Buradasın
İKK'nın temel ilkeleri nelerdir?
Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
İKK'nın (İnsan Kaynakları Yönetimi) temel ilkeleri şunlardır:
- İnsan Merkezlilik: Çalışanların en değerli varlık olduğu kabul edilir ve onların ihtiyaçları önceliklendirilir 14.
- Eşitlik ve Adalet: Tüm çalışanlara adil ve eşit muamele edilmesi esastır, ayrımcılık yapılmamalıdır 14.
- Yetenek Yönetimi: Çalışanların yeteneklerini değerlendirmek ve geliştirmek için stratejiler geliştirilir 14.
- İletişim ve Geri Bildirim: Açık ve etkili iletişim, çalışanların motivasyonunu ve bağlılığını artırır 14.
- Performans Yönetimi: Çalışanların performansını izlemek, değerlendirmek ve geliştirmek için sistematik yaklaşımlar kullanılır 14.
- Motivasyon ve Ödüllendirme: Uygun ödüllendirme ve takdir sistemleri ile çalışanların motivasyonu artırılır 14.
- Çalışan Sağlığı ve Güvenliği: Çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlığını korumak için gerekli önlemler alınır 14.
- Uyum ve Etik: Tüm İKY uygulamaları, yasal düzenlemelere ve etik kurallara uygun olmalıdır 1.
- Eğitim ve Gelişim: Çalışanların yetkinliklerini artırmak ve kariyerlerini geliştirmek için sürekli eğitim ve gelişim fırsatları sunulur 14.
- Esneklik: Çalışanların farklı ihtiyaçlarına ve yaşam tarzlarına uyum sağlayacak esnek uygulamalar teşvik edilir 1.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: