• Buradasın

    Mesaide çalışmak zorunlu mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin mesaide çalışması zorunlu değildir 124.
    İş Kanunu’na göre, haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar fazla çalışmadır ve bu çalışmalar için işçinin yazılı onayı gereklidir 124.
    Ancak, bazı özel durumlarda işveren, çalışanı mesaiye zorlayabilir:
    • olağanüstü haller (doğal afet, yangın, salgın vb.) 4;
    • üretimin aksaması riski (makine arızası, ani sipariş artışı) 4;
    • milli güvenlik gereklilikleri 4.
    Ayrıca, işçi sağlık sorunları, ailevi veya kişisel nedenler gibi gerekçelerle de fazla mesaiyi reddedebilir 4. Bu durumların belgelendirilmesi gerekir 4.
    İşçinin yıllık 270 saatten fazla mesaiye kalması ise yazılı onayı olsa dahi iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshetme imkanı verir 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. edenred.com.tr
        1
      2. esyhukuk.com
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. ezgiesnikgunay.av.tr
        4
      5. cottgroup.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Bir işçi yılda 275 saat fazla mesaiden fazla çalışabilir mi?

    Bir işçi yılda 275 saat fazla mesai yapamaz, çünkü İş Kanunu'na göre fazla mesai süresi yılda 270 saati aşamaz.
    5 kaynak

    Ara dinlenme süresi fazla mesaiden düşülür mü?

    Ara dinlenme süresi, fazla mesai hesaplamasında düşülmez. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 68. maddesine göre, ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.
    5 kaynak

    Mesai ücreti hangi hallerde talep edilebilir?

    Mesai ücreti, aşağıdaki hallerde talep edilebilir: Haftalık 45 saati aşan fiili çalışma. İşverenin açık veya örtülü onayı. İşçinin rızası. Ayrıca, işçi isterse, fazla çalışma karşılığı ücret yerine serbest zaman kullanmayı talep edebilir. Mesai ücreti talebi ile ilgili detaylı bilgi ve hukuki destek için bir avukata başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Memur fazla mesai yönetmeliği nedir?

    Memur fazla mesai yönetmeliği, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 99. ve 178. maddelerine göre düzenlenen ve günlük çalışma saatleri dışında yapılacak fazla çalışmanın uygulanmasına ilişkin esasları belirleyen yönetmeliktir. Yönetmeliğin bazı maddeleri: Kapsam: Yönetmelik, 657 sayılı kanuna tabi memurları kapsar. Genel esaslar: Fazla çalışmanın ücretle karşılanabilmesi için memurun kadrosuna ait görevini normal günlük çalışma saatleri dışında fiilen yapması gereklidir. İzin hakkı: 178. madde, fazla çalışmanın her 8 saati için 1 gün izin verilmesini öngörür. Nöbet hizmeti: Çalışma saatleri içinde ve dışında yürütülen nöbet hizmetleri fazla çalışma sayılmaz. Fazla mesai cetveli: Kurum amirleri, fazla çalışma yaptıracakları memurlar için bir "Fazla Çalışma Cetveli" hazırlar ve bu cetvel memur ve amir tarafından imzalanarak özel dosyasında saklanır.
    5 kaynak

    Mesaiye kalmak ne demek?

    Mesaiye kalmak, iş yerinde mesai bitiminden sonra çalışmaya devam etmek anlamına gelir. Bu durum, iki farklı şekilde gerçekleşebilir: İşveren talebi: Mesai, işveren tarafından talep edilebilir. Çalışan inisiyatifi: Çalışan, iş yükünü yetiştirmek veya kariyer hedefleri için kendi isteğiyle ekstra zaman ayırabilir. Türkiye’de iş kanunları, fazla çalışma sürelerine ilişkin düzenlemeler getirerek mesaiye kalmanın sınırlarını belirler.
    5 kaynak

    Fazla mesaide 11 saat sınırı nedir?

    İş Kanunu'nun 63. maddesine göre, günlük çalışma süresi en fazla 11 saattir. Haftalık çalışma süresine bakılmaksızın, işçinin günde 11 saati aşan çalışması varsa, bu süre fazla mesai olarak kabul edilir ve fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir. Örneğin, işçinin haftalık mesaisi 45 saat olsun.
    5 kaynak

    Fazla mesaide 120 saat sınırı nedir?

    Fazla mesaide 120 saat sınırı, yıllık fazla mesai süresi sınırıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, bir çalışan yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapabilir. Günlük çalışma süresi ise 11 saati aşamaz.
    5 kaynak