HR

Şirin Baba Software farklı alanlarda yazılım çözümleri sunan bir şirkettir: 1. Payroll BABA: Maaş hesaplama ve doğrudan banka hesaplarına transfer gibi bordro işlemleri için yazılım sağlar. 2. CRM BABA: Müşteri ilişkileri yönetimi için mobil ve sosyal CRM araçları sunar. 3. ATS BABA: İşe alım süreçlerini kolaylaştıran bir başvuru takip sistemi sağlar. 4. LMS BABA: Eğitim ve gelişim amaçlı e-öğrenme sistemleri sunar. 5. AR BABA: Hesap alacakları ve tahsilat süreçlerini otomatikleştirir. 6. SALES BABA: Satış süreçlerini izlemek ve yönetmek için yazılım sağlar. 7. HR BABA: Merkezi insan kaynakları bilgi sistemi sunar.

DRH kısaltmasının bazı açılımları: Department of Reproductive Health (Üreme Sağlığı Bölümü); Driver Handle (Sürücü Kolu); Direction des Ressources Humaines (İnsan Kaynakları Yönetimi); Data Objects Rowset Helper (Veri Nesneleri Satır Kümesi Yardımcısı); Douglas R. Hofstadter (profesör ve bilim yazarı); Detroit Receiving Hospital (Detroit Kabul Hastanesi); Diameter at Reference Height (Referans Yüksekliğinde Çap). Ayrıca, Facebook gibi platformlarda DRH "dead right here" (tam burada ölü) anlamında da kullanılmaktadır.

Pepteam, hepsi bir arada iş gücü yönetimi uygulaması olarak, şirketlerin insan kaynakları, şirket içi iletişim, çalışan deneyimi ve günlük operasyonel süreçlerini dijitalleştirmelerine yardımcı olur. Pepteam'in bazı işlevleri: Görev yönetimi. Bilgi kartı ve dinamik formlar. Şirket içi duyuru ve güncellemeler. Eğitim ve LMS. Sosyal iletişim ve sohbet. Puantaj ve izin yönetimi. Pepteam, B2B SaaS modeli ile abonelik bazlı gelir elde eder.

Burak Kılınç, TEMSA'da "Talent Management & HR Analytics Section Manager" olarak çalışmaktadır. Bu görev kapsamında: Ar-Ge ve İnsan Kaynakları fonksiyonlarının (220 beyaz yakalı çalışan) temel İK süreçlerinin (işe alım, işe başlangıç öncesi ve işe başlama, performans yönetimi, kariyer gelişimi, çalışan deneyimi vb.) yönetilmesi; İK Analitiği sürecinin yürütülmesi; Organizasyonel Başarı Planı sürecinin yürütülmesi gibi görevler bulunmaktadır.

Korelo ismi, farklı alanlarda çeşitli firmalarla ilişkilendirilmektedir: HR Path Group: Korelo, bu grubun bir üyesi olup, Fransa'da bordro outsourcing konusunda uzmanlaşmış bir şirkettir. Korelo Global Ltd: Bu isim, ICIJ Offshore Leaks veritabanında yer almakta olup, İngiltere ile bağlantılı bir offshore şirketi olarak geçmektedir. Korelo Electrical Works: Tanzanya'da kayıtlı bir limited şirket olup, elektrik işleri müteahhidi olarak faaliyet göstermektedir. Ayrıca, Koreaco adında, 2010 yılında İstanbul'da kurulan M Y Grup Bilişim ve Danışmanlık Hizmetleri Tic. Ltd. Şti. bünyesinde faaliyet gösteren bir cilt bakım kozmetik markası da bulunmaktadır.

HR (İnsan Kaynakları) sistemlerinin bazı çeşitleri: Operasyonel HRIS: Çalışan kayıtları, pozisyon detayları ve performans değerlendirme gibi verileri yönetir. Taktik HRIS: Kaynakların kullanımı ile ilgili süreçlerde, örneğin işe alım, eğitim, tazminat yönetiminde rol oynar. Stratejik HRIS: Stratejik analiz ve karar almaya yardımcı olur, işgücü planlaması ve pazar bilgisi yönetimi gibi işlevleri içerir. Sınırlı Fonksiyonlu HRIS: Yalnızca tek bir amaca hizmet eder, örneğin eğitim veya fayda yönetimi. HRMS (İnsan Kaynakları Yönetim Sistemleri): HRIS'in sunduğu özelliklere ek olarak bordro yönetimi gibi işlevler sunar. HCM (İnsan Sermayesi Yönetimi): Çalışanların eğitim, gelişim ve yetenek yönetimi gibi ek özellikleri içerir.

ROSEN Group, endüstriyel varlıkların bütünlük yönetimi konusunda küresel bir teknoloji şirketidir. Başlıca faaliyetleri: Denetim ve tahribatsız test çözümleri. Bütünlük değerlendirme hizmetleri. Mühendislik danışmanlık hizmetleri. Yazılım çözümleri. Temizlik hizmetleri ve ürünleri. ROSEN Group, petrol ve gaz endüstrisi ile diğer sektörlere hizmet vermektedir. Ayrıca, Rosen Beton Soğutma Sistemleri adıyla, Türkiye'de beton soğutma sistemleri, buz tesisleri ve su soğutma sistemleri üretimi ve ihracatı yapan bir şirket bulunmaktadır.

Persis, İstanbul Gelişim Üniversitesi'nde Personel Bilgi Yönetim Sistemi (PERSİS) olarak görev yapar. Ayrıca, Persis ismi farklı alanlarda da kullanılmaktadır: Perakende Bilişim Hizmetleri: 1996 yılında kurulan ve yazar kasa sistemleri üzerine yazılım ve donanım hizmetleri sunan bir şirket. RFID Personel Takip Sistemi: Personel kimlik kartları veya üniforma etiketlerine uygulanan RFID ve Bluetooth teknolojileri ile personel konum ve hareketlerini takip eden bir sistem.

HR (İnsan Kaynakları) eğitimlerinin süresi, programın içeriğine ve türüne göre değişiklik gösterebilir. Örneğin: Online İnsan Kaynakları Uzmanı Programı: Bu program 3,5 saat sürmektedir. SAP HR Uygulamaları Eğitimi: Bu eğitim 42 saat, yani 7 gün sürmektedir. İnsan Kaynakları Analitiği (HR Analytics) Sertifika Programı: Bu program 60 saat sürmektedir. Bu süreler, eğitimin tam olarak kaç ay süreceğini belirlemek için yeterli bilgi değildir. Eğitim süresi, kişinin öğrenme hızına ve programın haftalık ders saatlerine bağlı olarak değişebilir.

Rana Yazılı, AppNation şirketinde People & Culture Specialist olarak çalışmaktadır. Yazılımcı olarak da görev yapmış olabilir, çünkü yazılımcılar mobil uygulama desteği dahil gerekli yazılımları üretir, yazılım geliştirme sürecinde iş analizi yapar ve teknik tasarım süreçlerine katkıda bulunur. Rana Yazılı'nın tam olarak ne iş yaptığını belirlemek için doğrudan ilgili kişiyle iletişime geçilmesi önerilir.

HRIS (İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi) sistemi, çalışan verilerini toplamak, depolamak, düzenlemek ve raporlamak için çeşitli araçlar ve özellikler kullanarak çalışır. HRIS sisteminin çalışma şekli: Veri toplama ve depolama. Organizasyon ve yönetim. Raporlama ve analiz. Self servis özellikler. HRIS sistemleri genellikle bulut tabanlıdır, bu da her yerden erişim ve güncelleme kolaylığı sağlar.

Proservice Group, otomotiv, havacılık ve beyaz eşya sektörlerinde aşağıdaki hizmetleri sunmaktadır: Kalite kontrol; Üretim destek; Mühendislik; Bakım ve temizlik; Ofis destek. Proservice, her bir müşterinin ihtiyaçlarına uygun, özelleştirilmiş tek bir hizmet veya entegre hizmetler çözümü sağlamaktadır.

HRlink ismi, farklı alanlarda faaliyet gösteren birkaç şirket tarafından kullanılmaktadır: HRlink Consulting: İnsan kaynakları hizmetleri sunan bir firmadır. HRlink (Polonya): 2013 yılında Arkadiusz Kuchto tarafından kurulan ve merkezi Szczecin'de bulunan, basılı ve dijital haber abonelikleri sağlayan bir şirkettir. HRlink (Dubai): 2019 yılında kurulan ve merkezi Dubai'de bulunan, dijital insan kaynakları (HR) yönetim çözümleri sunan bir firmadır.

Learning and Development Manager (L&D Manager), Türkiye'de aşağıdaki görevleri yerine getirir: Öğrenme ve gelişim stratejileri oluşturma. Eğitim programları yönetme. İhtiyaç analizlerini yapma. Eğitim modellerini entegre etme. Bütçe ve kaynak yönetimi. Paydaşlarla iletişim. Kültürel dönüşüm. L&D Manager, genellikle insan kaynakları direktörlüğüne bağlı olarak çalışır.

G-P, küresel istihdam alanında hizmet veren bir şirkettir. Başlıca faaliyetleri: İnsan kaynakları, hukuk ve uyum desteği: Şirketlerin 180'den fazla ülkede hızlı ve uyumlu bir şekilde ekip kurmalarına, işe alım ve yönetim süreçlerini gerçekleştirmelerine yardımcı olur. Employer of Record (EOR) ve Contractor ürünleri: Bu ürünler, şirketlerin küresel ekipleri yönetmeleri için gerekli tüm çözümleri sunar. G-P Gia: AI destekli küresel İK temsilcisi olarak, istihdamla ilgili uyumluluk konularında anında destek sağlar ve HR liderlerinin dış hukuk danışmanlığına olan bağımlılığını azaltır.

İnsan ve Kültür Departmanı, organizasyon içinde çalışanların deneyimini ve işyeri kültürünü yönetir. Başlıca görevleri şunlardır: Kültür Oluşturma ve Geliştirme: İşyeri kültürünün oluşturulması, sürdürülmesi ve güçlendirilmesi. Eğitim ve Yetenek Geliştirme: Çalışanların liderlik, iletişim ve iş birliği becerilerinin geliştirilmesi için programlar düzenlemek. Çalışan Esenliği: Çalışanların fiziksel, zihinsel ve sosyal esenliğini desteklemek. Stratejik Katkı: Organizasyonun stratejik hedeflerine hizmet eden insan kaynakları politikaları geliştirmek. İş Birliği ve İletişim: Diğer departmanlarla iş birliği yaparak kültürün organizasyon genelinde yayılmasını sağlamak. Bu departman, çalışanların mutluluğunu, bağlılığını ve yaratıcılığını artırarak organizasyonun sürdürülebilirliğine katkıda bulunur.

HRIS (İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi) modüllerinden bazıları şunlardır: Aday Takip Sistemi (ATS). Maaş Bordrosu. Fayda Yönetimi. Zaman ve Katılım. Eğitim. Performans Yönetimi. Raporlama. HRIS sistemleri, işletmenin ihtiyaçlarına göre farklı modüller içerebilir.

Hayır, payroll (maaş bordrosu) ve HR (insan kaynakları) aynı şey değildir. HR (insan kaynakları), bir organizasyondaki çalışanların işe alım, eğitim, performans yönetimi ve işten çıkarma gibi süreçlerle ilgilenen departmandır. Payroll (maaş bordrosu) ise, çalışanların maaşlarını hesaplama, vergi ve diğer kesintileri yapma, maaş ödemelerini gerçekleştirme gibi finansal işlemleri kapsayan süreçtir. Her iki departman da çalışanların yönetimi ile ilgili olsa da, işlevleri ve odak noktaları farklıdır.

HR (İnsan Kaynakları) ve HR Manager (İnsan Kaynakları Müdürü) arasındaki temel farklar şunlardır: Görev ve Sorumluluklar: HR Specialist (İnsan Kaynakları Uzmanı), işe alım, eğitim, bordro gibi belirli HR operasyonlarına odaklanır. HR Manager (İnsan Kaynakları Müdürü), tüm HR departmanını yönetir ve stratejik planlar geliştirir. Kapsam: HR Specialist, günlük HR operasyonlarını yürütür. HR Manager, uzun vadeli HR planları yapar ve departman performansını izler. Yetki ve Yönetim: HR Specialist, genellikle daha alt düzey pozisyonlarda yer alır ve doğrudan HR Manager'a rapor verir. HR Manager, üst yönetimle iletişim kurar ve departman içindeki diğer çalışanları yönetir. Beceriler: HR Specialist, mükemmel iletişim ve problem çözme becerilerine sahip olmalıdır. HR Manager, stratejik planlama, liderlik ve analitik becerilere ihtiyaç duyar.

HRPeak Kişilik Envanteri Testi (PiT), adayların kişilik özelliklerini analiz ederek, işe alım süreçlerinde çok boyutlu değerlendirmeler yapmayı sağlayan bir testtir. Bu test, aşağıdaki konularda bilgi verir: - Kişilik Faktörleri: Adayların 20 kişilik özelliği arasından en güçlü ve en az güçlü olanlarını belirler. - Potansiyel Yetkinlik: İş dünyasının önceliklerine göre tasarlanan 10 yetkinliğin adaya özel sıralamasını görüntüler. - Kişisel Farkındalık: Adayların kendilerini ne kadar tanıdıklarını ortaya koyar. - Pozisyona Uygunluk: Adayların pozisyona uygunluk skorlarını tespit eder. - Tutarlılık: Envanter sonucuna göre, adayların sorulara verdiği yanıtların kendi içindeki tutarlılığını değerlendirir. - Değer Profili: Adayların hayatlarında en çok önem verdikleri ve onurlandırdıkları 5 değeri belirler. PiT, online olarak uygulanan ve anlık raporlanabilen bir HRPeak Online Assessment Center aracıdır.