İnsanKaynakları

İnsan kaynakları (İK) departmanı, bir şirketin en önemli varlığı olan çalışanları yönetme ve geliştirme süreciyle ilgilenir. İK'nın başlıca görevleri şunlardır: 1. Personel Planlaması: Kurumun ihtiyaç duyduğu personel sayısı ve niteliğini belirlemek. 2. İşe Alım ve Yerleştirme: Uygun yeteneğe sahip adayları işe almak ve doğru pozisyonlara yerleştirmek. 3. Oryantasyon ve Eğitim: Yeni çalışanların iş ortamına uyum sağlamaları için eğitim ve oryantasyon süreçlerini yönetmek. 4. Performans Değerlendirmesi: Çalışanların performansını izlemek ve değerlendirmek, geri bildirim sağlamak. 5. Ücret ve Yan Haklar Yönetimi: Çalışanların maaşlarını, primlerini ve yan haklarını belirlemek ve yönetmek. 6. Çalışan İlişkileri: Çalışanların memnuniyetini sağlamak, sorunları çözmek ve işyeri ilişkilerini yönetmek. 7. İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak için önlemler almak. Ayrıca, İK departmanı şirket politikalarının oluşturulmasında ve uygulanmasında da önemli bir rol oynar.

İnsan kaynakları ofisi, bir şirketin en önemli varlığı olan çalışanları yönetme ve geliştirme süreciyle ilgilenir. Temel görevleri şunlardır: 1. İşe Alım: Uygun ve yetenekli çalışanları şirkete çekmek, iş ilanlarını hazırlamak, başvuruları incelemek, mülakatlar yapmak ve iş teklifleri sunmak. 2. Eğitim ve Gelişim: Yeni çalışanların oryantasyon sürecini yönetmek, işe alım sonrası eğitimler düzenlemek ve mevcut çalışanlara yeteneklerini geliştirme fırsatları sunmak. 3. Performans Yönetimi: Performans değerlendirmeleri ve geribildirim süreçleri yürütmek. 4. Çalışan İlişkileri: Çalışanların memnuniyetini sağlamak, sorunları çözmek ve iş yerinde uyum ve işbirliğini teşvik etmek. 5. Ücret ve Yan Haklar: Çalışanların maaşlarını, primlerini, yan haklarını ve diğer tazminatlarını yönetmek. 6. İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalışanların sağlığını ve güvenliğini sağlamak için iş yerindeki riskleri belirlemek ve önlemler almak. 7. Politika ve Yasalara Uyum: Şirket politikalarının oluşturulmasında ve uygulanmasında rehberlik ve danışmanlık hizmetleri sunmak.

Evet, Enerjisa Üretim, "Top Employer" ödülünü aldı. Bu ödül, Hollanda merkezli Top Employers Institute tarafından, şirketin insan ve kültür uygulamalarındaki başarılı çalışmaları nedeniyle verildi.

İnsan kaynakları işe alım sürecinde aşağıdaki testleri yapabilir: 1. Mesleki Bilgi Testleri: Adayın başvurduğu iş hakkındaki bilgilerini ölçmek için kullanılır. 2. Güvenirlik Testleri: Adayın etik kurallara bağlılığını ve kurum kültürüne uyumunu değerlendirir. 3. Bilişsel Yetenek Testleri: Adayın zihinsel kapasitesini ve iş performansını tahmin etmeye yardımcı olur. 4. Kişilik Testleri: Adayın kişilik özelliklerini ve karakter yapısını analiz eder. 5. Duygusal Zekâ Testleri: Adayın duygusal becerilerini ve ilişki kurma şeklini ölçer. 6. Beceri Değerlendirme Testleri: Adayın belirli becerileri (örneğin, yazma, sunum yapma) sergilemesini gerektirir. 7. Fiziksel Yetenek Testleri: Fiziksel güç gerektiren pozisyonlar için adayın dayanıklılığını ve gücünü test eder.

Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri (ÇEKO) mezunları, çeşitli alanlarda iş bulabilirler: 1. İnsan Kaynakları Departmanları: İşe alım, eğitim ve performans yönetimi gibi işlevlerde görev alabilirler. 2. Sendikalar ve İşveren Birlikleri: İşçi-işveren ilişkilerini düzenlemek ve toplu iş sözleşmeleri süreçlerinde arabuluculuk yapabilirler. 3. Denetim ve Müfettişlik: Özel sektörde ve kamu kurumlarında denetçi ve müfettiş olarak çalışabilirler. 4. İş Geliştirme Uzmanlığı: İş dünyasında iş geliştirme ve stratejik planlama konularında görev alabilirler. 5. Akademik Kariyer: Yüksek lisans ve doktora yaparak üniversitelerde öğretim üyesi olabilirler. Ayrıca, ÇEKO mezunları, bankacılık, finans, sosyal güvenlik ve iş sağlığı gibi alanlarda da kariyer yapabilirler.

Migros İK Portalı, Migros çalışanlarının insan kaynakları işlemlerini online olarak gerçekleştirebildikleri yönetim sistemidir. Bu portal üzerinden çalışanlar: - maaş bordrolarını görüntüleyebilir; - izin taleplerinde bulunabilir; - işe alım süreçlerini takip edebilir; - özgeçmişlerini yönetebilir ve performanslarını değerlendirebilirler. Migros İK Portalı'na, şirket tarafından sağlanan kullanıcı adı ve şifre ile giriş yapılabilir.

İnsan Kaynaklarında çalışanlar arasında çeşitli pozisyonlar bulunmaktadır: 1. İnsan Kaynakları Uzmanı: Şirketin çalışan profilini belirler, işe alım süreçlerini yönetir ve çalışanların taleplerini karşılar. 2. Eğitim Uzmanı: Çalışanların eğitim ihtiyaçlarını belirler ve öğrenme fırsatları sağlar. 3. Bordro Uzmanı: Maaş bordrosu ve sosyal hakların yönetimini denetler. 4. Performans Değerlendirme Uzmanı: Çalışanların performansını değerlendirir ve iyileştirme planları yapar. 5. Yetenek ve Kariyer Yönetimi Uzmanı: Çalışanların kariyer planlamasına yardımcı olur. Ayrıca, İK Müdürü ve İK Direktörü gibi üst düzey pozisyonlar da mevcuttur.

3183 nitelik kodu, "İnsan Kaynakları" veya "Personel Yönetimi" önlisans programlarından mezun olmayı gerektirirken, 3179 nitelik kodu, "Büro Yönetimi", "Sekreterlik" veya "Ofis Teknolojileri ve Yönetimi" önlisans programlarından mezun olmayı ifade eder. 3173 nitelik kodu ise "Muhasebe", "Bilgisayar Destekli Muhasebe" veya "Vergi Uygulamaları" gibi ilgili önlisans programlarından mezuniyeti kapsar.

Personel özlük dosyasını genellikle şirketin insan kaynakları departmanı hazırlar.

İnsan yönetimi, bir şirketin sahip olduğu insan gücünün etkili bir şekilde yönetilmesi ve geliştirilmesi sürecidir. İnsan yönetiminin temel işlevleri: - İşe alım ve seçme: Uygun adayların belirlenmesi, iş ilanları yayınlama, mülakatlar ve referans kontrolleri. - Eğitim ve gelişim: Çalışanların beceri ve yetkinliklerini artırmak için eğitim programları planlama ve uygulama. - Performans yönetimi: Çalışan performansını değerlendirme, geri bildirim sağlama ve hedefler belirleme. - Ücretlendirme ve yan haklar: Maaş, ikramiye ve diğer hakların yönetimi. - İş sağlığı ve güvenliği: Çalışanların güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamında çalışmasını sağlama. - Çalışan ilişkileri: İyi iletişim, takım çalışması ve kurumsal kültür yönetimi ile motivasyonu artırma.

DDI (Development Dimensions International) sertifikası, liderlik gelişimi ve insan kaynakları alanlarında eğitim kursları sunan uluslararası bir danışmanlık firması olan DDI tarafından verilen bir sertifikadır. DDI, adayların liderlik özelliklerini belirlemek için çeşitli psikometrik testler ve değerlendirmeler sunar.

Personel özlük dosyası ve personel bilgi sistemi arasındaki farklar şunlardır: 1. Özlük Dosyası: Çalışanın işe girişinden itibaren tüm bilgilerini içeren, kişisel ve hukuki kayıtların saklandığı bir arşivdir. 2. Personel Bilgi Sistemi (PBS): Personelin tüm iş ve işlemlerinin yürütüldüğü, insan kaynakları yönetim sistemidir.

HolistİK adlı insan kaynakları şirketi, bütünleşik insan kaynakları çözümleri sunarak aşağıdaki hizmetleri sağlar: İK yönetim danışmanlığı: Firmaların insan kaynakları süreçlerini yeniden tasarlayarak verimli bir yönetim yapar. Teknik bordrolama hizmeti: Maaş bordrosu ve sosyal hakların yönetimini denetler. İstihdam teşvik danışmanlığı: İstihdam teşviklerinden en doğru şekilde yararlanmayı sağlar. Denetim hizmetleri: Yasal uyumluluk ve denetim konularında destek verir. KVKK danışmanlığı: Kişisel verilerin korunması konusunda danışmanlık yapar. Eğitimler: Yönetici geliştirme, kişisel ve mesleki gelişim eğitimleri düzenler. Genel olarak insan kaynakları departmanı ise işe alım, çalışan bağlılığı, tazminat ve yan haklar, eğitim ve gelişim, personel ilişkileri gibi işlevleri yerine getirir.

Aylık puantaj tablosu oluşturmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. İhtiyaçları Belirleyin: Hangi verileri takip etmek istediğinizi ve tablodan hangi bilgileri elde etmek istediğinizi belirleyin. 2. Tablo Yapısını Belirleyin: Excel veya Google Sheets gibi programlarda yeni bir tablo oluşturun. 3. Başlıkları Belirleyin: Tarih, çalışan adı, giriş saati, çıkış saati, molalar, toplam çalışma saatleri gibi başlıkları ekleyin. 4. Veri Girişi: Belirlenen başlıklara uygun şekilde çalışanların bilgilerini kaydedin. 5. Hesaplamaları Yapın: Günlük veya haftalık toplam çalışma saatlerini, fazla mesai saatlerini veya izin günlerini hesaplamak için formüller kullanın. 6. Otomatikleştirme ve Özelleştirme: Tabloyu şirketinizin veya çalışma gereksinimlerinize göre özelleştirmek için VBA veya benzeri araçları kullanın. 7. Tabloyu Güncel Tutun: Verilerin doğru ve güncel olması için çalışanların tabloyu düzenli olarak güncellemesini sağlayın. 8. Paylaşım ve İzleme: Tabloyu ilgili kişilerle paylaşın ve istedikleri zaman erişim sağlayabilecekleri şekilde saklayın. Ayrıca, online puantaj takip araçları ve insan kaynakları yazılımları da kullanarak süreci daha kolay ve verimli hale getirebilirsiniz.

İnsan kaynakları, her türlü iş kolunda çalışabilir, çünkü şirketlerin ve kuruluşların vazgeçilmez bir parçasıdır. İnsan kaynakları departmanının görev yaptığı bazı iş kolları şunlardır: Üretim sektörü. Sağlık hizmetleri. Devlet ve kamu kurumları.

HR kısaltmasının açılımı "Human Resources" yani "İnsan Kaynakları"dır.

BİKEP iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. Bölgesel İstihdam ve KOBİ Gelişim Projesi (BİKEP): Avrupa Birliği MEDA Fonu tarafından desteklenen, 2006-2007 yılları arasında Elazığ, Bingöl ve Tunceli illerinde uygulanan bir projedir. 2. Bursa İnsan Kaynakları ve Eğitim Platformu (BİKEP): Belediyelerin çalışmaları sırasında yasa ve yönetmeliklerin uygulamalarından kaynaklanan farklılıkları ortadan kaldırmak için kurulan bir platformdur.

İnsan kaynakları uzmanı olmak için aşağıdaki bölümlerden mezun olmak avantaj sağlar: 1. İnsan Kaynakları Yönetimi. 2. İşletme. 3. Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri (ÇEKO). 4. Psikoloji. 5. Sosyoloji. Ayrıca, iktisat, hukuk ve yönetim bilişim sistemleri gibi bölümler de insan kaynakları kariyerine adım atmak için uygun eğitim alanlarıdır.

Colin’s, sürdürülebilirlik ve yenilikçi uygulamalara yönelik yatırımlar yapmaktadır. Bu yatırımların bazı nedenleri şunlardır: 1. Enerji Tüketimi: 2030 yılına kadar tüm mağazalarının enerji ihtiyacını yenilenebilir kaynaklardan karşılamayı hedeflemektedir. 2. Su ve Kimyasal Yönetimi: Su ve kimyasal kullanımını azaltmak için ileri yıkama teknikleri ve teknolojiler geliştirmektedir. 3. İnsan Kaynakları: Çalışanlarının gelişimi ve toplumun güçlendirilmesi için insan kaynakları yönetim sistemlerine ve kurumsal sosyal sorumluluk projelerine yatırım yapmaktadır. 4. Dijitalleşme: İş süreçlerini optimize etmek, enerji tüketimini azaltmak ve kaynak yönetimini iyileştirmek için dijital dönüşüm projelerine yatırım yapmaktadır.

Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi, Türkiye Cumhuriyeti Cumhurbaşkanlığı'na bağlıdır.