HR

"Tech Kolay" ifadesi iki farklı bağlamda değerlendirilebilir: 1. Kolay Teknoloji: Bu, bilişim ve danışmanlık hizmetleri sunan bir şirkettir. 2. Kolay: Bu, mobil HR ve İK uygulamaları geliştiren bir teknoloji şirketidir.

Beint iki farklı alanda faaliyet gösteren bir şirkettir: 1. HR Hizmet Sağlayıcısı: Beint, mobil recruitment hizmetleri sunan bir HR şirketidir. 2. Chrome Eklentisi: Beint, Jitsi Meet ve Jitsi Videobridge ile kullanıldığında kullanıcıların masaüstünü toplantılara aktarmalarını sağlayan bir Chrome eklentisi de sunmaktadır.

Gini Talent, Yandex'de iş ve işçi bulma kurumu olarak tanımlanmaktadır. Faaliyet alanları: - Küresel IT işe alım ve personel temini: 11 ülkede hizmet vererek, işletmelere üst düzey IT uzmanları temin eder. - Mass recruitment: Toplu işe alım çözümleri sunar. - Employer of record (EOR) ve professional employer organization (PEO) hizmetleri: Uyumluluk, bordro ve HR desteği sağlar. Şirket, ayrıca adayların yetkinliklerini analiz eden TalentScore ve maaş tahmini yapan Paysight gibi yenilikçi çözümler de geliştirmiştir.

İnoportal, İnosoft Bilgi Sistemleri tarafından geliştirilen, bulut tabanlı bir İnsan Kaynakları yazılımıdır. Özellikleri: - Özlük bilgileri, izinler, personel devam kontrol sistemi, performans değerlendirme, anket ve eğitim modülleri içerir. - Finans modülleri ile masraf, satın alma, avans, kasa, kargo ve araç yönetimi gibi idari süreçleri dijital ortamda kolayca yönetir. - Mobil uygulama desteği sunar, Android ve iOS platformlarında kullanılabilir. İnoportal'ı kullanmak için demo talep edilebilir.

HRMS (Human Resource Management System) ve HRIS (Human Resource Information System) arasındaki temel farklar şunlardır: HRIS: - Odak Noktası: Temel HR fonksiyonlarının veri yönetimi ve idari süreçlerine odaklanır. - Kapsam: Çalışan bilgilerini depolar, bordro ve faydaları yönetir, zaman ve devam takibini yapar. - Avantajlar: Manuel işleri azaltır, veri girişini ve raporlamayı otomatikleştirir. HRMS: - Ek Fonksiyonlar: HRIS'in tüm özelliklerini içerir ve performans yönetimi, işe alım, onboarding gibi daha gelişmiş yetenekler ekler. - Entegrasyon: Birden fazla HR işlevini tek bir platformda entegre eder. - Avantajlar: Daha kapsamlı veri analizi, gerçek zamanlı raporlama ve uyumluluk sağlar.

Vema adlı farklı şirketler farklı alanlarda faaliyet göstermektedir: 1. Vema HR Technology: Brno, Costa Rica merkezli bir şirket olup, insan kaynakları yönetimi sistemleri ve hizmetleri sunmaktadır. 2. VEMA Pnömatik: Türkiye'de pnömatik devre elemanlarının seri üretimini gerçekleştiren bir kuruluştur. 3. VEMA Holding: İnşaat ve tarım sektörlerinde faaliyet gösteren bir holdingdir.

Deel, küresel çapta çalışan yönetimi ve bordro hizmetleri sunan bir platformdur. Başlıca işlevleri şunlardır: 1. Global Bordro: 150'den fazla ülkede çalışanların bordro işlemlerini yönetir, vergi kesintilerini ve filings işlemlerini takip eder. 2. EOR (Employer of Record): Şirketlerin yerel bir varlık açmadan uluslararası çalışan işe almalarını sağlar. 3. PEO (Professional Employer Organization): İK yönetimi, fayda sağlama, eyalet vergi uyumu ve işçi talepleri gibi idari işleri üstlenir. 4. HR Platformu: Onboarding, zaman takibi, gider yönetimi ve raporlama gibi HR süreçlerini kolaylaştırır. 5. Yetenek Yönetimi: Performans geliştirme, eğitim ve kariyer planlaması gibi alanlarda AI destekli çözümler sunar. 6. Hızlı Göç Hizmetleri: 157 ülkede vize danışmanlığı ve başvuru takibi yapar.

ATS (Aday Takip Sistemi) danışmanlık hizmetleri, kuruluşlara işe alım süreçlerini optimize etmeleri için uzman rehberlik ve destek sağlar. Bu hizmetler şunları içerir: ATS seçimi ve uygulaması: En uygun ATS platformunun belirlenmesi ve sistemin kurulması. Sistem entegrasyonu: Seçilen ATS'nin mevcut HR sistemleriyle sorunsuz bir şekilde entegre edilmesi. Özelleştirme: ATS'nin organizasyonun özel gereksinimlerine göre uyarlanması. Performans optimizasyonu: ATS'nin sürekli izlenmesi ve iyileştirilmesi, performans raporlarının hazırlanması. Eğitim ve kullanıcı desteği: ATS fonksiyonları, işe alım en iyi uygulamaları ve veri gizliliği düzenlemeleri hakkında eğitim verilmesi. Bu danışmanlık hizmetleri, işe alım süreçlerinin verimliliğini artırmayı, zaman tasarrufu sağlamayı ve daha iyi aday seçimi yapmayı hedefler.

Şirin Baba Software farklı alanlarda yazılım çözümleri sunan bir şirkettir: 1. Payroll BABA: Maaş hesaplama ve doğrudan banka hesaplarına transfer gibi bordro işlemleri için yazılım sağlar. 2. CRM BABA: Müşteri ilişkileri yönetimi için mobil ve sosyal CRM araçları sunar. 3. ATS BABA: İşe alım süreçlerini kolaylaştıran bir başvuru takip sistemi sağlar. 4. LMS BABA: Eğitim ve gelişim amaçlı e-öğrenme sistemleri sunar. 5. AR BABA: Hesap alacakları ve tahsilat süreçlerini otomatikleştirir. 6. SALES BABA: Satış süreçlerini izlemek ve yönetmek için yazılım sağlar. 7. HR BABA: Merkezi insan kaynakları bilgi sistemi sunar.

DRH kısaltmasının açılımı, kullanıldığı bağlama göre değişiklik gösterebilir: 1. İnsan Kaynakları Direktörü veya İnsan Kaynakları Departmanı (HRD). 2. Bölgesel Sağlık Bölümü (Division of Reproductive Health). 3. Yüksek Oranlı Diferansiyel Takviye (Differential reinforcement of high rate).

Pepteam, çalışan yönetimi ve operasyonlarını kolaylaştırmak amacıyla geliştirilmiş bir hepsi bir arada iş gücü yönetimi uygulamasıdır. Pepteam'in yaptığı işler: - Görev Yönetimi: Görevler ve şablonlar oluşturup bunları kolayca atama, günlük iş akışını dijitalleştirme. - Formlar ve Kontrol Listeleri: Dijital formlar ve kontrol listeleri oluşturma, kağıt kullanımını ortadan kaldırma. - İletişim: İç ve ekip iletişimini artırma, mobil çalışanlar için anında erişim sağlama. - İK Süreçleri: Takım performansını analiz etme, HR süreçlerini verimli yönetme. - Eğitim: Mobil eğitim merkezi ile özelleştirilmiş eğitimler sunma. Pepteam, otel, inşaat, lojistik, güvenlik, sağlık gibi çeşitli sektörlerde kullanılmaktadır.

Fenix HR iki ana alanda hizmet vermektedir: IT işe alımı ve yönetici koçluğu. Diğer uzmanlık alanları ise şunlardır: - organizasyonel araştırma; - eğitim ve gelişim; - teşvik danışmanlığı.

Burak Kılınç, TEMSA'da Talent Management & HR Analytics Bölüm Müdürü olarak çalışmaktadır.

Korelo firması, HR Path Group'un bir parçasıdır.

HR (İnsan Kaynakları) sistemlerinin çeşitleri şunlardır: 1. Operasyonel HRIS: Çalışan kayıtları, pozisyon detayları ve performans değerlendirme gibi verileri toplar ve raporlar. 2. Tactikal HRIS: Kaynakların kullanımı, işe alım, eğitim, tazminat gibi süreçlere odaklanır. 3. Stratejik HRIS: Stratejik analiz ve karar alma süreçlerine yardımcı olur. 4. Kapsamlı HRIS: Operasyonel, taktik ve stratejik tüm HR işlevlerini kapsayan bir veritabanı ve platform sağlar. 5. Sınırlı Fonksiyonlu HRIS: Yalnızca tek bir amaca hizmet eder, örneğin eğitim veya fayda yönetimi.

İnka insan kaynakları iki farklı bağlamda değerlendirilebilir: 1. İnka HR Yazılımı: Bu, büyüyen işletmeler için çalışan insan kaynakları yönetimini kolaylaştıran bir yazılım sistemidir. Temel işlevleri şunlardır: - İzin Yönetimi: İzin süreçlerini otomatikleştirme. - Çalışan Veritabanı: Tüm çalışan bilgilerini merkezi ve güvenli bir ortamda saklama. - Raporlama Araçları: Veri analizi ile stratejik karar desteği sağlama. 2. İnka Crew Management: Bu ise denizcilik sektöründe mürettebat yönetimi hizmetleri sunan bir firmadır. Görevleri arasında: - Nitelikli gemi adamlarının işe alımı ve değerlendirilmesi. - Yeni işe alınanların uygun gemilere atanması.

Rosen Grup iki farklı alanda faaliyet göstermektedir: 1. İnsan Kaynakları (HR) Hizmetleri: Rosen Group, doğrudan işe alım ve sözleşme bazlı yerleştirme yoluyla insan kaynakları profesyonellerini temin eder. 2. Mühendislik ve Teknoloji Çözümleri: ROSEN Group, petrol ve gaz endüstrisi ile diğer iş sektörlerine yönelik ileri mühendislik ve teknoloji çözümleri sunar.

Persis, iki farklı alanda gelişim hizmetleri sunmaktadır: 1. HR Yazılımı: Persis HR yazılımı, insan kaynakları süreçlerini dijitalleştirerek verimliliği %20-30 oranında artırır. 2. İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi: Persis, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini uzaktan verme, sınava tabi tutma ve sertifikasyon süreçlerini tamamlama yazılımı sunar.

Rana Yazılı farklı dönemlerde çeşitli işlerde çalışmıştır: 1. AppNation şirketinde People & Culture Specialist olarak görev yapmaktadır. 2. Bigger Games şirketinde Human Resources Specialist olarak çalışmıştır. 3. Carbon Consulting şirketinde IT Recruitment alanında görev almıştır. 4. Ayrıca, freelance IT recruiter olarak da çalışmıştır. Ayrıca, Ranna adlı bir teknoloji ve yazılım şirketinde de hizmet vermektedir.

HR eğitimi süresi, programın içeriğine ve türüne göre değişiklik gösterebilir: 1. Logo J-HR Eğitimi: Bu eğitim 30 saat sürmektedir ve online olarak verilmektedir. 2. Toptalent Human Resources Specialist Programı: Bu program, 3.5 saat sürmektedir ve tamamen online olup esnek bir öğrenme imkanı sunar. 3. SAP HR Danışmanlık Eğitimi: Bu eğitim, 24 saat sürmektedir ve yine online olarak verilmektedir. Daha kapsamlı ve uzun süreli eğitimler için ise üniversitelerin yüksek lisans programları iki yıl sürebilir.