Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
HRIS (Human Resources Information System) sistemi, insan kaynakları fonksiyonlarını yönetmek için kullanılan bir yazılım sistemidir 13. Çalışma prensibi şu şekilde özetlenebilir:
- Veri Toplama ve Yönetim: Çalışanların kişisel bilgileri, iş pozisyonları, iletişim detayları, izin durumları gibi verileri kaydeder ve yönetir 13.
- Bordro İşlemleri: Maaş hesaplamaları, vergi kesintileri ve sosyal sigorta kesintilerini otomatikleştirir 13.
- İşe Alım ve Başvuru Takibi: İşe alım sürecini, başvuru takiplerini, mülakatları ve aday değerlendirmelerini yönetir 13.
- Eğitim ve Gelişim: Çalışanların eğitim ihtiyaçlarını belirler, eğitim programlarını organize eder ve çalışanların gelişimini izler 13.
- Performans Değerlendirmesi: Çalışan performansını izler, geri bildirim toplar ve performans değerlendirme süreçlerini yönetir 13.
- Raporlama ve Analitik: İnsan kaynakları verilerini analiz eder ve raporlar oluşturur, bu da yöneticilerin stratejik kararlar almasına yardımcı olur 13.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: