• Buradasın

    Payroll ve HR aynı şey mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hayır, payroll (maaş bordrosu) ve HR (insan kaynakları) aynı şey değildir 23.
    HR (insan kaynakları), bir organizasyondaki çalışanların işe alım, eğitim, performans yönetimi ve işten çıkarma gibi süreçlerle ilgilenen departmandır 235.
    Payroll (maaş bordrosu) ise, çalışanların maaşlarını hesaplama, vergi ve diğer kesintileri yapma, maaş ödemelerini gerçekleştirme gibi finansal işlemleri kapsayan süreçtir 234.
    Her iki departman da çalışanların yönetimi ile ilgili olsa da, işlevleri ve odak noktaları farklıdır 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. trinet.com
        1
      2. blog.salariopay.com
        2
      3. valorpayrollsolutions.com
        3
      4. theknowledgeacademy.com
        4
      5. linkedin.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Payroll sistemi nasıl çalışır?

    Payroll (bordro) sistemi, çalışanların maaşlarını hesaplamak, vergi ve kesintileri yapmak, ödemeleri dağıtmak ve gerekli raporları oluşturmak için kullanılan bir yazılım veya süreçtir. Payroll sisteminin çalışma adımları: 1. Veri girişi. 2. Ücret hesaplaması. 3. Kesinti ve stopajlar. 4. Net maaş hesaplaması. 5. Ödeme dağıtımı. 6. Vergi beyanı ve uyumluluk. Payroll sistemi, işverenlerin zaman ve emekten tasarruf etmesini sağlar, hataları azaltır ve yasal düzenlemelere uyumu garanti eder.
    5 kaynak

    HR açılımı nedir?

    HR, "Human Resources" (İnsan Kaynakları) kavramının kısaltmasıdır. İnsan Kaynakları departmanı, bir organizasyonda işçi ile ilgili işlevleri yönetmekten sorumludur; işe alım, eğitim, çalışan ilişkileri ve yan hakların yönetimi bu işlevler arasındadır.
    5 kaynak

    Payroll ne iş yapar?

    Payroll, yani maaş bordrosu, işveren ve işçi arasındaki maaş ilişkisini belirten bir belgedir. Payroll'un yaptığı işler: Çalışanların ne kadar maaş alması gerektiğini tespit eder. Çalışanların maaş bordrolarını hazırlar. Muhasebe tarafından hazırlanan bordroların dağıtımını sağlar. Çalışanların saat takibini yapar. Vergi, sigorta ve diğer kesintileri hesaplar. Maaş ödemelerini gerçekleştirir. Gerekli vergi ve kurumlara ödemeleri yapar. Ayrıca, bordro süreci, yıllık ve aylık gereksinimlerin dikkate alındığı bir döngüde işler.
    5 kaynak

    HR sistem çeşitleri nelerdir?

    HR (İnsan Kaynakları) sistemlerinin bazı çeşitleri: Operasyonel HRIS: Çalışan kayıtları, pozisyon detayları ve performans değerlendirme gibi verileri yönetir. Taktik HRIS: Kaynakların kullanımı ile ilgili süreçlerde, örneğin işe alım, eğitim, tazminat yönetiminde rol oynar. Stratejik HRIS: Stratejik analiz ve karar almaya yardımcı olur, işgücü planlaması ve pazar bilgisi yönetimi gibi işlevleri içerir. Sınırlı Fonksiyonlu HRIS: Yalnızca tek bir amaca hizmet eder, örneğin eğitim veya fayda yönetimi. HRMS (İnsan Kaynakları Yönetim Sistemleri): HRIS'in sunduğu özelliklere ek olarak bordro yönetimi gibi işlevler sunar. HCM (İnsan Sermayesi Yönetimi): Çalışanların eğitim, gelişim ve yetenek yönetimi gibi ek özellikleri içerir.
    5 kaynak

    HR ve HR manager farkı nedir?

    HR (İnsan Kaynakları) ve HR Manager (İnsan Kaynakları Müdürü) arasındaki temel farklar şunlardır: Görev ve Sorumluluklar: HR Specialist (İnsan Kaynakları Uzmanı), işe alım, eğitim, bordro gibi belirli HR operasyonlarına odaklanır. HR Manager (İnsan Kaynakları Müdürü), tüm HR departmanını yönetir ve stratejik planlar geliştirir. Kapsam: HR Specialist, günlük HR operasyonlarını yürütür. HR Manager, uzun vadeli HR planları yapar ve departman performansını izler. Yetki ve Yönetim: HR Specialist, genellikle daha alt düzey pozisyonlarda yer alır ve doğrudan HR Manager'a rapor verir. HR Manager, üst yönetimle iletişim kurar ve departman içindeki diğer çalışanları yönetir. Beceriler: HR Specialist, mükemmel iletişim ve problem çözme becerilerine sahip olmalıdır. HR Manager, stratejik planlama, liderlik ve analitik becerilere ihtiyaç duyar.
    5 kaynak