• Buradasın

    İnsan ve kültür departmanı ne iş yapar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İnsan ve Kültür Departmanı (Human Resources Department: HR), işletmenin amaç ve hedeflerine uygun bilgi ve becerilere sahip çalışanları işe almaktan ve yönetmekten sorumludur 23.
    Bu departmanın temel görevleri şunlardır:
    • Kariyer ve Yetenek Yönetimi: Çalışanların kariyer planlama ve gelişim programlarını tasarlamak 1.
    • İşe Alım Yönetimi: Doğru adayı bulmak ve işe alım süreçlerini optimize etmek 1.
    • Ücret ve Kademe Yönetimi: Rekabetçi ücret ve yan haklar paketleri tasarlamak 1.
    • Performans Yönetimi: Performans yönetim sistemleri kurarak çalışanların performansını ölçmek ve geliştirmek 1.
    • Kurum Kültürü ve Vizyon Yönetimi: İşletmenin kurum kültürünü tanımlamak ve güçlendirmek 1.
    • Motivasyon ve Verimlilik Yönetimi: Çalışan motivasyonunu artırmak için teşvik programları tasarlamak 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. yucelstrateji.com
        1
      2. psikolojisozlugu.com
        2
      3. cvpro.com.tr
        3
      4. egitimkutusu.com
        4
      5. hrq.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İnsan kaynakları ve insan ve kültür aynı mı?

    İnsan kaynakları (İK) ve insan ve kültür aynı anlama gelmez, ancak insan ve kültür, İK'nın bir dönüşümü olarak ortaya çıkmıştır. İnsan kaynakları (İK), geleneksel olarak bordro, yasal yükümlülükler ve çalışan disiplin yönetimi gibi operasyonel süreçlerle ilgilenirdi. İnsan ve kültür ise, işyeri kültürünün oluşturulması, sürdürülmesi ve geliştirilmesi gibi daha geniş bir sorumluluk alanını ifade eder. Günümüzde birçok şirket, İK departmanlarını "insan ve kültür" olarak yeniden adlandırmaktadır.
    5 kaynak