Buradasın
İnsan ve kültür departmanı ne iş yapar?
Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
İnsan ve Kültür Departmanı (Human Resources Department: HR), işletmenin amaç ve hedeflerine uygun bilgi ve becerilere sahip çalışanları işe almaktan ve yönetmekten sorumludur 23.
Bu departmanın temel görevleri şunlardır:
- Kariyer ve Yetenek Yönetimi: Çalışanların kariyer planlama ve gelişim programlarını tasarlamak 1.
- İşe Alım Yönetimi: Doğru adayı bulmak ve işe alım süreçlerini optimize etmek 1.
- Ücret ve Kademe Yönetimi: Rekabetçi ücret ve yan haklar paketleri tasarlamak 1.
- Performans Yönetimi: Performans yönetim sistemleri kurarak çalışanların performansını ölçmek ve geliştirmek 1.
- Kurum Kültürü ve Vizyon Yönetimi: İşletmenin kurum kültürünü tanımlamak ve güçlendirmek 1.
- Motivasyon ve Verimlilik Yönetimi: Çalışan motivasyonunu artırmak için teşvik programları tasarlamak 1.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: