük ve etik kurallara bağlılığını değerlendirir. Fiziksel yetenek testleri: Fiziksel güç gerektiren pozisyonlar için adayın gücünü ve dayanıklılığını ölçer. Bu testler, işe alım sürecini hızlandırmak, en uygun adayı seçmek ve başvuru sayısını elemek gibi amaçlarla yapılır.

Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri (ÇEKO) bölümü mezunları, iş hayatını ekonomik, sosyal ve hukuksal açılardan inceleyerek çeşitli alanlarda çalışabilirler. Bazı çalışma alanları: Bankacılık ve finans kuruluşları; Şirketlerin insan kaynakları departmanı; Denetleme firmaları; Sendikalar; Sosyal Güvenlik Bakanlığı. Mezunların yapabileceği bazı meslekler ise şunlardır: denetmen; müfettiş; iş geliştirme uzmanı; çalışma ekonomisti; iş güvenliği uzmanı. Ayrıca, yüksek lisans yaparak akademik kariyer de tercih edilebilir.

Migros İK Portalı, Migros çalışanlarının iş süreçleri hakkında bilgi edinmeleri, eğitimlere katılmaları ve kariyer fırsatlarını takip etmeleri için tasarlanmış bir dijital platformdur. Portalda sunulan bazı özellikler: Bilgi Merkezi: Şirket politikaları ve uygulamaları hakkında bilgi sunar. Eğitim: Çevrimiçi eğitimlerle çalışanların becerilerini geliştirmeyi sağlar. Kariyer: Açık pozisyonları takip etme ve kariyer fırsatlarını değerlendirme imkanı sunar. Migros çalışanları, şirket tarafından sağlanan kullanıcı adı ve şifre ile portala giriş yapabilirler.

İnsan kaynakları departmanında çeşitli pozisyonlarda çalışanlar bulunur. Bu pozisyonlardan bazıları şunlardır: İnsan Kaynakları Uzmanı: İşe alım, bordrolama, ücret yönetimi, izin yönetimi, eğitim ve geliştirme gibi süreçleri yönetir. İnsan Kaynakları Yöneticisi veya Şefi: İK süreçlerini ve politikalarını geliştirir, kariyer planlaması ve ücretlendirme sistemlerini yönetir. İnsan Kaynakları Müdürü: Departman faaliyetlerini koordine eder ve bireysel performans sistemleri gibi konularda çözümler üretir. İnsan Kaynakları Direktörü: Departmanın stratejik liderliğini üstlenir. İşe Alım Uzmanı: İşe alım süreçlerini yürütür, adaylarla mülakat yapar. Eğitim Uzmanı: Çalışanların eğitim ve gelişim faaliyetlerini organize eder. Bordro Uzmanı: Maaş hesaplamalarını ve bordro işlemlerini yürütür. Ayrıca, insan kaynakları departmanında personel ve özlük işleri, kariyer planlama ve geliştirme gibi alanlarda farklı birimler de bulunabilir.

Nitelik kodları 3183, 3179 ve 3173 arasındaki farklar şu şekildedir: 3183: "İnsan Kaynakları ve Personel Yönetimi" programlarından mezuniyet gerektirir. 3179: "Büro Yönetimi, Büro Yönetimi ve Sekreterlik, Büro Yönetimi ve Yönetici Asistanlığı" gibi ofis yönetimi programlarından mezuniyet gerektirir. 3173: "Muhasebe, Bilgisayar Destekli Muhasebe, Bilgisayarlı Muhasebe ve Vergi Uygulamaları" gibi muhasebe önlisans programlarından mezuniyet gerektirir. Bu kodlar, adayların mezun oldukları bölümleri ve sahip oldukları nitelikleri belirtir.

Personel özlük dosyası, genellikle şirketlerin İnsan Kaynakları (İK) departmanı tarafından hazırlanır ve yönetilir. Ancak, özlük dosyasını kimin hazırladığından çok, bu dosyalara eklenecek bilgi ve belgelerin eksiksiz olması, gizli ve güvenli bir şekilde saklanması ve yasal düzenlemelere uygun olarak yönetilmesi önemlidir.

İnsan yönetimi, bir kuruluşun personelinin işe alınması, yönetilmesi ve sürekli destek ve rehberlik sağlanması sürecidir. İnsan yönetiminin temel unsurları şunlardır: Bir ekip geliştirmek. Çalışanların memnuniyetini sağlamak. Şirketi temsil eden çalışanları dikkate almak. İnsan kaynakları yönetimi (İKY) olarak da bilinen insan yönetimi, insanları, işyeri kültürünü ve çevresini geliştirmeye yönelik stratejik ve kapsamlı bir yaklaşımdır.

DDI sertifikası, farklı alanlarda çeşitli anlamlar taşıyabilir: Development Dimensions International (DDI) Sertifikası: İnsan kaynakları alanında yetkinlik bazlı yönetim ve liderlik gelişimi konularında eğitim ve sertifikalar sunar. Veri Belgeleme Girişimi (DDI) Sertifikası: 1995 yılında başlatılan uluslararası bir proje olup, istatistiksel bilgilerin korunması için teknik dokümantasyon standartları oluşturmayı amaçlar. DDI (DNS, DHCP ve IPAM) Sertifikası: Ağ güvenliği, performansı ve yönetilebilirliğini artıran bir çözüm olan DDI'nın sertifikasyonu, ağ altyapılarını yönetme konusunda uzmanlık sağladığını gösterebilir.

Personel özlük dosyası ve personel bilgi sistemi arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Personel Özlük Dosyası: - Tanım: Çalışanın işe girişinden itibaren tüm kişisel, mesleki ve iş ile ilgili bilgilerini içeren resmi belgelerdir. - İçerik: Kimlik bilgileri, eğitim belgeleri, işe giriş sözleşmeleri, performans değerlendirmeleri, izin belgeleri ve işten ayrılış belgeleri gibi belgeleri kapsar. - Amaç: Yasal düzenlemelere uyum sağlamak, çalışan haklarını korumak ve işletme içi süreçleri kolaylaştırmak. 2. Personel Bilgi Sistemi: - Tanım: Elektronik ortamda tutulan ve yönetilen, çalışanların tüm bilgilerini içeren bir sistemdir. - İçerik: Genellikle dijital ortamda, kimlik bilgileri, eğitim belgeleri, maaş bilgileri, performans değerlendirmeleri ve izin bilgileri gibi verileri içerir. - Amaç: Bilgi erişimini kolaylaştırmak, veri yönetimini otomatikleştirmek ve işletme süreçlerini dijitalleştirmek. Özetle, personel özlük dosyası daha çok fiziksel belgeleri içerirken, personel bilgi sistemi bu belgelerin dijital ortamda yönetilmesini sağlar.

"Holy ik" ifadesi hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, insan kaynakları (İK) departmanının genel olarak yaptığı işler şunlardır: İşe alım. Çalışan bağlılığı. Tazminatlar ve kazançlar. Performans yönetimi. Uyumluluk ve yasal. Oryantasyon ve adaptasyon. Çalışan ilişkileri.

Aylık puantaj tablosu oluşturmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Bilgilerin Toplanması: Çalışanların adı, soyadı, çalışma tarihleri, giriş-çıkış saatleri, resmi ve özel izin günleri gibi veriler toplanır. 2. Tablonun Oluşturulması: Bu bilgiler, Excel veya Google Sheets gibi elektronik tablo programları kullanılarak bir tabloya aktarılır. 3. Hesaplamaların Yapılması: Günlük çalışma süreleri toplanarak aylık toplam çalışma süresi hesaplanır. 4. Onay ve Raporlama: Her çalışan için ayrı tutulan günlük puantaj kayıtları, ay sonunda birleştirilerek aylık puantaj tablosu oluşturulur ve ilgili personel veya yöneticisi tarafından onaylanır. Manuel yöntemlerin yanı sıra, dijital puantaj hesaplama araçları ve Personel Devam Kontrol Sistemleri (PDKS) de kullanılabilir.

İnsan kaynakları (İK) iş kolu, özel sektör şirketleri, kamu kurumları, üniversiteler, hastaneler, bankalar ve uluslararası firmalar gibi insan gücünün yönetildiği her türlü kurumda çalışabilir. Ayrıca, insan kaynakları danışmanlık şirketlerinde, işe alım ajanslarında kariyer danışmanı veya işe yerleştirme uzmanı olarak da görev alabilirler.

HR, "Human Resources" (İnsan Kaynakları) kavramının kısaltmasıdır. İnsan Kaynakları departmanı, bir organizasyonda işçi ile ilgili işlevleri yönetmekten sorumludur; işe alım, eğitim, çalışan ilişkileri ve yan hakların yönetimi bu işlevler arasındadır.

BİKEP, "Bursa İnsan Kaynakları ve Eğitim Platformu"nun kısaltmasıdır. BİKEP, belediyelerin çalışmaları sırasında yasa ve yönetmeliklerin uygulamalarından kaynaklanan farklılıkların ortadan kaldırılarak ortak stratejiler belirlenmesi amacıyla kurulmuştur. Platform, vatandaşa daha iyi hizmet verebilmek, belediyeler arasında tecrübe ve bilgi paylaşımını yaygınlaştırmak, karşılaşılan sorunların giderilmesi için ortak stratejiler belirlemek ve iş birliği yapmak gibi amaçlarla belirli aralıklarla toplantılar düzenler.

İnsan kaynakları uzmanı olmak için üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji, Sosyoloji, İşletme veya PDR (Psikolojik Danışmanlık ve Rehberlik) gibi bölümlerinden mezun olmak gerekir. Ayrıca, ön lisans programlarından mezun olanlar Dikey Geçiş Sınavı (DGS) ile 4 yıllık bölümlere geçerek insan kaynakları alanında uzmanlaşabilirler. Bu bölümlerden alınan lisans eğitimi, insan kaynakları alanında temel bilgi ve becerileri kazandırır.

Colin's'in yaptığı yatırımların bazı nedenleri: Büyüme hedefleri: Şirket, 2030 yılına kadar 35 ülkede 800 mağaza ve 50 online satış kanalına ulaşmayı hedefliyor. Yeni pazarlara açılma: Doğu Avrupa, Afrika, Orta Doğu ve CIS ülkeleri gibi yeni pazarlarda büyümeyi planlıyor. Sürdürülebilirlik: Çevreye duyarlı projeler ve dijitalleşme gibi alanlara yatırım yaparak sürdürülebilir bir gelecek oluşturmayı amaçlıyor. Çalışan gelişimi: Eğitim ve İSG çalışmalarına önem veriyor, çalışan bağlılığını artırmak için projeler geliştiriyor. Üretim kapasitesi: Düşük maliyetli ancak katma değerli üretim yapılacak ülkelere yeni yatırımlar yapmayı planlıyor.

28 Mart 2025 tarihli düzenlemeye göre, Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi, Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü altına dahil edilmiştir. Ofis, 10 Temmuz 2018 tarihinde yayınlanan 1 numaralı Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile kurulmuştur.

Diyanet İşleri Başkanlığı (DİB) İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü, aşağıdaki görevleri yürütür: Personel planlaması: Başkanlık personelinin ihtiyaç duyduğu sayı ve niteliği planlar. Atama işlemleri: Personel atamaya ilişkin iş ve işlemleri ile görev ve görev yeri değiştirme işlemlerini yürütür. Kadro işlemleri: Başkanlığın kadro ihtiyacını belirler, kadroların iptal, ihdas, değişiklik, vize, tenkis, dağıtım gibi işlemlerini yapar. Sınav işlemleri: Mevzuatta istisna edilenler dışında, Başkanlık merkez teşkilatınca yapılacak sınavlarla ilgili iş ve işlemleri yürütür. Özlük dosyaları: Başkanlık personelinin özlük dosyalarını düzenler, tescilini yapar, muhafaza eder ve devir işlemlerini yürütür. Performans değerlendirmesi: Personel ve performans değerlendirme formlarının doldurulmasını temin eder. Diğer işlemler: Arşiv araştırması, güvenlik soruşturması, personelin mal bildirimi, hizmet ve çalışma belgesi gibi işlemleri yürütür.