HR

Personel giriş çıkış takibi için aşağıdaki programlar kullanılabilir: 1. Logo Tiger HR: Personel takip, izin yönetimi ve maaş hesaplama gibi süreçleri tek bir sistemde toplar. 2. ZKTeco: Parmak izi ve yüz tanıma gibi biyometrik çözümleri destekleyen güvenilir bir personel takip programıdır. 3. NetMesai: Küçük ve orta ölçekli işletmeler için uygun, masaüstü ve mobil kullanım imkanı sunan bir personel mesai takip yazılımıdır. 4. Patron Mobil PDKS: QR kod okutma, konum seçimi, kişisel QR kod oluşturma gibi özelliklerle çalışan bir mobil personel takip uygulamasıdır. 5. Evobulut: Bulut tabanlı, maaş takibi, yıllık izin takibi ve personel özlük dosyası takibi gibi özellikler sunan bir personel takip programıdır.

BIPO iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. BIPO HRMS: Bu, bulut tabanlı ve mobil destekli bir insan kaynakları yönetim sistemidir. İş yerlerinin HR süreçlerini tek bir platformda yönetmelerine yardımcı olur ve aşağıdaki işlevleri içerir: - Maaş Bordrosu: Yerel düzenlemelere uygun olarak maaş hesaplama ve çoklu para birimi işlemleri. - İzin Yönetimi: Özelleştirilebilir izin politikaları ve gerçek zamanlı takip. - Zaman ve Devam Takibi: Mobil uygulama, biyometri veya iris tarayıcıları ile saat girişi ve çıkışı. - Eğitim ve Değerlendirme: Çalışan eğitimi ve performans değerlendirmeleri. 2. BIPO AI Araçları: Bu, blockchain destekli bir sosyal medya platformudur.

ATS (Applicant Tracking System) ve HRM (Human Resource Management) aynı şey değildir, ancak birbirleriyle entegre olabilirler. ATS, iş başvurularının takibi, adayların yönetilmesi ve işe alım süreçlerinin otomasyonu için kullanılan bir sistemdir. Bazı durumlarda, ATS ve HRM sistemleri entegre edilebilir.

Fox HR testinde adaylara çeşitli alanlarda sorular sorulabilir, bunlar arasında: 1. Kişilik Testleri: Adayların kişilik özelliklerini ve davranışsal eğilimlerini değerlendirmek için Myers-Briggs Tip Göstergesi (MBTI) veya Big Five gibi testler uygulanır. 2. Beceri Testleri: Belirli bir iş veya görev için gerekli olan teknik becerileri ölçmek amacıyla bilgisayar yazılımları veya dil becerileri üzerine testler yapılır. 3. Zeka Testleri: Adayların analitik düşünme, problem çözme ve mantıksal akıl yürütme yeteneklerini değerlendirmek için kullanılır. 4. Durumsal Yargı Testleri: Adaylara müşteri hizmetleri, problem çözme ve etik ikilemlerle ilgili senaryolar sunularak en uygun çözümü seçmeleri istenir. Ayrıca, Fox HR değerlendirme testlerinde adayların özgeçmiş bilgileri ve geçmiş deneyimleri de dikkate alınabilir.