Emeklilik

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın emekli olacaklarla ilgili bir çalışma yürüttüğünü belirten Tarkan Zengin, emekliliğe aday olan vatandaşlara acele etmemelerini tavsiye ediyor. Zengin, "SSK ve Bağ-Kur'dan emekli olacak vatandaşların henüz vakitleri olduğunu ve emeklilik için acele etmemeleri gerektiğini değerlendiriyorum" diyor. Emeklilik dilekçesini 31 Aralık 2024 tarihine kadar veren özel sektör işçileri ile her ayın 1'inde ücret alan kamu işçileri 2024 emeklisi olabiliyor. Emeklilik talebi e-Devlet üzerinden birkaç dakika içinde yapılabiliyor.

Almanya'da işçi olarak çalışabilmek için en az 5 yıl boyunca emeklilik sigortası için prim ödenmiş olması gerekmektedir. Ayrıca, Almanya'da sigortalı olarak çalışabilmek için belirli bir puan sistemine göre değerlendirme yapan "Fırsat Kartı" (Chancenkarte) uygulaması da bulunmaktadır. Almanya'da işçi alımı koşulları zamanla değişebilir, güncel bilgiler için resmi kaynakları veya yetkili kurumları kontrol etmek önemlidir.

Emeklilik için 30 yıl şartının nasıl hesaplandığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, emeklilik yaşı ve prim gün sayısı, sigorta giriş tarihine göre kademeli olarak belirlenir. 4A (SSK) sigortalıları için emeklilik şartları: 8 Eylül 1999 öncesi başlangıç: Kadın 20 yıl sigortalılık, 5000 gün; erkek 25 yıl sigortalılık, 5000 gün. 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arası: Kadın 7000 gün, 58 yaş; erkek 7000 gün, 60 yaş. 1 Mayıs 2008 sonrası: Kadın 9000 gün, 58 yaş; erkek 9000 gün, 60 yaş. 4B (Bağ-Kur) ve 4C (Emekli Sandığı) sigortalıları için emeklilik şartları: 8 Eylül 1999 öncesi başlangıç: Kadın 20 tam yıl hizmet, 50 yaş; erkek 25 tam yıl hizmet, 55 yaş. 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arası: Kadın 25 tam yıl hizmet, 58 yaş; erkek 25 tam yıl hizmet, 60 yaş. Kesin şartlar için Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) danışılması önerilir.

Çıraklar, EYT düzenlemesinden yararlanamamaktadır. EYT kapsamında emeklilik için, uzun vadeli sigortalara ilişkin primlerin yatırılmış olması gerekmektedir. Ancak, iş yerinin üretim faaliyetlerine ciddi oranda katkı sağlayan ve işçi statüsünde kabul edilen çırakların, EYT'den faydalanması mümkündür. EYT ile ilgili düzenlemeler ve yararlanma koşulları zamanla değişebilir. Güncel bilgiler için resmi kaynaklara başvurulması önerilir.

Ek ödeme tutarının 26 ile çarpılması, emeklinin ek ödemeli toplam maaşını hesaplamak için yapılan bir işlemdir. Bu hesaplama, e-Devlet üzerinden "Emekli Ödeme Bilgileri" bölümünde yer alan "Ek Ödeme Tutarı" başlığının altındaki rakamın kullanılması ile yapılır. Örnek: Ek ödeme tutarı 1.500 TL olan bir emeklinin kök maaşı, 1.500 x 25 = 37.500 TL'dir. Ek ödeme oranı %4 olan emekliler, ek ödeme tutarını 25 ile çarparak kök maaşını, 26 ile çarparak kök maaş + ek ödeme toplamını öğrenebilir.

Promosyon farkından yararlanabilecek kişiler: SSK, Bağ-Kur emeklileri ile dul ve yetim maaşı alanlar. Daha önce promosyon almış ancak aradan geçen sürede maaş dilimlerinin yükselmesi nedeniyle promosyon farkı oluşan emekliler. Emekliler, daha avantajlı bir promosyon olması durumunda taahhüt süresi dolmadan banka değiştirebilir.

Emekli derneklerinin aidat kesebilmesi için emeklinin dernek üyesi olması ve SGK'ya aylığından aidat kesilmesi için yazılı izin vermesi gerekmektedir. Ancak, emeklinin haberi olmadan yapılan kesintiler kanunen yasaktır. Ayrıca, derneklerin emeklilerden aidat kesebilmesi için İçişleri Bakanlığı tarafından denetlenmesi gerekmektedir.

İsteğe bağlı sigorta ile en erken emeklilik, kişinin işe giriş tarihine, prim gün sayısına ve sigortalılık süresine bağlı olarak değişir. 8 Eylül 1999 ve öncesi işe başlayanlar: Kadınlarda 5000-5975 prim günü ve 20 yıl sigortalılık süresi, erkeklerde ise 5000-5975 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresi gereklidir. 9 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe başlayanlar: Kadınlarda 7000 prim günü veya 25 yıl sigortalılık süresi, erkeklerde ise 7000 prim günü veya 25 yıl sigortalılık süresi gereklidir. Emeklilik yaşı, kişisel bilgilerle doğrudan ilişkili olduğu için en doğru hesaplama e-Devlet üzerinden veya sosyal güvenlik kurumları aracılığıyla yapılabilir.

Anadolu Hayat Emeklilik 3 taksit kampanyasından yararlanmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İşCep Uygulaması Üzerinden Ödeme: Ek katkı payı ödemesi, İşCep > Bireysel Emeklilik > Katkı Payı/Ek Katkı Payı Öde adımları takip edilerek yapılmalıdır. 2. Taksitlendirme Talebi: Taksitlendirme talebi, İşCep uygulaması üzerinden > Kartlar > Kredi Kartlarım > Kart Harcamalarım adımları takip edilerek iletilmelidir. 3. Tarih Aralığı: Kampanya, 1 Nisan - 30 Haziran 2025 tarihleri arasında geçerlidir. 4. Tutar: Tek seferde yapılacak 10.000 TL ve üzeri ödemelere 3 ay faizsiz taksit seçeneği uygulanır. 5. Azami Limit: Bir müşteri, üç ay boyunca toplamda 500.000 TL tutarındaki ödemesini faizsiz olarak taksitlendirebilir. Dahil Olan Kartlar: İş Bankası Maximum ve Maximiles özellikli bireysel kredi kartları kampanyaya dahildir. Dahil Olmayan Kartlar: Ticari Kredi Kartları, Aidatsız Kartlar, Bankamatik Kartlar, MaxiPara kartlar, Nays kartlar kampanyaya dahil değildir. Kampanya detayları ve değişiklikler için Türkiye İş Bankası'nın resmi kanallarını kontrol etmek önemlidir.

BESA altın fonu, AgeSA Hayat ve Emeklilik A.Ş. tarafından sunulmaktadır. AgeSA, bireysel emeklilik ve hayat sigortası ürünleri sunan bir şirket olup, altın fonu da bu kapsamda yatırımcılara sunulmaktadır. Fonun yönetimi, Ak Portföy Yönetimi A.Ş. tarafından gerçekleştirilmektedir.

Evet, emekli olan bir işçi tekrar çalışabilir. Emekli olup çalışmaya devam eden işçiler, sosyal güvenlik destek primi (SGDP) ödeyerek aynı veya farklı bir işyerinde çalışabilirler. Ancak, emekli olup kıdem tazminatı alan bir işçi, aynı işyerinde çalışmaya devam ederse: Yıllık ücretli izin süresi önceki ve sonraki çalışma sürelerinin toplamı dikkate alınarak hesaplanır. Kıdem tazminatı sadece emekli olduktan sonraki çalışma süresi için hesaplanır. Ayrıca, emekli olup SGDP ödeyerek çalışmaya devam eden bir işçi, çalışmasını sonlandırmak istediğinde emekli olmak nedeniyle kıdem tazminatı talep edemez.

Kadastro elemanının emeklilik dilekçesi, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) verilmelidir. Emeklilik işlemleri, SGK'ya şahsen gidilerek yapılabileceği gibi, e-Devlet üzerinden de gerçekleştirilebilmektedir. Ayrıca, emeklilik dilekçesinin teslim edilmesi gereken yerin, kadastro müdürlüğünün bulunduğu müdürlük olması gerektiği belirtilmiştir.

"The Retirement Plan" (Emeklilik Planı), emeklilik hayatının tadını çıkarmak isteyen Matt'in, kızı ve torununu kurtarmak için aksiyon dolu bir maceraya atılmasını konu alır. Özeti: Ashley ve küçük kızı Sarah, hayatlarını riske atan bir suç girişimine bulaştıklarında, yardım edebilecek tek kişi olan babaları Matt'e ulaşmaya çalışırlar. Matt, Cayman Adaları'nda emekli bir plaj serserisi olarak yaşamaktadır. Ashley, Sarah ve Matt, suç patronu Donnie ve teğmen Bobo tarafından takip edilirken giderek daha tehlikeli bir ağa karışırlar. Ashley, babasının hakkında hiçbir şey bilmediği gizli bir geçmişi olduğunu keşfeder.

Hangi memurun hangi derecede emekli olacağına dair kesin bir bilgi vermek mümkün değildir. Ancak, memurların emekli aylık ve ikramiyesinin hesaplanmasında kazanılmış hak aylığı (KHA) ve emekli keseneğine esas aylık (EKEA) dereceleri dikkate alınır. KHA derecesi, memurun tahsiline göre yükselebileceği derece ve kademeyi belirtir. EKEA derecesi, memurun işçi, esnaf, memurluk hizmetlerinin tamamı üzerinden yine tahsiline göre yükselebileceği derece ve kademeyi ifade eder. Örneğin, 1. derece 4. kademede görev yapan bir öğretmen, emekli olabilmek için 25 yıl hizmet süresi tamamlamalıdır. Daha detaylı bilgi için, memurların görev yaptıkları kurumun ilgili yönetmeliklerine ve mevzuatına başvurulması önerilir.

QNB'de Maaşım Kampanyası, QNB Finansbank tarafından düzenlenen ve belirli koşulları sağlayan müşterilere nakit ödül vermeyi amaçlayan bir promosyondur. Kampanya koşulları: QNB kredi kartı sahibi olma. Kampanyaya dahil olma. 12 ay taahhüt. Hızlı para giriş-çıkış. Nakit ödül miktarı: 200.001 TL ve üzeri bakiye aktarılması halinde 20.000 TL. 100.001-200.000 TL arasında bakiye aktarılması halinde 15.000 TL. 50.001-100.000 TL arasında bakiye aktarılması halinde 7.500 TL. 35.001-50.000 TL arasında bakiye aktarılması halinde 5.000 TL. 25.001-35.000 TL arasında bakiye aktarılması halinde 3.500 TL. 15.000-25.000 TL arasında bakiye aktarılması halinde 2.500 TL. Kampanya, belirli bir müşteri kitlesine yönelik olup, QNB'nin algoritması tarafından belirlenmektedir.

T.C. Merkez Bankası Mensupları Sosyal Güvenlik ve Yardımlaşma Sandığı Vakfı, üyelerine çeşitli sosyal yardımlar sağlar. Bu yardımlar arasında: Emekli aylığı ödemesi. Sağlık yardımı. Doğal afet yardımı. Cenaze giderleri. Kredi imkanı. Vakıf, faaliyetlerini Vakıf Senedi ve ilgili yönetmeliklere göre yürütür.

"Stweo dullar" ifadesi hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, Türkiye'de emeklilik yaşı ve şartları, sigorta başlangıç tarihine ve diğer faktörlere bağlı olarak değişiklik göstermektedir. 4A SSK (Tam Emeklilik): 01.01.2024 - 31.12.2025 tarihleri arasında 62 yaşında emekli olunur. 01.01.2026 - 31.12.2027 tarihleri arasında 63 yaşında emekli olunur. 01.01.2028 ve sonrası için 64 yaşında emekli olunur. 4A SSK (Yaştan Kısmi Emeklilik): 01.01.2025 - 31.12.2026 tarihleri arasında kadınlar 64 yaşında emekli olur. 01.01.2027 ve sonrası için kadınlar 65 yaşında emekli olur. Emeklilik hesaplamaları için Sosyal Güvenlik Kurumu'nun "Ne Zaman Emekli Olurum?" hizmeti (uyg.sgk.gov.tr/nezaman/) kullanılabilir.

Hayır, tahsis numarası olmadan maaş bağlanmaz. Tahsis numarası, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından emekli maaşı bağlanan kişileri tanımlamak amacıyla kullanılan özel bir numaradır.

Emeklilere yönelik otoyol indirimi, 2025 yılı itibarıyla Ziraat Bankası tarafından başlatılan kampanya ile hayata geçirilmiştir. Bu kampanyadan yararlanmak için, emekli maaşını Ziraat Bankası'na taşımak ve üç yıllık maaş promosyonu sözleşmesi imzalamak gerekmektedir. Emekliler, bu koşulları sağladıklarında, bir yıl boyunca geçerli olmak üzere Hızlı Geçiş Sistemi (HGS) etiketini ücretsiz olarak alabilecek ve otoyol geçişlerinde ücret ödemeyeceklerdir.

Eski emekli maaşları brüt ücrete göre hesaplanmaz. Emekli maaşı hesaplaması, sigortalının çalışma süresi, prim ödeme gün sayısı, kazanç durumu, emeklilik yaşı gibi çeşitli faktörlere bağlı olarak yapılır. 2000 öncesi dönem emekli maaşlarında, gösterge rakamı, aylık bağlama oranı ve katsayı gibi unsurlar dikkate alınır. 2000-2008 arası dönem emekli maaşlarında, güncelleme katsayısı ve aylık bağlama oranı kullanılır. 2008 sonrası dönem emekli maaşlarında ise ortalama aylık kazanç ve aylık bağlama oranı çarpılarak hesaplama yapılır. Emekli maaşı hesaplamaları, her dönem için farklı formüller ve yöntemler içerir.