Devamsızlığın önlenmesi için aşağıdaki stratejiler uygulanabilir: 1. Çalışan Devamsızlığını Takip Etmek: Devamsızlık derecesinin ölçülmesi ve nedenlerinin belirlenmesi için devamsızlık kayıtlarının tutulması önemlidir. 2. Şeffaf Bir Devam Politikası Oluşturmak: Devamsızlıkların nasıl bildirileceği, onaylanmamış izinlerin sonuçları ve aşırı devamsızlığın nasıl ele alınacağı gibi konuları içeren net yönergeler belirlemek gerekir. 3. Destekleyici Bir İş Yeri Kültürü Yaratmak: Çalışanlarla düzenli olarak samimi sohbetler yaparak onların kişisel durumlarını anlamak ve gerektiğinde yardım eli uzatmak, devamsızlıkla başa çıkmanın etkili bir yoludur. 4. Esnek Çalışma Düzenlemeleri Sunmak: Uzaktan çalışma seçenekleri, esnek çalışma saatleri gibi uygulamalar, çalışanların iş-yaşam dengesini sağlamalarına yardımcı olur. 5. Eğitim ve Mentorluk Fırsatları Sağlamak: Çalışanların kendilerini değerli ve motive hissetmelerini sağlamak için çeşitli eğitim ve mentorluk programları düzenlemek önemlidir. 6. Devamsızlık Yapmayan Çalışanları Ödüllendirmek: İşlerine düzenli olarak gelen çalışanları teşvik etmek ve ödüllendirmek, genel iş motivasyonunu artırır.