İlkeler

Teknik analizin temel ilkeleri şunlardır: 1. Fiyat Her Şeyi İçerir: Tüm ekonomik ve finansal gelişmeler, yatırımcı beklentileri ve piyasa psikolojisi fiyatlara yansır. 2. Fiyatlar Trendler Halinde Hareket Eder: Piyasa, belirli trendler oluşturur (yükseliş, düşüş veya yatay) ve teknik analiz bu trendleri belirlemeye çalışır. 3. Tarih Tekerrür Eder: Geçmişte belirli koşullar altında nasıl hareket ettiyse, gelecekte de benzer durumlarda benzer tepkiler verme eğilimindedir. Ayrıca, teknik analizde kullanılan diğer önemli kavramlar şunlardır: - Destek ve Direnç Seviyeleri: Fiyatın düşerken tepki alıp yukarı yönlü hareket ettiği (destek) ve yükselirken satış baskısıyla karşılaşıp geri çekildiği (direnç) seviyeler. - Teknik Göstergeler: Hareketli ortalamalar, RSI, Bollinger Bantları ve MACD gibi göstergeler, fiyat hareketlerini ve piyasa koşullarını analiz etmek için kullanılır.

Öğretim ilkeleri ve öğretim yöntemleri arasındaki fark şu şekilde özetlenebilir: Öğretim İlkeleri: Öğretim sürecinin temel prensiplerini ifade eder ve bu prensipler, öğrenci merkezli öğretim, etkili iletişim, öğrenci çeşitliliğini dikkate alma gibi konuları içerir. Öğretim Yöntemleri: Öğretmenlerin, öğrencilere bilgi aktarmak ve etkili öğrenmeyi teşvik etmek için kullandıkları spesifik stratejileri ve teknikleri kapsar.

Prensip ve kural kavramları benzer anlamlara sahip olsa da tam olarak aynı şey değildir. Prensip, bir düşüncenin temelini oluşturan asli unsur, temel ilke veya temel kural anlamına gelir. Kural ise işlerin düzgün bir şekilde yapılabilmesi için konulan usulleri ifade eder.

İKK'nın (İnsan Kaynakları Yönetimi) temel ilkeleri şunlardır: 1. İnsan Merkezlilik: Çalışanların en değerli varlık olduğu kabul edilir ve onların ihtiyaçları önceliklendirilir. 2. Eşitlik ve Adalet: Tüm çalışanlara adil ve eşit muamele edilmesi esastır, ayrımcılık yapılmamalıdır. 3. Yetenek Yönetimi: Çalışanların yeteneklerini değerlendirmek ve geliştirmek için stratejiler geliştirilir. 4. İletişim ve Geri Bildirim: Açık ve etkili iletişim, çalışanların motivasyonunu ve bağlılığını artırır. 5. Performans Yönetimi: Çalışanların performansını izlemek, değerlendirmek ve geliştirmek için sistematik yaklaşımlar kullanılır. 6. Motivasyon ve Ödüllendirme: Uygun ödüllendirme ve takdir sistemleri ile çalışanların motivasyonu artırılır. 7. Çalışan Sağlığı ve Güvenliği: Çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlığını korumak için gerekli önlemler alınır. 8. Uyum ve Etik: Tüm İKY uygulamaları, yasal düzenlemelere ve etik kurallara uygun olmalıdır. 9. Eğitim ve Gelişim: Çalışanların yetkinliklerini artırmak ve kariyerlerini geliştirmek için sürekli eğitim ve gelişim fırsatları sunulur. 10. Esneklik: Çalışanların farklı ihtiyaçlarına ve yaşam tarzlarına uyum sağlayacak esnek uygulamalar teşvik edilir.

Görsel estetiğin temel ilkeleri şunlardır: 1. Denge: Tasarımın parçalarının uyumlu bir şekilde yerleştirilmesi ve eşit şekilde dağıtılması. 2. İşlevsellik: Tasarımın amacına uygun olarak kullanımı kolay ve pratik olması. 3. Basitlilik: Tasarımın karmaşıklığını en aza indirerek, temiz ve anlaşılır olması. 4. Birliktelik: Tasarımın farklı bileşenleri arasında bir uyum ve bütünlük sağlanması. 5. Oran: Tasarımın parçaları arasındaki oranların uygun ve estetik olması. 6. Kontrast: Tasarımın farklı parçaları arasında açık bir fark yaratmak için renk, şekil, boyut gibi unsurların kullanılması. 7. Hiyerarşi: Önemli olan unsurların öne çıkarılması için bir hiyerarşi oluşturulması. 8. Renk: Tasarımın kullanılan renklerinin dikkat çekici ve estetik olması. 9. Negatif Alan: Tasarımda bilinçli olarak bırakılan boş bölümlerin kullanılması.

Öğretimin temel ilkeleri 10 ana kategoriye ayrılır: 1. Hazır Olma: Bireyin yeni bir şey öğrenme isteği. 2. Egzersiz Yapma: Öğrenmenin sık tekrarlarla kalıcı hale gelmesi. 3. Etkililik: Keyifli bir öğrenme sürecinden sonra davranışın tekrarlanma olasılığının artması. 4. Öncelik: İlk öğrenme deneyimlerinin olumlu olması gerekliliği. 5. Yenilik: En son öğrenilen bilginin veya bilginin hatırlanması. 6. Yoğunluk: Teorik bilgilerin yanı sıra pratik beceriler geliştirilmesi. 7. Özgürlük: Özgürce öğrenilen bilginin en iyi şekilde öğrenildiği görüşü. 8. Hedefe Uygunluk: Öğretim planlarının ve yöntemlerinin eğitim hedefleriyle uyumlu olması. 9. Öğrenciye Görelik: Öğretim yöntemlerinin öğrencilerin bireysel farklılıklarına uygun olarak düzenlenmesi. 10. Güncellik: Öğrencilere yaşamları boyunca yararlanabilecekleri bilgi ve becerilerin kazandırılması.

Derneklerin temel ilkeleri şunlardır: 1. Hak Temellilik: Her bireyin temel haklarına saygı gösterilmesi ve eşitlik ilkesinin korunması. 2. Hesap Verebilirlik: Dernek gönüllüleri ve eğitmenlerinin faaliyetlerinden sorumlu tutulması ve şeffaf bir şekilde hesap verebilir olması. 3. İnsan Hakları ve Demokrasi: İnsan haklarına ve demokratik değerlere saygı gösterilmesi. 4. Bilimsel ve Eleştirel Düşünce: Bilimsel yöntemlere ve eleştirel düşünceye dayalı bir yaklaşımın benimsenmesi. 5. Özne-Özne İlişkisi: İnsanlar arasındaki eşit ve saygılı ilişkilerin korunması. Ayrıca, derneklerin diğer genel ilkeleri arasında şeffaflık, sürdürülebilirlik, gönüllülük, işbirliği ve dayanışma gibi değerler de yer alır.

Sağlık yönetiminde dört temel ilke şunlardır: 1. Eşitlik: Sağlık hizmetlerine eşit erişim hakkı, hizmetlerin eşit kalitede sunulması ve herkesin sağlık hizmetlerinden eşit şekilde yararlanması. 2. Verimlilik: Sağlık sistemlerinin kaynaklarının en etkin ve verimli şekilde kullanılması, maliyet-etkinlik ilişkisinin gözetilmesi ve hizmet sunumunda israfların önlenmesi. 3. Kalite: Sağlık hizmetlerinin etkin, güvenli, etik standartlara uygun ve hasta memnuniyetini sağlayacak şekilde sunulması. 4. Sürdürülebilirlik: Sağlık sistemlerinin uzun vadeli sürdürülebilirliği, kaynakların etkin ve verimli kullanılması, finansmanın sağlam temellere dayandırılması ve hizmet sunumunun kalitenin korunması.

Septisizmin temel ilkeleri şunlardır: 1. İnkar İlkesi: Hiçbir iddiaya mutlak olarak inanılmaz, sürekli şüpheyle yaklaşılır. 2. Algı İlkesi: İnsan algılarına dayanarak kesin bilgilere ulaşmak mümkün değildir, algıların güvenilirliği sorgulanır. 3. Relativizm İlkesi: Bilgi, kişisel ve kültürel perspektiflere bağlıdır, gerçeklik kavramları değişir. 4. Araştırma İlkesi: Şüphecilik, sürekli bir sorgulama ve araştırma gerektirir, farklı argümanlar ve kanıtlar değerlendirilir. Ayrıca, septisizmin diğer ilkeleri arasında deneme ve gözlem ile karşıt argümanları sorgulama da yer alır.

Coğrafya'da nedensellik ve dağılış ilkeleri şunlardır: 1. Nedensellik İlkesi: Coğrafi olayların nedenlerini sorgulamayı ve çıkarımlarda bulunmayı içerir. 2. Dağılış İlkesi: Herhangi bir coğrafi olay veya olgunun belirli bir alandaki yayılışını ve bulunuş biçimlerini açıklar.

Çaprazlamanın temel ilkeleri şunlardır: 1. Karakterlerin Nesillere Aktarılması: Karakterlerin nesillere aktarılmasını sağlayan birim faktörler (genler) vardır. 2. Alel Genler: Bir bireydeki karakterin belirlenmesinde birbirinin aynısı ya da birbirinden farklı bir çift alel gen bulunur. 3. Dominantlık Yasası: Eğer bir karakterin farklı özelliklerinin geni bir bireyde bulunursa, yalnız biri tam olarak etkisini gösterir. 4. Benzerlik Yasası: Bir özellik bakımından farklı iki arı döl çaprazlanırsa, F1 dölündeki bireylerin hepsi birbirine benzer. 5. Ayrılma İlkesi: Bir çift genden her biri eşit olasılıkla birbirinden ayrılarak farklı gametlere geçer. 6. Bağımsız Dağılım İlkesi: Melezlerin kendi aralarında çaprazlanması ile belirli özelliklerin önceden tahmin edilen oranlarda ortaya çıkması, gametlerin rastgele birleşmesi ile ilgilidir.

QHI'nin (muhtemelen "İKY" kastedilmiş) temel ilkeleri şunlardır: 1. Verimlilik İlkesi: Çalışanların fiziksel ve düşünsel güçlerinden en yüksek seviyede faydalanmayı ifade eder. 2. İnsancıl Davranış İlkesi: İnsan istek ve beklentilerini doğru seviyede tanımlamaya ve bunları karşılamaya yöneliktir. 3. Eşitlik İlkesi: Çalışanlar arasında dil, din, ırk, cinsiyet ve diğer farklılıklara bakılmaksızın eşit davranılmasını ifade eder. 4. Güvence İlkesi: Personelin işini ve haklarını kaybetmemesi gerektiğini vurgular. 5. Açıklık İlkesi: Kuruluşun iç ve dış hareketlerinin anlaşılabilir olmasını, politikalarını ve uygulamalarını tüm çalışanlarına açıklamasını ifade eder. 6. Halef Yetiştirme İlkesi: Çalışanların ileride üstleneceği görevler için eğitilmesi ve geliştirilmesini sağlar. 7. Yönetim Geliştirme İlkesi: Kuruluşun yönetim becerilerini geliştirmesini destekler. 8. Hizmet İlkesi: Her çalışanın hizmet kalitesini en üst düzeyde tutmasını ifade eder. 9. Gelişim İlkesi: Kuruluşun sürekli gelişimine odaklanılmasını destekler.

Sanatın temel ilkeleri şunlardır: 1. Bütünlük: Parçaların bir bütün oluşturması. 2. Ritim: Görsel hareketin tekrarı. 3. Oran: Ölçülerin ilişkisi. 4. Denge: Büyük-küçük, açık-koyu gibi zıtlıkların uyumu. 5. Hareket: Seyircileri odaksal alanlara yönlendirme. 6. Zıtlık: Değerler, renkler, dokular arasındaki farklılıklar. 7. Örüntü: Sanat unsurlarının planlı veya rastgele tekrarları. 8. Vurgu: Baskın unsur, ilgi odağı yaratma. Bu ilkeler hakkında daha detaylı bilgiye aşağıdaki kaynaklardan ulaşabilirsiniz: 1. "Sanatın İlkeleri" - R. G. Collingwood: Bu kitap, sanatın temel ilkelerini ve felsefesini ele almaktadır. 2. "Temel Sanat Eğitimi Öğretim Programı": MEB tarafından hazırlanan bu programda, sanatın ögeleri ve ilkeleri detaylı olarak açıklanmaktadır.

Hizalama (Alignment), tasarım ilkelerinden biridir ve tasarım öğelerinin düzenli ve estetik bir şekilde yerleştirilmesini ifade eder. Bu ilke, tasarımın profesyonel ve düzenli görünmesini sağlar, ayrıca görsel hiyerarşi oluşturur.

Hukuk devleti ilkesi, devletin tüm eylem ve işlemlerinin hukuka uygun olması gerektiğini ifade eder. Hukuk devletinin diğer temel ilkeleri şunlardır: Kanunilik ilkesi: Hukukun belirli, açık ve öngörülebilir kurallara dayanması. Eşitlik ilkesi: Herkesin hukuk önünde eşit olması ve ayrımcılığa uğramadan eşit muamele görmesi. Adalet ilkesi: Hukukun nihai amacı olup, hakkın korunması ve hak sahibine hakkının verilmesi anlamına gelir. İyi niyet ve dürüstlük ilkesi: Hukuki ilişkilerde tarafların birbirlerine karşı dürüst ve samimi davranmalarını gerektirir. Yargı bağımsızlığı: Adil yargılama sürecinin ve kişilerin haklarının korunmasını sağlar.

Çağdaşlaşan Türkiye'nin temel ilkeleri şunlardır: 1. Cumhuriyetçilik: Halkın kendi kendini yönetmesi esasına dayanan demokratik bir yönetim şekli. 2. Milliyetçilik: Türk milletini bir kültür, dil ve ideal olarak birbirine bağlayan, ırkçılığı reddeden bir anlayış. 3. Halkçılık: Herkesin yasalar önünde eşit yurttaş olarak yer alacağı, halkın refahı ve mutluluğunu önceleyen ilke. 4. Devletçilik: Devletin ekonomik etkinliklere öncülük etmesi, bireylerin yapamayacağı yatırımları devletin yapması. 5. İnkılapçılık (Devrimcilik): Akıl, bilim ve ihtiyaçlar doğrultusunda sürekli bir çağdaşlaşmayı ön gören dinamik bir sistem. 6. Laiklik: Devletin herhangi bir dini referansla hareket etmemesi ve tüm dinlere eşit mesafede durması.

Muhasebenin temel kavramları şunlardır: 1. Sosyal Sorumluluk Kavramı: Muhasebe uygulamalarının tüm toplumun çıkarlarına hizmet etmesi gerektiğini ifade eder. 2. Kişilik Kavramı: İşletmenin sahiplerinden ayrı bir kişiliğe sahip olduğunu ve muhasebe işlemlerinin bu kişilik adına yürütülmesi gerektiğini öngörür. 3. İşletmenin Sürekliliği Kavramı: İşletmelerin faaliyetlerini sınırsız bir süre boyunca sürdüreceği varsayımına dayanır. 4. Dönemsellik Kavramı: İşletmenin sürekliliğinin dönemlere ayrılarak her dönemin faaliyet sonuçlarının bağımsız olarak değerlendirilmesini sağlar. 5. Parayla Ölçülme Kavramı: Muhasebe işlemlerinin ulusal para birimi cinsinden yapılmasını ifade eder. 6. Maliyet Esası Kavramı: İşletme tarafından edinilen varlık ve hizmetlerin maliyetleriyle kaydedilmesini gerektirir. 7. Tarafsızlık ve Belgelendirme Kavramı: Muhasebe kayıtlarının objektif belgelere dayandırılması ve tarafsız bir şekilde yapılmasını öngörür. Muhasebenin temel ilkeleri ise şunlardır: 1. Gelirin Muhasebeleştirilmesi İlkesi: Gelirin kazanıldığı dönemde kaydedilmesini sağlar. 2. Eşleştirme İlkesi: Giderlerin elde edilmesine yardımcı oldukları gelirle aynı dönemde muhasebeleştirilmesini gerektirir. 3. Tam Açıklama İlkesi: Mali tabloların, karar alıcıların doğru bilgi edinebilmeleri için yeterli, açık ve anlaşılır olmasını sağlar.

Cumhuriyetçilik ve milliyetçilik ilkeleri arasındaki farklar şunlardır: 1. Yönetim Şekli: Cumhuriyetçilik, devletin yönetim şeklinin cumhuriyet olmasını öngörür ve egemenliğin millete ait olduğunu savunur. 2. Odak Noktası: Cumhuriyetçilik, yönetim ve seçimle ilgili konulara odaklanır. 3. Kapsam: Cumhuriyetçilik, daha çok siyasi ve hukuki bir ilkedir.

“İnsanı yaşat ki devlet yaşasın” sözü, devletin halka hizmet etme ilkesine aittir.

Atatürk'ün altı ilkesi şunlardır: 1. Cumhuriyetçilik. 2. Milliyetçilik. 3. Halkçılık. 4. Devletçilik. 5. Laiklik. 6. İnkılapçılık.